| 0
- 07.05.2014 - 05:46
|
Гипотетическая ситуация - начальник (Н) тиран. Такой, давящий морально, неумеющий себя держать в руках, агрессивный, с завышенными требованиями к подчиненным (для их функций и зп). Придирки к словам, сарказм, насмешки - его инструменты воздействия на подчиненных. Но этот Н пашет, хорош как профессионал, на нем много задач, у него есть понимание ответственности, когда надо - надо. У этого Н есть свой начальник начальника (НН), который доволен проф качествами как работодатель, и потеря Н стала бы большой проблемой для работы направления, но абсолютно не доволен его управленческими навыками, психологической обстановкой и климатом - сотры Н забитые, периодически плачут (да, тупят, ну а кто не тупит), текучка высокая, и некоторые на низком старте. Воспитательные беседы имеют место быть, но оказывают краткосрочный эффект. НН видит, что тучи сгущаются, и Н уже становится заложником ситуации и своих эмоций - сотры косячат, выходит из себя, давит, кто-то увольняется, нагрузка на единицу человека растет, стресс, еще больше эмоций и тд. Вы - НН. Ваши действия? Меняете Н, не погружаетесь, пытаетесь беседовать/пугать и тд?
    | |
| 241
- 08.05.2014 - 08:33
|
237-маруся в бане, можно встречный вопрос, а в ответ на подколки можно Н так же подкалывать и ерничать? работать в некомфортной психологически среде вредно для здоровья.... | |
| 242
- 08.05.2014 - 08:35
| 236-Фомка_Верблюгадзе >надеюсь ты научила их материцца? ))) | |
| 243
- 08.05.2014 - 08:38
|
241-alfa > Н с НН, естественно, соблюдает субординацию, и там есть понимание, что с НН надо общаться как с руководством. Подчиненным не дай бог начать спорить или вступить в перепалку. Такой типаж руководителя, которые не терпит пререканий, типа - мое слово последнее, молча кивнул, принял к сведению - работай. Авторитарна. И они не дай бог начнут в ответ что-то говорить подобное )) Это только распылит Н. | |
| 244
- 08.05.2014 - 08:42
| 243-маруся в бане >ну какой бы профи не был, работать в некомфортной психологической обстановке чревато здоровьем (со временем) это просто объективная реальность, да и права Люси - неумение донести до подчиненного ясным и спокойным языком показывает только отсутствие ума у самого руководителя. Текучка (большая) хороша в начале становления предприятия, далее это отрицательный факт. | |
| 245
- 08.05.2014 - 08:49
| 244-alfa > я, разумеется, с этим согласна. но не все так просто. я хорошо ориентируюсь в рынке труда на сегодня, вижу какие специалисты приходят, штат у меня большой. и найти человека с определенными требованиями ой как не легко.... | |
| 246
- 08.05.2014 - 08:55
|
245-маруся в бане, как вариант вырастить своего такого из других подчиненных не рассматривала? часто это очень неплохой вариант. я прикинула на себя (хотя это дурацкое занятие) я бы не смогла сдержать свой язык и обязательно бы ответила в какой-то момент, полушутя, с намеком, но ответила бы, такой Н) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
