| 0
- 06.02.2012 - 09:15
|
Взгляд с другой стороны. Есть сотрудник. Пришла работать. Через месяц говорит: "беременная". Зарплата - приличная. Но она её откровенно не отрабатывает. Фирма - частная. То есть, нет желания и возможности особо разбрасываться деньгами. Вот что с ней делать? Во мне борется руководитель и женщина. С одной стороны - беременная, че с неё взять? С другой - я делаю за неё 50%, если 75% всей работы. Оно мне триста лет не надо. А она ходит на работу три раза в неделю и пока никаких санкций к ней не применяется. Я могу ей уволить, могу сократить ей ЗП, а могу оставить всё, как есть. Вот че делать?
    | |
| 41
- 06.02.2012 - 10:06
| 37-white runt > значит, по честному, если человек не выполнил своих обещаний, она должна взять и уволиться сама. Я бы сделала так. | |
| 42
- 06.02.2012 - 10:07
| 40-Пл тиновый DракоN > слава Богу, я не бухгалтер. Но у бухгалтера есть еще куча работы, кроме как заниматься бумажками беременной, которая никакой пользы фирме не принесла. | |
| 43
- 06.02.2012 - 10:07
| 41-точка сборки > здоровье - это та сфера, где обещаний давать невозможно, а все данные обещания ничтожны... | |
| 44
- 06.02.2012 - 10:09
| 41-точка сборки > так получилось, что фирма попала на беременную. Просто проявите великодушие и доведите ее до декрета, вы же проявляете великодушие, уступая беременным место, пропуская вперед себя в очереди и т.д. Беременности протекают по-разному. | |
| 45
- 06.02.2012 - 10:13
| 44-white runt >Несопоставимые вещи. В очереди пропустить или место уступить- здесь речь только о самой беременной. А когда это организация и сотрудник ,не выполняющий качественно свою работу,то страдают ВСЕ. Представьте беременного бухгалтера,который не начислил зарплату вовремя или не отправил налоги . | |
| 46
- 06.02.2012 - 10:13
| 42-точка сборки >но и это её обычная работа не хуже не лучше. вот и все. | |
| 47
- 06.02.2012 - 10:14
| зарплату не платить больше отработанного - вот и всё | |
| 48
- 06.02.2012 - 10:15
| 47-Любимка >а декретные? | |
| 49
- 06.02.2012 - 10:16
| 45-atamanka01 > это проблемы хозяев бизнеса, это их риски. Пусть дают ей человека на подмогу. | |
| 50
- 06.02.2012 - 10:17
|
49-white runt >ТеорЭтик?:-))) Хозяину бизнеса эффективнее найти замену ,а девушке объяснить,что из-за нее пострадают люди и их семьи. | |
| 51
- 06.02.2012 - 10:19
| 49-white runt > почему у Вас позиция, что беременным все вокруг должны? Вы понимаете, что Вы сейчас пишите? Вы будете человеку просто раз раз в месяц давать 30 тыщ? Вот просто так. Потому что она - беременная? Ни на себя тратить, ни на своих детей, ни на развитие бизнеса? | |
| 52
- 06.02.2012 - 10:20
| 50-atamanka01 > я смотрю именно со стороны хозяина бизнеса. Ну попал. Подарю я ей это ее 20-30 тысяч в месяц, просто потому что беременная. И пусть работает по своим силам. Просто по-человечески. В следующий раз возьму мужика. | |
| 53
- 06.02.2012 - 10:22
| 52-white runt >Какой у вас штат сотрудников? Просто интересны масштабы великодушия:-) | |
| 54
- 06.02.2012 - 10:22
| 52-white runt > улыбнули:)))))))))) такое возможно только в бюджетных организациях. Поэтому я изначально и написала: "фирма - частная" | |
| 55
- 06.02.2012 - 10:27
| 52-white runt > и еще вопрос: как вы думаете, какой доход "чистыми" имеет средний предприниматель в месяц? И какой процент от его личного бюджета занимают эти 30 тыщ? | |
| 56
- 06.02.2012 - 10:29
| 55-точка сборки > но ведь она работает. | |
| 57
- 06.02.2012 - 10:32
| 56-white runt > я уже писала, я делаю за нее 50-75% всей её работы. Человеку необходимо обучение. Я трачу на нее время, заведомо зная, что через 4-5 месяцев её и близко не будет. | |
| 58
- 06.02.2012 - 10:32
| 56-white runt > если бы она реально работала, никто б эту тему вообще не поднимал | |
| 59
- 06.02.2012 - 10:37
| 39-точка сборки >трудовой договор срочный? | |
| 60
- 06.02.2012 - 10:39
| 57-точка сборки >а зачем тогда обучать? договор на выполнение определенных работ? | |
| 61
- 06.02.2012 - 10:41
| 60-ТриТочки >да нет договора я так понимаю, "Договор" это на словах договорились об испытательном сроке. | |
| 62
- 06.02.2012 - 10:44
| Я ничего не пойму. У вас договор письменный есть с этой женщиной? | |
| 63
- 06.02.2012 - 10:49
| 60-ТриТочки, договор срочный. Был заключен на три месяца - на время испытательного срока. Конкретные работы в нем не прописаны, так как работа - полутворческая, не марки клеит. поэтому прописать "поклеить 300 марок за месяц" - никак не получится. Есть поручения, которые она должна выполнять. | |
| 64
- 06.02.2012 - 10:52
| 63-точка сборки > тогда почему его продлили по истечении 3 месяцев? | |
| 65
- 06.02.2012 - 10:53
| 63-точка сборки не уволите, она имеет право его продлить до окончания беременности. причем вопрос- кем ее взяли, а то еще в постоянный переделает- долго не избавитесь. | |
| 66
- 06.02.2012 - 10:55
|
ТК что о вашей ситуации говорит? а говорит он спорно.... с одной стороны беременным запрещено устанавливать испытательный срок. С другой если вас не устраивает работник вы можете его уволить сообщив ему об этом за 3 дня. А сколько она у вас проработала , до того как сказала, что беременная? | |
| 67
- 06.02.2012 - 10:56
|
в общем, если девочка без понятий, то не учить, фиксировать все промахи, все отсутствия на работе, платить только за факт присутствия. кстати, а она просто сказала, или справку принесла? если просто сказала- уволить за прогул, хай потом восстанавливается. запись то в ТК уже будет. | |
| 68
- 06.02.2012 - 10:56
|
хоть убейте, не понимаю, что мешает поговорить с человеком??? С ужасом вспоминаю свой 1й триместр - токсикоз, ужасные головные боли, сонливость и раздражительность... Может человек тупо встать с утра не может, а вовсе не из вредности так себя ведет??? | |
| 69
- 06.02.2012 - 10:56
| 66-Пл тиновый DракоN >в сабже написано- месяц проработала. | |
| 70
- 06.02.2012 - 10:58
| и весь месяц она работала хорошо или её терпели? | |
| 71
- 06.02.2012 - 10:58
| 68-4екистка >тогда человек должен либо взять больничный, поговорить с начальством САМ, а не тупо прогуливать без объяснений. я вообще удивляюсь, что это за частная контора, которая платит за прогулы и по фик- есть человек на работе или нет. Хочу получать деньги за лежание на диване!!!!!!!!!!!!!!!! :)))) | |
| 72
- 06.02.2012 - 10:58
| так если срочный закончился, то что ещё обсуждать? | |
| 73
- 06.02.2012 - 11:00
|
Дракоша:) Через месяц говорит: "беременная". Зарплата - приличная. Но она её откровенно не отрабатывает. Но в процессе работы человек не подтвердил того, что он в состоянии отрабатывать эти деньги | |
| 74
- 06.02.2012 - 11:01
| 71-ТриТочки > я думаю, что там не все так просто, с этим договором. И вообще странная какая-то ситуация. Автор умалчивает о причинах прогулов, о том, каким образом б. уведомила о своем состоянии... Может б. на реальном больничном и приходит еще на работу? | |
| 75
- 06.02.2012 - 11:01
|
64-white runt > еще не продлили. Его срок закончился на прошлой неделе. 65-ТриТочки > конкретно она по судам бегать не будет. И юридически - у нас все чисто. 66-Пл тиновый DракоN > юридически это не называется испытательным сроком. Потом, она не была беременной, когда устраивалась на работу. Проработала месяц. 67-ТриТочки > читайте внимательнее. Какая запись в ТК? Она работает по срочному договору. А с этой неделе - вообще без него. | |
| 76
- 06.02.2012 - 11:02
| 73-Крокодилище >так вот и не понятно, че терпели? если в процессе все уже видно было. | |
| 77
- 06.02.2012 - 11:08
|
68-4екистка > Юль, я обязательно с ней поговорю. Но прежде чем разговаривать, надо точно знать свою позицию, проговаривать какие-то условия. А я еще не определилась... Да, я понимаю, что ей плохо. Но почему мой ребенок должен от этого страдать? Делая её работу, я меньше уделяю времени своей семье. 70-Пл тиновый DракоN > Месяц она вникала в наши бизнес-процессы. В принципе, пыталась себя зарекомендовать. А сейчас, я не пойму - она в принципе такая непрофессиональная что ли, или из-за беременности так тупит. 71-ТриТочки > это не такая частная контора, это я её ж... прикрываю. Не могу понять зачем только. 74-4екистка > уведомила - устно, без справок. Прогуливает - без справок. Звонит и говорит, мне плохо, всё тянет, пипец-пипец. | |
| 78
- 06.02.2012 - 11:08
|
1-точка сборки >Из-за подобных случаев перешли на Повременную оплату + премиальную часть, повременка прописывается в ТД, премия выплачивается на основании приказа, и, если работающему сотруднику при повременке 100%, премия выплачивается + 170%, то такому, как описываете вы, премию ставим минимальную, примерно 22%, то, есть, при зарплате 20000, работающий полноценно сотрудник получит свои 20т.-13% подоходного, а работающий частично (я их перевожу на легкий труд) 9т.-13% подоходного. И проблем нет, ни с трудоустройством официальным с первого дня, ни с тем, что не работает, а получает. | |
| 79
- 06.02.2012 - 11:09
| а почему срочный договор, если он у вас правильно оформлен, то как бы все 3 мес закончились вы имеете права его не подливать и не переводить на постоянную основу. | |
| 80
- 06.02.2012 - 11:10
| чего то непонятно..автор вы пишите что проработала она 1 месяц..договор заключён был на 3 месяца...и ут жепишите что срок договора уже истёк..как так?? | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
