| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 18.01.2013 - 18:22
|
чтобы потом не работать,а в течении трех лет получать бабло?
    | | |
| 241
- 19.01.2013 - 19:48
| Почему мы должны думать о какой-то беременной? - вопрошают работодатели. Нипочему. Не должны. Только почему беременные должны думать о каком-то работодателе - вот вопрос вопросов... )) | | |
| 242
- 19.01.2013 - 19:57
| Цитата:
| | |
| 243
- 19.01.2013 - 20:00
| 242-1osho1 > в чем миф - у нас что нет организаций где зарплата работодателя 500000 а раотника 12000 рублей? | | |
| 244
- 19.01.2013 - 20:08
| 243-Софи > Миф в том, что в Европе таких организация нет... | | |
| 245
- 19.01.2013 - 20:14
| 244-1osho1 > приведи в пример хоть одну организацию где зарплата у работника была бы 300 евро? | | |
| 246
- 19.01.2013 - 20:26
|
197-Юзефа >спорно, очень спорно:-)) В свое время набрала просто шикарную команду специалистов на декретные места, будучи сама на декретном месте *ржот* практически всех девчонок оставили на постоянку, потому как руководство оценило и решило: надо брать)) Сама ушла с очень хорошего места на практически равнозначное, но "декретное" место (хотелось попробовать себя в другой отрасли) и благополучно свинтила с него в декрет, правда отработав весь срок по контракту и просто не продлив его. | | |
| 247
- 19.01.2013 - 20:26
| 245-Софи > Мы говорим о соотношении зарплат в фирме, а не о абсолютных величинах в той или иной валюте... | | |
| 248
- 19.01.2013 - 20:29
|
247-1osho1 > можно и о соотношениях. в России самые низкие налоги по сравнению с европой - разве нет? плюс теневая экономика. такого нет в цивилизованных европейских странах - по крайней мере в германии швеции норвегии дании | | |
| 249
- 19.01.2013 - 20:33
| 248-Софи > А можно в конкретных единицах? Вот сколько налоги зарплатные составляют в России, а сколько в странах Европы? | | |
| 250
- 19.01.2013 - 20:35
| 248-Софи > Да все так, но опять таки, это я и не оспаривал, повторюсь мы говорим о другом, я назвал мифом то что в Европе нет организаций с большой и очень большой разницей по зарплате между самым низкооплачиваемым работником и руководителем предприятия... | | |
| 251
- 19.01.2013 - 20:38
| 249-Верба > в Германии - до 50-60% доходят налоги. | | |
| 252
- 19.01.2013 - 20:41
| 251-SIMATlC > А речь о каких именно налогах? | | |
| 253
- 19.01.2013 - 20:42
| 252-1osho1 > подоходных.. плюс там налог на церковь, налог на бездетность и т.д. | | |
| 254
- 19.01.2013 - 20:42
| 251-SIMATlC > В России 30 % (со следующего года 34%) платит работодатель, плюс 13% НДФЛ, итого 47. В Германии 50 %, плюс 1% на церковь по желанию работника. Настолько существенная разница? | | |
| 255
- 19.01.2013 - 20:43
| Если подоходный налог, то там вилка 14—45%... | | |
| 256
- 19.01.2013 - 20:43
| 254-Верба > ты не путай налоги работодателя и налоги работника. | | |
| 257
- 19.01.2013 - 20:48
|
256-SIMATlC > Это почему? Это только для государства удобно возложить основную часть налогов на зарплату на работодателя и декларировать, что у нас самые низкие налоги. Да, конечно, большинство электората и не догадывается, сколько налогов на самом деле перечисляется с зарплаты. А в Германии все прозрачно. Каждый знает, сколько государство откусывает от его зарплаты | | |
| 258
- 19.01.2013 - 21:00
| 257-Верба > а потому, что электорат волнует только его собственная часть. | | |
| 259
- 19.01.2013 - 21:02
| 258-SIMATlC > Так то что платит за него работодатель и есть ЕГО СОБСТВЕННАЯ часть... :-))))) Это те деньги которые работодатель выделяет из общего бюджета на работу в его компании конкретного человека... | | |
| 260
- 19.01.2013 - 21:04
|
259-1osho1 > ну знаешь.. ты не прав. Не прав, потому что если вдруг!! Вдруг гостударство отменит эту часть, то к работнику они всё равно не попадут. Они останутся в кармане у работодателя. Если, условно, у работника сейчас 100тыс (на руки), и вдруг государство отменит налог на работодателя, то 130 у работника НЕ СТАНЕТ. Работодатель положит их себе в карман. | | |
| 261
- 19.01.2013 - 21:05
| 260+ потому что работодателя жаба задушит делиться с работником. ПОтому что он скажет: "ну ты же и так работал за 100 - фиг тебе, а не увеличение!" | | |
| 262
- 19.01.2013 - 21:09
| 260-SIMATlC > то к работнику они всё равно не попадут. Они останутся в кармане у работодателя. - а вот это уже фантазии и совершенно не факт, что не попадут... Ты рассуждаешь как работник никогда не бцвший на месте работодателя... | | |
| 263
- 19.01.2013 - 21:13
|
262-1osho1 > я рассуждаю ка работник прекрасно знающий психологию работодателя, потому что работал достаточно близко к тем, кто распоряжается бюджетами на выполнение работ. Тем более, что на выполнение большинства видов работ есть федеральные единые расценки - ФЕР, ГЭСН и т.д. И никто не станет платить больше если можно платить меньше. | | |
| 264
- 19.01.2013 - 21:17
| 263-SIMATlC > Ну во первых в том случае если "вдруг государство отменит налог на работодателя" то и все эти федеральные единые расценки - ФЕР, ГЭСН и т.д. будут пересчитаны с учетом отмены, во-вторых при таком подходе "никто не станет платить больше если можно платить меньше" очень странно что у нас есть зарплаты выше официального прижиточного минимума... Зачем же их платит если можно платить меньше? | | |
| 265
- 19.01.2013 - 21:18
| 263+ ещё и потому, что рост зарплаты далеко не всегда повышает мотивацию наёмных работников. | | |
| 266
- 19.01.2013 - 21:19
| 264-1osho1 > они будут пересчитаны в сторону уменьшения. Так чтобы компенсировать отмену налогов. ТО есть труд станет дешевле. | | |
| 267
- 19.01.2013 - 21:23
| 264-1osho1 > Ты не забывай, пожалуйста, в какой стране мы живём ;) В этой стране для работника лучше не делают. Здесь делают лучше или для государства или для бизнесмена. Работник всегда или в проигрыше или в лучшем случае останется при своём. | | |
| 268
- 19.01.2013 - 21:33
| 267-SIMATlC > Я смотрю, что разговор перешел в русло чисто субъективных фантазий о возможном развитии ситуации... | | |
| 269
- 19.01.2013 - 21:36
| Хотела ответить на вопрос, заданный выше, о том, в чем разница между девушкой, идущей работать будучи беременной, чтобы получить декретные и той, что беременеет, выйдя на работу. Вторая шла работать, а беременность обычно случайна в таких ситуация, а вторая шла занимать чужое место и получать декретные. Ситуация одна, но мотивы - разные. | | |
| 270
- 19.01.2013 - 21:44
| 268-1osho1 > это не фантазии, а суровая российская реальность. Я заню как формируются бюджеты и как принимаются решения по выплатам работникам. | | |
| 271
- 19.01.2013 - 21:48
| 262-1osho1 > + 100500 | | |
| 272
- 19.01.2013 - 21:52
| 269-Caracule > ну и что. ну вот закончила ты вуз и забеременела а устроится на работу пока еще не успела. и вдруг находится хорошее место. ну что дома оставаться? по моему не разумно и глупо. | | |
| 273
- 19.01.2013 - 21:57
|
272-Софи > я буду искать работу, куда меня возьмут беременной, предупреждая заранее. Если не выйдет - у меня есть муж, есть семья и я могу заниматься фрилансом. Обманывать я не стану. Ну и вообще, такая ситуация для меня невозможна, т.к. работаю я с 4 курса на полную занятость. И если вдруг забеременею, то просто уйду в декрет, когда придет время. | | |
| 274
- 19.01.2013 - 22:00
| 272-Софи > если не уведомить работодателя о наличии беременности, то хорошего отношения к себе ждать не стоит. А еще и при переходе на другую работу после декрета можно получить отнюдь не лестные характеристики. Так стоит ли игра свеч? (кстати, почему не свечей?, кто знает?) Или по-честному признаваться сразу и надеяться, что возьмут, или не считать себя разумной | | |
| 275
- 19.01.2013 - 22:03
| А еще мне кажется, что предупредит о беременности та работница, которая знает себе цену. А вот ничего из себя не представляющий "специалист" скроет. Если работник не может в мыслях поставить себя на место работодателя, то ему никогда не стать работодателем. | | |
| 276
- 19.01.2013 - 22:08
|
275-Верба > ну сразу после вуза вряд ли ты можешь как специалист что то из себя представлять. та ерунда все это. главное чтоб ребенок был здоров. | | |
| 277
- 19.01.2013 - 22:10
| 276-Софи > когда вопрос жизни и смерти - да, ерунда. А в остальных случаях важно (мне, по-крайней мере) оставаться человеком и не поступаться принципами и моралью. | | |
| 278
- 19.01.2013 - 22:15
|
to 0- встречный вопрос "а честно будет со стороны работодателя,узнав о беременности,начать жесткий прессинг на тему заявления по собственному желанию,шантажируя подведением под статью?" Устроилась в довольно-таки большую компанию,через 2 недели забеременела(узнала ,что бер.,проработав1,5 месяца) и понеслось...резко стали придираться,слезы,истерики,угрозы,прессовали пару месяцев,но видимо поняли,что бесполезно-трудилась и честно,беременность моя никого не напрягала и день в день отпустили в декрет.Обучить нового сотрудника особого труда не составило,работа крайне простая,бери и делай. | | |
| 279
- 19.01.2013 - 22:15
|
275-Верба > А мне кажется, беременность - это личное и интимное. И докладывать кому-то постороннему подробности своей личной жизни мне бы не хотелось. Тем более, работать надо здесь и сейчас, а рожать - гораздо позднее, да и замершие беременности бывают, уродства врожденные - что, все докладывать "наверх"??? | | |
| 280
- 19.01.2013 - 22:21
| А у нас по закону положено о беременности сообщать (не помню, со скольки недель). Вдруг выкидыш из-за стресса на работе излишнего или дама тяжести таскала, боясь сказать и пр. Хотя бы в целях собственной безопасности. | |
