Сирия-Запад-Россия

Энтони Бэнбери, шесть последних лет занимавший пост помощника Генерального секретаря ООН, ушел в отставку, отчаявшись в способности ООН выполнять стоящие перед ней гигантские задачи. «Я проработал в ООН почти тридцать лет… Для меня очень важны принципы, которые она призвана отстаивать. И именно поэтому я решил уйти», — пишет Бэнбери в открытом письме, опубликованном в пятницу New York Times

Письмо озаглавлено «Я люблю ООН, но эта организация не работает». Человек, участвовавший во множестве миссий ООН в разных странах и воочию наблюдавший, как работает глобальная бюрократия, призывает экстренно реформировать организацию, которая, по его словам, сегодня представляет собой подобие «пишущей машинки в эпоху смартфонов»

«Орвелловские законы», «склеротическая кадровая система», «черная дыра, в которую проваливаются миллиарды налоговых долларов», — в таких выражениях Бэнберри описывает организацию, в которой проработал полжизни. «Если бы кто-то запер в лаборатории группу злых гениев, они не смогли бы создать столь умопомрачительной сложной бюрократии, требующей таких неимоверных усилий и при этом не дающей на выходе желаемого результата. Эта система — черная дыра, в которую бесследно проваливаются бесчисленные налоговые доллары и человеческие чаяния», — пишет недавний помощник Пан Ги-Муна.

Энтони Бэнберри подчеркивает, что, в отличие от большинства критиков ООН, он уверен в необходимости сохранения этой организации в сегодняшнем глобальном мире, но видит, что без срочных реформ структура не только не справляется со своими задачами, но и неуклонно деградирует. Если прежде миротворческая миссия в сложном регионе могла длиться два года, теперь миротворцев вводят «навсегда», миллиарды тратятся впустую на миссии, давно потерявшие цели и смысл.

Дошло до того, что в Центрально-Африканской республике солдаты в голубых касках ООН, набранные в Конго, насилуют девочек и пытают граждан, ради безопасности которых их туда ввели. Это, по словам Бенбери, — самое вопиющее следствие порочных механизмов работы ооновской бюрократии, которая из мелко-конъюнктурных соображений включила в состав миротворческого корпуса солдат из стран с крайне негативной репутацией.

Бывший помощник Пан Ги Муна сетует, что в ООН практически невозможно ни нанять нужного специалиста, ни уволить кого-то за плохую работу. По его словам, «склеротическая кадровая система» — это первая фундаментальная проблема, мешающая привлекать в организацию талантливых, знающих и самоотверженных людей. Для приема нового штатного сотрудника требуется в среднем 213 дней, а недавно процедуру еще усложнили, так что этот срок увеличится до года. «Главы миротворческих миссий, стоящих миллиарды долларов, на плечи которых возлагается колоссальная ответственность по прекращению войн, не имеют возможности набрать себе непосредственных подчиненных». При этом «начальник штаба одной из крупных миротворческих миссий явно некомпетентен, от него неоднократно пытались избавиться, но, если он не совершил тяжкого преступления, уволить кого-то в ООН совершенно невозможно. Я не знаю ни одного случая, когда сотрудника международной миссии уволили или хотя бы просто наказали за плохую работу».

Бэнбери пишет, что главным критерием при выборе нового генсека ООН, который сменит Пан Ги Муна в 2017 году, должна стать готовность кандидата к самым серьезным реформам, Трудно, однако, представить, какие глобальные потрясения требуются, чтобы реформы, способные остановить деградацию ООН, стали реальностью.