| 0
- 07.05.2012 - 22:36
|
В начале года одна продавщица уволилась. До сих пор на ее место не могу никого найти. З/п предлагаю до 20000. Условия стандартные для небольшого магазина одежды в ТЦ. Такое ощущение, что просто не хотят работать. Одна особа (у которой в резюме указано отсутствие опыта) сразу спросила - Я 25000 получать буду? А другая, услышав название ТЦ заявила - нет не хочу к вам, у вас проходимость маленькая. А вам какая разница, вы какую зарплату ожидаете? - Не менее 15000. - Вы сможете зарабатывать и больше. - Нет не хочу. При этом условия приличные имхо, количество клиентов не позволяет уставать продавцам, никто не падает с ног в конце дня. Разрешаю и перекуры и вообще много того, что в крупных сетевых магазинах запрещено. Чего не хватает кандидатам? Чего они хотят от непыльного места работы? Порой складывается ощущение, что просто работать не хотят. Ваши мнения?     | | ||
| 121
- 10.05.2012 - 15:33
| Цитата:
Просто пытался пояснить, 116-Rinlan Darius, что в магазине крупной сетевой компании, никакой, особо руководящей работы нет. | | ||
| 122
- 10.05.2012 - 15:37
| Для начала необходимо создать НОРМАЛЬНЫЕ условия паботы!!!! Потому как если работник будет чувствовать себя комфортно на рабочем месте, то и отдача от работника будет выше!!! Далее идет адекватная оплата труда, плюс ежегодное индексирование зп, потому как цены на ВСЕ ростут, соответственно и зп должно рости!!!! При таких условиях работник обязательно будет держаться за свое место и не будет смотреть по сторонам, искать другую работу!!! | | ||
| 123
- 10.05.2012 - 15:39
| Прошу прощения, конечно же не паботы, а работы! | | ||
| 124
- 10.05.2012 - 15:40
| Цитата:
:0) | | ||
| 125
- 10.05.2012 - 15:40
| Цитата:
| | ||
| 126
- 10.05.2012 - 15:42
| Цитата:
Все должен оплатить работодатель? | | ||
| 127
- 10.05.2012 - 15:44
|
а вот это: Цитата:
Цитата:
| | ||
| 128
- 10.05.2012 - 15:45
| Цитата:
| | ||
| 129
- 10.05.2012 - 15:46
| Цитата:
| | ||
| 130
- 10.05.2012 - 15:47
| Цитата:
Москва - гастробайторы... Краснодар? | | ||
| 131
- 10.05.2012 - 15:49
| Цитата:
ну а у конкурента рабочих мест просто безгранично? | | ||
| 132
- 10.05.2012 - 15:49
| Цитата:
Что-то я не припомню среди знакомых дизайнеров, жалоб на нехватку клиентов... :-)))) И если кому-то не нравиться 1000 рублей за метр, то это его/ее проблемы, а не дизайнера... | | ||
| 133
- 10.05.2012 - 15:51
| Бутылка кетчупа в 500 мл стоит в два раза дороже, чем бутылка кетчупа в 250 мл, и поэтому экономисты утверждают, что цены на кетчуп правильные. | | ||
| 134
- 10.05.2012 - 15:56
| Цитата:
бывает оклад бывает процент бывает оклад+процент бывает премии и тд и тп... так что зп работника бывает разная. | | ||
| 135
- 10.05.2012 - 15:59
| 132-1osho1 > это да, но я не про то, я щас про именно наемных работников, вот когда поймут, что без них у работодателя только два варианта: либо делать самому, либо просто закрыться (коли сам не может), вот тогда ситуёвина на рынке труда будет в их пользу. | | ||
| 136
- 10.05.2012 - 16:00
| Цитата:
| | ||
| 137
- 10.05.2012 - 16:04
| Цитата:
| | ||
| 138
- 10.05.2012 - 16:05
| 134-Ядрёный > Да-да. Я тут намедни сходил на сайт института, который закончил 14 лет назад. Там вакансии есть по моему образованию. Я так порадовался - я бы на зарплату 4000 рублей смог бы устроиться, если бы пошёл работать по специальности :о))) | | ||
| 139
- 10.05.2012 - 16:07
| Цитата:
даже профсоюзы не помогут. другая природа у этого человека... другая... даже обмениваясь инфой о своей ЗП - они безбожно врут даже близким и друзьям (угатайте в какую сторону) :0) | | ||
| 140
- 10.05.2012 - 16:12
| Цитата:
Цитата:
| | ||
| 141
- 10.05.2012 - 16:43
| 122-GSM > да да. Если работник пишет - рОстут, то это повод увеличить ему зарплату. | | ||
| 142
- 10.05.2012 - 16:44
| 130-Ядрёный > вообще то-гастарбайтер. Немецкое слово. | | ||
| 143
- 10.05.2012 - 16:46
|
122-GSM > и все таки? Вы работодатель? Нет? Почему? Если да, какова заработная плата у Вашего персонала? | | ||
| 144
- 10.05.2012 - 16:51
| Цитата:
| | ||
| 145
- 10.05.2012 - 17:29
| 0-Cube07 > Судя по тому, что вы написали, проблема только в вас. Не знаю, как вы подбираете людей и что вы им говорите, но судя по тому, что вы здесь написали, вы просто не вызываете у людей доверие... | | ||
| 146
- 10.05.2012 - 18:34
| 120-1osho1 > неправильный подход который привел к тому что работодатель не может найти работника, а работник работодателя и обе стороны вечнонедовольны. должен быть компромисс и действия должны исходить от работодателя, если конечно ему нужен ценный сотрудник а не раб на галеру работающий за миску риса) | | ||
| 147
- 10.05.2012 - 20:10
| судя по вакансиям хэдхантера, управляющий магазина одежды в фед.сеть Манго зарабатывает 30-40 т.р./мес, отсюда возникает вопрос - чего накинулись на автора? он явно не владелец федеральной сети и ищет не управляющего. | | ||
| 148
- 10.05.2012 - 20:41
| Автор, так вы наверное в трудовом договоре социалочку прописываете минимальную, остальное черный нал. Так нафига к вам идти работать. Кол-во продаж больше не от продавцов зависит, а от того, что продаешь и проходимости места. Как магазин называется, какие бренды продаете? | | ||
| 149
- 10.05.2012 - 20:44
| 146-он же mugen > Вы пожалуйста отделяйте понятие "раб на галеру" и за миску риса... тут разные понятия и в квадриллион раз разные доходы)) | | ||
| 150
- 10.05.2012 - 20:49
| 148-l o s e r >социалочка нормулечка сейчас в основном в нефтегазодобыче+ распределении этих благ. Сейчас очень модно и гламурненько туда пролезть. главная проблема народного достояния почему то не на всех хватает, а так бы хотелось поменять даже свою суету на хорошенькиий кабинетик и на зряплаточку замЯчательную. Эх если бы мЯЧта моя сбылась какая бы жись то наЧалась...(с) | | ||
| 151
- 10.05.2012 - 21:16
| 149-Краснодарский_абориген > понятия разные, смысл один- низкооплачиваемый работник с низким уровнем ответственности и минимальными обязанностями. | | ||
| 152
- 10.05.2012 - 21:42
| 151-он же mugen >На самом деле смысл в нашей стране размыт... премьенр у нас теперь кто? высокоплачиваемый работник ,но "с низким уровнем ответственности и минимальными обязанностями. " отсуда и броуновское движение в мозгах потенциальных работников... | | ||
| 153
- 10.05.2012 - 22:15
| Цитата:
нет чтоб спросить напрямую - но это сильно просто, им надо напрячь извилину и приложить к ней силу мысли.... :0) | | ||
| 154
- 10.05.2012 - 22:18
| Цитата:
а это и есть Цитата:
| | ||
| 155
- 10.05.2012 - 22:21
|
145-правда на разрыв > прочитайте внимательно мои посты: звонят сами, сами хотят прийти, сами говорят когда придут и не приходят. Какая моя проблема??? 147-Salena > и не только там. Мтс предлагает работу продавцам с з/п от 12000 148-l o s e r > читайте внимательно тему, вы чепуху пишите или никогда наймом персонала не занимались? До личной встречи максимум какой обмен информации может быть - это обычная инфа для вакансии либо резюме от претендента, но никак не предоставление кандидату образца трудового договора. Такие вещи обсуждаются только при личной встрече на собеседовании. А на собеседование ноги кандидатов не доводят. | | ||
| 156
- 10.05.2012 - 22:21
| Цитата:
:0) Но забыл учесть что у автора сотрудник - продавец розницы, а у писькомерятеля - услуга (дизайнер) и тут зарплатомерянье в принципе некорректно. | | ||
| 157
- 10.05.2012 - 22:31
|
Добавлю свои три копейки: Цены растут и жить тяжело это да. Только что-то я не вижу роста производительности у сотрудников. Они как работали так и работают и роста прибыли связанного с их деятельностью я не вижу. Так почему тогда сотрудники хотят решать свои проблемы за мой счет? Если ко мне придет сотрудник и скажет: "я хочу больше ЗП, т.к. мне денег не хватает на машину и квартиру в кредит." я его отправлю ни с чем. Другое дело если человек пришел и мотивировал повышение ЗП конкретными цифрами и примерами. Мол благодаря тому, что я придумал и сделал, мы заработали больше денег. За такое уж точно в долгу не останусь. | | ||
| 158
- 10.05.2012 - 22:32
| 157-Новый игрок >Такого не будет никогда! они тупо хотят ХАЛЯВНОГО бабла! | | ||
| 159
- 10.05.2012 - 22:38
|
Нет ну это понятно что у собственника и наёмных работников разные цели. И это нормально что работнички хотят побольше денег и поменьше работать. Это и есть рынок - найти золотую середину и предложить работнику баланс ЗП и напряга на работе. Есть конечно редкие исключения, которые и добиваются хороших результатов. Большинство же так и будут менять работу раз в год или чаще из за разницы в ЗП в 2-3 тысячи. Т.к. на старом месте за лень доплачивать не собираются и отпустят такого работничка без сожалений. | | ||
| 160
- 10.05.2012 - 22:41
| Цитата:
то есть тупо увеличиваем количество работников, ибо примерно 90% от их числа просто не хотят развиваться качественно. а вот 10% имеют шанс на продвижение, про таких те самые 90% говорят - им просто повезло, они через постель, они приятели\однокурсники\одноклассники и тд и тп... :0) | |
