К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Работа на "работодателя" за одни %.

Гость
0 - 17.06.2013 - 21:36
1)Отсутствие гарантированного стабильного дохода

Никогда нормальный человек, у которого есть обязательства, (а у какого взрослого человека их нет, интересно?) не согласится на оплату только лишь %%%.


2) Высокие риски обмана со стороны работодателя.

Кидалово и безвыходность заложены в основу этой схемы. Иначе эта схемы была бы процветающей!
Даже теоретически она допустима при 2-х условиях: должен быть договор и весомый процент от продаж. Но это - крайне редкий случай. Основной вариант - пресловутое "честное" слово и дико малый процент порядка 5%

Собственники бизнеса совсем не дураки и делать невыгодную для себя,но выгодную для наёмного сотрудника систему оплаты труда не будут,так что понятно почему среди соискателей желающих почти нет !!!.

ЕЩЕ раз повторюсь, кидают всех. Даже если сотрудник ценен, но ему надо выплатить по итогам года бонус в 1 млн ДОЛЛАРОВ, его УВОЛЯТ, потому что ценный сотрудник не уникален, будет еще. А миллион - он самому нужен


3)без льгот

4 ) нерациональное планирование отдыха(да и отпуск отпуском назвать сложно)

5) Инвестирование своих инструментов в чужой бизнес

6) Маленькая прибыль
7) Отсутсвие больничных и отпусков



Оплата процентами говорит о низком уровне организованности бизнеса работодателя,его страхами, неуверенностью, необразованностью, необучаемостью и т.д. Уровень такого работодателя-это уровень торгаша на колхозном рынке. Он не может организовать правильную работу СВОИХ ПОДЧИНЕННЫХ и для перестраховки платит что? Проценты, так, как платит хозяин на колхозном рынке своему продавцу. Чтобы организовать продажи на более высоком и эффективном уровне надо знать маркетинг, менеджмент, экономику, иметь организаторские способности и только желания и жадности мало.



Гость
401 - 22.06.2013 - 10:09
[quote=Редактор Уровней;30978209]Я в общем -то офицер =========================================
У Вас — субординация и выслуга лет.

Данный субъект — герой трех горячих точек, балтиец, с контузией на всю башку. У него к вечеру давление подскакивает до трехсот шестидесяти.

— Елки палки военный — тебя в спешке делали, твоя жизнь реклама — безопасного секса
Гость
402 - 22.06.2013 - 10:14
401 вообще гонишь?
придурок, они тебе не ровня
иди на х отсюда
Гость
403 - 22.06.2013 - 10:25
Цитата:
Сообщение от Boltas Посмотреть сообщение
придурок, они тебе не ровня
Почему? Все люди ровны.
Мы в данной теме не армию обсуждаем и не портянки,каждому своё.

Я сразу привёл нормальные аргументы в пользу своей точки зрения. При этом привёл выдержки из ТК РФ.

Приведи свои аргументы. А у тебя аргумент один-деньги.

А что про ТК и с окладом человек деньги не зарабатывает.
Гость
404 - 22.06.2013 - 11:31
Цитата:
Сообщение от Boltas Посмотреть сообщение
401 вообще гонишь? придурок, они тебе не ровня иди на х отсюда
ай ай ай, где же ваша культура, уважаемый)))
Гость
405 - 22.06.2013 - 15:45
Цитата:
Сообщение от Boltas Посмотреть сообщение
иди на х отсюда
Иди на х сам.А что за прапора-тормоза вписался,сочуствуешь тормозам так как сам тормоз.

Дефективный пойми пока ты не поймёшь значение слов работа,труд,товар,рынок,прибыль,трудовой договор,трудовые отношения,кто такой работник,кто такой рабодатель,что такое гражданско-правовой договор
с тобою дегенератом разговаривать не о чем.

Будешь ёщё гавкать,борзометр пообломаю.
Гость
406 - 22.06.2013 - 22:40
Цитата:
Сообщение от dns Посмотреть сообщение
пока ты не поймёшь значение слов работа,труд,товар,рынок,прибыль,трудовой договор,трудовые отношения,кто такой работник,кто такой рабодатель,что такое гражданско-правовой договор с тобою дегенератом разговаривать не о чем.
как знание значений этих слов изменило Вашу жизнь?
оклад хочь подняли?
Гость
407 - 22.06.2013 - 22:50
девочки, ну не ссорьтесь!
Гость
409 - 27.06.2013 - 09:31
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
Знание помогает сразу договариваться на хорошие для себя условия. Для себя родимого!!!
тоесть, на процент Вы не пойдете?
Гость
412 - 27.06.2013 - 10:54
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
Повторяю, исключение составляют компании с продуктом, спрос на который превышает предложение и за заказами очередь.
ну исключение есть - уже хорошо.
а то Ваши спичи читались ну как-то однобоко.
работаешь за % = однозначно 100% лох.
:0)
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
Я приводил уже своё видение оптимальной схемы мотивации активного манагера,чем она плоха ?
и как же она выглядит, упустил из виду, не могу найти.
Гость
413 - 27.06.2013 - 11:00
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
Ядрённый а что лично Вам даёт знание определения рынок.
в реалиях современной жизни - абсолютно ничего.
несложный набор букв и предложений, складывающийся в определение некоего слова "рынок".
Гость
416 - 27.06.2013 - 17:11
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
Вы просто не можете слышать другое мнение
какое другое?
вот моё:
Цитата:
Сообщение от Ядрёный Посмотреть сообщение
заменить на низкий оклад + высокий процент.
вот Ваше:
Цитата:
Сообщение от dns Посмотреть сообщение
Идеальной считаю следующую схему оплаты ОКЛАД + %
так в чем разница?
Гость
417 - 27.06.2013 - 17:16
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
Именно в чём польза отдачи 90 % прибыли если не всей, левому человеку.
это щас кто кому прибыли отдает?
я уже запутался :0)
Гость
418 - 27.06.2013 - 17:18
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
Вы готовы свой товар или услугу которую производите или продаёте отдавать за бесплатно.
Ну так некоторые производители именно так и делают
и вполне процветают даже, ибо зарабатывают на другом.
Гость
419 - 27.06.2013 - 17:21
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
.Зачем торговый должен отдавать той же мадам Толкне 70 % прибыли.
Ну например затем что б иметь возможность торговать ее товаром, который она закупила за свои деньги и положила на оплаченый ей склад... + за то что она берет на себя решение всех проблем с государственными вымогателями типо налоговой... Если он (торговый) берет и делает все это сам, то делится с ней он не должен...
Гость
426 - 27.06.2013 - 18:20
В рамках этого разговора совершенно не важно какой товар и совершенно не важно закупает работодатель это товар на склад или работает под заказ... я привел лишь один из возможных примеров ответа на вопрос Зачем торговый должен отдавать той же мадам Толкне 70 % прибыли?...
Важно не это, а то что работодатель выполняет некую работу которую продавец, по каким-то свои причинам, выполнять не хочет... может денег нет, опыта, знаний, смелости или еще какая-то причина...
Гость
427 - 27.06.2013 - 22:29
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
Вы лично Ядрённый готовы работать за бесплатно?
иногда я действительно "работаю" забесплатно.
и прибыли абсолютно по х.
там другой кайф, покруче чем от прибыли, по-забористее.
:0)
Гость
428 - 27.06.2013 - 22:39
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
Какая мотивация Вашей работы ?
моя мотивация?
-только бы прикалывало (с)
http://music.yandex.ru/#!/track/557231/album/59742
Гость
430 - 01.07.2013 - 19:27
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
Кстати подскажите как справедливо рассчитывать стоимость оплаты труда, что бы не быть в глазах работника кондомом ?
никак
мало платишь - кондом
много - лох
:0)
431 - 01.07.2013 - 20:56
тема ни о чем, ИМХО. Мотивация продажника должна складываться из оклада плюс %. Иначе нет смысла продажнику брать на себя такие же риски, как и собственник бизнеса за гораздо меньшие деньги.
Гость
432 - 02.07.2013 - 01:05
431-Gazprom >ну опять 25.
к черту проценты и оклады, ведь все равно ИТОГО в рублях.
и сколько там не выдумывали мотиваций, давайте смотреть правде в глаза - больше рублей чем собственник бизнеса отвел на зп/мотивации и прочий соцпакет - фиг кто получит за просто так.
и очень хотелось бы поинтересоваться - сколько "продажник" хочет рублей за свою работу и какой объем (в рублях прибыли) этой работы он гарантированно способен выполнять ежемесячно?
:0)
433 - 02.07.2013 - 06:20
432-Ядрёный > что значит сколько хочет?)) Он может хотеть сколько угодно, а вот за сколько он себя продаст - это уже другой вопрос.
Цитата:
Сообщение от Ядрёный Посмотреть сообщение
и сколько там не выдумывали мотиваций, давайте смотреть правде в глаза - больше рублей чем собственник бизнеса отвел на зп/мотивации и прочий соцпакет - фиг кто получит за просто так.
а кто говорит про просто так? Я считаю, что верней планки заработка продажника вообще не должно быть
Гость
435 - 02.07.2013 - 09:52
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
Какую закажете работу,ту он и должен выполнить.
невыполнение заказанной работы как должно отразится на оплату этой работы?
как в ресторане или по другому?
Гость
437 - 02.07.2013 - 11:34
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
Если Вы закажете прибыль и найдётся дурак который под это подпишется,то тогда требуйте.
а что нужно заказать продажнику чтоб он подписался?
Гость
442 - 02.07.2013 - 14:37
438-dns3 > А Вы Fritz Morgen?
Гость
443 - 02.07.2013 - 15:28
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
Продажник это не маркетолог и не экономист,за чистую прибыль предприятия отвечает сам хозяин.
а за что отвечает продажник?
Гость
446 - 02.07.2013 - 16:29
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
???
ну просто Вы копируете сюда чужой текст без значка (с)
я вот и подумал что Вы и есть автор текста, Fritz Morgen
:0)
Гость
447 - 02.07.2013 - 16:31
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
За продажи,
тоесть продажи есть - продажник молодец
продаж нет - виноват кто?
:0)
Гость
450 - 02.07.2013 - 16:48
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
.. Есть возможность купить чупа-чупс, но нет желания...
похоже тема чупа-чупсов нынче неотъемлемый атрибут нашего форума :)
Гость
453 - 02.07.2013 - 16:50
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
Он выполняет свою работу,он за это денежку получает.
работа продажника - продавать, правильно?
продажи есть - продажник работу выполняет.
продаж нет - продажник работу не выполняет.
по моему как-то так
:0)
Гость
455 - 02.07.2013 - 16:59
Цитата:
Сообщение от dns3 Посмотреть сообщение
Cui bono?, Cui prodest?
а смысл?
если, по Вашему, за отсутствие продаж с продажника и спросить немоги.
но если продажи прут, то продажник впереди, на белом коне, вот он я какой молодец, сколько напродавал, давай делись со мной прибылью милионной.
а чуть тормознулись продажи, кризис или ещё чего - сдулся наш пузырь продажный, глазки в пол и на отдел маркетинга кивает, мол это они не учли.
:0)
Гость
456 - 02.07.2013 - 17:07
Цитата:
Сообщение от Ядрёный Посмотреть сообщение
а смысл? если, по Вашему, за отсутствие продаж с продажника и спросить немоги. но если продажи прут, то продажник впереди, на белом коне, вот он я какой молодец, сколько напродавал, давай делись со мной прибылью милионной. а чуть тормознулись продажи, кризис или ещё чего - сдулся наш пузырь продажный, глазки в пол и на отдел маркетинга кивает, мол это они не учли. :0)
каждый сотрудник или отдел, строить свои деловые отношения так, как строит, и описанная вами ситуация конечно возможна, и в большей степени зависит от порядочности самих сотрудников, но возможна и другая, продажи идут, и те же продажники, благодарят маркетологов за созданную ими хорошую почву для работы.
Гость
457 - 02.07.2013 - 17:08
449-dns3 >
что, не даётся каменный цветок?
не можете понять как это возможно, за бесплатно работать по собственной воле? То одну цитатку напишете, то другую.
Не переживай.
Всему свое время, и Вы поймёте, надеюсь, что не деньгами едиными сыт человек.
Гость
458 - 02.07.2013 - 17:11
Цитата:
Сообщение от ну очень крутой Посмотреть сообщение
но возможна и другая, продажи идут, и те же продажники, благодарят маркетологов за созданную ими хорошую почву для работы.
возможна, но не встречал.
ибо, по моему мнению, в большинстве своём продажники такие индивидуалисты...
459 - 02.07.2013 - 17:53
Ядрёный, давно Вас знаю по этому форуму и мне нравится Ваше чувство юмора, но сейчас я Вас не очень понимаю. Вы хотите сказать, что оптимальная система мотивации для продажника - это толкьо процент от продаж без зарплаты?
Гость
460 - 02.07.2013 - 18:07
Цитата:
Сообщение от Gazprom Посмотреть сообщение
Вы хотите сказать, что оптимальная система мотивации для продажника - это толкьо процент от продаж без зарплаты?
Все что я хотел сказать, я написал вопервых строках этой темы
Цитата:
Сообщение от Ядрёный Посмотреть сообщение
низкий оклад = комуналка + покушать
процент = прочие ништяки жизни
ну и получается типа стимул. :0)
все остальное - полет мысли в ответ на абстрактные примеры и флуд
:0)
461 - 02.07.2013 - 18:50
460-Ядрёный > какая-то слишком простая схема, Вы не находите? Она не закрывает одну из основных потребностей человека - потребности в безопасности. Кроме комуналки и покушать, есть еще семья, которую надо кормить и одевать, медицина тоже стоит денег. Поэтому пока не закрыта потребность в безопасности, человек не будет работать на этом месте долго. Кроме того, продажи бывают разные и часто менеджер по продажам оказывает еще и сервис клиентам. Вы эту работу как собираетесь оплачивать?
Гость
462 - 02.07.2013 - 19:30
Цитата:
Сообщение от Gazprom Посмотреть сообщение
Кроме того, продажи бывают разные и часто менеджер по продажам оказывает еще и сервис клиентам. Вы эту работу как собираетесь оплачивать?
ну чтож, полет мысли на абстрактные примеры продолжается...
:0)
оплачивать надо всё о чем договаривались.
но...
гораздо чаще бывает что менеджер по продажам и свою-то работу с горем пополам выполняет, какой уж там дополнительный сервис....
:0)
Гость
463 - 02.07.2013 - 19:31
Цитата:
Сообщение от Gazprom Посмотреть сообщение
какая-то слишком простая схема, Вы не находите?
схема гораздо проще, вот она:
Гость
464 - 02.07.2013 - 19:35
Цитата:
Сообщение от Gazprom Посмотреть сообщение
Она не закрывает одну из основных потребностей человека - потребности в безопасности
она и не должна её закрывать.

если все их закрывать - поломается кровать
:0)
Гость
465 - 02.07.2013 - 19:37
Цитата:
Сообщение от Gazprom Посмотреть сообщение
Кроме комуналки и покушать, есть еще семья, которую надо кормить и одевать, медицина тоже стоит денег.
это просто замечательно что они есть, иначе как человека заставить работать?


К списку вопросов






Copyright ©, Все права защищены