| 0
- 06.06.2012 - 11:37
|
Ищу сотрудника, открыта вакансия для студента ( ну это если коротко) так они все приходят на собеседования с желанием минимум 15000!!!! А многие от 18 требуют - это такие без опыта и не оконченное высшее!!!!! Это вообще как? Я отстала? У меня приличные условия: дала возможность совмещать с учебой, но лето полная занятость - хотела вырастить под себя, так сказать. Я блин сама была студенткой, начинала совмещать и пахала до 9 вечера! За 3000 ради опыта! Ну понятно, что 3000 сейчас - это не деньги, но я то и предлагаю больше и и.д теперь свое агентство уже в сфере маркетинга и рекламы. Ну подскажите мне, коллеги работодатели, в чем я не права?     | | ||
| 41
- 06.06.2012 - 20:47
| Цитата:
| | ||
| 42
- 06.06.2012 - 20:48
|
39-Пиковая Дама > по каким критериям оценивается "хорошо"? кол-во напечатанных букв в месяц, отправленных писем, совершенных телефонных звонков или еще как-то? | | ||
| 43
- 06.06.2012 - 20:49
| 41-1osho1 > видимо такую за которую даже студенты хотят 15-18тыс в месяц) | | ||
| 44
- 06.06.2012 - 20:58
| 34, хуже. я сказала, что подумаю )) Из-за таких рефлексирующих у них и складывается впечатление о себе как о супер-востребованном специалисте )) тут подумают, там подумают...Хотя, честно скажу, оооочень чесался язык сказать всё. | | ||
| 45
- 06.06.2012 - 20:58
| 39-Пиковая Дама >Все эти курсы, натаскивания под себя молодежи, можно проводить только на договорных началах. А не так -полгода поднастаскаешь, а потом он тебе хлоп на стол заявление и чао ребята. Вся учеба после подписания договора займа или контракт, что после учебы обязуется отработать в такой-то должности на такой зарплате такой-то срок или вернуть предприятию за учебу такую-то сумму. Сколько таких повидал -обучите нас пожалуйста, а потом как натаскаешь, сразу нос задирают. У них психика не устойчивая, опираться на них можно только через годик-два, не ранее. И поэтому или брать профессионалов или на подхат за копейки. | | ||
| 46
- 06.06.2012 - 21:15
|
Автор, цель-то у Вас понятная и в некотором смысле благородная. Но тут уже многие написали, что велика вероятность того, что после обучения и натаскивания человек подхватит звездную болезнь и уйдет к другому работодателю на бОльшую з/п, уже полностью подготовленным за Ваш счет, или же начнет преждевременно требовать для себя, такого ученого и опытного, дополнительные плюшки и ништяки. Поэтому, либо, действительно, обучение и все прочее при условии подписания контракта, либо ну его в болото, и берите сразу профи, либо энтузиаста, как посоветовала Дельта. | | ||
| 47
- 06.06.2012 - 21:18
|
45-Iv > "поднатаскаешь" это типа- э, василивна, подучи там молодого факсы отправлять, помелочи, когда не занята. зато когда чел увольняеца натасканный василивной- крику: да я тебя научил, да я тебе путевку в жизнь дал, да я тебя из грязи в люди вывел и т.д. знаемо, проходиле))) | | ||
| 48
- 06.06.2012 - 21:29
| 47-он же mugen > утрируешь малёхо, хоть по сути и правильно всё пишешь ))) | | ||
| 49
- 06.06.2012 - 21:30
|
46 гы)) "..начнет преждевременно требовать.." критерии времени кто определяет? нынешний работодатель или тот к которому мылит лыжи подготовленный кадр?))) какжэ поступить? контракт с обязательствами. квартира\машина\айфон\респектуха\слезный спич и лавры по субботним вечерам в адрес работника\угрозы отобрать выданные знания посредствам розетки, пояльнека и такойта матери и прочие материальные и несовсем мативационные мероприятия. кадровая политика решает. жаль что об этом забыли (или не знают в результате ЕГЭ) нынешние понавыскакивающие работодатели.. но нынешняя динамика проблемы кадров не может не радовать простого наемного работника, пока все в его пользу, и чем дальше тем страшнее) | | ||
| 50
- 06.06.2012 - 21:33
|
Вот я тоже думала об уходе после обучения, но помимо обучения надо стараться так держать человека, чтобы смысла уходить в другое место небыло. Имхо Если честно, меня сейчас окружают сотрудники, которые меня не разу не предавали из за моего отношения к ним. Есть одна девушка, мы с ней работаем уже много лет (до еще моего агентства, она работала ранее у меня в подчинении в другом месте,рада теперь работать у меня тут, с моим отношением к людям) Она ждала, пока я открою свое! Таким образом у меня изначально и была команда! Просто самое большее, что меня поражает в кандидатах - это нет желания работать, но есть желание получать. | | ||
| 51
- 06.06.2012 - 21:45
|
ХЗ я было замутил одно дело, вроде в теории красиво было... но сравнить не с чем было..так что нужно было пробовать... так вот я нашел 7 агентов в разных городах и двух в краснодаре, которые вписались работать за проценты... в итоге дело не пошло так как экономика получилась нулевая... но ребята хорошо свою задачу выполняли... за что им огромное спасибо! так что автор плохо ищет!!! | | ||
| 52
- 06.06.2012 - 21:48
|
Может еще мало ищу.... У меня до этого дела был опыт в другом направлении и там все прошло успешно, в качестве работников, но там был товар и розница - совсем другое | | ||
| 53
- 06.06.2012 - 21:50
| И все же, Пиковая Дама, а на какую должность Вы набираете этих студентов? :-) | | ||
| 54
- 06.06.2012 - 21:51
| 47-он же mugen >Ну несколько раз наблюдал, как через какое-то время уходили девочки-мальчики помошники финансового директора, в другие фирмы фин.диром или в москву фин.диром. Девчонка -родственница -не так давно взяли по конкурсу из вуза в сбербанк в кредитный отдел, проработав менее полгода в кредитоном отделе юр.лиц, кинула сей сбербанк и прошла по конкрусу в москве в правление одного сетевого банка, а потом поработав с годик, и их кинула, став начальником отдела в другом банке. Видел девчонок которые поработав на подхвате в бухгалтерии, освоив программы и участки учета, требовали больше или уходили в другие фирмы на большую зарплату -не хотели ждать, им надо больше денег. Да много примеров. Но профессионалы требуют уже другого подхода к себе и никто не может их привязать, если у вас не тот уровень доходов нежели в другой фирме, в москве, и если их ничего не держит на этом. | | ||
| 55
- 06.06.2012 - 21:54
|
50-Пиковая Дама > если серьезно, без подколок и рабоче-крестьянских обид на буржуев-работодателей- я напесал в п.5. мотивировать на учебу в школе-вузе и работу после должны родители и гос-во. так было раньше, так есть в развитых еуропах. у нас все с ног на голову- как замотивировать ребенка работой если у него по окончанию вуза есть айфон, инет, тачка (на которую не каждый препод заработает за всю жизнь, но который упорно учит пепсикольщиков хотя впору учица у них самому)) и квартира? 15-ю тыщами и перспективами через 100500 лет заработать лексус? балованая ваша Галю(не форумчанен)) вот те и причина со следствием которой борется каждый второй работодатель города задаваясь вопросом "каковахрена?!" )) | | ||
| 56
- 06.06.2012 - 21:59
| Уважаемый BTR. Успехов Вам счастья и всего самого хорошего. Вы меня забанили. Спасибо. Я от вас в шоке. И всем тут счастия и успехов. Автору темы успехов. | | ||
| 57
- 06.06.2012 - 22:05
|
54-Iv > из личного. год назад у меня был вариант срулить в контору где зп в 5(пять) раз выше, что была на тот момент (4 успешно пройденных собеседования проверка СБ и завизированное резюме начальником всех начальников). я не ушел.. по причине глубоких душевных переживаний как раз по обсуждаемому вопросу. прошел год- я НЕ вышел на уровень тех зп, что предлагали тогда ТАМ. считаю себя полным идиотом. а Вы? | | ||
| 58
- 06.06.2012 - 22:12
| 57-он же mugen >У каждого свои приоритеры -один жаждет карьеры и денег, другой просто финансовой независимости и спокойной жизни после работы, многие вообще не хотят работать -могут сидеть дома годами без нормальной еды и нечего не менять, молодняку нужна не работа а деньги для активной личной жизни и им ваши профессиональные проблемы по барабану. Некоторые хотят не работать а заработатывать другими путями. Каждый имеет на это свое право, но нужны ли они все работодателю ? | | ||
| 59
- 06.06.2012 - 22:14
|
Вот теперь мне нравится ход нашей беседы. Сегодня еще работать, в связи с чем, завтра продолжим и я всем отвечу. Всем удачи. | | ||
| 60
- 06.06.2012 - 22:21
| 57-он же mugen > очень глюпа. Больше так не делай. Бабки надо брать. Правда. И не переживай. Пусть тебе еще такой вариант будет придешь ко мне я тебе мотивацию к переходу приведу в порядок | | ||
| 61
- 06.06.2012 - 22:22
|
58-Iv > это все понятно, но как быть потратившему время и средства на кадра работодателю от которого уходят заявив "у каждого свои приоритеты.."? по Вашему вышенаписанному мнению чел сруливающий на более высокооплачиваемую работу - сцука, по моему скромному- лучше быть сцукой в лице прошлого чем дибилом в лице окружающих) | | ||
| 62
- 06.06.2012 - 22:28
|
60-antishmanti > это был бесценный жизненный ОПЫТ)) надеюсь ценник ниже чем консультации до конца жизни у специалистов по мотивациям перехода)) | | ||
| 63
- 06.06.2012 - 22:33
| 62-он же mugen > не пойму о чем речь. Для Вас без денег. Кстати могу посоветовать хооошего мастера замок вставит дверь отрегулирует. А вообще менять надо жилье | | ||
| 64
- 06.06.2012 - 22:35
| До конца жизни. Ценник. Ниже. ..... Торможу чтоль не пойму. Напугал может чем? | | ||
| 65
- 07.06.2012 - 07:26
|
автор, если вы умеете слушать и слышать людей, то никто от вас не уйдет. Зачем уходить от туда, где хорошо? Где есть перспектива, мотивация, цель. Где есть работодатель,а не гработодатель? Важно найти такого же человека, как вы, автор. Единомышленника, который бы разделял с вами взгляды и отношение к работе. Может убрать из предложения ограничение: "студент"? Молодые мамы, вышедшие из декретного отпуска, прекрасно оценивают свое положение на рынке труда. Если вас не пугает наличие ребенка (детей), могу рекомендовать своих знакомых, мам, которые бы с РАДОСТЬЮ согласились бы на такие условия, которые вы предлагаете. Особенно ненормированный график и возможность получить доп.знания. | | ||
| 68
- 07.06.2012 - 08:41
| Я выйдя из технаря будучи с хорошими знаниями и уже достаточным личным опытом устроился на работу и у меня оклад был 8700. какие 15? пускай идут разгружать вагоны или ещё что - там можно и больше. Я по стройкам шабашил параллельно, так то если мало - в добрый путь | | ||
| 69
- 07.06.2012 - 09:21
| 68-MadMotor >молодец | | ||
| 71
- 07.06.2012 - 11:13
|
Студент - это временная рабочая сила с неполной занятостью (и что им %?) ,легко обучаемая, мобильная, неискушенная в вопросах трудового законодательства,молодежь без жизненного и профессионального опыта,обладающая базовыми знаниями и т.д. Что-то вроде: " Бульдозера нет, могу дать двух студентов"(с) Синоним: лица 18-23 лет без о\р общее среднее/неоконченное высшее профессиональное на временную работу\с неполной занятостью (без заключения ТД) Поправьте, если что не так | | ||
| 72
- 07.06.2012 - 11:17
| +71) В первую очередь, студенты должны хорошо учиться, чтобы увеличить стоимость своей рабочей силы на рынке труда. Они (или их родители) за это деньги платят... | | ||
| 73
- 07.06.2012 - 13:27
| А с чего Вы взяли ,что молодежь не хочет работать , очень даже хочет.По моим наблюдениям люди уходят , если работодатель обманывает, например говорят,будет оклад и % , ставят план, человек работает старается , рассчитывая заработать на процентах,первый месяц нормально , второй более менее, а на третий повышают план, и работник понимает что выше определенной суммы он не заработает.Второй момент ,это больше касается мелких фирм ,профессиональный рост , пришел, ни чего не умеет , приобрел знания, умения, и прочувствовал что способен на большее.И видит что начальнику отдела еще 30 лет до пенсии и уходить он не собирается, поэтому уходить работник. И по моему так поступил бы каждый из Вас.И мотивации могут быть разные , ко мне приходили люди устраиваться на работу , на вопрос сколько бы хотели получать ,ответ- 30т , сколько получали на предыдущей работе ,ответ -25т ,почему ушли , ответ- не платят(задерживали или платили меньше обещанного) , я буду платить 22 + выходные ,если надо выйти поработать на выходных, оплата в двойном размере.ответ - на работу можем выйти сегодня.Главное быть честным с работником и очертить круг его обязанностей вот и вся мотивация.А то у нас почти все ищут работников , что бы и полы мыть умел и если что в космос полетел.И как выше было сказано есть момент когда дешевле не работать,если ставят оклад , то элементарно можно просчитать его минимум , проезд на маршрутке и обед и еще что бы оставалось чуть-чуть)). | | ||
| 74
- 07.06.2012 - 19:55
| Цитата:
Цитата:
| | ||
| 75
- 07.06.2012 - 20:18
|
Kaiden 74 - Сегодня - 20:55 Если кто то что то не понял , то это Ваши проблемы))) но я все таки поясню если назначается минимальный оклад то подразумеваются проценты, по второму вопросу 22т без задержки и выходные оплачиваются в двойном размере,в моей сфере это делают единицы ,если вообще делают. И люди на других фирмах в этой же сфере за 25 пашут почти без выходных и по 10 часов, а если я просил выйти на выходных так я просил, а не заставлял под страхом увольнения.И да ,на фоне других, я чувствовал себя благодетелем.))) | | ||
| 76
- 07.06.2012 - 21:05
|
кстати да, кто согласится на 22 + двойные переработки, то эти люди готовы отдаваться и в том числе по выходным, зная, что это в их же интересах, ну и конечно всегда вовремя з/п. Это люди, повидавшие реалии рынка труда. А вообще пипец низкие з/п в Краснодаре, думал % на 30-40 больше | | ||
| 77
- 07.06.2012 - 21:24
| Я, когда был студентом,(кстати, тогда в СССР была ещё стипендия нормальная) подрабатывал там, где хорошо платили, хоть работа была конечно оч.тяжелая. Просто хотелось денег, чтобы погулять хорошо, а здоровья тогда было много:) Не в западло было и шкуры КРС разгружать и цоколь на метр углублять... Нас в СССР учили, что все работы хороши, и работать это почётно, типа чтобы приносить пользу обществу, не то что сейчас... Хотя и сейчас, я уверен, кому нужны деньги пойдут и копать и разгружать... А кому не нужны, нех ваще людям моск делать, пусть пьют пиво и кайфуют со студентками на родительские бапки... Придёт и их время подпрыгивать:) А по специальности, требовать больших денег за приобретение опыта, имхо ваще неприлично... В моё время ещё и сами приплачивали, тока чтобы научили практике, а не теории... | | ||
| 78
- 07.06.2012 - 21:52
| 77-ВИННИ > со всем согласен, одного не пойму: когда это такое было, чтобы "сами приплачивали чтобы научили практике"? Помню, к примеру, в том же трамдепо всегда висела объява о наборе сотрудников (кондукторов, водителей, слесарей) с обучением и даже какой-то стипухой на время учебы. И, емнип, такое было много на каких предприятиях в те времена - хотя я мал тогда был, многое из подобных вещей тогда было просто неинтересно и занимало моск чуть менее, чем нисколько :) | | ||
| 79
- 07.06.2012 - 22:19
| 78-Йа SoVA- Я работал бухгалтером по молодости на производстве... Так при мне приходили мамаши, просили взять дочку-студентку бесплатно, т.е. без зарплаты, типа помогать будет и т.п. чтобы практике научицца, а некоторые ещё и денег предлагали:) И объявы тогда часто мелькали, типа возьму на работу начинающего бухгалтера с обучением за стока-то денех... А в трамвайном депо конечно же такого никогда не было:) Туда всегда была нехватка кадров:) | | ||
| 80
- 07.06.2012 - 23:17
| 79-ВИННИ > а, вон чего, понятно ) Я как-то в этом направлении и не подумал даже )) | | ||
| 81
- 08.06.2012 - 13:04
| 0-Пиковая Дама > "свое агентство уже в сфере маркетинга и рекламы" я бы понял ваш плачь если бы у вас было агенство по выращиванию овощей. А если вы не понимаете что сейчас рынок и все кто к вам приходят просят минимум 15000 то это и есть рыночная цена. То можете дальше вспоминать лохматые 19.. годы когда работали за 3 копейки. Грош цена вашему маркетингу... | | ||
| 82
- 08.06.2012 - 20:23
|
81-камирсант >А много-ли требуется на местном рынке дизайнеров ? -единицы. А сколько их выпускают -десятки. И кому они нужны ? Можно, в принципе, зарядить объявление -ищу работу дизайнера и указать те, характеристики, которые бы вам хотелось видеть у работника. Исходя из поступающих предложений, можно и узнать кто столько готов платиь и на каких условиях. | | ||
| 83
- 08.06.2012 - 23:45
| согласна. Молодёжь согласна только на великие зарплаты от 15 тыс. и выше. Давно уже делаю ставку на женщин после 40. У них дисциплина и ответственность. | |
