| 0
- 17.06.2013 - 21:36
|
1)Отсутствие гарантированного стабильного дохода Никогда нормальный человек, у которого есть обязательства, (а у какого взрослого человека их нет, интересно?) не согласится на оплату только лишь %%%. 2) Высокие риски обмана со стороны работодателя. Кидалово и безвыходность заложены в основу этой схемы. Иначе эта схемы была бы процветающей! Даже теоретически она допустима при 2-х условиях: должен быть договор и весомый процент от продаж. Но это - крайне редкий случай. Основной вариант - пресловутое "честное" слово и дико малый процент порядка 5% Собственники бизнеса совсем не дураки и делать невыгодную для себя,но выгодную для наёмного сотрудника систему оплаты труда не будут,так что понятно почему среди соискателей желающих почти нет !!!. ЕЩЕ раз повторюсь, кидают всех. Даже если сотрудник ценен, но ему надо выплатить по итогам года бонус в 1 млн ДОЛЛАРОВ, его УВОЛЯТ, потому что ценный сотрудник не уникален, будет еще. А миллион - он самому нужен 3)без льгот 4 ) нерациональное планирование отдыха(да и отпуск отпуском назвать сложно) 5) Инвестирование своих инструментов в чужой бизнес 6) Маленькая прибыль 7) Отсутсвие больничных и отпусков Оплата процентами говорит о низком уровне организованности бизнеса работодателя,его страхами, неуверенностью, необразованностью, необучаемостью и т.д. Уровень такого работодателя-это уровень торгаша на колхозном рынке. Он не может организовать правильную работу СВОИХ ПОДЧИНЕННЫХ и для перестраховки платит что? Проценты, так, как платит хозяин на колхозном рынке своему продавцу. Чтобы организовать продажи на более высоком и эффективном уровне надо знать маркетинг, менеджмент, экономику, иметь организаторские способности и только желания и жадности мало.     | | ||
| 241
- 21.06.2013 - 13:46
| Цитата:
| | ||
| 242
- 21.06.2013 - 13:51
| Цитата:
и примерно столько же закрылось. не смогли... | | ||
| 243
- 21.06.2013 - 13:53
|
Товары первой необходимости можно купить на рынке (колхозном). Да и там, среди продавцов помидоров вы возмножно выберите какого-то одного. А продажа скажем такого товара, как автомобиль, требует определенных деловых качеств у менеджера. Когда клиент ходит по автосалонам, думая, автомобиль какой марки, модели, с какими характеристиками ему купить, вот тут менеджер и формирует у него представление об автомобиле. Дальше, когда автомобиль продан, начинается этап продажи дополнительного оборудования. Нормальный работодатель понимает, что для того, чтобы сотрудник работал продуктивно, он должен чувствовать себя на работе комфортно. Манагер будет хорошо продавать при правильной мотивации (не только финансовой), комфортных условиях (в том числе отсутствие выноса мозга), грамотно составленной должностной инструкции и при наличии инструментов для продажи. | | ||
| 244
- 21.06.2013 - 13:55
| Цитата:
| | ||
| Модератор 245
- 21.06.2013 - 13:56
| очередной салага, который думает что что-то из себя представляет.. как же это скучно... дружище, я тебя разочарую, но мне глубоко насрать на твой комфорт и твою мотивацию.. не хочешь или не умеешь работать - иди в другое место... тебе не комфортно - иди в другое место.... хочешь сделать лучше - открывай свой автосалон и делай там все как твоей душе угодно.. а пока ты в моем автосалоне - делай что тебе сказано и не открывай рот.... | | ||
| 246
- 21.06.2013 - 13:58
| Цитата:
а хорошее образование стоит денег.Нужно сделать правильные выводы, выявить причино-следственную связь кидка. Но умные люди учатся на чужом опыте. | | ||
| 247
- 21.06.2013 - 14:01
| Цитата:
у работника тоже есть некоторые права! | | ||
| Модератор 248
- 21.06.2013 - 14:09
| 247 у тебя есть права.. и у тебя есть право говорить все что хочешь.. но все что ты скажешь - будет использовано против тебя :))) поэтому для твоего же блага и ради твоего же благополучия - работай молча.. старательно.. и усердно.. тогда, может быть, ты когда нибудь и превратишься из болтливого школьника во чтото более приемлемое :))) пойми главное: если ты хорошо работаешь - это не мне нужно.. мне насрать как ты работаешь.. твоя работа мне погоды не делает.. а будешь совсем плохо работать - возьму другого... поэтому мне наплевать мотивирован ты или нет.. комфортно тебе или нет.. мне все это не нужно.. это тебе нужно.. тебе нужно быть мотивированным.. тебе нужно уметь работать в некомфотрных условиях.. тебе нужно быть профессионалом.. тебе нужно доказывать и выкладываться на все 100% каждый день.. хорошо работать на меня - нужно тебе... я без твоей хорошей работы какнибудь перебьюсь.. а вот ты сам пока не научишься хорошо работать - никогда и никуда не вырастешь... | | ||
| 249
- 21.06.2013 - 14:15
|
Кстати я ничего не имею против должностных обязанностей прописанных в ТК. Дал слово держись. Я против работы ради работы. Мне также глубоко насрать получает ваш автосалон прибыль или нет,главное что бы прибыль получал я сам. Поверьте так думают все наёмные работники.Это только на корпоративах они вам улыбаются,когда пьют ваше халявное виски. Простой пример 2 последних тренера ФК"Кубань", предложили им денег поболее и ушли. А армян пожадничал,да ещё и обиделся. "Первое правило бизнеса — поступай с другим так, как он хотел бы поступить с тобой" Ч.Диккенс В бизнесе нет не друзей,не врагов есть только общие интересы. Так ,что на лояльность сотрудников это миф. Предложат побольше денег,продадут Вас с потрохами. | | ||
| 250
- 21.06.2013 - 14:16
| Цитата:
| | ||
| Модератор 251
- 21.06.2013 - 14:26
| 250 вот пока ты так считаешь - будешь нищебродом... впрочем, сдается мне, что только так ты и можешь думать :))) | | ||
| 252
- 21.06.2013 - 14:26
| Цитата:
менеджеру не нужен(он создал базу ,набрался опыта скачал у тебя кучу полезной информации)он тебя выкинет как использованный кондом. Ты только пойми NoThanks , что бывают расклады, когда ты играешь. А бывают наоборот — когда играют уже тебя. Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь ее потерять. Генри Форд | | ||
| 253
- 21.06.2013 - 14:28
| Цитата:
Где есть деньги там только денежные интересы. | | ||
| Модератор 254
- 21.06.2013 - 14:33
|
252 "как только ты станешь менеджеру не нужен(он создал базу ,набрался опыта скачал у тебя кучу полезной информации)он тебя выкинет как использованный кондом." ооооо нет!!!!! неееееееттт!!!!! только не это!!!!! неужели это может быть?? я просто не верю в это... пожалуйста, скажи что это не правда.. скажи что ты всегда будешь работать у меня и никогда меня не бросишь!!! бгггггг :)))))))))))))))) "Ты только пойми NoThanks , что бывают расклады, когда ты играешь. А бывают наоборот — когда играют уже тебя." это заблуждение... все люди делятся на тех кто имеет и на тех, кого имеют... просто такие как ты (те, кого имеют) испытывают по этому поводу баттхарт и утешают себя мыслью что они тоже могут поиметь того, что имеет их... чтож - утешайся.. от онанизма, в том числе душевного, еще никто не умирал :)))) "Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь ее потерять. Генри Форд " я не уверен в том, считал ли форд именно так... я не был с ним знаком... но вот в том, что стимул стать лучше чем ты есть сейчас - это наиболее правильный и мощный стимул, я совершенно уверен.. впрочем, если у тебя других стимулов кроме жрачки нет - значит ваше место пока еще в самом низу пирамиды:  | | ||
| Модератор 255
- 21.06.2013 - 14:35
| 253 да я все понял уже про твои интересы :)) ты можешь не повторять по три раза... я понял.. твои интересы - денежные.. других интересов и стимулов у тебя нет... все ясно.. удачи тебе и передавай превед своим друзьям нищебродам :))) | | ||
| 256
- 21.06.2013 - 14:40
|
"Бизнесмен — обыкновенный лавочник, только во много раз увеличенный" Джон Кейнс "Смысл слова «предпринимательство» можно свести к другому слову — «игра»." Ричард Брэнсон "Самое важное в политике — следовать своей цели: средства ничего не значат." Наполео́н I Бонапа́рт То же самое можно сказать о бизнесе. "С джентльменом я всегда буду наполовину большим джентльменом, с мошенником — наполовину большим мошенником." Отто фон Бисмарк | | ||
| Модератор 257
- 21.06.2013 - 14:42
| нормуль... того гляди скоро сам думать научишься :))) | | ||
| 258
- 21.06.2013 - 14:44
| Цитата:
товаров и услуг. На все потребности Маслоу тоже нужны денежки. | | ||
| 259
- 21.06.2013 - 14:47
| Цитата:
Он в Анапе бизнесмен БЫЛ-Серёжа Зирянов.Тоже думал, что у сех имеет,оказалось что нет. | | ||
| Модератор 260
- 21.06.2013 - 14:48
| 258 и много тебе нужно денег на то, чтобы начать уважать себя?? | | ||
| 261
- 21.06.2013 - 14:49
| Цитата:
| | ||
| Модератор 262
- 21.06.2013 - 14:51
| 259 я думаю, что ты нашел еще одну картинку на которую можно мысленно передернуть затвор и с облегчением отметить для себя тот факт, что у кого-то из "крутых" проблемы :)) что ж, как я уже говорил, онанизм не вреден.. продолжай в том же духе.. единственный момент - какбе не совсем прилично маструбировать в публичном месте.. так что ты както держи себя в руках штоле... | | ||
| 263
- 21.06.2013 - 14:53
| Цитата:
а она всё равно не продаётся. Не хотят люди овно покупать,не в брюнетке дело. | | ||
| 264
- 21.06.2013 - 14:55
| Цитата:
| | ||
| 265
- 21.06.2013 - 14:57
| Цитата:
ну ок гуглим. Финансовые риски подразделяются на три вида: 1.риски, связанные с покупательной способностью денег; 2.риски, связанные с вложением капитала (инвестиционные риски); 3.риски, связанные с формой организации хозяйственной деятельности организации. .............. покажи мне как эти финансовые риски разделяет продавец на проценте и не разделяет продавец на окладе. :0) | | ||
| 266
- 21.06.2013 - 14:59
| Цитата:
свой бизнес. | | ||
| 267
- 21.06.2013 - 15:01
|
Торговый агент на % разделяет все 3 риска. Счастливый манагер на хорошем окладе,практически ни чем не рискует. | | ||
| 268
- 21.06.2013 - 15:05
|
+265 можно подробнее расписать каждую группу рисков и о,боге... обнаружим там, среди множества других рисков такой риск, как "риск ликвидности" Именно его поднял на флагшток и носится как дурень со ступой "ну очень крутой". А все остальные риски, что про них забыли? инфляционный риск дефляционный риск валютный риск процентные риски кредитные риски и тд и тп | | ||
| 269
- 21.06.2013 - 15:05
| Цитата:
если можно просто - Цитата:
не, я конешно понимаю, почему так происходит, но все равно для меня это загадка человеческой души - зачем усложнять себе жизнь? | | ||
| 270
- 21.06.2013 - 15:08
| Цитата:
это 3 вида рисков каждый вид делится ещё на несколько рисков. | | ||
| 271
- 21.06.2013 - 15:09
| Цитата:
Да с чего бы?? Человек имеющий полное хотя бы ШКОЛЬНОЕ образование и тот понимает, что бесконечность недостижима. Есть емкость рынка,насыщеность рынка, есть сегмент товара, есть товарная группа и др. | | ||
| 272
- 21.06.2013 - 15:09
| Цитата:
он сам такой и на мир смотрит через такую же призму найопки. ты и он = параллельные миры | | ||
| 273
- 21.06.2013 - 15:12
| Цитата:
в компании обрасли жирком,набрались контактов,базы, опыта и свалили. А можно и не сваливать,зачем? | | ||
| 274
- 21.06.2013 - 15:14
|
272-Ядрёный >а как же теория лобачевского? :) в общем согласен с тобой, вижу шо за фрукт, ну а вдруг получится найти точки пересечения? так ради самого процесса поиска конешно, ну ты понимаешь о чем я ведь личность многогранна по определению) | | ||
| 275
- 21.06.2013 - 15:15
| Цитата:
Или он думает не о своей прибыли? Прибыль достигается в том числе,за счёт снижения затрат на производство и продвижения товара. Т.е работодателю всё можно, а работнику нет? | | ||
| 276
- 21.06.2013 - 15:18
| Цитата:
| | ||
| 277
- 21.06.2013 - 15:21
| Цитата:
:0) Мозг бизнесмена-работодателя не работает на найопку. Меняйте Вашу призму, меняйтесь сами. | | ||
| 278
- 21.06.2013 - 15:22
| Цитата:
почему люди не идут на эти условия,ВСЕ ИДИОТЫ !!! Кстати по агентскому договору,наниматель должен оплачивать расходы связанные с деятельностью агента. Договор без расходов,это договор подряда ГК РФ. Но там ВЫ тоже не являетесь работодателем. | | ||
| 279
- 21.06.2013 - 15:24
| Цитата:
:0) | | ||
| 280
- 21.06.2013 - 15:28
| Цитата:
при 100 процентах он попирает все человеческие законы, при 300 процентах нет такого преступления, на которое он не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы." Т.е Маркс тоже дурак ? Ну и на,что работает мозг бизнесмена. Если в стране не работают законы защищающие работника, он естественно покупает труд работника по макс.низкой цене. | |
