| 0
- 17.06.2013 - 21:36
|
1)Отсутствие гарантированного стабильного дохода Никогда нормальный человек, у которого есть обязательства, (а у какого взрослого человека их нет, интересно?) не согласится на оплату только лишь %%%. 2) Высокие риски обмана со стороны работодателя. Кидалово и безвыходность заложены в основу этой схемы. Иначе эта схемы была бы процветающей! Даже теоретически она допустима при 2-х условиях: должен быть договор и весомый процент от продаж. Но это - крайне редкий случай. Основной вариант - пресловутое "честное" слово и дико малый процент порядка 5% Собственники бизнеса совсем не дураки и делать невыгодную для себя,но выгодную для наёмного сотрудника систему оплаты труда не будут,так что понятно почему среди соискателей желающих почти нет !!!. ЕЩЕ раз повторюсь, кидают всех. Даже если сотрудник ценен, но ему надо выплатить по итогам года бонус в 1 млн ДОЛЛАРОВ, его УВОЛЯТ, потому что ценный сотрудник не уникален, будет еще. А миллион - он самому нужен 3)без льгот 4 ) нерациональное планирование отдыха(да и отпуск отпуском назвать сложно) 5) Инвестирование своих инструментов в чужой бизнес 6) Маленькая прибыль 7) Отсутсвие больничных и отпусков Оплата процентами говорит о низком уровне организованности бизнеса работодателя,его страхами, неуверенностью, необразованностью, необучаемостью и т.д. Уровень такого работодателя-это уровень торгаша на колхозном рынке. Он не может организовать правильную работу СВОИХ ПОДЧИНЕННЫХ и для перестраховки платит что? Проценты, так, как платит хозяин на колхозном рынке своему продавцу. Чтобы организовать продажи на более высоком и эффективном уровне надо знать маркетинг, менеджмент, экономику, иметь организаторские способности и только желания и жадности мало.     | | ||||
| 281
- 21.06.2013 - 15:32
| Цитата:
| | ||||
| 282
- 21.06.2013 - 15:33
| Цитата:
| | ||||
| 283
- 21.06.2013 - 15:39
| Цитата:
На примере авторынка объясните почему спад ? | | ||||
| 284
- 21.06.2013 - 15:43
| Цитата:
Затраты менеджера на поиск и сбыт включали ? Конечно нет,затраты есть только у Вас. | | ||||
| 285
- 21.06.2013 - 15:45
| Цитата:
Не стоят,работайте сами!!! | | ||||
| 286
- 21.06.2013 - 15:51
|
276, о пересечении параллельных прямых) днс очень интересный персонаж, это как болтун находка для шпиона (с) он - усредненный вариант хитрого манагера, разве не интересно понять тонкости его мышления?? пусть болтает, чем больше, тем лучше чес говоря))) | | ||||
| 287
- 21.06.2013 - 15:52
| Цитата:
ничто. Но согласитесь,что без мониторинга рынка суваться напрлом к клиенту глупо. А промониторить рынок это время и деньги. + нужно обработать информацию,и выработать правильное коммерческое предложение. Если Вы работали в поле,а не в офисе, то знаете что в день можно сделать 4-5 продуктивных контакта. Вот и считайте. | | ||||
| 288
- 21.06.2013 - 15:54
| Цитата:
| | ||||
| 289
- 21.06.2013 - 15:56
| Цитата:
А "работодателей" хитрых не бывает? С волками жить,по волчьи выть. | | ||||
| 290
- 21.06.2013 - 16:00
| Цитата:
А ну да база-это справочник жёлтые страницы! Вот и сидят менеджеры и перебивают эти справочники втихую в CRM. И все довольны! Только продаж нет. | | ||||
| 291
- 21.06.2013 - 16:01
| Цитата:
| | ||||
| 292
- 21.06.2013 - 16:06
| Цитата:
себя. Работают с людьми ,а не с логотипами. А что у Вас манагеры не додумались через себя сделку пустить,чтобы забрать всю прибыль а Вам оставить на чупа-чупс. Или у Вас исключительнный товар. | | ||||
| 293
- 21.06.2013 - 16:06
| Цитата:
просто она из его теорий как раз наоборот, о не пересечении. :0) | | ||||
| 294
- 21.06.2013 - 16:10
| Цитата:
Цитата:
мышления? ха-ха-ха... :0) Цитата:
| | ||||
| 295
- 21.06.2013 - 16:11
| Цитата:
(мнение работодателя). | | ||||
| 296
- 21.06.2013 - 16:18
| Цитата:
так чтож к ошибкам других ты относишься по другому? Цитата:
Цитата:
"Профессионалы строили Титаник. Ноев ковчег построил любитель." :0) Цитата:
| | ||||
| 297
- 21.06.2013 - 16:20
| Цитата:
Продавец на входящих продажах в магазине , тоже любит оклад а не только одни %. Исключение составляют компании с продуктом, спрос на который превышает предложение и за заказами очередь. Если это так,тогда одни % подходят. Почему нормальный вопрос о МОТИВАЦИИ настоятельно рекомендуют отнести к разряду некорректных?! Нужно любить свое дело, это важно! Но еще важнее, чтоб за твою работу, за твою отдачу хорошо платили. К чему это кокетство !!!, дескать, пришел работать на вас, чтоб ваша компания цвела и пахла, а мне уж там дайте чё-нибудь.... Волонтеры работают бесплатно. Это хорошо, но это уже другая история. Наивные работодатели, полагающие, что люди устраиваются к ним исключительно за идею. Там где нужно продавать всегда главное ДЕНЬГИ ! А, что еще работодатель может предложить, кроме как ДЕНЬГИ? Дружный коллектив? Достойная зарплата за труд - это главное!!! | | ||||
| 298
- 21.06.2013 - 16:23
| Цитата:
действия от твоего имени ? | | ||||
| 299
- 21.06.2013 - 16:28
| Цитата:
Посмотрите резюме в разделе "Ищу работу". Опять Все идиоты,и хотят оклад? А что Вы понимаете под словом ПАРТНЁР ? Т.е Вы соглашаетесь с тем ,что партнёры должны делить прибыль поровну,и нести равные затраты на производство и сбыт. Вы говорите,я такие высказывания собираю. | | ||||
| 300
- 21.06.2013 - 16:31
| Цитата:
своего товара. | | ||||
| 301
- 21.06.2013 - 16:33
|
Вы тут недавно писали: Цитата:
Цитата:
| | ||||
| Модератор 302
- 21.06.2013 - 16:39
|
299 "Что то никто партнёрами станоаится не хочет. Посмотрите резюме в разделе "Ищу работу"." - потому что дебилы... "Опять Все идиоты,и хотят оклад?" - совершенно верно.. "А что Вы понимаете под словом ПАРТНЁР ? Т.е Вы соглашаетесь с тем ,что партнёры должны делить прибыль поровну,и нести равные затраты на производство и сбыт." не поровну, а согласно вложениям... кто сколько вкладывает - тот столько и получает... нормальная практика когда продажника делают партнером, оценивая его вложения в 5-15% от прибыли и именно в этой пропорции он участвует в распределении прибыли.. "Вы говорите,я такие высказывания собираю. " ты бы лучше не высказывания собирал, а своей головой думать учился.. | | ||||
| 303
- 21.06.2013 - 16:42
| Цитата:
Цитата:
Цитата:
| | ||||
| 304
- 21.06.2013 - 16:46
| Цитата:
| | ||||
| 305
- 21.06.2013 - 16:51
| Цитата:
Тот кто идёт к Вам за 15р. под честное слово? Вот пример хотелок "работодателя" «И вопрос, скажем так, задан явно не профессионалом. Тот спросил бы "А какой процент?". Потому как удовлетворенный окладом продажник - самый худший работник. А вот продажник, знающий, что за свою работу получит хорошую благодарность, выраженную в денежном эквиваленте и желающий считать оклад приятным бонусом, не более, — это то что нам нужно.» Думаю сотрудник понравится работодателю только в том случае, если сотрудник будет приносить миллионы, вопрос в том, зачем такому сотруднику работодатель, он сам способен зарабатывать, работодатель в данном случае нахлебник. И обратно же, почему работодатели не хотят учить новых сотрудников, они ищут все готовое и на халяву, такого не бывает. | | ||||
| 306
- 21.06.2013 - 16:58
|
295, а давайте попробуем вместе составить портрет идеального менеджера согласны? | | ||||
| 307
- 21.06.2013 - 17:07
| 303-Ябуян > опять режим "дурочка" включил? | | ||||
| Модератор 308
- 21.06.2013 - 17:09
|
"А кто же тогда умные ? Тот кто идёт к Вам за 15р. под честное слово?" у меня девочка в офисе работает.. с окладом 17 тыров.. пришла 3 года назад.. меньше 40 не зарабатывает вообще.. местами до 70-80 доходит.. и это при том, что она не активный продажник.. она работает строго в офисе... без разъездов.. так что да.. я считаю ее намного умнее тех, кто идет на оклад 30 и так на нем и сидит всю жизнь... "Думаю сотрудник понравится работодателю только в том случае, если сотрудник будет приносить миллионы, вопрос в том, зачем такому сотруднику работодатель, он сам способен зарабатывать, " это чушь.. которую мог сказать только полнейший дебил.. есть категория упоротых, которые реально думают, что продажи это очень важная часть бизнеса.. что позвонить, приехать и добазариться - это все что нужно.. а все остальное - лишь незначительные технические детали, которые ничего не стоят и ими может заниматься кто угодно.. на самом же деле все строго наоборот.. ибо вложить свои бабки в бизнес, построить взаимоотношения с поставщиками, которые тебе позволят быть конкурентоспособным, организовать правильную бухгалтерскую, юридическую, кадровую и ИТ работу, работу в области информационной и финансовой безопасности, логистику, транспорт, складское хозяйство, наладить управление финансовыми потоками, заняться рекламой и маркетингом и много еще чего - вот это бизнес... и когда ты все это сделаешь и будешь ежедневно поддерживать все это в рабочем состоянии, то тебе будет довольно смешно читать опусы менеджера, который думает, будто от его продаж зависит весь твой бизнес и что если он куда то уйдет - то это станет для тебя ударом :)))) я таких деятелей вижу почти каждый день... они делают два типа движений: первые рассказывают все эти сказки доверчивым лопухам вроде водителей и кладовщиков и срут на форумах, но продолжают исправно работать за 30 тыров в месяц и бегать за морковкой, вторые рано или поздно пытаются открыть свой пизнес, это предсказуемо кончается полным фиаско через полгода-год и тогда они опять возвращаются к своему барину-работорговцу :))) так или инчае, итог один: аптека, улица, фонарь, зарплата 30 тыр.... а все потому, что человеки совершенно не понимают того, что вокруг них происходит и живут в придуманном или самими мире, в котором менеджеры по продажам являются главной движущей силой любого бизнеса и именно от них зависит судьба фирмы :))))))) | | ||||
| 309
- 21.06.2013 - 17:46
| Цитата:
Если все компании соблюдали бы обязательства, то люди, возможно, соглашались бы за голый процент. Но, как показывает практика, 98% компаний кидают своих сотрудников на подобных условиях. Кроме этого, при таких условиях, работник очень часто, социально не защищен - он не зачислен в штат, налоги и сборы в ПФ не зачисляются, больничные (не дай бог ногу сломать) не оплачиваются. А читать срач будете,это вопрос мотивации персонала. Интересно ,что думают потенциальные работники. "Скрой то, что говоришь сам, узнай то, что говорят другие и станешь подлинным князем." | | ||||
| 310
- 21.06.2013 - 18:20
| Цитата:
| | ||||
| 311
- 21.06.2013 - 19:05
|
Так какая Всё же польза то для манагера, в ГК,в работе на одни %,отказе от Трудового договора,льгот и благ. Можно убедительные аргументы. | | ||||
| 312
- 21.06.2013 - 19:15
| 311, деньги - этого мало? | | ||||
| 313
- 21.06.2013 - 19:16
| Цитата:
70% мин.Вы забирали себе ,не вкладывая в сбыт не копейки.Не на минуту не подымая свою попу. Или у Вас товар какой то особенный ? Хитросделанная Вы мадам,не работали а львиную долю прибыли у пацанов забрали. И это по Вашему справедливо. | | ||||
| 314
- 21.06.2013 - 19:27
|
а зачетно потроллил хлопчег))) *313* все таки дебил))))) | | ||||
| 315
- 21.06.2013 - 19:33
| Цитата:
Денньги разные бывают. Зачем отдавать большую часть так называемому "работодателю",не вложившего в сбыт не копейки. Нравится хозрасчёт,забирай всё себе. | | ||||
| 316
- 21.06.2013 - 19:34
| Цитата:
| | ||||
| 317
- 21.06.2013 - 19:38
| Цитата:
Вот видите аргументы Вы привести не можете,Вас же дюже умной называют.Можете только ругаться как торговка. Вы за что себе 70% прибыли забираете? Вашу то прибыль чётко видно: -не несёте никакой ответсвенности как работодатель. -работа под честное слово | | ||||
| 318
- 21.06.2013 - 19:43
|
317-dns > тебе ответов тут дали вагон.. кури 308й а мне повторяться и расписывать очевидные вещи лень. внатуре.. открывайся, покажи зубы.. чо мешает? я вот так и сделала.. поняла по прошествии двух лет, шо все не так просто.. мож и ты поймешь.. хотя вряд ли))) | | ||||
| 319
- 21.06.2013 - 19:45
| Цитата:
| | ||||
| 320
- 21.06.2013 - 19:48
|
313, вот такой пример допустим вы ходите по магазинам, выбирая ну скажем телевизор не секрет, что в большинстве случаев во всех торговых сетях продается одно и тоже, отличие только в цене, акциях и скидках предположим вы выбрали модель, а цена во всех магазинах на это можель одна - 10тр, ьогда вы сравнили акции и прочие условия, в итоге имеем следующую картину по акциям при совершенно равной цене и прочих условияз: маг1 - скидка 10% маг2 - скидка 15% маг3 - скидка 20% логично предположить, что вы выбираете маг3 и покупаете в нем телевизор, зрабатывая при этом 2000р в виде экономии на покупке но, магазин тоже заработал на этой же покупке, ведь он скидка (ващ заработок как покупателя) скушала только часть прибыли, не наценки, а именно в итоге прибыли по сути во время выбора, разговоров с продавцами, в сам момент оплаты и еще после в течение гарантийного срока эксплуатации - вы и этот магазин являетесь партнерами или компаньонами в части этого договора, поскольку каждый работал и заработал на этой сделке скажите, до этого поста,у вас хоть на миг возникала мысль, что магазин должен вас взять в долю? ведь вы же партнеры теперь другой пример, ваще простейший для понимания имеем фирму такую-то, которая продает товар такой-то по цене 100тр в рохницу, а дилерам и дистрибьюторам мелким оптом по 90тр оптом по 80тр крупным оптом по 50тр далее руководство фирмы решило развить розницу в каком-то определенном регионе, набрав продажников на процент скажите, а на х продажникам делать какие-то привелегии по сравнению с дилерами, тем более принимая их по трудовому договору на зарплату?? сможете привести хоть один аргумент за продажников? | |
