31-Fuckтурная >тогда изначальная позиция Вас как руководителя была не правильная, если Ваши подчиненные позволяют после опоздания ещё вам такое ляпать..
или я не прав?
пересмотрите в целом Ваши отношения, мне трудно судить, либо панибратство процветает, либо Вас не так давно утвердили в кресло, авторитет мал, хз..

38-Модест Селянин >не, модестик, мой жирный зад 42-44 размера, при росте 175, так шо мимо:)на прозвища мне всё равно вообще.

41-туапсе >не так давно, до этого работала на равных с ними почти 5 лет. отношения были дружескими, вот и пыталась их такими же удержать,но чёй-то мне уже не нравиццо.

38-Модест Селянин > думаешь, дело в подчиненных? ;)

Модест Селянин, можно пару зачинщиков по-быстрому уволить или перевести в другой отдел. Остальная масса, как правило, инертна и просто принимает правила.
Если зачинщиков увольнять медленно, "выжимать", то они будут .вном исходить полгода и всех нормальных сотрудников за собой тянуть.

Fuckурная, прозвища на работе недопустимы. И если уж дала слабину, то вводить правила нужно не резко, а постепенно и обосновывать это явными косяками сотрудников. Типа, ты вчера опоздала, а мне пришлось до 7 сидеть за тобой исправлять. В следующий раз то-то то-то.

38-Модест Селянин > А за что их увольнять?

43-Fuckтурная >всё ясно)
солдат за одним столом с сержантом не ест, так же как и сержант не ест с офицером..
либо руби прошлое, и дисциплинируй народ, либо готовься к тому, что скоро будешь за подчиненных делать их работу, ибо получать будете только Вы.

0-Fuckтурная >ничего себе .. уже бы с работы летели и свистели .

0-Fuckтурная >А что случилось страшного на работе из-за их опоздания?

48-SUKA_SAN > Лен,ну ты вообще ж суровая барышня

41-туапсе > Вот тут согласен, предупредил, не предупредил это одно, а когда еще и хамят, это другое...
ИМХО, автор плохой начальник
Хотя мы не знаем точно, может ответ сотрудников был такой:"Вы не против, если перед началом работы сделаем чай, очень замерзли, пока добрались" А автор восприняла это как личное оскорбление

49-1osho1 > та ничо не случилось

52-Fuckтурная > Ну так в чем проблема? :-))))

53-1osho1 > не хочу,чтоб подобное было на регулярной основе. как-то так

[em]отношения были дружескими, вот и пыталась их такими же удержать[/em]

Так нельзя! :) Нужно контролировать людей. Причем, не обязательно заставлять их писать объяснительные или штрафовать. Если люди знают, что каждый косяк их будет замечен, что их работа "на виду" у начальника, что работа контролируется, они намного лучше работают. Т.е. нужно регулярно интересоваться, что уже сделано, что мешает нормально работать, планомерно вытягивать показатели производительности.

Опоздания, прогулы сотрудников, заговоры, сплетни, "выживания" в коллективе - однозначно в минус начальнику.

43-Fuckтурная > ааааа, ну так в этом-то все и дело....

51) автор не плохой, а просто начинающий и слишком добрый начальник.

54-Fuckтурная >Мдааа... я слишком сильно фриленсер для понимания трудовой дисциплины и отношений в коллективе... :-))))))

Понятно и ежу, что в такую погоду можно опоздать. Просто у вас сотрудницы не хамки, а невоспитанные. Можно было бы по прибытии попросить прощения и объяснить, что не звонили, потому что понятно и ежу, что опаздываем из-за голольда. Чисто ради вежливости. И чай пойти пить не в ультимативной форме, а: Мариванна, мы чайку попьём, а то простынем не дай бог — оно ж ни нам, ни вам не нужно.

Хабалки и всего-то.

оооо.... уже поздно выписывать что-либо... поезд ушел.. вы сержант, которого солдаты зачморили... теперь или принять как есть или выписывать не просто люлей, а эпически-кармических нириальных люлей....

51-mbr > см. 43. там вся суть..

Я когда работала по графику, опаздывала патологически. Мне начальница в итоге сказала: фигли ты звонишь, и так всё понятно. Просто я на работе никогда не косячила и задачи выполняла в срок. Поэтому вопросов ко мне никогда и не возникало.

Ха. На прошлой неделе при не открытом вовремя офисе я устроила всем "веселый понедельник". Меня еще здесь помидорами закидали). Погода была нормальная.
А сегодня несмотря ни на что все в офисе вовремя и без опозданий).
Что бы это значило))).

Вот правда , сделай человека начальником - увидишь его лицо. Если работа была срочная -это одно, а если рутина , из-за чего пениться? Здесь скорей всего амбиции заработали, а сотрудникам сложно из ровных отношений выделить сразу в начальство. Тогда или новых набрать, или объяснить что ты им - ВЫ.

Ну а вообще-то в коллективе нужно время от времени менять кровь , при этом отношения портить необязательно, можно выжить человека на "повышение" в другую организацию, но это сложная подковерная борьба, которая не всем по плечу... Кстати, с теми сотрудниками которых я таким образом выжила у меня остались хорошие отношения на расстоянии, все мы люди и нужно отделять человеческое от рабочего, чем портить друг другу жизнь и отношения проще отпустить от себя людей...

61-туапсе > суть не суть, а делать с этим что-то нужно. И мягкая я с ними,потому что пока дружили знаю за все их проблемы, у одной одно, у другой-другое, и работа всем нужна и отгулы и зп получше. входишь в их положение, а в итоге панибратство какое-то

50-Fuckтурная >могу посоветовать штрафы ,я сама не применяла , нет такой проблемы , но моя подруга предпринимательница говорит что очень хорошо действует такими методами на персонал .

62-Фомка_Верблюгадзе > Вот мне тоже кажется, что [em]"на работе никогда не косячила и задачи выполняла в срок"[/em] важней опоздания или не опоздания на работу...

60-NoThanks > думаешь люли помогут? Вызовут только обозление.
Мне кажется тут поможет только дельный разговор с объяснением всей некрасивости ситуации.

На предыдущем месте постоянной работы меня пытались чморить за опоздания, за каждое я писала объяснительную, которую начальник юротдела носил к ГД. Начиная со второй объяснительной я стала писать опусы, которые стыдно было носить к ГД. От меня отстали, но уже тогда я приняла решение об увольнении.

66-Fuckтурная > если ты планируешь дальнейшую карьеру в этой компании то тебе лучше избавиться от тех кто тебя не воспринимает, они тебе будут только мешать...

66-Fuckтурная > Так а с работой-то своей они справляются? :-)

71-1osho1 > да всё ок.

66-Fuckтурная >ЗАБУДЬ, ты руководитель!
будешь мягкой- слетишь к черту..

72-Fuckтурная >Хм... так в чем проблема-то???

68-1osho1 > иногда есть необходимость открывать офис ровно в 9. Потому что на пороге могут стоять клиенты. И как правило, стоят). Поэтому опоздания недопустимы.

Fuckтурная, главное, чтобы теперь сотрудники не увидели эту тему :)

66-Fuckтурная > ну поговорите с девочками. Объясните им, что с такой дисциплиной вы перед вышестоящим начальством имеете бледный вид и в следующий раз попу рвать за их зарплату или отгул вам будет просто не с руки. Поймут ведь наверняка.

75-Акимоша > Понимаю, поэтому и пытаюсь узнать от афтора пострадала ли как-то работа из-за х опоздания...

У нас и так иногда было: мы договаривались с вчера о том, кто способен завтра прийти вовремя, и делегировали ему отстаивать честь отдела, пока другие опаздывают. В этот день он имел право или баклуши побить или уйти домой пораньше.

Для нормального функционирования предприятия необходим нормальный менеджмент.
Задача менеджера - прописать сотрудникам функционал до малейших мелочей. И все будет ОК.

У нас, я уже писала, за опоздание на 1 минуту пишем объяснительные. В результате при любых задержках - отзваниваемся.