| 0
- 13.03.2012 - 10:09
|
Не думал, что это работает так показательно и вызывает столь явные рефлексии у многих интервьюеров. Обычная практика собеседования - это анализ заявленной сторонами информации и оценка баланса потенциальных трудозатрат/трудооплат... Да ещё работодатели любят спрашивать рекомендации, контакты рекомендателей... Но как меняются (иногда) лица интервьюеров (манагеров), когда после основной части собеседования, когда потенциальному сотруднику предлагается задавать вопросы, он просит дать контактные данные предыдущего работника, который работал на этом месте.... Вот тут некоторых (тех, что с душком) начинает прямо корёжить :))) А что особенного? Это та же рекомендация, только с обратной стороны.     | | |
| 81
- 13.03.2012 - 21:07
| 72. То есть вы за лишение людей их прав? Наказуемо, в т.ч. и по уголовке. | | |
| 82
- 13.03.2012 - 21:08
| 78 выбирают обе стороны, но информацию можно получить не обязательно таким образом, что бы все осознали что работник супер-умник. Деликатнее надо быть и дипломатичнее, а то корона уже цепляет. | | |
| 83
- 13.03.2012 - 21:09
| 82. А вам приятнее заключать сделку с не супер-умниками? Вам рабы требуются? | | |
| 84
- 13.03.2012 - 21:10
| Цитата:
| | |
| 85
- 13.03.2012 - 21:14
| 84. Отнюдь. Работы - валом. И лучшие из спецов минуют всяких "хозяев". А "хозяевам" остаётся лишь придирчиво копошиться в остатках))). | | |
| 86
- 13.03.2012 - 21:15
| Цитата:
Утрирую, конечно, но суть - примерно одинакова. А еще вспомнился старый советский анекдот, когда в эпоху тотального дефицита мужик примчался покупать появившуюся внезапно туалетную бумагу. Я (грит мужик) уже им (продавцам) и ж...у показал, и унитаз принес, а они все спрашивают и спрашивают... :) | | |
| 87
- 13.03.2012 - 21:16
| Цитата:
| | |
| 88
- 13.03.2012 - 21:18
|
80. "если работодатель адекватный, он ответит на такие вопросы, но возьмет на заметку такого соискателя и задумается". О чём задумается? О том, что придётся с таким сотрудником соблюдать нормы и законы?))) Тогда [*****] нужен специалисту такой заказчик (пока еще именуемый работодателем, хотя это уже атавизм)? | | |
| 89
- 13.03.2012 - 21:18
| bigcock - вот вы забавный человек, я с такими сталкивалась в ветке предлагаю работу, ваши выкрики - лишь исключение, которое подтверждает правило. | | |
| 90
- 13.03.2012 - 21:20
| Цитата:
Еще далеко не факт, что новенький что-то ПРИНЕСЕТ, а вот что сядет в струю налаженного денежного потока - это точно. :) Особенно актуальна такая ситуация для не торговой сферы. | | |
| 91
- 13.03.2012 - 21:21
| 86. Всё так же и со стороны специалиста. Некий заказчик чё-то там плетёт несусветное о своей неуебонной мега-супер конторе и всяческих ништяках, а когда речь заходит о конкретике - сразу начинает меньжеваться и зыркает исподлобья. | | |
| 92
- 13.03.2012 - 21:23
| 89. Snow queen. В этой ветке не бываю. Это меня находят за деньги на НН, звонят и приглашают. А я выбираю. Некоторым отказываю после первых двух трёх фраз при первом же их ко мне звонке. | | |
| 93
- 13.03.2012 - 21:23
| 85-bigcock > Понятно, что «работы валом», но миновать хозяина можно только одним способом - стать хозяином, а дальше все по кругу, ничего измениться не может, как общественный строй не назови: рабовладельческий, феодальный, социалистический и т.д. | | |
| 94
- 13.03.2012 - 21:24
| Цитата:
Попросить его - можно, устанавливать срок - недопустимо, поскольку это переходит рамки деловой субординации. | | |
| Модератор 95
- 13.03.2012 - 21:25
| с интервалом примерно полгода возникают такие темы в которых обозленные нищеброды надрывают себе глотки и стачивают пальцы об клавиши пытаясь доказать насколько они круты и незаменимы.... жизнь идет своим чередом, эти истерики ничего не меняют :)))) но почитать каждый раз забавно.... я правда в итоге могу только посоветовать пойти заработать денег, открыть свою компанию и делать там бизнес на свой вкус... а до тех пор пока вы живете на зарплату офисного планктона и ничего в своей жизни изменить не можете - давайте советы лучше кому нибудь другому :))) | | |
| 96
- 13.03.2012 - 21:25
|
90. И опять же с точностью до наоборот. Наводя справки, заказчик уже имеет некую информацию об потенциальном исполнителе. Значит, в чем проблема специалисту не разбрасываться на всякую лабуду? | | |
| 97
- 13.03.2012 - 21:26
| Цитата:
| | |
| 98
- 13.03.2012 - 21:27
| 80-nickd55 > нет способа лучше узнать, чем спросить | | |
| 99
- 13.03.2012 - 21:27
| bigcock а вы вообще читать умеете, или вы только вещать о своей супер-мега-специальности умеете? Далее ваш тролинг пропускаю мимо. | | |
| 100
- 13.03.2012 - 21:29
| 95 - :)) | | |
| 101
- 13.03.2012 - 21:30
|
93. правда на разрыв. А зачем наниматься или становиться "хозяином"? Делай то, что умеешь, сам. 94. Повторюсь - мне звонят. Сам лет 10 уже не звоню никому. 95. Забавно то, что сейчас этих "своих клмпаний" наоткрывалось уже столько, что не хватает людей для работы в них. Вот отсюда и пляшем. | | |
| 102
- 13.03.2012 - 21:30
| Цитата:
| | |
| 103
- 13.03.2012 - 21:30
| 95 да, такие темы встречаю часто, и не только в этой ветке :-) | | |
| 104
- 13.03.2012 - 21:30
| правильно Ноуфенкс, гони их в мой инкубатор! Пусть возьмут на себя 100% ответственность, бо будут ныть как я, шо лучше меня нет работодателя на свете))) ребят, что мешает вам самим быть работодателями? Тогда не придётся больше ни в ком разочаровываться) | | |
| 105
- 13.03.2012 - 21:31
| 99. Сами наёмница? | | |
| 106
- 13.03.2012 - 21:32
| 104. Не работодателями, а заказчиками. А заказчиков хоть опой ешь, как ни странно. Только выбирай))) | | |
| 107
- 13.03.2012 - 21:33
| 105 bigcock читай внимательно и будет тебе счастье :-) | | |
| 108
- 13.03.2012 - 21:34
| 95-NoThanks > :) вы перед зеркалом? | | |
| 109
- 13.03.2012 - 21:37
| 107. Поверь, оно не стОит того))) | | |
| 110
- 13.03.2012 - 21:38
| :))) | | |
| 111
- 13.03.2012 - 21:39
| 95. Так как там на металлофабрике дела с соблюдением законодательства?))) | | |
| 112
- 13.03.2012 - 21:42
| Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает. (с) | | |
| 113
- 13.03.2012 - 21:44
|
Ситуация очень интересная. Даже несмотря на "кризис", имеется: 1. Обилие т.н. "хозяев". 2. Нехватка специалистов. Так что выбор таки за спецами, а не за заказчиками. | | |
| 114
- 13.03.2012 - 21:49
|
113-bigcock > поправлю 1 обилие т.н. "хозяев" 2 обилие т.н. "специалистов" | | |
| 115
- 13.03.2012 - 21:51
|
Простой пример. Есть колоссальные деньги в строительстве в крае. Укомплектовать любой объект определенной инженеркой в принципе потенциально могут с десяток компаний. И каждая из них бьётся за специалистов. Переманивает у конкурентов, предлагает то да сё. Дефицит кадров - туши свет. Это ж не просто продавец "подай-принеси". | | |
| 116
- 13.03.2012 - 21:51
| 114. -> 115. | | |
| 117
- 13.03.2012 - 21:53
|
71-nickd55 > у нас так повелось, что вопросы первым задает работодатель, со всеми вытекающими. именно от него зависит дальнейшее русло разговора. если оно пошло в сторону "а почему вы увольняетесь?"- логичным ответом будет поинтересоваться "а почему вы зовете?", если соискатель хоть немного себя уважает, не правда ли? со всеми вытекающими выводами) 74-nickd55 > это если работодатель выбирает разносчика писем и разнорабочего на стройку которому нечем кормить семью. такое поведение работодателя оправдано. но почему-то я частенько слышу от работодателя, что найти хорошего спеца проблематично- проблема на поверхности и в мелочах) | | |
| 118
- 13.03.2012 - 21:54
| 72-Snow queen > ип, а требования к соискателям как в госкорпорации)))) может в этом проблема, не задумывались? | | |
| 119
- 13.03.2012 - 21:56
| 86-nickd55 > хороший пример- на месте продавца я бы спросил такого рогопила- "А руки мыли?" | | |
| 120
- 13.03.2012 - 21:59
| 118 не задумывалась, у меня штат укомплектован уже давно и люди никуда уходить не собираются. | |
