О снова про беременность и работу
 

Взгляд с другой стороны. Есть сотрудник. Пришла работать. Через месяц говорит: "беременная". Зарплата - приличная. Но она её откровенно не отрабатывает. Фирма - частная. То есть, нет желания и возможности особо разбрасываться деньгами. Вот что с ней делать? Во мне борется руководитель и женщина. С одной стороны - беременная, че с неё взять? С другой - я делаю за неё 50%, если 75% всей работы. Оно мне триста лет не надо. А она ходит на работу три раза в неделю и пока никаких санкций к ней не применяется. Я могу ей уволить, могу сократить ей ЗП, а могу оставить всё, как есть. Вот че делать?

1-точка сборки >а когда вы её брали вы были готовыб ей платить ту ЗП которую предложили? Поговорить по человечески, может она понятливая. Если не может работать то пусть берет больничный.

1-точка сборки >если все именно так как вы пишите, во мне бы ничего не боролось(. Беременность это все же ее "проблема". Одно дело идти на уступки и "нянчится" с сотрудником который много лет работает и совсем другое дело вот такие барышни которые устраиваются вот почему то мне так кажется догадываясь что бер, не работают, а работадатель им должен и гибкий гафик и з/п и декретные. Не может работать пусть дома беременная сидит. Ну или з/п платить ровно такую, на какую она работает.

1-точка сборки > а разве просто так уволишь беременную? Или з/п сократишь? Я бы сперва поговорила, хотя если человек работает, то он работает и без разговоров:(

2-Пл тиновый DракоN > да, мы были готовы платить эту ЗП. Но в процессе работы человек не подтвердил того, что он в состоянии отрабатывать эти деньги. На собеседованиях и в резюме всё было красива, на практике - всё вышло по-другому. Если бы она не была беременна, она сто процентов не прошла бы испытательный срок, либо же ей предложили остаться на других условиях - понижение ЗП. Сейчас эту будет выглядеть так, что все это связано с её беременностью, и это просто травля. чем проблема - она сама по себе такая, или же дело в том, что она беременная - не могу сказать, т.к. знаю её очень мало.
Больничный она взять не может, так как она не оформлена официально и оформлять её никто не будет. Она работает на договоре.

1-точка сборки > перво-наперво я бы сократила ей зп ровно на дни прогулов. и поговорила бы в доступной форме. либо работаешь, либо вали на долгоиграющий больничный, а я вместо тебя возьму человека.

Какие Вы жесткие тут барышни! А меня еще совесть мучает:)))))))

Простите за ошибки. Сейчас перечитываю - стыднА:)

5-точка сборки >а в договоре у вас что прописано или договор на словах без как оплата во время болезни или беременности проводится, или вы думали она не будет болеть? Или время её больничных не будет оплачиваться?

5-точка сборки >у вас с барышней чисто деловые отношения, значит исходить вы должны из интересов организации. Ей работать никто не запрещает, у нее по договору приходить на работу 3 раза в неделю? Вообще условия договора с ее стороны соблюдаются? Вот из этого и исходите.

что-то не пойму, почему барышня не может взять больничный? правда, я в черных схемах работы ничего не понимаю...

9-Rindzy > договор стандартный, насчет больничных - честно говоря, не помню. У нас это на усмотрения работодателя. Он оплачивает, не вычитает из зп. Но никто больше двух дней обычно не болеет, а если болеет, то работает дома. Пока она получает ЗП в полном объеме.
10-Гонец > Договор договором, но есть еще и моральные принципы каждого человека. На моей прошлой работе одну беременную погнали "в поля". В результате - выкидыш. Я не хочу на себя брать такую ответственность.

11-4екистка >)))))))))

11-4екистка > потому что официально она не работает. Её больничный не будет оплачен соц. страхом.

[b]насчет больничных - честно говоря, не помню[/b].... так посмотрите, что у вас там написано, договор то два экземпляра один у вас один у работника
[b]Но никто больше двух дней обычно не болеет[/b]и даже у кого дети?

14-точка сборки >значит все таки она без договора и без ни чего, то есть вы налоги не платите и ни какого соц пакета не предлагаете? На что тогда жалуетесь?

16-Пл тиновый DракоN >Жалуется на то,что сотрудник,получая зарплату в полном объеме,свои служебные обязанности выполняет плохо.

14-точка сборки > н-да... и кто-то еще идет на такие работы...
Лен, вот честно, не вижу препятствий для откровенного разговора. Тебе ничего не мешает выяснить, что думает б. о своем поведении, как видит свою дальнейшую работу, ну и ты тоже должна озвучить свою позицию... Я за честный разговор. Только он расставит все по местам и у тебя в голове в том числе. Если б. начнет вести себя по-хамски, ты с чистой совестью примешь адекватные ее поведению меры. Вот и все.

17-atamanka01 >хм......ну хорошо, а работодатель в полном объёме выполняет свои обязательства?
Я тоже за откровенный разговор. И за оф оформление беременной))) Может на условиях снижения зп, но при выходе в декрет, получением всех полагающихся выплат
Я романтик да?

12-точка сборки >у нас крепостное право давно отменили и у той беременной с вашей прошлой работы должна была быть своя голова на плечах. Если бер хочет соц.гарантий и больничных, то устраивается работать с соц. пакетом. Когда барышня к вам устравалась она знала на что идет? Ну а вообще если вы исходя из своих моральных принципов готовы делать за нее ее работу - не вижу проблемы и смысла в теме.

20-Гонец >[em]у нас крепостное право давно отменили[/em] это точно!

19-Пл тиновый DракоN >А речь не об этом.Девушка устраивалась на работу,зная,что официально на время испытательного срока ее не трудоустроит работодатель и согласилась на эти условия.Так? В свою очередь она манкирует своими обязанностями по каким-то причинам,но не говорит работодателю "Вы знаете,я работаю меньше заявленного,платите и вы мне меньше":-))

15-Пл тиновый DракоN > я посмотрю, конечно. Но кто в организациях четко соблюдает условия договоров? Обычно держится на том "как договоришься". Дети у нас - тока у меня. Моя не болеет.
16-Пл тиновый DракоN > соц. пакета нет. Жалуюсь на то, что человек получает приличную ЗП и её не отрабатывает. Я могу её ЗП себе забрать или распределить между другими сотрудниками.

18-4екистка > у нас есть нормальное оформление. Но на время испытательного срока это сознательно не делается. Она сказала, что беременная, до того, как вышел её испытательный срок. А так - все оформлены.

Автор, да не мелочитесь вы уже. Не трогайте вы беременную. Пусть себе копошится, что может делает.
Проявите вы щедрость...

что-то вообще не понятное. то она на договоре и ее не уволить, то неофициально работает.
если у вас больничные не оплачивают- то как она в декрет пойдет? за чей счет?
за неотработанные дни не платить.

23-точка сборки >а у стальных почему нет? Не берёте
на работу с маленькими детьми;))
22-atamanka01 >Вот а было бы все оф. оформлено и проблем бы было меньше.

27-Пл тиновый DракоN >Ну задним умом...:-)
Есть фактическая ситуация и исходить уже надо из нее автору поста.Выше все верно уже написали.

25-white runt >я бы согласилась, если бы за нее работу делать было не нужно. почему ее должна делать атор и бесплатно?
ЗЫ. во время обоих беременностей на больничный не ходила, честно работала. даже уже в декрете была, а еще премии выплачивали за прошедшие периоды. вот приятно было :)

19-Пл тиновый DракоN > а я против этого. Я против того, чтобы полтора года бухгалтер занимался хренью в виде сбора документов на возмещения её декретных. Человек работал МЕСЯЦ! А не два-три года.
20-Гонец > не видите смысла - не участвуйте. Проблем нет.
21-Пл тиновый DракоN > когда человек устраивался, у него спрашивали, когда планируешь в декрет. Её ответ: ближайшие два года не собираюсь. И что?

24-точка сборки >ну тогда вы вроде можете ей отказать в устройстве на работу, так как вы не хотите обучать человека, а через пол года ещё одного.

30-точка сборки > в продолжении: то есть из работодателя делать дебила можно, который потом платит все соц. гарантии, а работника прокатывать нельзя? Крепостное право?

31-Пл тиновый DракоN >ну даме ничто не мешает в суд сходить и оформиться официальною.

30-точка сборки >и ни чего бывает)) Она не раб.

32-точка сборки >а соц гарантии не ФСС платит?

26-ТриТочки > читайте внимательнее. Я написала, что могу её уволить.
Пл тиновый DракоN > здрасьте... а я? Меня взяли с семимесячным ребенком) Просто так складывается.
31-Пл тиновый DракоN > да, имею полное право. Но совесть мучает...

30-точка сборки > "у него спрашивали, когда планируешь в декрет". Вот мне это удивительно. Как инопланетяне прямо... Брали на работу женщину фертильного возраста. Не знали, что они имеют обыкновение беременеть и рожать?...

32-точка сборки >Прокатывать ,как вы выразились,нельзя никого- ни работодатели,ни работника.Обстоятельства бывают всякие. надо ДОГОВАРИВАТЬСЯ.

33-ТриТочки > она на официальном трудовом договоре. Какой суд? У нас в стране пока никто не обязывает всех трудоустраивать в штат.
34-Пл тиновый DракоN > сначала платит работодатель, потом ФСС возмещает. Для этого каждый месяц надо собирать кучу бумаг и в принципе этим заниматься.

39-точка сборки >ну это же работа бухгалтера в ыза неё платите или вы сами бухгалтер и вы не хотите этим заниматься?
Короче говоря выход один разговаривать. И договариваться на каких условиях вы будете сотрудничать.