| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 18.01.2013 - 18:22
|
чтобы потом не работать,а в течении трех лет получать бабло?
    | | |
| 41
- 18.01.2013 - 19:07
|
37 да кого угодно... вы же сами говорите, что это актуального для мелкого бизнеса... а кто вам в мелком бизнесе приходит беременным работать?? менеджер, бухгалтер, дизайнер?? кто?? кого вам будет офигеть как сложно заменить?? я уж молчу о том, что если в системе чтото зависит от приходящих людей - то гавно это а не система... и если ваш бизнес теряет оттого что вчера пришедшая девочка ушла в декрет - закрывайте его сразу.... не мучайтесь... | | |
| 42
- 18.01.2013 - 19:07
| Для самых боязливых существует аутсорсинг...ну или грамотные схемы найма персонала )) | | |
| 43
- 18.01.2013 - 19:08
| Просто на месте беременной правильно было бы самой помочь работодателю по максимум, научить нового человека, хорошо передать все дела. | | |
| 44
- 18.01.2013 - 19:08
| 39 неадекватов и правда много :)) еще раз и помедленнее.. работодатель НИ ЧЕ ГО не платит.. усекли?? :))) и гордыня - это когда вы думаете что вас (работников) офигеть как сложно найти и вы офигеть как влияете на дела конторы :))) | | |
| 45
- 18.01.2013 - 19:10
| 44-NashiArigato > а чего думать, я сама подбирала человека на своё место, когда уходила, и прекрасно видела, что происходит, когда приходит новый человек. это всё разумеется касается продаж. понятия не имею, как обстоят дела у дизайнеров и бухгалтеров. | | |
| 46
- 18.01.2013 - 19:12
| 44-NashiArigato >платит же соцзащита какая то?да? | | |
| 47
- 18.01.2013 - 19:12
| 44-NashiArigato > дельных работников найти непросто, это факт. И рубль за сто, что за таких неглупый работодатель держится и идет на вручение им дополнительных "ништяков" | | |
| 48
- 18.01.2013 - 19:12
| 45 это с вашей колокольни так выглядело... с колокольни владельцев все это была какая-то мышиная возня... примерно так: "что там с этой вестити?? уходит?? она там кого нить после себя оставит/обучит?? ну и славно... переходим к другим вопросам..." а ты уж там будучи человеком ответственным крутилась, думала, искала, обучала.. молодец.. я ничо не говорю.. просто не переоценивай это в общей картине :)) | | |
| 49
- 18.01.2013 - 19:14
| хмм самое интересное что вопрос стоит вовсе не в оплате!!38 ну на всякую мусарскую погаь то понятно слава богу патронов наделали!)))) | | |
| 50
- 18.01.2013 - 19:15
|
47 дельный/ не дельный - это все другая опера... тут разговор о том, что пришла девочка и через пару месяцев ушла в декрет... вот и весь разговор... 46 не утруждайтесь.. просто имейте ввиду что платит работодатель, но все ему очень быстро и легко (с небольшим напряжением ягодиц бухгалтера/кадровика) компенсирует государство... | | |
| 51
- 18.01.2013 - 19:16
| 49-Truck > ну зачем же сразу ругаться? :-))))) ты подводишь под статью, тебя подводят под статью... все честно... | | |
| 52
- 18.01.2013 - 19:16
|
48-NashiArigato >в моём случае это так и было, потому как работала я в компании со штатом более 1000 человек. А вот когда я уходила из мелкой местной компании, директор был весьма опечален. Потому как на это место человека они искали долго, и это был единственный продажник))) | | |
| 53
- 18.01.2013 - 19:17
| Цитата:
| | |
| 54
- 18.01.2013 - 19:18
| 53-Проходящая >что смешного? Если человек за полгода не вник в дела, я бы его точно под статью подвела на месте начальства. | | |
| 55
- 18.01.2013 - 19:19
| 52 так ты в ту мелкую тоже пришла беременная? :)) или ты там уже какое время проработала прежде чем увольняться? | | |
| 56
- 18.01.2013 - 19:20
| 49 вам видимо не в домёк что я говорил о статье ТК !!? а мусаров иже с ними на нюх не переношу с их повадками и привычками!! | | |
| 57
- 18.01.2013 - 19:20
|
50-NashiArigato > 47 относилось к мысли в 44 про то ,что офигеть как просто найти ХОРОШЕГО работника... PS И да, я искренне полагаю, что качество работников сказывается на дела конторы (особенно в вышеупомянутых продажах, да и в дизайне тоже). Работодатель сам не в состоянии поддерживать контору на плаву по всем фронтам. Он делегирует это своим работникам. Хорошие работники, умные, ответственные, заинтересованные в результате - дела идут хорошо, нет - притворяй шарашку... | | |
| 58
- 18.01.2013 - 19:20
| 55-NashiArigato >нет, я оттуда ушла по другим причинам, просто как пример увольнения привела)))) | | |
| 59
- 18.01.2013 - 19:21
|
54-vestiti > дела бывают разными. И специфика работы тоже разная. Н-р, у нас, чтобы вникнуть в специфику работы, в предметную область заказчика, требуется МИНИМУМ полгода, чтобы от человека уже какой-то толк был. Вообще нормальное, среднее время "въезда" в работу на новом месте - 3 месяца. | | |
| 60
- 18.01.2013 - 19:21
|
Ничего страшного с работодателем не сделается. Выплаты беременной будут производиться не из его кармана и вообще, надо уметь смотреть немного дальше собственного носа. Цитата:
| | |
| 61
- 18.01.2013 - 19:22
| +59, причем вникнувший человек обучать себе замену попросту не сможет, ибо знаний и навыков у него будет ой как недостаточно, чтобы кого-то там еще и научить... | | |
| 62
- 18.01.2013 - 19:23
| 60 ничего страшного ...кроме упущеной прибыли! | | |
| 63
- 18.01.2013 - 19:25
|
57 это у вас тоже гордыня... того о чем вы говорите не существует.. вы говорите о сферическом работнике в вакууме.. на практике всегда есть работник лучше и дешевле чем тот который у тебя сейчас :))) уйдет этот - следующий будет лучше... и это я не к тому, что надо увольнять людей пачками и постоянно брать новых.. я наоборот за то, чтобы люди работали годами, уходили в декреты, а потом возвращались и опять работали... но если вдруг этого не случается и человек уходит по каким то причинам - в этом нет ничего страшного... если бы все заканчивалось с уходом работника - то нужно, я повторяю, закрывать контору сразу.. заранее :)) 58 так это ключевой момент.. я к тому, что там ты уже какое то время проработала, чтото на себе завязала, короче от тебя много зависело..оттого и расставались стобой с печалью... да ты еще и одна была.. а в субже то о том, что пришла очередная девочка и через пару месяцев ушла.. нуичо? ну вестити, теперь будет обучать другую девочку а не эту.. проблема щтоле?? :)) | | |
| 64
- 18.01.2013 - 19:26
| 56-Truck > Ну почему же, я прекрасно понял о чем речь... но ведь на войне как на войне, каждый воюет досмтупным ему оружием... кто-то под статью подведет, а другой просто битой по затылку двинет, а кто-то дорогущую машину красивой краской польет... простор при творческом выборе оружия для войны, огромен... :-) | | |
| 65
- 18.01.2013 - 19:30
| 63-NashiArigato > Ваш подход тоже своего рода гордыня...гордыня работодателя )) Хотя, не скрою, рациональное зерно в Ваших словах присутствует | | |
| 66
- 18.01.2013 - 19:30
| такто ошо прав... есть закон... или ты его соблюдаешь или нет.. правила игры выбираешь сам... если не соблюдаешь - вторая сторона также может не соблюдать... а тут уж - кто во что горазд :))) | | |
| 67
- 18.01.2013 - 19:31
| Не честным. имхо | | |
| 68
- 18.01.2013 - 19:31
| 56 ясно кроме дешовых мусорских и мелкохулиганских прихваток ничего в голову вам не пришло вот именно по этому мы и живём в гондурасе ....как говорил класик_ разруха она у вас в головах(С) | | |
| 69
- 18.01.2013 - 19:33
| а служебное несоответствие или прогул по закону повесить не так уж сложно и главное цивилизованно | | |
| 70
- 18.01.2013 - 19:33
|
у меня глюки или чувак говорящий о том, что беременных надо подводить под статью или вынуждать писать по собственному рассказывает нам почему мы живем в гондурасе?? :))) не, я реально не верю в это :))) это какой то сюрреализм :)) 65 ну вот и славно :)) | | |
| 71
- 18.01.2013 - 19:33
|
68-Truck > простор при творческом выборе оружия для войны, огромен... :-) Цитата:
| | |
| 72
- 18.01.2013 - 19:34
|
62-Truck >если речь о убогой лавчонке на базаре, может, это и неприятно. Да и то - не смертельно. А стабильно работающее крупное предприятие этой упущенной прибыли даже не почувствует. Чай, не договор многомиллионный пришлось расторгнуть (а бывает и такое). Что ж за контора, которая из-за беременной под откос покатиться готова? "Рога и копыта"? Так туда ей и дорога. Зы: всех денег не заработаешь и помимо упущенной выгоды, существует ещё и такое понятие, как человеческая порядочность и забота о будущем своей страны. Глядишь, и перестанут её считать ....опой Земного шара, если каждый в ней живущий хотя бы разочек упустит призрачный кусочек ничтожной прибыли, а подумает о будущем. Своём в том числе. | | |
| 73
- 18.01.2013 - 19:35
| 70-NashiArigato >не, не глюки))) Глюки коллективными не бывают, а я вижу то же самое, что и Вы))) | | |
| 74
- 18.01.2013 - 19:36
| Плюсую Интуиции и Проходящей | | |
| 75
- 18.01.2013 - 19:36
| 70-NashiArigato > я еще не все сказала...То, о чем говорите Вы, справедливо для крупной компании, с многочисленным коллективом, верной кадровой политикой (типа кадровый резерв, схемы взаимозаменяемости и все такое прочее). Маленькие компашечки размером в "три продажника, один счетовод" и их благосостояние очень даже зависимы от качества работников | | |
| 76
- 18.01.2013 - 19:39
| я так думаю: вопросы работник-работодатель регулирует ТК. Все, что не запрещено - разрешено. и пофик | | |
| 77
- 18.01.2013 - 19:41
| Кстати да, отличительная способность русского человека все, что давно и подробно прописано в законе пропускать через фильтр "морально-аморально" )) | | |
| 78
- 18.01.2013 - 19:42
| 70 передёргиваете ... Работала , забеременела, в декрет ни вопрос заслужила а пришла и через месяц в декрет!? зачем обманывать при трудоустройстве!? предупреди так и так возьмут ок нет ну тут уж хозяин барин | | |
| 79
- 18.01.2013 - 19:43
| 76 кстати да ! только рассматривать в обе стороны!) | | |
| 80
- 18.01.2013 - 19:44
| 79-Truck > а что, законом запрещено умалчивать о беременности? | |
