| 0
- 07.05.2012 - 22:36
|
В начале года одна продавщица уволилась. До сих пор на ее место не могу никого найти. З/п предлагаю до 20000. Условия стандартные для небольшого магазина одежды в ТЦ. Такое ощущение, что просто не хотят работать. Одна особа (у которой в резюме указано отсутствие опыта) сразу спросила - Я 25000 получать буду? А другая, услышав название ТЦ заявила - нет не хочу к вам, у вас проходимость маленькая. А вам какая разница, вы какую зарплату ожидаете? - Не менее 15000. - Вы сможете зарабатывать и больше. - Нет не хочу. При этом условия приличные имхо, количество клиентов не позволяет уставать продавцам, никто не падает с ног в конце дня. Разрешаю и перекуры и вообще много того, что в крупных сетевых магазинах запрещено. Чего не хватает кандидатам? Чего они хотят от непыльного места работы? Порой складывается ощущение, что просто работать не хотят. Ваши мнения?     | | ||
| 281
- 11.05.2012 - 15:31
| 280-Rinlan Darius > ага, тож читал в детстве, помница :)) | | ||
| 282
- 11.05.2012 - 16:07
| Вообще то снижать затраты необходимо сначала с себя!!!! Т.е. сократить поездки за бугор, сменить например джип на более экономичное авто, перестать обедать, ужинать в ресторане, ну и т.д. и т.п., а уж потом уже думать об уменьшении зп работникам либо вообще о сокращении персонала либо вообще закрывать свой убыточный бизнес!!! | | ||
| 283
- 11.05.2012 - 16:14
| Цитата:
| | ||
| 284
- 11.05.2012 - 16:21
| 283, Да чего там обосновывать?! Ну жаба его душит.Все просто) | | ||
| 285
- 11.05.2012 - 16:22
| Цитата:
| | ||
| 286
- 11.05.2012 - 16:51
| Цитата:
| | ||
| 287
- 11.05.2012 - 17:20
| Читаю и поражаюсь вашему спору... я три года работаю с одним и тем же персоналом, ну в первые полгода с открытия были небольшие кадровые ротации, так вот что поражает, ни где не размещаю информацию о свободных вакансиях, а ко мне постоянно приходят желающие устроится на работу, причем приходят довольно толковые ребята, если бы была необходимость расширения то обязательно бы взял. Зарплата а принципе не скажу чтобы маленькая но и назвать ее высокой тоже язык не повернется. Однако же работаем при этом очень хорошие отношения в коллективе и с дисциплиной нет никаких проблем и развиваемся потихоньку. | | ||
| 288
- 11.05.2012 - 20:25
| Цитата:
| | ||
| 289
- 11.05.2012 - 20:35
| Цитата:
Вот так сразу перестал есть фуа-гра и спас бизнес :0)) | | ||
| 290
- 11.05.2012 - 20:51
| Цитата:
но GSM наверное все-же не о том, а о : в случае необходимости экономии (не важно в какой ситеувине) пополнить нехватку финансов, некоторые считают, в первую очередь надо за счет временной невыплаты (к примеру) зарплаты (отказ от премий и т.д.) а не за счет продажи своей моднявой машынки (зачастую отказ от выплат по кредитам) и пересаживание на девятку. | | ||
| 291
- 12.05.2012 - 11:11
| Автор я Вам сочуствую и желаю удачи. Тошнит уже от таких которые не хотят ничего делать и за это получать 1 млн. долларов. | | ||
| 292
- 12.05.2012 - 14:57
| Цитата:
| | ||
| 293
- 12.05.2012 - 14:58
| Цитата:
| | ||
| 294
- 12.05.2012 - 15:01
| А еще частенько практикуются дополнительные обязанности, но почему то без повышения зп. | | ||
| 295
- 12.05.2012 - 16:39
|
GSM> Типичное мышление , извините, быдла. Не хочешь не работай. Не нравится скажи работодателю, что не нравится.А если не можешь сказать, то это твои проблемы. В конце концов стань работодателем сам. А то такие грамотные еще указывают что кому делать. Работать надо господа работать и будет у вас все хорошо. | | ||
| 296
- 12.05.2012 - 21:08
| Цитата:
| | ||
| 297
- 12.05.2012 - 21:42
| Цитата:
и что должен делать работник чтоб на нем не экономили? Вот например что должен делать работник (какую прибыль он должен приносить) чтоб ему платили 50тр\мес? | | ||
| 298
- 12.05.2012 - 21:54
| Цитата:
| | ||
| 299
- 12.05.2012 - 22:07
| Цитата:
производить товар\услугу на 90-100тр или приносить прибыль после реализации товара\услуги 90-100тр? | | ||
| 300
- 12.05.2012 - 22:09
| 299-Ядрёный > именно производить (я понимаю разницу). | | ||
| 301
- 12.05.2012 - 22:12
| 299-Ядрёный > + 300 (за вычетом прямых затрат эстессно, типа стоимость дерева при изготовлении табуретки, грубо) | | ||
| 302
- 12.05.2012 - 22:48
| А непрямых затрат? Отпускная стоимость табурета - 100 рублей. В стоимости табуретки 30% - материальные затраты, 40% - нематериальные - аренда, эл-во, реклама и так далее.В итоге остается 30%. Какой процент из этой суммы должен получить работник? | | ||
| 303
- 12.05.2012 - 22:54
|
302-AnDy > для простоты, проще все-же на примере услуги посчитать: к примеру: отделочная конторка, работа - облицовка фасада, стоимость работы (сколько заказчик платит): 1000 р/м.кв., облицовщику - 50%, т.е. чтобы получить зарплату в 50 тышш, ему надо сделать 100 м.кв., остальные траты: аренда офиса, реклама, покупка лесов, аренда склада для их хранения, стоимость приходящего булгахтера и т.п. - заботы работодателя. | | ||
| 304
- 12.05.2012 - 22:55
| Цитата:
| | ||
| 305
- 12.05.2012 - 23:03
|
304-1osho1 > ваще-то нет ни малейшего желания, к счастью, не настока убогий, чтобы свой доход на чужих мозолях добывать. И ваще-то именно так и работают (или работали, за щас не знаю) все подобные конторки (большинство из которых благополучно накрылось волосатым тазиком, во время слухов про кризис в Америке). | | ||
| 306
- 12.05.2012 - 23:07
| 305 - ты возьми да посчитай для начала только те платы которые должен сделать работодатель в бюджет, за то что он выплатит работнику 50.000 рублей... | | ||
| 307
- 12.05.2012 - 23:11
| 306-1osho1 > а мне зачем ? я и своим трудом в состоянии прокормиться, и в работодатели не собираюсь, они пусть и считают, но из практики: во время работы около подобной конторки, там именно так и платили отделочникам (как и во всех подобных), иначе при стоимости того-же метра фасада в 1000 руб, найти идиота, согласного эту работу выполять за 300 - апсалютна нереально. | | ||
| 308
- 12.05.2012 - 23:13
| Цитата:
Цитата:
| | ||
| 309
- 12.05.2012 - 23:13
| Цитата:
| | ||
| 310
- 12.05.2012 - 23:14
| Цитата:
| | ||
| 311
- 13.05.2012 - 00:09
|
Афтар, а работники хотят только одно: соблюдение ТК. Вас я лично не знаю,какие условия Вы предоставляете своим работникам тоже не знаю. Но в подавляющем большинстве случаев: 1. З/п серая. 2. больничный не оплачивается 3. Отпуск если и дают, то 2 нед. не оплачивается. 4. Работаешь 2 дн через 2, с 10-00 до 22-00 переработка за год получается порядка 200 ч., что соответствует месяцу работы. 5. Помимо того что ты продавца-кассир-товаровед-мерчандайзер в твои обязанности также входит уборка магазина. 6. При приеме на работу тебе обещают з/п до 25 т.р., но через месяц ты получишь 10 т.р. Как так? а вот так ! и тебя даже не обнанули т.к. 1 т.р., 2 тр., 10 т.р... и т.д. - это всё ДО 25 т.р. 7. с большой долей вероятности тебя кинут на последнюю з/п при увольнении...ну, например, выдумают недостачу | | ||
| 312
- 13.05.2012 - 00:16
| Цитата:
капиталист, помещик, работодатель - враг :0) | | ||
| 313
- 13.05.2012 - 00:21
| Цитата:
- почему у нас так много точильщиков сабель? - нее, не много - 22 человека - ну у нас же 22 сабли... :0))) | | ||
| 314
- 13.05.2012 - 00:42
| Цитата:
Цитата:
| | ||
| 315
- 13.05.2012 - 09:07
| а автор то где? | | ||
| 316
- 13.05.2012 - 09:19
|
287-Арсенал >да фигня какая то с людьми началась. у меня тоже бизнесу восемь лет, текучка ноль. с год назад расширялся, еще очередь стояла, кинул объяву - в день тридцать резюме. а сейчас ... а сейчас уже нет...) т.е. люди вроде и есть, но как работники... отсев... вот смотрю эту тему и волосы шеволятся. продаван за 20 штук... да они в массе ни бе ни ме... и еще чего то ковыряют... в городе появились рабочие места на тридцать- пятьдесят тысяч?? я что то пропустил?? | | ||
| 317
- 13.05.2012 - 09:28
| Цитата:
| | ||
| 318
- 13.05.2012 - 10:27
|
Глупости все. Какие 20 - 25 тыс? БРЕД !!! Приходят на эту работу студенты-заочники и зеленые девчонки с минимальным общим образованием. Продавцы на графике 2x2 получают в успешных нормальных сетевых магазинах! по году в среднем порядка 15 тыс руб. (от 10 до 20 тыс в месяц в зависимости от сезона). Часто меньше!, Когда делаются вычеты по результатам инвентаризации. Можно получать больше, но нужно выходить сверхурочно в свои выходжные по согласованию с директором магазина. Таким образом можно получать около 20. И ещё, текучка в рознице была, есть и будет, так как эта такая специфика. Вот тут говорят о карьерном росте. Отлично предположим средний небольшой сетевой розничный магазин. В штате 6 продавцов и 1 директор. ну и Куда рости продавцам? В директора? А что с директором делать? Директором по сети? Так все скоро директорами станут:). Как ни крути если у молодых есть амбиции и стремление, то они используют работу продавца скорее как первоначальный шаг. Еденицы пойдут по карьере в этом магазине, остальные возможно со временем находят другую работу. Некотрые остаются, и вполне довольны. резюме: Дайте специально образованного продавца-профессионала, которого не надо не обучать, не контролировать, который выполняет свои обязанности соотвтетственноь в 2 раза лучше чем новичок и я буду ему платить 30 тыс. Но нет таких. Практически нет. ... Ещё: Кстати директор магазина по России получает в среднем 25-28 тыс. для справки если что. Это график 5x2 | | ||
| 319
- 13.05.2012 - 11:34
| Цитата:
| | ||
| 320
- 13.05.2012 - 12:08
| Кстати, магазин открылся в августе 2011, объявление о наборе персонала было только на кубань.ру. Полный штат набрали за 3 дня, причем реально еще и отбор проводили - желающих было довольно много. Может к августу попрет?))))) | |
