| 0
- 17.06.2013 - 21:36
|
1)Отсутствие гарантированного стабильного дохода Никогда нормальный человек, у которого есть обязательства, (а у какого взрослого человека их нет, интересно?) не согласится на оплату только лишь %%%. 2) Высокие риски обмана со стороны работодателя. Кидалово и безвыходность заложены в основу этой схемы. Иначе эта схемы была бы процветающей! Даже теоретически она допустима при 2-х условиях: должен быть договор и весомый процент от продаж. Но это - крайне редкий случай. Основной вариант - пресловутое "честное" слово и дико малый процент порядка 5% Собственники бизнеса совсем не дураки и делать невыгодную для себя,но выгодную для наёмного сотрудника систему оплаты труда не будут,так что понятно почему среди соискателей желающих почти нет !!!. ЕЩЕ раз повторюсь, кидают всех. Даже если сотрудник ценен, но ему надо выплатить по итогам года бонус в 1 млн ДОЛЛАРОВ, его УВОЛЯТ, потому что ценный сотрудник не уникален, будет еще. А миллион - он самому нужен 3)без льгот 4 ) нерациональное планирование отдыха(да и отпуск отпуском назвать сложно) 5) Инвестирование своих инструментов в чужой бизнес 6) Маленькая прибыль 7) Отсутсвие больничных и отпусков Оплата процентами говорит о низком уровне организованности бизнеса работодателя,его страхами, неуверенностью, необразованностью, необучаемостью и т.д. Уровень такого работодателя-это уровень торгаша на колхозном рынке. Он не может организовать правильную работу СВОИХ ПОДЧИНЕННЫХ и для перестраховки платит что? Проценты, так, как платит хозяин на колхозном рынке своему продавцу. Чтобы организовать продажи на более высоком и эффективном уровне надо знать маркетинг, менеджмент, экономику, иметь организаторские способности и только желания и жадности мало.     | | |||
| 1
- 17.06.2013 - 21:53
|
чо за крик души...?)) чувак, тебя кинули? ну бывает... | | |||
| 2
- 17.06.2013 - 22:18
| автор, это нормально, работаю на производстве, а вокруг в диаметре почти до Москвы размножились посредники, накручивая немеренную маржу на нашу продукцию, при этом мало понимают, чем торгуют. | | |||
| 3
- 17.06.2013 - 23:30
|
От сволочи же!!! Проклятые капиталисты (с) Автор как вариант пойти на госслужбу, там и зряплата сейчас нормальная и отпуска много и питание хорошее: первое второе и компот ))) | | |||
| 4
- 18.06.2013 - 08:10
| На госслужбе кстати не так плохо. Полтийник в месяц + варианты, если с местом угадаешь. Ну и первое, второе и компот) | | |||
| 5
- 18.06.2013 - 08:20
| Цитата:
| | |||
| 6
- 18.06.2013 - 08:38
|
федералы и муниципалы нищета. в край надо идти. там зп одни из самых высоких для службистов. | | |||
| 7
- 18.06.2013 - 11:39
| оплата только процент может быть вызвана особой необходимостью. И не всегда заложено кидалово. Пример: у меня продавцы, оклад изначально высокий для данного сектора + %. Шевелятся слабо, выдерживают полную продолжительность обеда и т.д.- т.е. я не вижу от них желания двигаться- их устраивает оклад. Со следующего месяца хочу ввести процент, который по минимальной зп (в самый плохой месяц) - будет давать зп выше на 25-30 %. Но это будет только процент. смысл не в том. чтобы кинуть. Мне выгоднее платить много, чтобы люди держались за рабочие места и проявляли инициативу, НО! платить просто так - не буду. Поэтому пока вариант такой- чистый процент. | | |||
| 8
- 18.06.2013 - 12:09
| Цитата:
| | |||
| 9
- 18.06.2013 - 12:10
| Цитата:
| | |||
| 10
- 18.06.2013 - 15:13
|
Ядрёный 8 - Сегодня - 13:09 Цитата: Сообщение от ProstoYa Пример: у меня продавцы, оклад изначально высокий для данного сектора + % заменить на низкий оклад + высокий процент. а чем это лучше просто %? | | |||
| 11
- 18.06.2013 - 16:24
| на самом деле все просто, рынок труда, это классический рынок, ты продаешь свое время и труд, тебе платят деньги, если ты нанимаешься за процент, ты разделяешь риски работодателя, т.е. по сути, кто то вам говорит, дай мне свое время и труд, если оно окажется прибыльным..я тебе заплачу кусочек с этой прибыли, извините меня, так если мой труд такой прибыльный почему я должен довольствоваться кусочком от прибыли которая была заработана мной и передана работодателю?) поэтому в топку это все. | | |||
| 12
- 18.06.2013 - 16:27
| Цитата:
это лучше чем : Цитата:
низкий оклад = комуналка + покушать процент = прочие ништяки жизни ну и получается типа стимул. :0) | | |||
| 13
- 18.06.2013 - 16:30
| Цитата:
перечислите их плиззз, поименно :0) | | |||
| 14
- 18.06.2013 - 18:00
|
1. это да, но есть сезонность, и возможность контролировать доходы и расходы. в не сезон работа как бонус, да и беру только интересную 2. Никакого кидалова, обычный трудовой договор, нет работы месяц- заявление на неоплачиваемый. 3. каких льгот? Официальна зарплата, соответсвенно социальные-имущественные налоговые вычеты, каких еще? 4. Очень даже рациональное, есть возможность устроить отпуск когда угодно. 5. :)) 6. надо работать 7. и больничные и отпуска. В чем связь "сделки" и не соблюдение трудового законодательства? | | |||
| 15
- 18.06.2013 - 21:24
| Цитата:
| | |||
| 16
- 18.06.2013 - 22:24
| Цитата:
:0) но, продолжим.... такой риск как нерадивость/обман исполнителя (сотрудника). разве не стоит ли таким образом (оплата процента) разделить этот риск с этим сотрудником? Наберите в гугле "как правильно написать резюме" - тысячи ссылок на то как ОБМАНУТЬ работодателя при поступлении на работу, как выдать желаемое за действительное, как правильно наобещать золотые горы итд и тп. И разве не справедливо взять такого ЗОЛОТОГО сотрудника на процент? Ведь он так уверенно о себе писал в резюме, так что ему волноваться? :0) | | |||
| 17
- 18.06.2013 - 23:26
| Цитата:
Цитата:
| | |||
| 18
- 18.06.2013 - 23:29
|
17, а о каком именно вопросе идет речь? можно и мне принять участие в ответе на него? | | |||
| 19
- 18.06.2013 - 23:55
| Цитата:
| | |||
| 20
- 19.06.2013 - 00:10
|
19, та не вопрос, на нет как говорится и суда нет)) значит просто промолчу | | |||
| 21
- 19.06.2013 - 02:51
| Цитата:
:0) Вы ведь писали : Цитата:
размытый или четкий? лес или деревья? Вас попросили перечислить риски которые Вы у себя в голове видите. Вы слились... :0) Наверное потому что в в Вашей голове и нет ничего про эти риски А Вы подсмотрели/списали умные слова произнесенные кем-то. :0) | | |||
| 22
- 19.06.2013 - 02:53
| Цитата:
:0) | | |||
| 23
- 19.06.2013 - 09:20
| Цитата:
Цитата:
Вы устраивайтесь на работу на фабрику производства сосательных конфет, к примеру чупа-чупсов, но ваш работодатель не уверен, что новая конфета принесет ему успех, и поэтому нанимает вас в качестве рекламного агента, вы ходите везде и сосете чупа-чупс, приговаривая какой же он вкусный, раздаете его на улице, опять же, сося с причмокиванием, что бы люди видели, какой же он вкусный, в итоге за каждый отсосанный чупа-чупс вы получаете к примеру 0.001% с продаж в этом месяце, но не смотря что вы сосали с причмокиванием, продажи не пошли, и вы разделили риск работодателя, ведь никто не уверен пойдет товар или нет, а если бы вы сосали не за процент, а за конкретную ЗП такого бы не было :) надеюсь хоть сейчас ваш мозг хоть на 10% сможет понять что ему говорят:) | | |||
| 24
- 19.06.2013 - 09:36
|
23, а о чем ваш пример? что он должен прояснить или точнее он не упростил понимание, а наоборот усложнил, поскольку теперь придется еще ввести понятие квалификация в обсуждение согласитесь, есть разница кто именно будет сосать с причмокиванием в рекламных целях - вы или жгучая брюнетка, которая ночью добывает себе хлеб по саунам то есть, уровень подготовки допустим у вас и проститутки в этом деле разный не так ли? значит каждый должен заниматься своим делом и не нужно изначально идти работать туда, где толку от вас не будет ни при каком раскладе, тем более за зарплату - таким образом вы еще подведете самих кондитеров, которые всю ночь не спали и пекли эти сосалки но, почему-то многие самоуверены и считают что справятся, а на деле только дело губят на корню | | |||
| 25
- 19.06.2013 - 09:59
|
23, а если не углубляться в дебри основных инстинктов, то вы рассуждаете на уровне школьника 7-8 классов, точно уже конешно не помню, но где в это время изучается история возникновения конвейра, и довольно подробно разжеван процесс перехода кустарь-мануфактура-производство мож помните эту главу?? :) | | |||
| 26
- 19.06.2013 - 11:09
|
23-ну очень крутой > Ваш пост просто находка для дедушки Фрейда. :0) но не будем отвлекаться. Вы писали что: Цитата:
1.Неограниченное число участников рыночных отношений и свободная конкуренция между ними. 2.Свободный доступ к любой хозяйственной деятельности всех членов общества. 3.Полная мобильность факторов производства; неограниченная свобода передвижения капитала. 4.Наличие у каждого участника полной информации о рынке (о норме прибыли, спросе, предложении). Осуществление принципа рационального поведения рыночных субъектов (оптимизация индивидуального благосостояния в результате прироста доходов: продать подороже, купить подешевле) невозможно без информации. 5.Полная однородность одноименных товаров (отсутствие торговых марок). 6.Ни один участник свободной конкуренции не в состоянии оказать непосредственное влияние на решение другого неэкономическими методами. 7.Цены устанавливаются стихийно в ходе свободной конкуренции. 8.Отсутствуют монополия (один производитель), монопсония (один покупатель) и государственное регулирование. ................. работа за проценты - это и есть одна из форм свободного, классического рынка. То Вы за классический рынок, то против него... не понимаю. Или у Вас свое видение классического рынка? Какое? :0) | | |||
| 27
- 19.06.2013 - 11:48
| Цитата:
Цитата:
Цитата:
-------- мне кажется у вас лучше получается сосать чупа-чупсы, извините, но рассуждения в области экономики это не ваше:)) | | |||
| 28
- 19.06.2013 - 11:52
| 27-ну очень крутой >переименуйте свой ник, срочно, он вам не идет :))) | | |||
| 29
- 19.06.2013 - 12:06
| 0) За % работает не наёмный работник, а партнёр. | | |||
| 30
- 19.06.2013 - 12:23
| Цитата:
:0) | | |||
| 31
- 19.06.2013 - 12:25
| Цитата:
:0) | | |||
| 32
- 19.06.2013 - 12:28
| Цитата:
Цитата:
| | |||
| 33
- 19.06.2013 - 12:31
| Цитата:
показал? | | |||
| 34
- 19.06.2013 - 12:37
|
32-ну очень крутой >не, ну я серьезно кстати)) ну очень крутой - как то банально звучит предлагаю вам на рассмотрение такой - не крут, но всё же на минуту представьте, как изменится отношение к вам с таким ником, люди будут думать - да, действительно человек не простой, лучше с ним быть осторожным и аккуратным в разговоре, ведь он не выпячивает вперед не ясно что, он просто крут внутри... как вам идея??? | | |||
| 35
- 19.06.2013 - 12:44
| Цитата:
Цитата:
| | |||
| 36
- 19.06.2013 - 12:47
| 34-Boltas > кстати и вас наверное смущает в моем нике слово "крутой", поясню, в моем понимании крутизна это быть добрый человеком, целеустремленным, пытающимся помочь другим людям :) | | |||
| 37
- 19.06.2013 - 12:50
| 35, то есть, иными словами выхотите завоевать расположение людей с помощью кнута?? доброй такой нагайки со свинцовым наконечником, так что ли? | | |||
| 38
- 19.06.2013 - 12:52
| Цитата:
а теперь давайте рассмотрим рассмотрим когда продажи пошли. уже лучше дела у агента на проценте? а рассмотрим когда агента кинули с окладом. хуже стало у агента на окладе? как быть? где правда? :0) | | |||
| 39
- 19.06.2013 - 12:53
|
36, ну да, смысл то читается иной, нежели вы сейчас пояснили примерно так - ща всех порву, что вы ккстати и начали делать, правда пока без особого успеха | |
