75 послушайте, у меня в первой конторе, я уже говорил, было 5 человек вместе со мной..сейчас порядка сотни.. я знаю о чем говорю :)) и какой бы компания не была - диалектические принципы одни и те же... от любого человека на любом этапе многое зависит.. кадры - решают все... но КАДРЫ, а не какой-то конкретный КАДР :)) когда у меня 3 из 4 человек уволились - это казалось ужасом.. однако спустя две недели у меня было уже 7 человек на те же деньги и они оказались еще лучше прежних.. понимаете о чем я говорю?? работникам иногда полезно менять место работы.. никто не работает в одном месте вечно.. и предприятиям иногда полезно менять работников... это нормальная ситуация.... и поток кадров - это важный вопрос.. можно сказать, один из определяющих.. но никогда речь не должна идти об одном конкретном работнике.. ну это чушь... даже в труппах и футбольных командах меняют солистов и лучших игроков.. такова жизнь.. а уж обычного неуникального работника поменять - реально не проблема...

80-Интуиция >умалчивать, наверное, не запрещено... а вот смотреть в глаза будущему работодателю и нагло врать в лицо - это в законе хорошо бы прописать :)))))

0 - вообще-то сейчас перед устройством на работу в нормальную организацию проходят медосмотр, для женщин в этот саисок включён гинеколог .... не обманешь :)

82 нормальный работодатель дает заполнить анкету в которой есть пункт "есть ли у вас ограничения в трудоспособности??" думаю, если ответ будет "нет" и на суде работодатель докажет что на момент заполнения анкеты барышня знала что беременна - это может быть поводом к увольнению по статье.. и то не факт.. я не уверен какбы.. иных законных способов нет... и быть не должно.. беременность не должна быть поводом к отказу.. как возраст, пол и пр. признаки, которые не влияют напрямую на способность делать свою работу...

84-NashiArigato > не должна быть, да :)
только вот беременная, которая до сего положения сидела себе на жопе спокойненько, а как тест в 2мя полосками увидала - рванула искать работу(а то как же так, без декретных останется) - уважения ни разу не вызывает...

84 не беременность,а скрытый факт нетрудоспособности ! сразу сказать нельзя было !? кого то это устроит кого то нет на должность уборщицы ни вопрос а ведушего продажника нет такого не нать

*с нетерпением ждёт в теме появления Ляфамки и ВиПы* ;)

85 факт.. но человек, который таким образом не вызывает уважения, не пройдет, лично у меня, даже стадию отбора резюме... не говоря уже о собеседованиях... все ведь симметрично.. если барышня реально коза и сидела на попе ровно и работа ей нафиг не нужна и вдруг она пошла к какому нить ип арутуняну за социалом - это карма и ее и ип арутуняна :))) а если барышня нормальная, способная, просто беременная и ей нужна работа - то все будет пучком :))

А в ТК прописано, что беременность не повод для отказа в рабочем месте. И испытательный срок не пойти по причине беременности тоже незаконно

А мен вот было жутко неудобно перед работодателем. Когда я устраивалась, ещё не была беременна, но так как меня брали на новый магазин, то его открытие планировалось через три месяца, к тому времени уже всё стало известно, но договор подписан...Меня мучила совесть и я работала до последнего (благо работа была сидячая) и ушла за неделю до родов.))

побольше бы таких совестливых барышень :)))

91-NashiArigato >и таких порядочных компаний, где мне выплатили по возможному максимуму и в удобное для меня время приняли обратно)))

92 яш говорю, карма :)))

17 - если беременная - хороший работник и сама озаботится подбором себе замены в 30 недель - про какой геморрой речь??..

78-Truck >Вы не увидите беременность 6 мес??

[quote=Truck;28629413]по отношению к работодателю нет !и совсем не из за выплат !считаю своим долгом заставить всеми способами таких кур написать заявление......по собственному или подставлю под статью .. [/quote]

Омерзительный пост.Просто представила себе ,как работодатель начинает угрожать девушке с сроком 7 мес(это время декрета,кто не знает)подставить ее под статью именно из-за факта беременности,о котором девушка вообще не обязана ставить в известность.Представила,как на нервной почве беременная вполне могла на скорой в больницу попасть после общения с таким работадателем.Мерзко

96-Мекс >а устраиваться беременной на работу, умолчав это, не мерзость? око за око.

97-vestiti > а возьмут на работу беременную то?

94-Элис > это если хороший работник, а если окажется плохим ? и не уволить уже.. никак..
ну и я там выше писала, что сейчас каждая вторая беременная минимум треть из этих 30 недель по больничным тусить будет - и сама-то в работу въехать не успеет, и кого там она научить себе на замену сможет ?
утопия.. не, ну мож и есть какие звезды, единичные, такую звезду работодатели мож и взять бы готовы, но как понять: такова ли эта ? - никак..

98-Интуиция >нет. и я бы не взяла.

работаю в крупном госучреждении. Беременность коллеги - это просто капец какой-то, а также больничные по уходу за ребенком, ибо вся работа валится на напарника, работа тяжелая и нифига не оплачиваемая. К концу декрета коллегу задушить готова лично.

100-vestiti > ну то есть беременной тетке лучше всего соблюдать принцип "гордые, но голодные?"...и даже если кормильца в семье кроме нее самой нет? Ну девы, да вы святы ))

102-Интуиция >я очень сомневаюсь, что поголовно все беременные узнают о своем положении, будучи голодной и безработной))))
Жизнь такая штука, всяко случается, но во-первых надо планировать и думать о будущем, хоть немного, а во-вторых поступать по-человечески. А мне так кажется, что тетки идут работать не из-за денег, а из-за теплого местечка и выплат.

102-Интуиция >у меня была как раз ситуация почти один в один, как ты написала, но всегда есть вариант без кидалова выйти из ситуации.

104-vestiti > ты пришла не будучи беременной...и при приеме на работу не сообщила работодатели в лоб о своей беременности. Это другая ситуация, не находишь? Ну а вышла достойно - тут не оспоришь...
PS Как по мне, так с намерением "играть в чистосердечную сознанку" и на собеседование ходить не стоит...ибо только время тратить

как же все-таки уязвима женщина(
по-хорошему до 1,5-3х лет сидеть бы ей с манюней дома и кохать его, а тут со всех сторон кругом враги(
приходится сваливать все заботу о своей манюне на кого попало( хорошо если ее мама рядом)
я расстроилась что-то.. раньше как-то я не задумывалась...

я бы, наверное, не смогла так поступить. это же надо полностью на всех забить и врать всем коллегам.. А потом, пока не найдут замену, мою работу свалят на невинных коллег(. Да ну, позорище. Но! если бы припёрло, то пришлось бы так поступить(наверное, не знаю).
это все теория, а как поступлю, когда "прижмет"(всякое ведь в жизни бывает) мне пока неведомо. Буду бороццо с собой - "быть или не быть?"(с)

99 - Проходящая, а что если я взяла специалиста, а она оказалась больной насквозь??.. воспаления, спайки запайки и прочие удовольствия... вечно на больничном, на работе - по праздникам. И как ее уволишь??.. болезнь - тоже не повод, поди докажи ее служебное несоответствие в суде!.. а если протолкнули хренового работника сверху?.. да масса вариантов. нет жы ш, зациклились на тех беремульках, как-будто беременной она резко поглупела или заразиться беременностью боятся, так шугаются! ))))

102-Интуиция > Если "кормильца в семье кроме неё самой нет", то рогами шевелить надо было ещё ДО зачатия! Ну, или в крайнем случае на раннем сроке ПОСЛЕ. ))

105-Интуиция > тут да, не возьмут на работу беременную, каким бы ценным сотрудником она не казалась.

107-Бамбра >да что уж, я вот боюсь(стыдно перед работодателем и коллегами) на работу устраиваться из-за состояния здоровья.. Везет, что не нуждаюсь и могу не работать, а если бы пдц, вот что делать?.. фиг знает.

107 - Бамбра, а мож не стоит теорезировать?..;)) вон, латю выше послухай... )))

кстати, о замене. я, когда старшей ходила, как-раз сама себе замену и искала, носом неделю тыкала и потом еще, при необходимости приползала и с ней по пол-дня сидела. Считаю это вполне нормальной практикой, а не чем-то из ряда вон. Мне, например, самой жалко, если кто-то перецрет всё, что я наладила и вложила столько сил.

109-Eddie > Всегда получается...рогами то? Вообще вообще нога на подлый камень, подломивший лодыжку, не натыкалась?
PS Ну и вот случилось что случилось, ну приключился жизенный пердимонокль, таки и что, сразу "моментом в море" чтобы остаться в глазах общественности "лучшим из людей" или все-таки побарахтаться, пусть и слегка "запятнав репутацию в глазах посторонних"?

если уж случился "пердимонокль" и кушать нечего, то обману быть! (я про себя).

114-Интуиция > Всегда - не всегда, а в этом случае подключить свою женскую изюминку (которая вместо мозга) вполне по силам. Тем более, что этот, как ты изволила выразиться, пердимонокль - никак не "подлый камень, подломивший лодыжку". ))

114-Интуиция > жить захочешь, не так раскорячишься (с) =))

115-Бамбра >совестью и слезами сыт не будешь. ну стыдно будет, ну неловко, ну всплакну и... и пойду устраиваться на работу.

Эд, приходи ко мне, с малышатами посидеть, а я пойду работать?..))

116-Eddie > Не надо уходить от ответа. Ошибок в жизни не делал? по глупости ли, по незнанию, недомыслию, любых?
PS Знаю как минимум двух женщин, овдовевших во время беременности. Ни у одной из них не было жировой прослойки в виде "мягкой перинки, подстеленной родственниками". Изюминки подключать или выживать? Ну ка, моралисты, каков вердикт?