| Модератор 0
- 04.08.2021 - 10:58
|
Прогнозы, оценки, мнения... После фактического прекращения деятельности Алексея Анатольевича протестное движение и несистемная оппозиция остались без явного лидера. Но электоральная база сама по себе исчезнуть не может. Эти люди либо найдут себе нового лидера, либо примкнут к кому-либо, либо потеряют интерес к политике вовсе. Что скажете, товарищи пикейные жилеты?
    | | ||||
| 201
- 06.08.2021 - 12:58
| Цитата:
| | ||||
| 202
- 06.08.2021 - 12:58
| Цитата:
| | ||||
| Модератор 203
- 06.08.2021 - 13:04
|
198-vovastik > не связанные друг с другом вещи.. 200-винт > опять же - не более чем проекция.. если у тебя есть команда и ты тренер этой команды, то тебе нужны сильные игроки, готовые решать серьезные задачи.. выстраивать команду из посредственностей только потому что так проще - проигрышная стратегия.. | | ||||
| Модератор 204
- 06.08.2021 - 13:06
| 202-vovastik > это все глупости... во-первых, из практики, чаще всего засматриваются на свои права и обязанности работодателя не самые образованные сотрудники, а как раз таки тупые склочные бездельники, которые таким образом замазывают собственную никчемность и бесполезность.. это чисто из практики.. личное наблюдение, так сказать... а умные и способные работники реально реализуются на своих рабочих местах и проблем с работодателями у них почти никогда не возникает, а если такое и случается (бывает всякое), то это никому не мешает двигаться и разиваться дальше.. | | ||||
| 205
- 06.08.2021 - 13:06
| Цитата:
| | ||||
| Модератор 206
- 06.08.2021 - 13:09
| 205-vovastik > не связанные совершенно.. иногда приходится относиться к людям как к ресурсу для достижения целей.. это неизбежно и это неотъемлемая часть работы любого руководителя.. и в этической плоскости это всегда тонкий момент... но это никак не связано с тем, что руководителю нужны слабые и плохие сотрудники.. тут нет связи.. | | ||||
| 207
- 06.08.2021 - 13:14
| Послухайте, если речь об организации, то без указания рода деятельности и специфики говорить не о чем. Принципы управления и требований к сотрудникам в какой-нибудь подрядной строительной организации и на предприятии по разработке космических аппаратов - очень разные. | | ||||
| 208
- 06.08.2021 - 13:17
| Цитата:
| | ||||
| Модератор 209
- 06.08.2021 - 13:23
|
208-vovastik > еще раз.. это теория.. на практике у меня за всю мою управленческую жизнь и как у наемного руководителя и как у предпринимателя НИ РАЗУ не было конфликтов с способными и толковыми работниками... все конфликтные ситуации возникали только с баранами, которым насрать на все вокруг, и на коллег и на компанию и на результат своей работы.. такие люди по определению не добиваются положительных результатов в своей работе, а когда получают негативный результат - ищут виноватых везде вокруг и готовы подставить кого угодно, лишь бы не принять тот факт, что в профессиональном плане они не реализовались.. это опыт и реалии.. сильный сотрудник, на самом деле, почти не зависит от работодателя.. он может выбирать на рынке труда и если работодатель оказался удаком - он просто там не работает.. ему нет смысла бороться с ветряными мельницами и переучивать работодателя.. он развивает свою карьеру и следует своему карьерному плану.. "сравнивать с футбольной командой ".. да, это именно так и работает и это сравнение более чем корректно.. если набор исполнителей.. есть руководитель.. руководитель ВСЕГДА заинтересован в том, что бы его исполнители были достаточно квалифицированными для решения задач, стоящих перед командой/коллективом.. а в идеале - чтобы эти исполнители могли бы еще и сами "затащить" хороший результат на своих личных качествах. тогда руковоителю вообще по кайфу.. | | ||||
| 210
- 06.08.2021 - 13:23
| Цитата:
| | ||||
| 211
- 06.08.2021 - 13:26
| Цитата:
| | ||||
| Модератор 212
- 06.08.2021 - 13:27
|
210-vovastik > ты сказал буквально: " ему слишком умные , грамотные не нужны"... так вот, эти вещи взаимосвязаны.. не умный и не грамотный сотрудник не сможет качественно выполнять свои производственные функции.. любые функции.. даже грузчик на складе всегда лучше умный и грамотный, чем тупой и недалекий.. всегда.. а если ты говоришь о склочных, конфликтных, безразличных работниках, которым вообще плевать на результат и которые вообще не заботятся о том, чтобы быть полезными членами коллектива, а лишь рассматривают в чужих глазах соринки, то да - ты совершенно прав.. такие люди не нужны ни в коллективе, ни в футбольной команде, ни государству в качестве опоры гражданского общества.. тут ты прав.. | | ||||
| Модератор 213
- 06.08.2021 - 13:30
| 211-vovastik > ссылались в каком случае? в случае, когда вообще не работали, оставляли кучу косяков, плевали на коллег по коллективу и вообще приносили больше вреда, чем пользы? да, вот именно в таких случаях они чаще всего и ссылались на свои права... и, естественно, все вопросы не могут быть решены никак, кроме как в рамках закона и трудовых отношений.. вопрос то не в этом, а в том, двигает ли это вперед хоть что-то.. двигает ли это вперед коллектив/команду/государство или хотя бы даже личную жизнь этого индивида? | | ||||
| 214
- 06.08.2021 - 13:31
| Цитата:
вовастики рулят! | | ||||
| 215
- 06.08.2021 - 13:33
| Интересно (раз тема за трудовые отношения) а профсоюзы остались на предприятиях, как это было раньше в Союзе? ведь именно профсоюз мог бы реально защищать права трудящихся перед хозяином или руководством каждого предприятия, работники не обязаны быть поголовно юридически подкованы, для этого и существуют профессиональные союзы. | | ||||
| 216
- 06.08.2021 - 13:36
| Цитата:
| | ||||
| 217
- 06.08.2021 - 13:37
| В ссср профсоюзы выполняли функции филиала кгб | | ||||
| 218
- 06.08.2021 - 13:37
| Цитата:
| | ||||
| Модератор 219
- 06.08.2021 - 13:38
|
215-John Constantin > остались, но в 95% не эффективны.. в этом плане сша - образец для подражания, во многом... я знаю несколько предприятий, где профсоюзы более менее работают и реально исполняют свою прямую функцию - отстаивают права работников.. но в большинстве случаем профсоюзы это фикция.. и причина тому та же, что и заголовок с теме - неспособность жертвовать личным ради общего даже в перспективе... то есть, если человеку предложат ЛИЧНО решить его вопрос, то в 99% случаев он насрет на коллектив и решит свой ЛИЧНЫЙ вопрос... в сша есть практика коллективных соглашений, например... и ты не можешь предложить взятку главе профсоюза на переговорах о коллективном соглашении.. это нонсенс.. если это всплывет - головы оторвут всем.. у нас же любое коллективное соглашение разносится в пух и прах несколькими индивидуально решенными вопросами.. простой пример.. была в соседнем доме УК.. работала плохо.. жители решили ее сменить.. собрали собрание, провели голосование.. УК реально не устраивала ВСЕХ.. после чего УК нашла нескольких жителей, сделала им несколько подарков в индивидуальном порядке и именно эти несколько жителей стали отрабатывать эти подарки максимально активно, создавая проблемы всему остальному дому в процессе голосования и выбора новой УК.. и ничего.. живут в этом же доме, смотрят в глаза соседям.. это вопрос культуры.. | | ||||
| Модератор 220
- 06.08.2021 - 13:42
| 216-vovastik >так я тебе еще раз повторяю.. как раз самые тупые грузчики больше остальных и знают свои права, нормы ТК и работодатель не сможет его заставить ничего сделать сверх обязанностей.. я не потому его тупым называю что он права свои отстаивает - восе нет.. я говорю что он тупой, плохой сотрудник и поэтому свою неэффективность он и прикрывает "борьбой за права".. так по факту и бывает.. а толковый грузчик не лезет в эти вещи.. он работает и если работа его не устраивает, если платят мало или напрягают или не обеспечивают безопасность - он просто уходит. и находится 100500 работодателей, желающих дать ему работу получше и заплатить побольше.. | | ||||
| 221
- 06.08.2021 - 13:47
| Цитата:
| | ||||
| 222
- 06.08.2021 - 13:49
| Цитата:
Есчо раз - нужен баланс. Когда все тупые это плохо. Когда все умные это тоже плохо. Механизм перестает работать как было задумано. | | ||||
| 223
- 06.08.2021 - 13:50
| 221-винт > еще, конечно, понятие ума очень растяжимое и применительное, но есть достаточное количество организаций, где наличие образования и интеллекта - стандартное требования для каждого сотрудника | | ||||
| 224
- 06.08.2021 - 13:52
| Цитата:
| | ||||
| Модератор 225
- 06.08.2021 - 13:53
| 222-винт > "" умный ровно настолько, чтобы быть офигенным защитником, а не начинать задавать мне вопросы, почему это нападающий получает больше него, и может ему тоже в нападение перейти?" повторяю, это фантазии... наберешь тех, кто не задает вопросов - проиграешь... любой сильный игрок - это ВСЕГДА сложный характер.. это всегда личность.. хоть в спорте, хоть в работе, хоть где.. и ничего.. с этим можно и нужно нормально работать. а вопрос защитника о зарплате нападающего не лежит в плоскости его навыков и умений.. это вопрос из личного.. если тебя не научили, что считать надо свои деньги, а не чужие, если тебя не научили, что команда всегда больше интересов любого из игроков, то тебе нечего делать в команде.. и вопрос вовсе не в том, хорошо ты отбираешь мяч или нет.. | | ||||
| Модератор 226
- 06.08.2021 - 13:54
| 224-vovastik >"которая в 99% выступит на стороне работодателя" наоборот.. аппарат в 99% выступает на стороне работника.. если бы ты имел хоть какуюто реальную практику - ты бы это знал.. | | ||||
| 227
- 06.08.2021 - 13:56
| Цитата:
Цитата:
| | ||||
| 228
- 06.08.2021 - 13:58
| Цитата:
| | ||||
| Модератор 229
- 06.08.2021 - 13:59
|
227-винт >"Нет, ты опять не понял." нет, это ты не понял :)) читай внимательно :) "Защитник умный и уверенный в своих силах, но он прям настолько умный и уверенный, что считает, что хорош и на месте нападающего." это оксюморон... одно исключает другое.. умный и уверенный в себе защитник прекрасно все понимает.. у него могут возникнуть такие мысли только в том случае, если он тупой недоразвитый баран безо всяких представлений о коллективе... но такие никогда ничего не добиваются.. ты пытаешься слепить франкенштейна, но на практике так не бывает.. чтобы стать сильным и уверенным в себе защитником и выйти на реально высокий уровень - требуется изрядная доля работоспособности, самопожертвования, вложенных усилий, постоянного саморазвития, общего интеллекта, нравственных установок и так далее.. только это тебе позволит выйти на высокий уровень.. но если все это у тебя есть - ты уже не будешь выносить мозг тренеру с такой чушью... такую чушь будут нести только те, кто ничем из перечисленного не обладает, но так они и как защитники не реализуются тоже.. | | ||||
| Модератор 230
- 06.08.2021 - 14:00
| 228-винт > ты либо не понял что я написал, либо занимаешься демагогией.. оба варианта мне не интересны.. | | ||||
| 231
- 06.08.2021 - 14:04
| Цитата:
| | ||||
| 232
- 06.08.2021 - 14:06
| Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
| | ||||
| 233
- 06.08.2021 - 14:10
| Цитата:
| | ||||
| 234
- 06.08.2021 - 14:10
| Цитата:
— метакогнитивное искажение, которое заключается в том, что люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом не способны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации. Это приводит к возникновению у них завышенных представлений о собственных способностях. (W) | | ||||
| 235
- 06.08.2021 - 14:19
| Цитата:
| | ||||
| 236
- 06.08.2021 - 14:39
| Цитата:
а не независимый квалифицированный, который будет указывать, что хотелки могут привести к проблемам другого порядка | | ||||
| Модератор 237
- 06.08.2021 - 14:45
| хреновый у вас опыт, ребята :))) | | ||||
| 238
- 06.08.2021 - 14:49
| Цитата:
| | ||||
| 239
- 06.08.2021 - 15:09
| Цитата:
| | ||||
| Модератор 240
- 06.08.2021 - 15:12
| 238-vovastik > так отож, что не опыт, а проекции и фантомные боли.. | |
