| 0
- 21.08.2012 - 16:10
|
С весны 2008 года работал в одной коммерческой фирме сотрудник, в административном отделе. Уволился в феврале 2012 года. С конца 2010 года то писал, то не писал заявления о предоставлении отпуска без содержания, ибо возраст у него был предпенсионный, работать не хотел, ввиду хороших отношений с руководством, ему то по заявлению, то по звонку давали этот самый отпуск. весь 2011 год практически полностью он из этого отпуска без содержания практически не выходил. Руководство шло навстречу, шло и пришло. Спустя три-четыре месяца, после увольнения, работник объявился с длинным перечнем того, чего ему не выплатили: и зарплату за весь период с конца 2010- по февраль 2012 г., и компенсацию за отпуск, и полцарства и полконя. Пытались убедить, что поскольку он гулял долгое время, о какой компенсации отпуска может идти речь? Не понимает, и пошел в трудовую инспекцию. Она затребовала кучу док-тов, и не хватает его заявлений о предоставлении отпусков без содержания, только приказы.... Кто что посоветует? До сегодняшнего дня руководство готово было ему оплатить за фактически отработанное время. Ввиду обращения в ТИ- такое желание пропало напрочь. Помогите, пожалуйста, советом!     | |
| 81
- 22.08.2012 - 15:21
|
76-ТриТочки >дада.! НО! вот что делать?! уволить?! для увольнения так же необходимо объяснение в письменном виде.. принято решение понять и простить(т.к. работник уважаемый и тд и тп)..оформлено приказом и актом.. локальный акт, положение не ухудшает.. Блонди, вот я только не пойму, что там было на самом деле? вот чо-то мне не верится во всю эту лабуду.. мне как бы легче перекручивать, зная реалии) | |
| 82
- 22.08.2012 - 15:24
| та какая нафиг разница, что вообще он говорит? где его реакции в тот период? есть заявления? письма? ему з/п не выплачивали между прочим!) | |
| 83
- 22.08.2012 - 15:25
| + плюсую. устное можно письменно зафиксировать- работодатель пошел на встречу! | |
| 84
- 22.08.2012 - 15:25
| плюсом к82, а чего это он два года то зп не просил??? | |
| 85
- 22.08.2012 - 15:27
| короче, главное как преподнести. Уверена, что позиция суда будет на стороне работодателя учитывая что срок ИД давно пропущен | |
| 86
- 22.08.2012 - 15:33
| да не дойдет до суда.. ну пошукает инспекция контору..не только по данному товарищу, а по всем работникам.. если это единичный случай, то наличие простоя отпадает.. ну оштрафуют по 5.27 этак на тыщу и привет..ну эт ИМХО все | |
| 87
- 22.08.2012 - 15:39
| 86- так подстраховаться надо бы | |
| 88
- 22.08.2012 - 15:40
|
Я так понимаю- звонит, отпрашивается, мы ему ставим НН, потому что он отсутствует на рабочем месте. 73- Оксик- Работал в административном отделе, зам.директора по каким-то вопросам. пришел, расписался в какой-то бумажке, где нужна его подпись, и снова на месяц-полтора пропал. Я тогда эту фирму не вела, поэтому ничего не могу понять, почему с него подписи не требовали. Ну как объяснили, он "забывал, и потом приеду". В общем и целом, я сейчас так мыслю: Написать : 1.акты об отсутствии работника на рабочем месте, 2.акты о том, что он не появляется и нет возможности его ознакомить с приказом о не начислении зарплаты, так? | |
| 89
- 22.08.2012 - 15:40
|
81-kolaula >так цель уволить не стояла, посему и не нужно ничего. в смысле объяснительных. а я вот поверю7 чел собрался на пенсию7 по старинке думал, что нужно до срока перекантоваться. перекантовался. а как сумму пенсии узнал и узнал, как она начисляется- жареный петух и клюнул. | |
| 90
- 22.08.2012 - 15:40
| 87- предлагаю там где нет подписи- акты комиссионные вышеописанные | |
| 91
- 22.08.2012 - 15:41
| 88-Вежливая почти блондинка >2 приказа о не начислении не бывает :) | |
| 92
- 22.08.2012 - 15:42
| 88-Вежливая почти блондинка > там в 90 оксик что-то про комиссионные говорит.....давай обсудим.. | |
| 93
- 22.08.2012 - 15:44
| дык давно предложено- где есть подписи- приказы оставляем. где нет- акты. | |
| 94
- 22.08.2012 - 15:47
| 92:))))))) | |
| 95
- 22.08.2012 - 15:48
| 88- блонди, сначала приказы перебери. на какие периоды есть на них подписи, на каких нет. потом плясать начнем, ок? | |
| 96
- 22.08.2012 - 15:50
|
87-Оксик >да ,плюсую акты 89-ТриТочки >так я о том же! никаких объяснительных, никаких соседей.. ща, мне просто оч срочно надо отправить тревожные письма..и посмотрю примерчик акта, акта комиссии)) если будет суд- предалагаю нам всем вместе придти! и веселее будет, и задавим интелектом!))) | |
| 97
- 22.08.2012 - 15:54
| 96- дада, я приеду из самарской области:))) лягко:))) | |
| 98
- 22.08.2012 - 15:57
|
89-ТриТочки- думаю, ты права. потому что он действительно просил не увольнять его до пенсии, а о том, что за время отпусков этих ему зарплату не начисляют, и взносы в пенс. не платят- видимо, не подумал. Цели уволить действительно не было, просто получается, он теперь хочет за все время не работы получить зарплату. 91- ТриТочки- почему двух приказов не может быть? В этом месяце его не было- не начисляем. В следующем его нет- что, начислять за красивые глаза? Даже мне за красивые глаза денег не дают, а у меня они- вообще!...Ну вот просто наикрасивейшие глаза, чесслово, мир не видел ! ))) В общем, я так предполагаю, что : (дублирую из последних сил) 1.акты об отсутствии работника на рабочем месте, 2.акты о том, что он не появляется и нет возможности его ознакомить с приказом о не начислении зарплаты, так? | |
| 99
- 22.08.2012 - 15:57
|
97-Оксик >здорово! и лишь одна ерунда меня сводила с ума!:- я не умею вести себя в общественных местах))могу саботировать процесс)) | |
| 100
- 22.08.2012 - 15:58
| дублирую из последних сил: сначала приказы перебери. на какие периоды есть на них подписи, на каких нет. | |
| 101
- 22.08.2012 - 16:00
|
99- ох, как могу это делать я... Думаю, что блонди и балагурр тоже за словом не полезут:)))))) | |
| 102
- 22.08.2012 - 16:04
|
+ 100- а там где нет подписей:1.акты об отсутствии работника на рабочем месте, 2.акты о том, что он не появляется и нет возможности получить объяснения. (тут точка) | |
| 103
- 22.08.2012 - 16:15
| 98-Вежливая почти блондинка >да нет такой формы приказа просто "о неначислении ЗП"7 Наоборот- только о начислении7 нет отработанного времени- соответственно нет начисления. по каждому штатному сотруднику такие приказы вообще не делаются. только на отклонения от друдового договора. м | |
| 104
- 22.08.2012 - 16:17
| 102-Оксик >НУ ПОявился же он в конце концов. значит, чтобы не множить тонны бумаги- либо вообще не делать акты об отказе от объяснительных | |
| 105
- 22.08.2012 - 16:40
|
так, короче фигня у нас получилась.. трактанут ,как вынужденный прогул- раз мы поняли и простили, а за него надо среднюю з/п выплатить.. давайте обдумаем заново!) | |
| 106
- 22.08.2012 - 16:43
| 105-kolaula >неее, не трактанут)) передумала) | |
| 107
- 22.08.2012 - 16:46
| а как насчет служебной записки (или кучи записок) от работника, которому он звонил и предупреждал, что на работе месяц не появится? | |
| 108
- 22.08.2012 - 16:51
| 107-Вежливая почти блондинка >Блондя, не должен он звонить. Только заявление. Все. | |
| 109
- 22.08.2012 - 16:54
|
та не должен звонить, понятно! Но кому подтвердить этот факт- есть. | |
| 110
- 22.08.2012 - 16:54
|
107-Вежливая почти блондинка >а он звонил кому? он же замдира? служебные записки- чем больше , тем лучше! иеще, приказы датируем не днями прогула, а к примеру днем звонка..в приказе пишем: текс.. затем:"Ознакомить под роспись невозможно" | |
| 111
- 22.08.2012 - 17:08
| непосредственный начальник прогульщика составляет служебную записку на имя гендира. | |
| 112
- 22.08.2012 - 18:43
| 109-Вежливая почти блондинка >подтвердить что? что отдел кадров накосячил и на основании телефонного звонка неизвестно от кого издал какие-то доки? забыть про эти слова. пусть сам плюхается. | |
| 113
- 22.08.2012 - 20:21
|
Блонди, обложи запросами на вокзалы, куда уезжал и когда, детализацию его звонков с местоположением. увольнять по звонку конечно фигня, с триточки согласен, но и окси согласен, что пусть обоснует, где был что делал какие доки писал и кому. про детализацию - пусть директор и все кому звонил тоже сделают свои тока так можно доказывать фактическое долговременное отсутствие на работе и привязать его к отпуску без зп но не увольнять, это будет не очень решение. никакие устные заявы не прокатят, отказы от подписи и акты тоже, потому что в тк помоему есть такое, что еси работник отказался, то ему по почет направлять, и ессный вопрос - для кого написано? что трудно было отправить? | |
| 114
- 22.08.2012 - 21:41
|
да уволили его по собственному желанию. ТриТочки- пусть сам плюхается.- да пусть, но это уже в суде. А щас мне надо от должностных лиц отмахаться, и принести им законные основания не платить ему. | |
| 115
- 23.08.2012 - 08:55
|
114-Вежливая почти блондинка >ну тебе уже плешь проели :))) приказы, табели, где "Н" стоит и акты. все. Только Боже упаси в прикзах фразы "на основании телефонного звонка" | |
| 116
- 23.08.2012 - 09:44
| 115, кх, кх, стесняюсь спросить, а на основании чего тогда приказы то вдруг сделали? Простой не хотите по вине работодателя за это? | |
| 117
- 23.08.2012 - 10:35
|
простой по вине работодателя не хотим! ТриТочки- Приказы- о предоставлении отпуска без содержания? На основании чего? Может, не на основании звонка, а на основании служебной записки от другого работника, который разговаривал по телефону? | |
| 118
- 23.08.2012 - 10:36
| табели с НН- нашлись. терь основания под них надо найти. | |
| 119
- 23.08.2012 - 11:49
|
блин... вот вы ж поймите, одно дело прогул! прогул без дисциплинарного взыскания т.к. поняли и простили уважаемого человека..издали приказ не применять дисциплинарное взыскание.. положение работника тем самым не ухудшили! а другое дело- отпуск без содержания без заявления! это простой, к бабке не ходи! в общем это все канеш мое ИМХО | |
| 120
- 23.08.2012 - 12:22
|
хм. про прогул интересная идея. Без взыскания. можно продумать. типа наказали, отменили. можно пораскладывать варики. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
