| 0
- 21.08.2012 - 16:10
|
С весны 2008 года работал в одной коммерческой фирме сотрудник, в административном отделе. Уволился в феврале 2012 года. С конца 2010 года то писал, то не писал заявления о предоставлении отпуска без содержания, ибо возраст у него был предпенсионный, работать не хотел, ввиду хороших отношений с руководством, ему то по заявлению, то по звонку давали этот самый отпуск. весь 2011 год практически полностью он из этого отпуска без содержания практически не выходил. Руководство шло навстречу, шло и пришло. Спустя три-четыре месяца, после увольнения, работник объявился с длинным перечнем того, чего ему не выплатили: и зарплату за весь период с конца 2010- по февраль 2012 г., и компенсацию за отпуск, и полцарства и полконя. Пытались убедить, что поскольку он гулял долгое время, о какой компенсации отпуска может идти речь? Не понимает, и пошел в трудовую инспекцию. Она затребовала кучу док-тов, и не хватает его заявлений о предоставлении отпусков без содержания, только приказы.... Кто что посоветует? До сегодняшнего дня руководство готово было ему оплатить за фактически отработанное время. Ввиду обращения в ТИ- такое желание пропало напрочь. Помогите, пожалуйста, советом!     | |
| 201
- 14.09.2012 - 14:05
|
то иссссь? если типа отпуск не отгулял вовремя, то и компенсировать ниче не должны, так? | |
| 202
- 14.09.2012 - 16:54
| 201-такое ощущение, что в этой организации нет кадрового работника ВООБЩЕ, компенсацию должны были выплатить в день увольнения вместе с полным расчетом, подними расчетный листок, пусть бухгалтер объяснит, что причиталось этому работнику. | |
| 203
- 14.09.2012 - 17:07
|
192-Работнику выплачена компенсация за отпуск, за 9 месяцев первого года работы. Во втором году он полгода работал, а полгода был без сохранения з/платы. Надо ли ему оплачивать эти полгода во втором году работы (отпуск). Надо Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127] При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. | |
| 204
- 14.09.2012 - 17:12
| И чего Вы залезли в ст.126 ТК, она применяется в случае, если работник наряду с предоставлением отпуска желает получить денежную компенсацию, но это происходит в случае, если ему предоставлен отдых превышающий 28 к.д. | |
| 205
- 14.09.2012 - 17:13
|
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. | |
| 206
- 14.09.2012 - 21:03
| 203-окси >но отпуск то начисляется за фактически отработанное время а не за отпууск без содержания | |
| 207
- 14.09.2012 - 21:50
|
угу, кароч, ГТИ предписала оплатить согласно ст.234, за т.н.лишение возможности трудиться- за 4 месяца))) ввиду отсутствия заявлений к приказам с подписью работника. По 2011-12 годам вопросов нет, оно и понятно, раз работник не работал.готовлю акт разногласий, ибо похоже, у нас с инспектором разные трудовые кодексы, в смысле редакций.. | |
| 208
- 14.09.2012 - 22:05
|
И похоже, впереди суд, наконец-то. Уже и запал пропадать начал, думала, так и буду с бумажками туда-сюда мотаться. То, что ГТИ выдала- бум обжаловать, конечно. Ибо лишение возможности трудиться тут , мне кажется, абсолютно не подходит, ввиду наличия росписей и его фактического отсутствия на рабочем месте. Типа, его не пускали, выходит,так? Стали прям стеной и стояли с топорами и вилами, чтоб не просочился. | |
| 209
- 14.09.2012 - 22:53
|
Кто еще не считает, что сюда подходит лишение возможности трудиться- прошу мнения. А кто считает иначе, что это как раз оно самое- тоже очень прошу высказаться. | |
| 210
- 15.09.2012 - 02:34
| 206-ну да, 9 + 6 м.-фактически отработано. | |
| 211
- 15.09.2012 - 02:39
| 209-не подходит, тк не было док-ов, фиксир-щих его отстранение. Случаи отстр-ния регламентированы строго. | |
| 212
- 15.09.2012 - 02:43
| 208-зря эти приказы оставила, без его заявы пусть бы лучше прогул стоял. | |
| 213
- 15.09.2012 - 07:25
| 209-но если не брать во внимание ст 76, то любое отст-ние от работы м.б. незаконным, в том числе такой отпуск без заявы | |
| 214
- 15.09.2012 - 11:23
|
отстранение от работы- ну может быть. Но здесь иная формулировка- лишение возможности трудиться. Которую не докажешь, ибо никто не лишал его. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
