| 0
- 07.05.2014 - 05:46
|
Гипотетическая ситуация - начальник (Н) тиран. Такой, давящий морально, неумеющий себя держать в руках, агрессивный, с завышенными требованиями к подчиненным (для их функций и зп). Придирки к словам, сарказм, насмешки - его инструменты воздействия на подчиненных. Но этот Н пашет, хорош как профессионал, на нем много задач, у него есть понимание ответственности, когда надо - надо. У этого Н есть свой начальник начальника (НН), который доволен проф качествами как работодатель, и потеря Н стала бы большой проблемой для работы направления, но абсолютно не доволен его управленческими навыками, психологической обстановкой и климатом - сотры Н забитые, периодически плачут (да, тупят, ну а кто не тупит), текучка высокая, и некоторые на низком старте. Воспитательные беседы имеют место быть, но оказывают краткосрочный эффект. НН видит, что тучи сгущаются, и Н уже становится заложником ситуации и своих эмоций - сотры косячат, выходит из себя, давит, кто-то увольняется, нагрузка на единицу человека растет, стресс, еще больше эмоций и тд. Вы - НН. Ваши действия? Меняете Н, не погружаетесь, пытаетесь беседовать/пугать и тд?
    | |
| 41
- 07.05.2014 - 09:29
| 37 - темпа, про Н, отчасти, соглашусь, а вот в группе бы, всё-таки, провести некоторые кадровые чистки, если часть группы - "плачет" от обиды на Н...)) | |
| 42
- 07.05.2014 - 09:30
| Читаю и обалдеваю от российской офисной культуры. Никогда никто у нас не позволит себе поднять голос на подчиненного - это что-то совершенно немыслимое. Здесь далеко не райское место со своими недостатками, но подобного унижения никто терпеть не будет. Подчиненные не щенки, чтобы на них орать - как после этого вообще можно человека воспринимать серьезно и уважать? Уф, я впечатлилась... | |
| 43
- 07.05.2014 - 09:31
| 32-This_Ellis >это образно) У нас работники такие что без люлей как без пряников. Один Н поорет,поматюкает, поугражает, но "на ковре" у генерального защищает их как мать родная. По мне лучше такой. | |
| 44
- 07.05.2014 - 09:31
| 35-This_Ellis > деньги надо отрабатывать . Или за деньги надо работать. Писала быстро, суть же понятна?Прям филологами все заделались). | |
| 45
- 07.05.2014 - 09:33
|
38-Sweetness > тоже отличный вариант. Я думаю Н бесится как раз именно из-за "инертности" и "рядовости" рядовых сотрудников. Меня, например, некоторые клуши-сослуживцы подчинённого характера тоже бесят своими идиотскими вопросами и идеями, а главное — нежеланием и неумением самостоятельно эти идеи реализовать. И мне из сразу хочется именно что жёстко потроллить (что я иногда и делаю, но не так толсто, как маруся описала). Но ещё немалая часть проблемы состоит в том, что Н может не захотеть набирать себе штат, потому что это 1 — геморр и мутор, 2 — большая ответственность. А с кадрами сейчас реальная проблема... | |
| 46
- 07.05.2014 - 09:36
|
43-Пиранья > не, но так же нельзя. Есть корпоративная и деловая этика. Никто культуру поведения не отменял. Что значит-поорал, поматюкал??? На рынок, окорочками торговать бы отправила. Ни в одной приличной компании такого делать не позволят. И плевала бы я на его ум, если он на люде будет орать целыми днями, имидж мне подрывать.... | |
| 47
- 07.05.2014 - 09:41
| Не, вы реально терпите маты в свой адрес?? или ор??? | |
| 48
- 07.05.2014 - 09:41
| 45-Фомка_Верблюгадзе > фишка в том, что рядовые должны оставаться все-таки рядовыми. если попадается серый кардинал или супергений, может возникнуть жесткое соперничество, карьерное скалолазание и тд. надо, чтобы был баланс испольнительности и качественной реализации поставленных задач, и при этом неамбициозности. думаю, многие руководители это понимают. | |
| 49
- 07.05.2014 - 09:42
|
как обычно - испорченный форум )) ясно же написано - Придирки к словам, сарказм, насмешки ))) откуда взялись маты? дам другое. псих давление, долбежка. переспрашивания, ехидные язвительные комментарии на косяки и т.д. | |
| 50
- 07.05.2014 - 09:43
|
45-Фомка_Верблюгадзе > я тоже почему то так думаю. Я сама очень быстрая, шустрая, и меня тоже бесят тупые мышки, которые пришли отсидеть до 18-00 и домой почесать. Поэтому , может он и психует. Дайте все равно ему возможность самому набрать людей, может все и получится. А офисный планктон, приходящий отсидеть с 9-до 18-00, которым реально на все пофиг-оооо. сама б убила. | |
| 51
- 07.05.2014 - 09:44
| 41-This_Ellis > Эль, коллектив прав если не всегда, то в основном ... кроме того манька не сомневается в том, что основание для недовольства есть и они объективны ... | |
| 52
- 07.05.2014 - 09:45
| 48-маруся в бане > ну Ваш Н, как я поняла-руководитель отдела , тоже не рядовой? Вот и должна быть у него власть больше, чем у рядовых. И раз ему доверили отдел-пусть и пашет , увольняет-набирает, я бы все равно с него же спросила. ... | |
| 53
- 07.05.2014 - 09:46
| 49-маруся в бане > про маты не Вам, там Пиранья писала. | |
| 54
- 07.05.2014 - 09:47
| 49-маруся в бане > ты же не одна в этой теме пишешь. читай других - и оры. и матюки. | |
| 55
- 07.05.2014 - 09:47
|
50-Sweetness > очень забавно )) да все корпорации на офисном планктоне держатся)) если бы не они - не было бы и линейного менеджмента, и топ-менеджмента и тд. должна быть высокая доля неамбициозных людей, довольствующихся тем, что имеют, ибо иначе это будет вечная грызня, гонка по карьерной лестнице и охрененная текучка | |
| 56
- 07.05.2014 - 09:48
| 48-маруся в бане > ну пускай возникнет соперничество, почему бы нет?;-) | |
| 57
- 07.05.2014 - 09:49
|
54-Арев > а мне нужно по субжу! ))) хотя, когда вам автор мешал (с) ))) | |
| 58
- 07.05.2014 - 09:51
| 56-Фомка_Верблюгадзе > все, конечно, зависит от сферы, но это губительно. подушка руководителей нерезиновая, на каком-то моменте вероятность попадания туда снижается до предельного минимума - только в случае ухода одного из. и когда вот такой вот соревнующийся и амбициозный товарищ поймет, что лезть ему некуда - он будет пакостить или уйдет) а если все такие - кто будет работать?))) | |
| 59
- 07.05.2014 - 09:53
| 0-маруся в бане > а вариант, чтобы НН научил Н общаться по-человечески с подчиненными, совсем исключается? | |
| 60
- 07.05.2014 - 09:53
| Пираха, тот руководитель, которого описала ты и описала Маруся - это два совершенно разных типа, поверь, я насмотрелась. И в ее случае он вряд ли будет опу рвать за сотрудников, иначе они бы это понимали и многое ему прощали. Насчет набрать свою команду - вариант дееспособный только в том случае, если Н готов взять на себя лишнюю ответственность, что, опять же, из нуля не просматривается. | |
| 61
- 07.05.2014 - 09:58
|
ЖВ в своем стиле: все такие руководители-руководители! :)) и ни одной мышки серой, ни одного планктончика :) *умиляется* | |
| 62
- 07.05.2014 - 09:58
| 59-4екистка > это не культивируется ... если один раз поговорил и результата никакого - бесполезно ... чел или собственные амбиции реализует или собственное гуано при себе держать не может ... но в любом варианте бесполезняк | |
| 63
- 07.05.2014 - 10:01
|
57-маруся в бане > по теме- Трудно сказать, видя ситуацию, описанную одним человеком. Там вариантов слишком много. Если бы я -Ваш НН, я бы внедрилась в ситуацию по полной, разобралась для начала. А там можно уже и что-то думать. Я жесткая в работе. Если что-то мешает(Н, или все остальные ему), то устранять причину. И никого не жалеть. | |
| 64
- 07.05.2014 - 10:04
|
61-Проходящая > ну почему? Планктончик тоже же имеет слово. И иногда видит то, что не видит руководитель. Никто роли планктончика никак не уменьшает в общем процессе. просто в крупных компаниях у планктончика даже доступа нет на одноклассники, форумы и другие соц сети... | |
| 65
- 07.05.2014 - 10:07
| 64-Sweetness >боже мой, сколько пренебрежения в адрес рядовых сотрудников....... "планктончику" слово дали.. | |
| 66
- 07.05.2014 - 10:09
| 61-Проходящая > почему "все"? Кто не имеет релевантного опыта — просто не отписывается. Или ты думаешь, что те, кто отписался в данной теме — это все, кто сейчас сидит на ЖВ? | |
| 67
- 07.05.2014 - 10:12
| Наша ситуация - есть самый главный начальник, "мудрый Гудвин", не вникающий в нюансы текущей работы, но мастерски разруливающий конфликтные ситуации. И есть три руководителя - мамашка, то есть я, суперпрофессионал-пофигист и подобие того, что в нуле. Все трое - неотъемлемые элементы системы внутреннего контроля. Так вот, я своих "птенцов" научила отделять зерна от плевел, находить подход к третьему товарищу, иногда вмешиваюсь, иногда наблюдаю, даю возможность человеку самому разрешить конфликт. Как итог - еще ни один от обиды не уволился. Качество работы на высоте, обстановка в коллективе здоровая, амбиции каждого удовлетворены в той или иной мере. | |
| 68
- 07.05.2014 - 10:12
| 61-Проходящая > большинство руководителей - тоже серый планктон и кому то подчиняется. Надо мной стоит фин дир (вижу его раз в пятилетку), ген дир (постоянно), и сам собственник (раз в неделю). Никто не орет, слава Богу, все вежливые и воспитанные | |
| 69
- 07.05.2014 - 10:25
|
Если Н настолько ценен как профессионал, можно выделить ему объем его персональной работы, которой будет заниматься только он. Если же он больше руководитель, и при этом не может обеспечить нормальное, бесперебойное функционирование коллектива - гнать. Ставить его на одну ступень с подчиненными - вообще тупик. Смысл в таком начальнике? Сейчас от него просто плачут, а после начнут плевать, причем с особым удовольствием. | |
| 70
- 07.05.2014 - 10:28
| как-то приходилось наблюдать такую ситуацию. Вышли из нее таким образом. Сделали новую должность что-то вроде "самый главный ведущий аналитик" с аналогичной зп и обязанностями аналогичными, но без руководства. А на должность Н поставили нормального руководителя. Все вздохнули с облегчением. | |
| 71
- 07.05.2014 - 10:29
|
66-Фомка_Верблюгадзе >я не думаю, мне думать нечем: я ж планктон, да еще и в декрете сидящий :) 68-Арев >Вера, а мне-то ты это зачем рассказываешь ? расскажи лучше гражданам супер-руководителям, что они тот же - планктон, только с доступом на ЖВ :)) | |
| 72
- 07.05.2014 - 10:32
| 67-7ginger7 > забыла уточнить: прямое подчинение у сотрудников - только мне, задача двух других - отконтролировать качество выполненной работы, а казнить-миловать, нагружать-перегружать, делать поблажки после авральной работы - исключительно моя прерогатива. | |
| 73
- 07.05.2014 - 10:34
|
0-маруся в бане >первоначальная функция начальника-управлять, организовать работу отдела. Какие такие задачи и проф функции, как начальника, он выполняет? Если его сотрудники тупят, значит отдел не справляется с поставленной задачей. Если Н сам выполняет задачу, значит он исполнитель, а не руководитель. Перевести его в главспецы, пусть выполняет свои профессиональные функции, предлагает решения, решает задачи. А на роль начальника поставьте управленца | |
| 74
- 07.05.2014 - 10:34
| 65-Проходящая > это Ваши слова. Вам и ответили в Вашем стиле. | |
| 75
- 07.05.2014 - 10:34
| 71-Проходящая > да очевидные же вещи)) сегодня ты работаешь типа руководителем., завтра - досвидос)))) Только SS останется, потому что работает на себя ))) | |
| 76
- 07.05.2014 - 10:35
| 46-Sweetness >когда фирме нужны больше бабки любой директор наплюет на имидж) | |
| 77
- 07.05.2014 - 10:36
| 75-Арев >ну лично я не особо переживаю насчет досвидоса. Предложений на рынке труда масса ) | |
| 78
- 07.05.2014 - 10:36
| 75-Арев > *скромно так* я тоже на себя работаю... | |
| 79
- 07.05.2014 - 10:37
|
66-Фомка_Верблюгадзе > а мне лично нечего сказать по теме... или IT тема очень специфична )) Лично у меня ощущение, что здесь описывают тему "копать от забора и до обеда" | |
| 80
- 07.05.2014 - 10:39
|
74-Sweetness > руководителю негоже планктону в стиле подражать :) 75-Арев > почему-то очевидные вещи далеко не всеми руководителями понимаемы..:) хотя чего удивляться: на ЖВ ж все звездные, и работу шикарную найти как два пальца об асфальт, и ваще - незаменимые все такие, умные, шустрые, расторопные - ммм :))) загляденье! :) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
