| 0
- 21.08.2012 - 16:10
|
С весны 2008 года работал в одной коммерческой фирме сотрудник, в административном отделе. Уволился в феврале 2012 года. С конца 2010 года то писал, то не писал заявления о предоставлении отпуска без содержания, ибо возраст у него был предпенсионный, работать не хотел, ввиду хороших отношений с руководством, ему то по заявлению, то по звонку давали этот самый отпуск. весь 2011 год практически полностью он из этого отпуска без содержания практически не выходил. Руководство шло навстречу, шло и пришло. Спустя три-четыре месяца, после увольнения, работник объявился с длинным перечнем того, чего ему не выплатили: и зарплату за весь период с конца 2010- по февраль 2012 г., и компенсацию за отпуск, и полцарства и полконя. Пытались убедить, что поскольку он гулял долгое время, о какой компенсации отпуска может идти речь? Не понимает, и пошел в трудовую инспекцию. Она затребовала кучу док-тов, и не хватает его заявлений о предоставлении отпусков без содержания, только приказы.... Кто что посоветует? До сегодняшнего дня руководство готово было ему оплатить за фактически отработанное время. Ввиду обращения в ТИ- такое желание пропало напрочь. Помогите, пожалуйста, советом!     | |
| 41
- 22.08.2012 - 13:55
| а срок ид восстановить ему сложно будет в этом случае. о чем он два года думал, когда ему зп не платили, чего вдруг спохватился | |
| 42
- 22.08.2012 - 13:56
|
ну, так увольнение за прогулы- это право работодателя, но не его обязанность, насколько я успеваю сообразить, не? То есть он просил не увольнять его, но и работать не хотел, то одна причина, то другая, звонил, просил, ему шли навстречу, поскольку пенсия ж! Теперь спасаться надо, представив док-ты, подтверждающие обоснованность не выплаты ему з/пл. окси, уволен он по 77, правильно, по собственному желанию. Почему нарываемся на штраф? он требований об оплате не предъявлял, знал, что гулял сколько хотел, какие ему деньги, за что?! Ну, че в предписании: представить заверенные копии док-тов, регистрационных и по работнику- о приеме и увольнении, расчетные листы, копию личной карточки, всякое такое. Балагурррр-ну чё там, чё делать блонде? сдавацца? Не зли мну!!! Когда это я сдавалась?! ))) | |
| 43
- 22.08.2012 - 13:57
|
Оксик, так вот же! Гулял, гулял и нагулял аппетит! Хочется его правильно составленными бумажками накормить, ей-богу! | |
| 44
- 22.08.2012 - 13:59
| 39-Оксик- я седня глянула в его заявление- просто написал, я работал, мне не дали денег, помогите мне, и заставьте его (директора) все мне выплатить, и взносы в пенс.фонд перечислить. Приложение- безумный расчет. | |
| 45
- 22.08.2012 - 14:03
|
а...короче он таки утверждает, что он работал... вот г... *** у вас ведется какое-нить видеонаблюдение окромя свидет.показаний и актов как подтвердим что его не было? | |
| 46
- 22.08.2012 - 14:07
|
видеонаблюдение ведется, да. Периодически записи удаляются. Щас спросила, не вариант. Тех времен записей не сохранилось. Я так понимаю, что ТИ вряд ли впрве нас обязывать что-то ему выплатить, так? Они могут проверить законность и надлежащее оформление его гуляния, и начисления, так? Но сотрудники практически все остались, которые и тогда работали. Акты об отсутствии решают проблемы? Сколько их должно быть? | |
| 47
- 22.08.2012 - 14:07
| например, спросить у него- какую именно работу он выполнял, конкретно, пусть он опишет, что он делал. Его поймать можно на этом. | |
| 48
- 22.08.2012 - 14:12
| смотри, акты об отсутствии это хорошо. но самая биг проблем в этой ситуевине- это то, что не затребовались объяснительные... это можно сделать 1) по почте 2 ) явившись лично, и при отсутствии сделать акт, что нет никого- с подписями соседей... а так как соседей вы не знаете... это хужее... | |
| 49
- 22.08.2012 - 14:13
| акты бы я делала ежемесячно- к дате сдачи табеля- как основание для НН. Короче первый вариант прокатит, только как быть со свидетелями | |
| 50
- 22.08.2012 - 14:14
| а бухи то как учет вели? ведь с приказом он должен быть ознакомлен...может хоть на приказах есть- ознакомлен? *с надеждой в голосе* | |
| 51
- 22.08.2012 - 14:15
|
42-Вежливая почти блондинка > "Не зли мну!!! Когда это я сдавалась?!", хм, славянка, однако Оксик > та там надо было регистрироваться. я не оправдываюсь, но чё то там организационно не получилось. или оправдываюсь? не понятно. | |
| 52
- 22.08.2012 - 14:18
|
Свидетели будут, это как раз вообще не проблема! Что касается не ходили, не навещали его дома- так то потому, что он звонил и просил не увольнять его, типа "дайте почислиться у вас еще чуток, мне тут до пенсии осталось немножко"... Опять же, знакомый... По факту- он прогуливал, конечно. Когда просили расписаться в приказах- где удавалось его поймать, он расписался, где нет- говорил, ой, я уже уехал, ну приеду распишусь потом как-нить, вот забыл... и т.д. 47-Оксик, ну то в суде я его спрошу, конечно. если он туда пойдет. А он пойдет, ибо глуп. Так что возможность покуражиться у меня будет)) Но щас мне главное отмахаться от ТИ. | |
| 53
- 22.08.2012 - 14:27
| ведь с приказом он должен быть ознакомлен...может хоть на приказах есть- ознакомлен? - неа. Максимум на одном-двух, а гулял он поболее. *убила надежду на подлете* Балагурррр- Да, славянка. )) | |
| 54
- 22.08.2012 - 14:39
|
51-, та ладно, вон Анич проголосовала:))) В десятку я вышла, но дальше шансов маловато... Там некоторые дела ВАС поломали, где уж мне то:))) *** Так, собери все приказы. Где расписался на приказе- уже гуд, уже можно без заявления! Уже будет считаться что по заявлению, ибо он не работал и с этим ознакомлен в приказе. Посмотри все приказы внимательно. А вот там где нет его подписей, по тем периодам акты об отсутствии на рабоч.месте, акты об отсутствии по месту жительства и свидетели- их желательно из соседей...Соседей найдешь? | |
| 55
- 22.08.2012 - 14:42
| нет, не найду... не найду я соседей, частный сектор там, все друг друга знают, никто не распишется, это ж Кубанский край... | |
| 56
- 22.08.2012 - 14:45
|
54-Оксик > не прокатит. надо было по почте. Блонди, сдавайся. Славяне так всегда делали, сдались, собрались с силами, и в новый похот, более дерзкий и отчаянный | |
| 57
- 22.08.2012 - 14:48
|
Ты что, какое сдавайся, тут половина приказов с его росписью- а это чистой воды выигрыш! Не сдаваться, мы, русские, не сдаемся:)))) там где нет подписи на приказе-1) акт об устном заявлении, со свидетелями-работниками 2) акт об отказе в подписи на приказе. | |
| 58
- 22.08.2012 - 14:49
|
кстати. объяснительные тоже не обязатенльно]] вот если бы за прогул увольняли- да. а так- нет человека- не платим. без претензий. т 54-Оксик > какие акты об о тсуттвии по месту жительства? да еще годичной давности? кто помнит- где когда он был? | |
| 59
- 22.08.2012 - 14:50
| 20 даже не об отказе- а акт о невозможности ознакомления с приказом в связи с его отсутствием | |
| 60
- 22.08.2012 - 14:50
| 57-Оксик >акт об отказе нужно внимательно составлять. если чел весь год н аработе не был- когда он там мог отказаться? | |
| 61
- 22.08.2012 - 14:51
| 58- задним числом | |
| 62
- 22.08.2012 - 14:52
| а приказ то о чем осоставляем? если нет заявления на отпуск? | |
| 63
- 22.08.2012 - 14:52
| 60-там же несколько приказом | |
| 64
- 22.08.2012 - 14:53
| тут о реальном не распишутся, а задним,,,,, | |
| 65
- 22.08.2012 - 14:53
| на основании устного заявления- акт. | |
| 66
- 22.08.2012 - 14:54
| 64- так блонди сказала найдет:) | |
| 67
- 22.08.2012 - 14:56
|
блин, господа, ну нафига соседи?! вот вы сейчас намудрите чесслово.. вы что увольняете за прогул?! составляем приказ на основании устного заявления.. НЕ ЗАБЫваем, что приказ- лок акт по предприятию(Блонди, это на твой вопрос ответ) этот самый акт не ухудшает положение работника, значит принимается. чел не пришел на работу..позвонил, отпросился так сказать.. место сохраняем, з/п не начисляем.. все! ну вот на вам соседи?! что это даст? а дисциплинарное взыскание? по итогам трепа с соседями.. | |
| 68
- 22.08.2012 - 14:56
|
на юриспруденции, странная тенденция, блонди, окси, точки три. как то разом не правы. | |
| 69
- 22.08.2012 - 14:58
| нуну:))) мне уже так говорили, видел я дело выиграла?:))))) | |
| 70
- 22.08.2012 - 14:59
|
67-kolaula > как это на основании устного заявления? так можно любого работника уволить, что он и сам знать не будет, и не платить за месяц например. И актов понасоставлять. потому мудрый законодатель и предусмотрел тока письменные заявы. а риск от их отсутствия - от попустителя, то есть работодателя. | |
| 71
- 22.08.2012 - 15:03
| 70-Балагурррр >ну это лучшее, чем отсутствие заявления на отпуск без сохранения з/п, т.к. , в общем смотри выше) | |
| 72
- 22.08.2012 - 15:05
| 68-Балагурррр >хде энто мы не правы? вот мы конктетно? :)))) | |
| 73
- 22.08.2012 - 15:10
|
смотрите ситуация со стороны: 1) етсь 33 приказа, из них на 15 есть роспись работника ознакомлен- то бишь заявления не надо *поверьте*, на остальных 15 акт о невозможности ознакомления: от работника таког-то поступило устное заявление о предоставлении отпуска, явиться он не может, в связи с чем написать заявление иознакомиться тоже с приказом тоже. подпись комиссии. одно место прикрыли 2) свидетели дают показания- да да, этот дядя ни разу не появлялся за два года 3) дядя не может пояснить в чем заключалась его работа, не может предоставить ни одного документа, кстати, блон, чем он занимался, должность? Вот взять вообщем картинку- на чьей стороне правда? | |
| 74
- 22.08.2012 - 15:13
| 72-ТриТочки > ну это как бе стих, так сказать полёт мысли ) | |
| 75
- 22.08.2012 - 15:14
|
73-Оксик > маладэц! хвалю в целом. Блонди, бери совет. | |
| 76
- 22.08.2012 - 15:15
| 73-Оксик >1. не соглашусь. ибо устное - это фигня. забота работника написать дома заявление и всеми доступными ему способами доставить работодателю. слово "устно" даже произносить нигде низзя :))) не том более в приказе писать. | |
| 77
- 22.08.2012 - 15:16
|
76-ТриТочки > в целом поддержую хот её рассуждений. а там как сут решит. увидит ли сут суть..... | |
| 78
- 22.08.2012 - 15:19
| он скажет- вообще не я звонил. будете бодаться и доказывать? :)З | |
| 79
- 22.08.2012 - 15:19
| 77-Балагурррр >ну так подкорректируем ход :) | |
| 80
- 22.08.2012 - 15:20
| 76- а в приказе не будем, а будем в акте:)))) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
