честным ли будет устройство на работу женщине на ранеем сроке беремренности,
 

чтобы потом не работать,а в течении трех лет получать бабло?

0-xxxxxxxxx > А что беременные не люди?

вполне.. закон есть закон.....

Я так и сделала))) и через полгода ушла в декрет, получив хорошие выплаты.

0-xxxxxxxxx > там выплата до 1,5 лет же вроде. А еще 1,5 года какая-то минимальная выплата на усмотрение работодателя.

а выплаты за счет чего идут, напомните?

5-Фрекен Снорк > ФСС? Не?:)

4-Провокация_ >не на усмотрение, все выплаты обязательны.

по отношению к работодателю нет !и совсем не из за выплат !считаю своим долгом заставить всеми способами таких кур написать заявление......по собственному или подставлю под статью ..

Если Россия не будет поддерживать беременных и молодых мам, мы все скоро станем китайцами.

7-vestiti > когда я уходила в декрет, после 1,5 лет шла речь о 50 р на усмотрение работодателя. Если честно, то я на тот момент не очень вникала. А потом я уволилась)

10-Провокация_ >там мизер, но платить его они обязаны)

11-vestiti > ну, мне уже много лет, как не актуально:)а за инфу спасибо. Почитаю потом)

Когда оперируете моральными категориями "добро и зло", всегда представляйте на месте "осужденных" себя или своих близких. Так проще понять, что такое хорошо и что такое плохо ))

12-Провокация_ >я сама вышла на работу через полгода после родов, поэтому не имею понятия, какие цифры)))
А подруга сидела в декрете три года, и что-то там получала.

0-xxxxxxxxx > *воодушевлённо* Мураш, удачных тебе родов!)

0-xxxxxxxxx > Для этого есть испытательные сроки.

Да не плохо бы ставить себя на место не только роженицы но и работодателя.... ты принимая на работу кого бы то нибыло возлагаеш на него определённую часть обязаностей итд и тут на тебе оно винтит на 1.5 года и ты вынужден снова заниматься поиском персонала его обучением накрена!! ради чего!!??

Мои глаза:(( пост 17, он ужасен

13-Интуиция >плюсую.

17-Truck >Но ведь не факт, что не беременная устроила бы работодателя и справлялась с обязанностями.

18-Клотильда >ничего ужасного, я вполне понимаю работодателя.

20 естественно не факт! но зачем связываться с гарантированным гемороем !!??

17-Truck > а вот поэтому ответа однозначного на сабжевый вопрос нет...Для беременной эта работа может стать спасением, для работодателя - нервным тиком...А что делать, всем хорошо быть не может...

21-vestiti > думаешь работодатель не читает резюме? Ведь это трака тоже когда-то брали на работу

17 та и чо?? тоже мне проблема.... персонал - расходный материал.. наподобие бумаги для принтера...приходит и уходит.. иногда болеет.. иногда увольняется.. иногда рожает... при этом есть законы и элементарная человечность.. болезнь - это сложность, которую человеку нужно помочь пережить... роды - это радость, которую человеку надо помочь справить как следует... все это и по закону и по понятиям... а брать, увольнять, отправлять в декреты - это каждодневная обычная рутина.... не готов к этому - не нанимай людей...

пост 17 может и ужасен но правдив в современных реалиях для тех кто считает свои деньги ...както так

26 чушь.. твой 17 пост канает для тех,кто считает свои копейки и готов за них удавиться.. для тех, кто считает деньги - все это не проблема и не вопрос...

26-Truck > да нет, он просто безграмотный. А ваши убеждения пусть остаются с вами, мне они безразличны

24-Клотильда >а ты думаешь что все пишут, что беременны? я когда устраивалась, не сказала.

27-NashiArigato >этот пост актуален для мелкого бизнеса, где действительно каждая копейка на счету. Для крупных компаний это не проблема.

23 полностью с вами согласен!25 все вами сказанное беспорно ...для коллективов 100 и более для мение крупных структур 5-10 человек подобные действия весьма неприятны!и отношение к персоналу как к туалетной бумаге.... не моё

я не работодатель, но для меня было бы ужасно обучать человека месяц-потом контролировать месяца 2, а потом здрасьте пожалуйста

30 для мелкого бизнеса он тоже не актуален.. работодатель вам ничего не платит.... а взять нового человека - вопрос пары дней....

О работодателе тоже думать надо, потому как найти хорошего сотрудника не так просто. Его надо обучить, а если от него напрямую зависит прибыль, так вообще проблема, так как с переменой кадров продажи падают.

31 у меня в первой конторе работало всего 5 человек.. три девчонки со временем ушли в декрет... одна изначально когда приходила была беременна.. я был очень рад за них всех.. и несмотря на то, что людей было мало и от каждого много зависело, беременность и роды - это самое лучшее что есть в жизни людей.. и размениваться на негатив по поводу того что нужно брать другого человека - это и есть отношение к людям как к туалетной бумаге...

34 это все ваша гордыня :))))

33 вопрос пары дней взятького!!?? пустое место ,уборщицу,!?? да нет проблем

Рынок есть рынок, кто-то всеми способами себя продает, что кто-то покупает...
Ну а на таких как Truck, есть мужья которые могут подкинуть 10 грамм анаши и подставить под статью... :-) Ничего личного, только бизнес... :-)

33-NashiArigato >36-NashiArigato >что за чушь? кто не платит? какая гордыня? блин, сколько неадекватов на форуме.