К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

О снова про беременность и работу

Гость
0 - 06.02.2012 - 09:15
Взгляд с другой стороны. Есть сотрудник. Пришла работать. Через месяц говорит: "беременная". Зарплата - приличная. Но она её откровенно не отрабатывает. Фирма - частная. То есть, нет желания и возможности особо разбрасываться деньгами. Вот что с ней делать? Во мне борется руководитель и женщина. С одной стороны - беременная, че с неё взять? С другой - я делаю за неё 50%, если 75% всей работы. Оно мне триста лет не надо. А она ходит на работу три раза в неделю и пока никаких санкций к ней не применяется. Я могу ей уволить, могу сократить ей ЗП, а могу оставить всё, как есть. Вот че делать?


Гость
1 - 06.02.2012 - 09:19
1-точка сборки >а когда вы её брали вы были готовыб ей платить ту ЗП которую предложили? Поговорить по человечески, может она понятливая. Если не может работать то пусть берет больничный.
Гость
2 - 06.02.2012 - 09:25
1-точка сборки >если все именно так как вы пишите, во мне бы ничего не боролось(. Беременность это все же ее "проблема". Одно дело идти на уступки и "нянчится" с сотрудником который много лет работает и совсем другое дело вот такие барышни которые устраиваются вот почему то мне так кажется догадываясь что бер, не работают, а работадатель им должен и гибкий гафик и з/п и декретные. Не может работать пусть дома беременная сидит. Ну или з/п платить ровно такую, на какую она работает.
Гость
3 - 06.02.2012 - 09:26
1-точка сборки > а разве просто так уволишь беременную? Или з/п сократишь? Я бы сперва поговорила, хотя если человек работает, то он работает и без разговоров:(
Гость
4 - 06.02.2012 - 09:28
2-Пл тиновый DракоN > да, мы были готовы платить эту ЗП. Но в процессе работы человек не подтвердил того, что он в состоянии отрабатывать эти деньги. На собеседованиях и в резюме всё было красива, на практике - всё вышло по-другому. Если бы она не была беременна, она сто процентов не прошла бы испытательный срок, либо же ей предложили остаться на других условиях - понижение ЗП. Сейчас эту будет выглядеть так, что все это связано с её беременностью, и это просто травля. чем проблема - она сама по себе такая, или же дело в том, что она беременная - не могу сказать, т.к. знаю её очень мало.
Больничный она взять не может, так как она не оформлена официально и оформлять её никто не будет. Она работает на договоре.
Гость
5 - 06.02.2012 - 09:30
1-точка сборки > перво-наперво я бы сократила ей зп ровно на дни прогулов. и поговорила бы в доступной форме. либо работаешь, либо вали на долгоиграющий больничный, а я вместо тебя возьму человека.
Гость
6 - 06.02.2012 - 09:32
Какие Вы жесткие тут барышни! А меня еще совесть мучает:)))))))
Гость
7 - 06.02.2012 - 09:32
Простите за ошибки. Сейчас перечитываю - стыднА:)
Гость
8 - 06.02.2012 - 09:33
5-точка сборки >а в договоре у вас что прописано или договор на словах без как оплата во время болезни или беременности проводится, или вы думали она не будет болеть? Или время её больничных не будет оплачиваться?
Гость
9 - 06.02.2012 - 09:33
5-точка сборки >у вас с барышней чисто деловые отношения, значит исходить вы должны из интересов организации. Ей работать никто не запрещает, у нее по договору приходить на работу 3 раза в неделю? Вообще условия договора с ее стороны соблюдаются? Вот из этого и исходите.
Гость
10 - 06.02.2012 - 09:36
что-то не пойму, почему барышня не может взять больничный? правда, я в черных схемах работы ничего не понимаю...
Гость
11 - 06.02.2012 - 09:37
9-Rindzy > договор стандартный, насчет больничных - честно говоря, не помню. У нас это на усмотрения работодателя. Он оплачивает, не вычитает из зп. Но никто больше двух дней обычно не болеет, а если болеет, то работает дома. Пока она получает ЗП в полном объеме.
10-Гонец > Договор договором, но есть еще и моральные принципы каждого человека. На моей прошлой работе одну беременную погнали "в поля". В результате - выкидыш. Я не хочу на себя брать такую ответственность.
Гость
12 - 06.02.2012 - 09:38
11-4екистка >)))))))))
Гость
13 - 06.02.2012 - 09:38
11-4екистка > потому что официально она не работает. Её больничный не будет оплачен соц. страхом.
Гость
14 - 06.02.2012 - 09:40
насчет больничных - честно говоря, не помню.... так посмотрите, что у вас там написано, договор то два экземпляра один у вас один у работника
Но никто больше двух дней обычно не болеети даже у кого дети?
Гость
15 - 06.02.2012 - 09:41
14-точка сборки >значит все таки она без договора и без ни чего, то есть вы налоги не платите и ни какого соц пакета не предлагаете? На что тогда жалуетесь?
Гость
16 - 06.02.2012 - 09:43
16-Пл тиновый DракоN >Жалуется на то,что сотрудник,получая зарплату в полном объеме,свои служебные обязанности выполняет плохо.
Гость
17 - 06.02.2012 - 09:45
14-точка сборки > н-да... и кто-то еще идет на такие работы...
Лен, вот честно, не вижу препятствий для откровенного разговора. Тебе ничего не мешает выяснить, что думает б. о своем поведении, как видит свою дальнейшую работу, ну и ты тоже должна озвучить свою позицию... Я за честный разговор. Только он расставит все по местам и у тебя в голове в том числе. Если б. начнет вести себя по-хамски, ты с чистой совестью примешь адекватные ее поведению меры. Вот и все.
Гость
18 - 06.02.2012 - 09:48
17-atamanka01 >хм......ну хорошо, а работодатель в полном объёме выполняет свои обязательства?
Я тоже за откровенный разговор. И за оф оформление беременной))) Может на условиях снижения зп, но при выходе в декрет, получением всех полагающихся выплат
Я романтик да?
Гость
19 - 06.02.2012 - 09:48
12-точка сборки >у нас крепостное право давно отменили и у той беременной с вашей прошлой работы должна была быть своя голова на плечах. Если бер хочет соц.гарантий и больничных, то устраивается работать с соц. пакетом. Когда барышня к вам устравалась она знала на что идет? Ну а вообще если вы исходя из своих моральных принципов готовы делать за нее ее работу - не вижу проблемы и смысла в теме.
Гость
20 - 06.02.2012 - 09:49
20-Гонец >у нас крепостное право давно отменили это точно!
Гость
21 - 06.02.2012 - 09:51
19-Пл тиновый DракоN >А речь не об этом.Девушка устраивалась на работу,зная,что официально на время испытательного срока ее не трудоустроит работодатель и согласилась на эти условия.Так? В свою очередь она манкирует своими обязанностями по каким-то причинам,но не говорит работодателю "Вы знаете,я работаю меньше заявленного,платите и вы мне меньше":-))
Гость
22 - 06.02.2012 - 09:51
15-Пл тиновый DракоN > я посмотрю, конечно. Но кто в организациях четко соблюдает условия договоров? Обычно держится на том "как договоришься". Дети у нас - тока у меня. Моя не болеет.
16-Пл тиновый DракоN > соц. пакета нет. Жалуюсь на то, что человек получает приличную ЗП и её не отрабатывает. Я могу её ЗП себе забрать или распределить между другими сотрудниками.
Гость
23 - 06.02.2012 - 09:53
18-4екистка > у нас есть нормальное оформление. Но на время испытательного срока это сознательно не делается. Она сказала, что беременная, до того, как вышел её испытательный срок. А так - все оформлены.
Гость
24 - 06.02.2012 - 09:53
Автор, да не мелочитесь вы уже. Не трогайте вы беременную. Пусть себе копошится, что может делает.
Проявите вы щедрость...
Гость
25 - 06.02.2012 - 09:56
что-то вообще не понятное. то она на договоре и ее не уволить, то неофициально работает.
если у вас больничные не оплачивают- то как она в декрет пойдет? за чей счет?
за неотработанные дни не платить.
Гость
26 - 06.02.2012 - 09:56
23-точка сборки >а у стальных почему нет? Не берёте
на работу с маленькими детьми;))
22-atamanka01 >Вот а было бы все оф. оформлено и проблем бы было меньше.
Гость
27 - 06.02.2012 - 09:58
27-Пл тиновый DракоN >Ну задним умом...:-)
Есть фактическая ситуация и исходить уже надо из нее автору поста.Выше все верно уже написали.
Гость
28 - 06.02.2012 - 09:58
25-white runt >я бы согласилась, если бы за нее работу делать было не нужно. почему ее должна делать атор и бесплатно?
ЗЫ. во время обоих беременностей на больничный не ходила, честно работала. даже уже в декрете была, а еще премии выплачивали за прошедшие периоды. вот приятно было :)
Гость
29 - 06.02.2012 - 09:59
19-Пл тиновый DракоN > а я против этого. Я против того, чтобы полтора года бухгалтер занимался хренью в виде сбора документов на возмещения её декретных. Человек работал МЕСЯЦ! А не два-три года.
20-Гонец > не видите смысла - не участвуйте. Проблем нет.
21-Пл тиновый DракоN > когда человек устраивался, у него спрашивали, когда планируешь в декрет. Её ответ: ближайшие два года не собираюсь. И что?
Гость
30 - 06.02.2012 - 09:59
24-точка сборки >ну тогда вы вроде можете ей отказать в устройстве на работу, так как вы не хотите обучать человека, а через пол года ещё одного.
Гость
31 - 06.02.2012 - 09:59
30-точка сборки > в продолжении: то есть из работодателя делать дебила можно, который потом платит все соц. гарантии, а работника прокатывать нельзя? Крепостное право?
Гость
32 - 06.02.2012 - 10:00
31-Пл тиновый DракоN >ну даме ничто не мешает в суд сходить и оформиться официальною.
Гость
33 - 06.02.2012 - 10:00
30-точка сборки >и ни чего бывает)) Она не раб.
Гость
34 - 06.02.2012 - 10:01
32-точка сборки >а соц гарантии не ФСС платит?
Гость
35 - 06.02.2012 - 10:02
26-ТриТочки > читайте внимательнее. Я написала, что могу её уволить.
Пл тиновый DракоN > здрасьте... а я? Меня взяли с семимесячным ребенком) Просто так складывается.
31-Пл тиновый DракоN > да, имею полное право. Но совесть мучает...
Гость
36 - 06.02.2012 - 10:02
30-точка сборки > "у него спрашивали, когда планируешь в декрет". Вот мне это удивительно. Как инопланетяне прямо... Брали на работу женщину фертильного возраста. Не знали, что они имеют обыкновение беременеть и рожать?...
Гость
37 - 06.02.2012 - 10:03
32-точка сборки >Прокатывать ,как вы выразились,нельзя никого- ни работодатели,ни работника.Обстоятельства бывают всякие. надо ДОГОВАРИВАТЬСЯ.
Гость
38 - 06.02.2012 - 10:04
33-ТриТочки > она на официальном трудовом договоре. Какой суд? У нас в стране пока никто не обязывает всех трудоустраивать в штат.
34-Пл тиновый DракоN > сначала платит работодатель, потом ФСС возмещает. Для этого каждый месяц надо собирать кучу бумаг и в принципе этим заниматься.
Гость
39 - 06.02.2012 - 10:06
39-точка сборки >ну это же работа бухгалтера в ыза неё платите или вы сами бухгалтер и вы не хотите этим заниматься?
Короче говоря выход один разговаривать. И договариваться на каких условиях вы будете сотрудничать.


К списку вопросов






Copyright ©, Все права защищены