| 0
- 17.06.2013 - 21:36
|
1)Отсутствие гарантированного стабильного дохода Никогда нормальный человек, у которого есть обязательства, (а у какого взрослого человека их нет, интересно?) не согласится на оплату только лишь %%%. 2) Высокие риски обмана со стороны работодателя. Кидалово и безвыходность заложены в основу этой схемы. Иначе эта схемы была бы процветающей! Даже теоретически она допустима при 2-х условиях: должен быть договор и весомый процент от продаж. Но это - крайне редкий случай. Основной вариант - пресловутое "честное" слово и дико малый процент порядка 5% Собственники бизнеса совсем не дураки и делать невыгодную для себя,но выгодную для наёмного сотрудника систему оплаты труда не будут,так что понятно почему среди соискателей желающих почти нет !!!. ЕЩЕ раз повторюсь, кидают всех. Даже если сотрудник ценен, но ему надо выплатить по итогам года бонус в 1 млн ДОЛЛАРОВ, его УВОЛЯТ, потому что ценный сотрудник не уникален, будет еще. А миллион - он самому нужен 3)без льгот 4 ) нерациональное планирование отдыха(да и отпуск отпуском назвать сложно) 5) Инвестирование своих инструментов в чужой бизнес 6) Маленькая прибыль 7) Отсутсвие больничных и отпусков Оплата процентами говорит о низком уровне организованности бизнеса работодателя,его страхами, неуверенностью, необразованностью, необучаемостью и т.д. Уровень такого работодателя-это уровень торгаша на колхозном рынке. Он не может организовать правильную работу СВОИХ ПОДЧИНЕННЫХ и для перестраховки платит что? Проценты, так, как платит хозяин на колхозном рынке своему продавцу. Чтобы организовать продажи на более высоком и эффективном уровне надо знать маркетинг, менеджмент, экономику, иметь организаторские способности и только желания и жадности мало.     | | ||
| 441
- 02.07.2013 - 20:04
| )))) подходы к мотивации могут быть разные. Может быть и Ваш подход оправдан в каких-то ситуациях, но он совершенно точно не подходит к моей сфере деятельности. | | ||
| 442
- 02.07.2013 - 20:40
| Цитата:
:0) | | ||
| 453
- 02.07.2013 - 22:45
|
472-dns3 >не надо копипаста плизз все это я читал лет 5, а то и более назад. | | ||
| 457
- 02.07.2013 - 22:50
| Цитата:
:0) морковка это аллегория, как недостижимая цель. Вот у Вас какая цель в жизни? | | ||
| 458
- 02.07.2013 - 22:51
| Цитата:
| | ||
| 462
- 02.07.2013 - 23:00
| Цитата:
а Вы? | | ||
| 466
- 02.07.2013 - 23:07
| Цитата:
:0) | | ||
| 467
- 02.07.2013 - 23:12
| Цитата:
 не? а Димон говорит шо он им доволен. :0) | | ||
| 470
- 02.07.2013 - 23:25
| Цитата:
| | ||
| 475
- 02.07.2013 - 23:42
| Цитата:
| | ||
| 478
- 02.07.2013 - 23:48
| Цитата:
- выполняет поставленные задачи. без всяких там "но", "если" и прочея отговорок. :0) | | ||
| 479
- 02.07.2013 - 23:51
| Цитата:
Цитата:
| | ||
| 480
- 02.07.2013 - 23:52
| Цитата:
сколько? | | ||
| 483
- 02.07.2013 - 23:57
| Цитата:
| | ||
| 487
- 03.07.2013 - 00:15
| Цитата:
| | ||
| 488
- 03.07.2013 - 04:21
| Цитата:
З.Ы. Вот у вас тут разрослось ))) только ихмо вы обо дном и том же. Все индивидуально и каждая компания решает как лучше ей. У нас например продажники получают оклад + бонус по результатам года. Никаких прямых процентов и вполне хорошо себя чувствуем. | | ||
| 489
- 03.07.2013 - 09:01
| Цитата:
| | ||
| 490
- 03.07.2013 - 09:11
| Для Краснодара от 40 до 70 в месяц в зависимости от стажа и результатов предыдущих периодов. Все в белую + машина, дмс, отпуск и т.п. Годовой бонус около трех окладов в зависимости от выполнения разных задач ( не только продаж) | | ||
| 491
- 03.07.2013 - 09:21
|
515-XLS > я вапше не представляю себе.. КАК можно чот продавать, не получая за это процента. даже при хорошем окладе.. получается, шо есть верхняя планка. по моему скромному мнению ее быть в принципе не должно, если компания хочет развиваться. хотя я видела такие конторы, в задачи которых это не входит. есть ряд обьектов и фирма тупо их обеспечивает. зато известные мне компании, которые не боялись платить высокий процент, по итогам иногда выходило до 300/мес, очень быстро заняли рынок. главное подобрать людей, которым вкайф получать зп 300 тыс))) | | ||
| 492
- 03.07.2013 - 09:30
|
Потому что мотивации разные бывают ))). Я в свое время сделал годовой план на 200% потому что: 1. Хотел сделать работу хорошо 2. Быть лучшим 3. Получить продвижение 4. Мне важнее стабильность 5. Это первая компания которая не обманывает в обещаниях и в свою очередь я не обманываю ее, работая на совесть. Как то так. | | ||
| 496
- 03.07.2013 - 10:21
| Цитата:
| | ||
| 498
- 03.07.2013 - 11:11
| Цитата:
| | ||
| 499
- 03.07.2013 - 11:13
| Цитата:
:0) | | ||
| 500
- 03.07.2013 - 11:27
| Цитата:
| | ||
| 501
- 03.07.2013 - 11:28
| 5000 в год | | ||
| 502
- 03.07.2013 - 11:46
| Цитата:
Максимум от чего отталкиваются - рынок большой, емкость болшьая, ресурс клиентов еще не исчерпан. Но даже это больше умозрительно, чем из спец. расчетов. А то, что внутренние проблемы компании и объективная экономическая коньюктура не позволяют вырасти до указанного уровня, фиг объяснишь. Как об стенку горох. | | ||
| 503
- 03.07.2013 - 11:48
| Цитата:
| | ||
| 504
- 03.07.2013 - 11:52
| Штука в среднем 15000 руб была | | ||
| 505
- 03.07.2013 - 11:59
| Цитата:
| | ||
| 506
- 03.07.2013 - 12:13
| А хз нам не говорят это коммерческая тайна. | | ||
| 507
- 03.07.2013 - 12:14
| Но как в рамках России так и в рамках мира все хорошо )) | | ||
| 508
- 03.07.2013 - 14:56
| Цитата:
| | ||
| 509
- 03.07.2013 - 14:59
| Что то у тебя с арифметикой совсем беда ((( | | ||
| 510
- 03.07.2013 - 16:27
| Цитата:
| | ||
| 511
- 03.07.2013 - 16:33
| Цитата:
:0) | | ||
| 512
- 03.07.2013 - 17:03
| Цитата:
| | ||
| 515
- 03.07.2013 - 21:58
| Цитата:
| | ||
| 516
- 03.07.2013 - 21:59
| Цитата:
отговорок не должно быть :0) | | ||
| 517
- 03.07.2013 - 22:06
| Ядрёный, смотрю, для Вас эта тема для Вас болезненной оказалась)) | | ||
| 518
- 03.07.2013 - 22:11
| Цитата:
:0) | |
