| 0
- 06.02.2012 - 09:15
|
Взгляд с другой стороны. Есть сотрудник. Пришла работать. Через месяц говорит: "беременная". Зарплата - приличная. Но она её откровенно не отрабатывает. Фирма - частная. То есть, нет желания и возможности особо разбрасываться деньгами. Вот что с ней делать? Во мне борется руководитель и женщина. С одной стороны - беременная, че с неё взять? С другой - я делаю за неё 50%, если 75% всей работы. Оно мне триста лет не надо. А она ходит на работу три раза в неделю и пока никаких санкций к ней не применяется. Я могу ей уволить, могу сократить ей ЗП, а могу оставить всё, как есть. Вот че делать?
    | | |
| 121
- 06.02.2012 - 14:06
| 124-Лизкин > О_О у вас в основном одни домысливания и догадки о поведении сотрудницы. В сабже вообще инфы - нуль. Кроме того, что автор не общается со своими подчиненными. | | |
| 122
- 06.02.2012 - 14:06
| 125-ТриТочки > ППКС. | | |
| 123
- 06.02.2012 - 14:07
| 124-Лизкин >из каких данных сабжа? Вы половину придумали))) | | |
| 124
- 06.02.2012 - 14:10
| 119-Lubimka > ну и к чему вы это?) я о том, что свою порцию очередей в ФСС я отсидела, раз уж вы так в этом сомневаетесь | | |
| 125
- 06.02.2012 - 14:11
| 125-ТриТочки > так они ей в договоре полный оклад прописали. Уменьшить его нет законных оснований. | | |
| 126
- 06.02.2012 - 14:38
| 130-Аббатисса Крусская >так не оклад уменьшать, а если она на работу не выходит без оправдательного документа- фиксировать актом и не платить. | | |
| 127
- 06.02.2012 - 14:50
|
131-ТриТочки >Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. | | |
| 128
- 06.02.2012 - 15:20
|
132-Аббатисса Крусская >а какой перевод, если она просто не приходит? обязательное диспансерное обследование? а справочку, что кровь из пальца брали с 8.00 до 17.00? ЕЕ с 7.00 до 9.00 обычно берут и раз в месяц. Так что..... | | |
| 129
- 06.02.2012 - 15:23
|
120 Вопрос о важности ребенка тут не причем. Для любой нормальной матери ребенок важнее работы и всего прочего - это неоспоримый факт, так что не надо давить на это и искать причины чьей-то несостоятельности, ладно? Отпрашиваться можно у мамы с папой в детстве, а на работе - не тянешь - бери больничный и сиди на нем, хоть до родов со спокойной душой - это будет по крайней мере честнее. Пусть возьмут на эту должность другого человека, на которого можно расчитывать, если ты не можешь исполнить свои обязанности по сотоянию здоровья :) Кто или что мешает? | | |
| 130
- 06.02.2012 - 15:30
|
133-ТриТочки > при постановке на учет направляют к разным врачам, анализы, УЗИ,ХГЧ,ЭКГ,. Думаю, девочки на форуме лучше меня расскажут, сколько по врачам ходят. С учетом очередей. Сейчас, например, неблагоприятный фактор - мороз. Если в рабочем помещении холодновато, беременная сотрудница может спокойно уходить домой, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. И т.д. | | |
| 131
- 06.02.2012 - 15:32
| ничего не поняла ... девица официально у них не устроена, что-ли ? и в чем тогда траблы ? | | |
| 132
- 06.02.2012 - 15:37
|
133-ТриТочки > ну про раз в месяц это вы сильно приуменьшаете При условии, что все протекает хорошо- раз в 2 недели, а при условии, что нет- чаще | | |
| 133
- 06.02.2012 - 15:39
| 52-white runt > извините, а Вы каким бизнесом владеете ? | | |
| 134
- 06.02.2012 - 15:39
| 134-Lubimka >хм так интересно, а чеж вы не взяли больничный, а лежа в больнице работали? Думаете эффективно? Да 90% работы можно дома выполнять, так почему на неё надо ходить? Не думаете что вам тоже поблажку давали? | | |
| 135
- 06.02.2012 - 15:46
|
Аббатисса Крусская на всех специалистов понадобится 2-3 дня ( с учетом очередей, записей и т.д.). Опять же при желании. Но не так что через день на работу - сегодня могу завтра нет, на следующей неделе - вообще не получается. Потом прием у гинеколога раз в 14 дней. Анализы - с утра. А вообще на практике - нормальный руководитель (тем более женщина) всегда видит, когда человек действительно не может работать и когда он просто не хочет этого делать. Скорее всего - здесь второе, собственно автор темы поэтому и возмущен. | | |
| 136
- 06.02.2012 - 15:55
|
Пл тиновый DракоN а кто вам сказал что я больничный не брала? Брала и оформляла как больничный. Но это мне не мешало переделать важные дела на тот момент. | | |
| 137
- 06.02.2012 - 15:56
|
140-Lubimka > автор возмущен, потому что не может нормально с людьми говорить... Ну про медаль я вам уже говорила - повесьте себе на шею. Не все способны на подобные геройства. | | |
| 139
- 06.02.2012 - 16:19
| 143-Лизкин > я Вам как работодатель скажу, что декретчицы - это "отрезанный ломоть" года на два-три. И устраивать нервотрепку из-за 3-4 месяцев себе дороже. Как сможет, так пускай и работает. Не может, пусть дома сидит. Грех на дущу брать не буду, тираня беременную женщину. | | |
| 140
- 06.02.2012 - 16:19
| 143-Лизкин >а что не порядочного в беременности? | | |
| 141
- 06.02.2012 - 16:28
| 144-Аббатисса Крусская > поросто эти 3-4 (а по сути 5-6 мес) кто-то должен взвалить на себя работу этой самой барышни. Хорошо если предприятие большое и распределить её можно на несколько человек, а если это не так или сфера деятельности достаточно узкая ? Я и 3-5 месяцев не готова на 100% работать за кого-то... | | |
| 142
- 06.02.2012 - 16:29
| 145-Пл тиновый DракоN >непорядочно перекладывать на другого свою работу, получая при этом за неё зарплату... | | |
| 143
- 06.02.2012 - 16:29
| 143-Лизкин > не надо тут пылать праведным гневом, ни к месту. Радоваться надо, что женщины рожают. Их дети потом вам на пенсии будут зарабатывать. Подумайте об этом. | | |
| 144
- 06.02.2012 - 16:31
| 146-Нафанька >ну вот если б девушка была оформлена нормально, она бы спокойно брала больничный и все, если ей действительно плохо (ну вот может же быть такое). А так получается мы её оформлять не хотели, сразу не подошла, а теперь вот как её выпереть не знаем. Короче в сабжевой ситуации слишком много "НО". | | |
| 145
- 06.02.2012 - 16:31
| 146-Нафанька >Тоже очень не хотелось бы работу перераспределять между сотрудниками (они и без того загружены),да и самой хватает работы. | | |
| 146
- 06.02.2012 - 16:32
|
146-Нафанька > и что теперь, не беременеть вовсе? а то вдруг на сохранение положат? из-за таких вот "добрых" у нас нация вымирает. Эти законы о защите беременных не с бухты-барахты взялись. Рожать надо! такое снижение числа рожающих уже угрожает нац.безопасности. 147-Нафанька > в данном конкретном случае автор по своей собственной инициативе платит эту 100% зп и делает чужую работу, вместо того, чтоб пообщаться с человеком и попытаться договориться о дальнейших шагах. | | |
| 147
- 06.02.2012 - 16:33
|
147-Нафанька > А вы никогда не болеете, наверно и в декрете ни разу не были?? У нас гл.бух беременная, ну такие ошибки делает, что больше половины надо переделывать. Я сначала говорила, она переделывала, потом плюнула и сама стала переделывать И что мне ей сказать- плати мол мне, потому что я твою работу делаю)) | | |
| 148
- 06.02.2012 - 16:34
| 148-4екистка >Когда из-за такой вот работницы может сорваться поставка комплектующих на завод и 100 человек рабочих и их семей останутся без дохода- кто потом будет нести ответственность ? Конечно же работодатель! И потому он старается,чтобы каждый делал свою работу хорошо .ну сложно очень держать приходящего на три дня сотрудника и постоянно думать,когда он не явится,что не сделает и так далее. | | |
| 149
- 06.02.2012 - 16:34
| 150-atamanka01 >а как быть тогда? Ну вот кто-то у вас забеременеет на предприятии и свалиться с токсикозом, что делать-то, томно вздыхать за спиной? | | |
| 150
- 06.02.2012 - 16:36
| 151-4екистка >У нас сотрудницы беременеют,уходят в декрет и рожают,а потом возвращаются. И мы искренне за них рады. Но вот отношение у них к своим обязанностям не такое,а автор написал. | | |
| 151
- 06.02.2012 - 16:36
| 154-Пл тиновый DракоN > на следующий день компания разориться)) | | |
| 152
- 06.02.2012 - 16:39
|
153-atamanka01 > Я могу продолжить ваш пост. Вот уборщица беременная плохо подметет и директор завода сломает ногу, подскользнувшись на банановой кожуре, и весь завод встанет, и куча работников не получит зп, и куча детей не увидит мороженое. и что? еще раз повторю вопрос: теперь не рожать всем сотрудницам на ответственных местах? Или представим другую ситуацию: женщины перестали рожать (что и было в 90х), через 20 лет некому на заводе работать, через 5 некому покупать продукцию завода... А еще через 100 лет останутся одни животные. Никому ничего не надо, планета цела. Шикарно! Так? | | |
| 153
- 06.02.2012 - 16:41
| 155-atamanka01 > у всех сотрудниц беременность протекает легко, никто больничных не берет? слабо верится. | | |
| 154
- 06.02.2012 - 16:42
| 157-4екистка >Читам пост 155. И беременеют,и рожают,и болеют,и операции делают. Под двести человек штат-всякое бывает. НО! Отношения к своим обязанностям правильное. Больничный ,а не прогулы. | | |
| 155
- 06.02.2012 - 16:43
| 159-atamanka01 >так а какой больничный если она не оформлена? | | |
| 156
- 06.02.2012 - 16:46
| Цитата:
| | |
| 157
- 06.02.2012 - 16:46
| 159-atamanka01 > вы, наверное, не внимательно читали, но в этой компании нет больничных. На этом делает акцент и автор. )))) | | |
| 158
- 06.02.2012 - 16:46
| 160-Пл тиновый DракоN >У нас все сотрудники оформлены с первого же дня. | | |
| 159
- 06.02.2012 - 16:47
| 161-Lubimka > нет, я надеюсь на своих детей. | | |
| 160
- 06.02.2012 - 16:48
| 163-atamanka01 >а причем тут вы? если мы про сабж)))))) | | |
| 161
- 06.02.2012 - 16:48
| 163-atamanka01 > ну а тут ситуация двоякая: оформления по ТК нет, но от сотрудника соблюдение оного требуют. Согласитесь ситуация странная... | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
