| 0
- 27.01.2014 - 09:11
|
Сегодня мои сотрудники опоздали на 40 минут. Никто из них не предупредил меня о задержке. Когда зашли я каждой дала задание, на что мне было отвечено,что сначала они пьют чай, а потом приступают к работе. С одной стороны я понимаю,что холодно и добираться непросто.Но с другой стороны предупреждать о задержке это норма поведения в любой организации. Сижу и думаю: люлей выписать или забить на это дело. Чё скажете?
    | |
| 41
- 27.01.2014 - 09:57
|
31-Fuckтурная >тогда изначальная позиция Вас как руководителя была не правильная, если Ваши подчиненные позволяют после опоздания ещё вам такое ляпать.. или я не прав? пересмотрите в целом Ваши отношения, мне трудно судить, либо панибратство процветает, либо Вас не так давно утвердили в кресло, авторитет мал, хз.. | |
| 42
- 27.01.2014 - 09:57
| 38-Модест Селянин >не, модестик, мой жирный зад 42-44 размера, при росте 175, так шо мимо:)на прозвища мне всё равно вообще. | |
| 43
- 27.01.2014 - 09:59
| 41-туапсе >не так давно, до этого работала на равных с ними почти 5 лет. отношения были дружескими, вот и пыталась их такими же удержать,но чёй-то мне уже не нравиццо. | |
| 44
- 27.01.2014 - 10:00
| 38-Модест Селянин > думаешь, дело в подчиненных? ;) | |
| 45
- 27.01.2014 - 10:01
|
Модест Селянин, можно пару зачинщиков по-быстрому уволить или перевести в другой отдел. Остальная масса, как правило, инертна и просто принимает правила. Если зачинщиков увольнять медленно, "выжимать", то они будут .вном исходить полгода и всех нормальных сотрудников за собой тянуть. Fuckурная, прозвища на работе недопустимы. И если уж дала слабину, то вводить правила нужно не резко, а постепенно и обосновывать это явными косяками сотрудников. Типа, ты вчера опоздала, а мне пришлось до 7 сидеть за тобой исправлять. В следующий раз то-то то-то. | |
| 46
- 27.01.2014 - 10:01
| 38-Модест Селянин > А за что их увольнять? | |
| 47
- 27.01.2014 - 10:02
|
43-Fuckтурная >всё ясно) солдат за одним столом с сержантом не ест, так же как и сержант не ест с офицером.. либо руби прошлое, и дисциплинируй народ, либо готовься к тому, что скоро будешь за подчиненных делать их работу, ибо получать будете только Вы. | |
| 48
- 27.01.2014 - 10:04
| 0-Fuckтурная >ничего себе .. уже бы с работы летели и свистели . | |
| 49
- 27.01.2014 - 10:05
| 0-Fuckтурная >А что случилось страшного на работе из-за их опоздания? | |
| 50
- 27.01.2014 - 10:05
| 48-SUKA_SAN > Лен,ну ты вообще ж суровая барышня | |
| 51
- 27.01.2014 - 10:05
|
41-туапсе > Вот тут согласен, предупредил, не предупредил это одно, а когда еще и хамят, это другое... ИМХО, автор плохой начальник Хотя мы не знаем точно, может ответ сотрудников был такой:"Вы не против, если перед началом работы сделаем чай, очень замерзли, пока добрались" А автор восприняла это как личное оскорбление | |
| 52
- 27.01.2014 - 10:06
| 49-1osho1 > та ничо не случилось | |
| 53
- 27.01.2014 - 10:06
| 52-Fuckтурная > Ну так в чем проблема? :-)))) | |
| 54
- 27.01.2014 - 10:07
| 53-1osho1 > не хочу,чтоб подобное было на регулярной основе. как-то так | |
| 55
- 27.01.2014 - 10:08
| отношения были дружескими, вот и пыталась их такими же удержать Так нельзя! :) Нужно контролировать людей. Причем, не обязательно заставлять их писать объяснительные или штрафовать. Если люди знают, что каждый косяк их будет замечен, что их работа "на виду" у начальника, что работа контролируется, они намного лучше работают. Т.е. нужно регулярно интересоваться, что уже сделано, что мешает нормально работать, планомерно вытягивать показатели производительности. Опоздания, прогулы сотрудников, заговоры, сплетни, "выживания" в коллективе - однозначно в минус начальнику. | |
| 56
- 27.01.2014 - 10:08
| 43-Fuckтурная > ааааа, ну так в этом-то все и дело.... | |
| 57
- 27.01.2014 - 10:08
| 51) автор не плохой, а просто начинающий и слишком добрый начальник. | |
| 58
- 27.01.2014 - 10:08
| 54-Fuckтурная >Мдааа... я слишком сильно фриленсер для понимания трудовой дисциплины и отношений в коллективе... :-)))))) | |
| 59
- 27.01.2014 - 10:10
|
Понятно и ежу, что в такую погоду можно опоздать. Просто у вас сотрудницы не хамки, а невоспитанные. Можно было бы по прибытии попросить прощения и объяснить, что не звонили, потому что понятно и ежу, что опаздываем из-за голольда. Чисто ради вежливости. И чай пойти пить не в ультимативной форме, а: Мариванна, мы чайку попьём, а то простынем не дай бог — оно ж ни нам, ни вам не нужно. Хабалки и всего-то. | |
| Модератор 60
- 27.01.2014 - 10:11
| оооо.... уже поздно выписывать что-либо... поезд ушел.. вы сержант, которого солдаты зачморили... теперь или принять как есть или выписывать не просто люлей, а эпически-кармических нириальных люлей.... | |
| 61
- 27.01.2014 - 10:12
| 51-mbr > см. 43. там вся суть.. | |
| 62
- 27.01.2014 - 10:13
| Я когда работала по графику, опаздывала патологически. Мне начальница в итоге сказала: фигли ты звонишь, и так всё понятно. Просто я на работе никогда не косячила и задачи выполняла в срок. Поэтому вопросов ко мне никогда и не возникало. | |
| 63
- 27.01.2014 - 10:13
|
Ха. На прошлой неделе при не открытом вовремя офисе я устроила всем "веселый понедельник". Меня еще здесь помидорами закидали). Погода была нормальная. А сегодня несмотря ни на что все в офисе вовремя и без опозданий). Что бы это значило))). | |
| 64
- 27.01.2014 - 10:14
| Вот правда , сделай человека начальником - увидишь его лицо. Если работа была срочная -это одно, а если рутина , из-за чего пениться? Здесь скорей всего амбиции заработали, а сотрудникам сложно из ровных отношений выделить сразу в начальство. Тогда или новых набрать, или объяснить что ты им - ВЫ. | |
| 65
- 27.01.2014 - 10:15
| Ну а вообще-то в коллективе нужно время от времени менять кровь , при этом отношения портить необязательно, можно выжить человека на "повышение" в другую организацию, но это сложная подковерная борьба, которая не всем по плечу... Кстати, с теми сотрудниками которых я таким образом выжила у меня остались хорошие отношения на расстоянии, все мы люди и нужно отделять человеческое от рабочего, чем портить друг другу жизнь и отношения проще отпустить от себя людей... | |
| 66
- 27.01.2014 - 10:15
| 61-туапсе > суть не суть, а делать с этим что-то нужно. И мягкая я с ними,потому что пока дружили знаю за все их проблемы, у одной одно, у другой-другое, и работа всем нужна и отгулы и зп получше. входишь в их положение, а в итоге панибратство какое-то | |
| 67
- 27.01.2014 - 10:16
| 50-Fuckтурная >могу посоветовать штрафы ,я сама не применяла , нет такой проблемы , но моя подруга предпринимательница говорит что очень хорошо действует такими методами на персонал . | |
| 68
- 27.01.2014 - 10:16
| 62-Фомка_Верблюгадзе > Вот мне тоже кажется, что "на работе никогда не косячила и задачи выполняла в срок" важней опоздания или не опоздания на работу... | |
| 69
- 27.01.2014 - 10:17
|
60-NoThanks > думаешь люли помогут? Вызовут только обозление. Мне кажется тут поможет только дельный разговор с объяснением всей некрасивости ситуации. На предыдущем месте постоянной работы меня пытались чморить за опоздания, за каждое я писала объяснительную, которую начальник юротдела носил к ГД. Начиная со второй объяснительной я стала писать опусы, которые стыдно было носить к ГД. От меня отстали, но уже тогда я приняла решение об увольнении. | |
| 70
- 27.01.2014 - 10:17
| 66-Fuckтурная > если ты планируешь дальнейшую карьеру в этой компании то тебе лучше избавиться от тех кто тебя не воспринимает, они тебе будут только мешать... | |
| 71
- 27.01.2014 - 10:17
| 66-Fuckтурная > Так а с работой-то своей они справляются? :-) | |
| 72
- 27.01.2014 - 10:19
| 71-1osho1 > да всё ок. | |
| 73
- 27.01.2014 - 10:19
|
66-Fuckтурная >ЗАБУДЬ, ты руководитель! будешь мягкой- слетишь к черту.. | |
| 74
- 27.01.2014 - 10:19
| 72-Fuckтурная >Хм... так в чем проблема-то??? | |
| 75
- 27.01.2014 - 10:19
| 68-1osho1 > иногда есть необходимость открывать офис ровно в 9. Потому что на пороге могут стоять клиенты. И как правило, стоят). Поэтому опоздания недопустимы. | |
| 76
- 27.01.2014 - 10:20
| Fuckтурная, главное, чтобы теперь сотрудники не увидели эту тему :) | |
| 77
- 27.01.2014 - 10:20
| 66-Fuckтурная > ну поговорите с девочками. Объясните им, что с такой дисциплиной вы перед вышестоящим начальством имеете бледный вид и в следующий раз попу рвать за их зарплату или отгул вам будет просто не с руки. Поймут ведь наверняка. | |
| 78
- 27.01.2014 - 10:21
| 75-Акимоша > Понимаю, поэтому и пытаюсь узнать от афтора пострадала ли как-то работа из-за х опоздания... | |
| 79
- 27.01.2014 - 10:22
| У нас и так иногда было: мы договаривались с вчера о том, кто способен завтра прийти вовремя, и делегировали ему отстаивать честь отдела, пока другие опаздывают. В этот день он имел право или баклуши побить или уйти домой пораньше. | |
| 80
- 27.01.2014 - 10:23
|
Для нормального функционирования предприятия необходим нормальный менеджмент. Задача менеджера - прописать сотрудникам функционал до малейших мелочей. И все будет ОК. У нас, я уже писала, за опоздание на 1 минуту пишем объяснительные. В результате при любых задержках - отзваниваемся. | |
