37 да кого угодно... вы же сами говорите, что это актуального для мелкого бизнеса... а кто вам в мелком бизнесе приходит беременным работать?? менеджер, бухгалтер, дизайнер?? кто?? кого вам будет офигеть как сложно заменить??

я уж молчу о том, что если в системе чтото зависит от приходящих людей - то гавно это а не система... и если ваш бизнес теряет оттого что вчера пришедшая девочка ушла в декрет - закрывайте его сразу.... не мучайтесь...

Для самых боязливых существует аутсорсинг...ну или грамотные схемы найма персонала ))

Просто на месте беременной правильно было бы самой помочь работодателю по максимум, научить нового человека, хорошо передать все дела.

39 неадекватов и правда много :)) еще раз и помедленнее.. работодатель НИ ЧЕ ГО не платит.. усекли?? :))) и гордыня - это когда вы думаете что вас (работников) офигеть как сложно найти и вы офигеть как влияете на дела конторы :)))

44-NashiArigato > а чего думать, я сама подбирала человека на своё место, когда уходила, и прекрасно видела, что происходит, когда приходит новый человек. это всё разумеется касается продаж. понятия не имею, как обстоят дела у дизайнеров и бухгалтеров.

44-NashiArigato >платит же соцзащита какая то?да?

44-NashiArigato > дельных работников найти непросто, это факт. И рубль за сто, что за таких неглупый работодатель держится и идет на вручение им дополнительных "ништяков"

45 это с вашей колокольни так выглядело... с колокольни владельцев все это была какая-то мышиная возня... примерно так: "что там с этой вестити?? уходит?? она там кого нить после себя оставит/обучит?? ну и славно... переходим к другим вопросам..." а ты уж там будучи человеком ответственным крутилась, думала, искала, обучала.. молодец.. я ничо не говорю.. просто не переоценивай это в общей картине :))

хмм самое интересное что вопрос стоит вовсе не в оплате!!38 ну на всякую мусарскую погаь то понятно слава богу патронов наделали!))))

47 дельный/ не дельный - это все другая опера... тут разговор о том, что пришла девочка и через пару месяцев ушла в декрет... вот и весь разговор...
46 не утруждайтесь.. просто имейте ввиду что платит работодатель, но все ему очень быстро и легко (с небольшим напряжением ягодиц бухгалтера/кадровика) компенсирует государство...

49-Truck > ну зачем же сразу ругаться? :-))))) ты подводишь под статью, тебя подводят под статью... все честно...

48-NashiArigato >в моём случае это так и было, потому как работала я в компании со штатом более 1000 человек.
А вот когда я уходила из мелкой местной компании, директор был весьма опечален. Потому как на это место человека они искали долго, и это был единственный продажник)))

[quote=vestiti;28629961]Просто на месте беременной правильно было бы самой помочь работодателю по максимум, научить нового человека, хорошо передать все дела. [/quote]
смешно... даже если беременная на работу оформилась в день, когда узнала о своей беременности, до декрета она проработает всего-то полгода.. а если учесть, что многие половину этого срока по больничным тусят - кого там эта беременная научить сможет, если сама толком въехать в работу не успеет ?

53-Проходящая >что смешного? Если человек за полгода не вник в дела, я бы его точно под статью подвела на месте начальства.

52 так ты в ту мелкую тоже пришла беременная? :)) или ты там уже какое время проработала прежде чем увольняться?

49 вам видимо не в домёк что я говорил о статье ТК !!? а мусаров иже с ними на нюх не переношу с их повадками и привычками!!

50-NashiArigato > 47 относилось к мысли в 44 про то ,что офигеть как просто найти ХОРОШЕГО работника...
PS И да, я искренне полагаю, что качество работников сказывается на дела конторы (особенно в вышеупомянутых продажах, да и в дизайне тоже). Работодатель сам не в состоянии поддерживать контору на плаву по всем фронтам. Он делегирует это своим работникам. Хорошие работники, умные, ответственные, заинтересованные в результате - дела идут хорошо, нет - притворяй шарашку...

55-NashiArigato >нет, я оттуда ушла по другим причинам, просто как пример увольнения привела))))

54-vestiti > дела бывают разными. И специфика работы тоже разная. Н-р, у нас, чтобы вникнуть в специфику работы, в предметную область заказчика, требуется МИНИМУМ полгода, чтобы от человека уже какой-то толк был.
Вообще нормальное, среднее время "въезда" в работу на новом месте - 3 месяца.

Ничего страшного с работодателем не сделается. Выплаты беременной будут производиться не из его кармана и вообще, надо уметь смотреть немного дальше собственного носа.
[quote=Cанчес;28629426]Если Россия не будет поддерживать беременных и молодых мам, мы все скоро станем китайцами.[/quote]
Тем более, если ты не дворник и не безмозглая курица. ИМХО как работодатель и как беременная женщина - одновременно.

+59, причем вникнувший человек обучать себе замену попросту не сможет, ибо знаний и навыков у него будет ой как недостаточно, чтобы кого-то там еще и научить...

60 ничего страшного ...кроме упущеной прибыли!

57 это у вас тоже гордыня... того о чем вы говорите не существует.. вы говорите о сферическом работнике в вакууме.. на практике всегда есть работник лучше и дешевле чем тот который у тебя сейчас :))) уйдет этот - следующий будет лучше... и это я не к тому, что надо увольнять людей пачками и постоянно брать новых.. я наоборот за то, чтобы люди работали годами, уходили в декреты, а потом возвращались и опять работали... но если вдруг этого не случается и человек уходит по каким то причинам - в этом нет ничего страшного... если бы все заканчивалось с уходом работника - то нужно, я повторяю, закрывать контору сразу.. заранее :))
58 так это ключевой момент.. я к тому, что там ты уже какое то время проработала, чтото на себе завязала, короче от тебя много зависело..оттого и расставались стобой с печалью... да ты еще и одна была.. а в субже то о том, что пришла очередная девочка и через пару месяцев ушла.. нуичо? ну вестити, теперь будет обучать другую девочку а не эту.. проблема щтоле?? :))

56-Truck > Ну почему же, я прекрасно понял о чем речь... но ведь на войне как на войне, каждый воюет досмтупным ему оружием... кто-то под статью подведет, а другой просто битой по затылку двинет, а кто-то дорогущую машину красивой краской польет... простор при творческом выборе оружия для войны, огромен... :-)

63-NashiArigato > Ваш подход тоже своего рода гордыня...гордыня работодателя )) Хотя, не скрою, рациональное зерно в Ваших словах присутствует

такто ошо прав... есть закон... или ты его соблюдаешь или нет.. правила игры выбираешь сам... если не соблюдаешь - вторая сторона также может не соблюдать... а тут уж - кто во что горазд :)))

Не честным. имхо

56 ясно кроме дешовых мусорских и мелкохулиганских прихваток ничего в голову вам не пришло вот именно по этому мы и живём в гондурасе ....как говорил класик_ разруха она у вас в головах(С)

а служебное несоответствие или прогул по закону повесить не так уж сложно и главное цивилизованно

у меня глюки или чувак говорящий о том, что беременных надо подводить под статью или вынуждать писать по собственному рассказывает нам почему мы живем в гондурасе?? :))) не, я реально не верю в это :))) это какой то сюрреализм :))
65 ну вот и славно :))

68-Truck > [b]простор при творческом выборе оружия для войны, огромен... :-) [/b]
[quote=Truck;28629413]заставить всеми способами таких кур написать заявление......по собственному или подставлю под статью .. [/quote]
А это к каким прихваткам относится?

62-Truck >если речь о убогой лавчонке на базаре, может, это и неприятно. Да и то - не смертельно. А стабильно работающее крупное предприятие этой упущенной прибыли даже не почувствует. Чай, не договор многомиллионный пришлось расторгнуть (а бывает и такое). Что ж за контора, которая из-за беременной под откос покатиться готова? "Рога и копыта"? Так туда ей и дорога.
Зы: всех денег не заработаешь и помимо упущенной выгоды, существует ещё и такое понятие, как человеческая порядочность и забота о будущем своей страны. Глядишь, и перестанут её считать ....опой Земного шара, если каждый в ней живущий хотя бы разочек упустит призрачный кусочек ничтожной прибыли, а подумает о будущем. Своём в том числе.

70-NashiArigato >не, не глюки))) Глюки коллективными не бывают, а я вижу то же самое, что и Вы)))

Плюсую Интуиции и Проходящей

70-NashiArigato > я еще не все сказала...То, о чем говорите Вы, справедливо для крупной компании, с многочисленным коллективом, верной кадровой политикой (типа кадровый резерв, схемы взаимозаменяемости и все такое прочее). Маленькие компашечки размером в "три продажника, один счетовод" и их благосостояние очень даже зависимы от качества работников

я так думаю: вопросы работник-работодатель регулирует ТК. Все, что не запрещено - разрешено. и пофик

Кстати да, отличительная способность русского человека все, что давно и подробно прописано в законе пропускать через фильтр "морально-аморально" ))

70 передёргиваете ... Работала , забеременела, в декрет ни вопрос заслужила а пришла и через месяц в декрет!? зачем обманывать при трудоустройстве!? предупреди так и так возьмут ок нет ну тут уж хозяин барин

76 кстати да ! только рассматривать в обе стороны!)

79-Truck > а что, законом запрещено умалчивать о беременности?