| 0
- 25.02.2012 - 14:18
|
Коллектив творческий 15 человек, оплата труда фактически инновационная: -оклад с выполнением план- задания + % от выработки + премия (напомню советский подход, премия выплачивается за что-то, а не от обратного: «…за что лишили премии..». Ввела понятие такое как лицевой счет трудового коллектива, поясню суть: то что компания заработала за месяц, за вычетом всех затрат, налогов, оплаты труда коллектива 50% условно отчисляются для реализации собственных, новых проектов- это есть л/сч. коллектива. Как это работает? На счету коллектива 150 тыс.рублей (напомню это деньги компании, т.е. мои, но пользуются ими сотрудники ), помимо основной деятельности стимулируется собственная реализация каждого в отдельности. Как таковые офисные сидельцы мне не нужны, я покупаю мозги и за это плачу. Не играет роли кто предлагает, руководитель или рядовой сотрудник, определенный проект к реализации: обсчитали каковы затраты, кого надо привлечь (решает сам кто продвигает проект)- дизайнер, курьер, два агента. Сформирован временный творческий коллектив, который «пользуется» общими деньгами и в результате: упрощенно потратили 100т.р., выхлоп 450т.р. и происходит распределение: 100 назад в кассу, от 350 половина в компанию, оставшиеся 175- половина в «общак» на л/сч., половина распределяется между кто реализовывал проект, т.е. почти 90 т.р. на того кто придумал + дизайне + курьер + два агента, при этом «генератор» получает половину -45 т.р., оставшиеся 45 делятся на четверых поровну. Не обессудьте, что так может нудно и конкретно. Девочки по 19 лет зарабатывали в месяц по 75 т.р. (притом, что по основной деятельности оклад 10 т.р. + от 5 до 10 т.р. премия). Мамам имеющих деток 1-х - 3-х классов две недели отпуск в сентябре с сохранением оклада, не говорю уже про все бытовые удобства для сотрудников. Да, и в конце года 50% л./сч. коллектива подлежит распределению между ними пропорционально отработанному времени (ни при увольнении или месяц не доработал до конца года, доли нет), 50% остаются для дальнейшей стимуляции творить дальше. Подбирался- притирался коллектив больше года, на новый год «добавка» каждому немного превысила 100т.р. Чувствую, какая-то настороженность началась, недосказанность, брожения в «повстанческой армии», обратилась в кадровую разведку чего и всем работодателям периодически советую делать. Эта радость обходится в 100 т.р. , 50 фирме и 50 «казачку засланному». Прислали мне Вадика (он такой же Вадик, как я Нюра) - балагур, весельчак, душа компании (фактически опытный оперативник и программист) по условию контракта о нём и его присутствии знают директор фирмы кадровой разведки и я. Ни муж, ни кто из близких не имеют права об этом знать таковы условия контракта. Через месяц мне на стол лег доклад от Вадика, от которого я не знала, что делать смеяться или плакать. Сколько ненависти, гадостей за моей спиной, воровства и личной неприязни, узнала свою кличку - Сися. Провела переговоры, не ставя в известность ни семью, тем более коллектив о продаже компании в ноябре месяце (за месяц до дележки л./сч.) за вполне меня устраивающую сумму. Собираю коллег по творческой мастерской, соратников, чуть ли не друзей и провожу собрание: 1. При поступлении на работу каждый подписывал приказ о запрете пользования соцсетями, за три последних месяца высчитать в равных размерах 73 тыс.руб. с коллектива. Ропот, шум и недоумение, а я начинаю задавать вопросы: « Ну, расскажи Ира, на что ты поспорила, что моего мужа совратишь?», «Николай как ты ссал в мою кружку?», «Как украли почти 300 тысяч по проекту «город которого не будет», «Я знаю как, кем и за сколько была продана наша клиентская база компании ХХХ?» бросила им на стол папку с докладом говорю тут про каждого столько, что под завязку хватит. Экземпляр единственный почитайте и делайте с ним что хотите. И как гром с ясного неба, встаю и предлагаю ознакомиться с приказом о моём увольнении в связи с решением нового «ХОЗЯИНА». Все Вы продолжаете работать и по условию трудового договора (в связи с особенностями творческой работы) не можете уволиться без уважительной причины не передав дела и документацию ранее, чем через два месяца, в противном случае неустойка через суд. Новому ХОЗЯИНУ этот пункт очень понравился…… А ДЕНЬГИ?....Какие деньги?...Ну наши трудового коллектива….. Не путайте понятия, Вам давали возможность пользоваться моими деньгами и зарабатывать достойные средства для жизни, а теперь …ПРОЩАЙТЕ! Через какое время работник начинает ненавидеть своего работодателя? Больше недели максимум. Я до тех пор, пока буду заниматься делами, буду очень плохим работодателем, тем более в рамках закона я свела права работяг до плинтуса, и за миску супа будут работать. P.S. Для комментаторов-язвенников сообщаю что кружку-унитаз я оставила на память и выгравировала надпись: «Помни! ». Ира с мужем развелась, Коле осталась фотография на память с изображением его причандал… остальные, наверное, тоже счастливы.     | | |
| 161
- 27.02.2012 - 16:11
|
А как Вадег всех развел Посчитал что его кинули - не 90, а 50 всего дали :))) | | |
| 162
- 27.02.2012 - 16:25
|
162-TRVB >Предлагаете пофантазировать на эту тему? а) он за месяц познакомился с новыми телками, про которые никогда не узнает жена, а телки до сих пор думают, что он - Вадик б) продал видео Коли с кружкой любителю подобных зрелищ и компенсировал себе то, что не заплатили в) это из-за него Ира развелась с мужем г) это он украл 300 тыров по проекту "город которого не будет" д) и это он продал клиентскую базу, но подставил кого-то из творческого коллектива. И делает это все Вадик уже не в первый раз. Работа у него такая. | | |
| 163
- 27.02.2012 - 16:39
|
да тут вся тема - фантазия вадега :))) | | |
| 164
- 27.02.2012 - 16:44
|
164-TRVB >Тогда так: е) Вадик сочиняет сюжеты и продает их Дарье Донцовой. Имеет процент от продаж. | | |
| 165
- 27.02.2012 - 17:33
| Цитата:
Ок. Адекватного, рассуждающего подростка дурацкими телепередачами с толку не собьешь. Он читал допустим книжку про богатова папу и понимает что надо работать. И весь такой энтузиазме устраивается на новое место. Любой более-менее успешный предприниматель, это еще и отличный психолог. Узрев в глазах молодого работника блеск энтузазизма, что он сделает? Правильно, выжмет из него всё, заплатив жалкие копейки. Так наш молодой работник на собственных синяках убеждается, что работодатель - гнида, экстраполирует еденичный неудачный опыт на всех, без исключения. Ибо какой понт рвать жёппу за того, кто тебя кинет? Да еще и подстраховавшись по всем правовым нормам. В результате имеем вот таких вот работников и вот таких вот работодателей. А шо делать? | | |
| 166
- 27.02.2012 - 18:08
|
166-Дядя Миша > шо делать ? В идеале - совместить работника и дателя работы. Правда, коммунизм тоже достижим - и тоже в идеале. | | |
| 167
- 27.02.2012 - 18:56
| не надо нам коммунизма, нам бы сначала от беспредела избавиться. Чёб в кружки ссать перестали. | | |
| 168
- 27.02.2012 - 19:02
| 167-Winny > ааа, это просто. Видимокамеры в каждый угол, и каждой конторе в штат - просмотровщик этого видео. Это ж сколько людей можно будет занять работой ! | | |
| 169
- 27.02.2012 - 19:36
|
166-Дядя Миша >Дядя Миша, тут вот еще какой эффект имеет место быть. Фирмочки - они конкурируют друг с другом. И часто пускаются во все тяжкие, потому что жизнь - борьба. Не секрет, что взяточничество вспухло не на взятках от безбилетников в трамваях, а как раз на взятках от работодателей (тех же фирмочек). Чтоб им просто выжить да еще в условиях междоусобной конкуренции, надо было регулярно откладывать жирок, чтоб этим жирком и подстраховываться и расплачиваться. А где его взять? Правильно - у работяги. Даже представить себе какой-то передовой опыт (который имел право на рождение и на широкое распространение) в воровской системе РФ не возможно. Поэтому у нас системно обусловленный воровской дикий капитализм африканского образца позапрошлого века. | | |
| 170
- 27.02.2012 - 20:09
| 141-всёравноСмутьян >вобще разнос проблем на "ваша" и "не ваша"...это не есть конструктив ( как сопсна и выражение "ваши проблемы" на мой взгяд палочка- выручалочка у тех кто просто сливает ситуацию)..да, согласна...проблы надо отслеживать - надо иметь гибкую систему пряников и кнутов, пока других инструментов нет.. | | |
| 171
- 27.02.2012 - 20:10
| 158-BoyKott >да дай Бог Вам... :) и мне...) | | |
| 172
- 28.02.2012 - 06:47
|
1-jobkrasnodar > обратилась в кадровую разведку похоже "кадровые разведчики" сначала развели вас на деньги (100 т.р.), а потом "умненько" подвели вас под продажу вашей фирмы заинтересованному лицу! | | |
| 173
- 28.02.2012 - 14:55
| Все намного проще,зачем так усложнять.Работникам будет плевать и я больше чем уверен им даже неинтересно кому там продана фирма,за сколько,отчего,почему.Если по трудовому договору прописано что увольнение через месяц-два,то грошь цена юристу который эти договора состряпал.Долго писать,не буду пускаться в пространствнные разьяснение по этому поводу..Далее.Если работа связана с креативом,то в таких жестких условиях выхлоп от работников будет ноль,я думаю это и ежу понятно.Зачем городить огород и держать людей которые будут в дальнейшем бесполезны,продолжая платить им зарплату.Вы не плохой работодатель,вы глупый работодатель,это разные вещи.Ну продана фирма,таких историй миллионы по стране.При продаже глупая попытка подложить свинью всем кто там работал.Как раз у работников то все отлично,в отличии от бывшего хозяина-хозяйки. | | |
| 174
- 29.02.2012 - 08:30
| Цитата:
| | |
| 175
- 29.02.2012 - 08:53
| 19 девочка и мозги это не совместимые понятия, возможно за редким исключением. Но на исключениях бизнес не построить. | | |
| 176
- 29.02.2012 - 08:55
| (153) Тьфу.. точно это все объясняет, не понял причем тут мозги, голова еще понятно)))) | | |
| 177
- 29.02.2012 - 10:14
| Я уж подумал -умных людей тут нет. Автор тролль или блондинко недалекая. У меня правда была подобная ситуация, пришел новый сотрудник бывший вояка и начал наушничать директору. Результат оказался плачевным: Он начальник отдела через 2 месяца а все бездельники, тупые и воры. (Меня подставил интересно, записав на сотик и задавая вопросы типа не будет премии, увеличат объем. Я прямо и сказал -да че волноваться, мы не рабы и ни кому не должны, уволюсь и уйду в другое место (директор потом подкалывал)) Весь офис в видеокамерах дерьмового качества за немереное бабло, (уборщица заскакивает ко мне -можно посидеть, а то наблюдает за мной уже сил нет) половина по увольнялась, остался один гадючник. И под конец гадючник сьел и наушника. Заезжал к ним недавно, атмосфера тягостная, рад что не терпел и вовремя сорвался, нервы они одни! Чес слово "дороги и дураки!" | | |
| 178
- 29.02.2012 - 10:21
| 175-Так я о чем и говорю,даже тупой юрист такой договор с работником не составит,во всей стране один трудовой кодекс и трудовое право,а в отдельно взятой фирме другой.Да даже дело не в этом,а в элементарной несостоятельности руководства этой компании,рыба тухнет с головы,этого никто не отменял.Если такая обстановка среди работников то это уже не руководитель а так,пугало.Да и вообще темка гнилая,такое ощущение что написала 19-ти летняя дурочка. | | |
| 179
- 29.02.2012 - 16:27
| Цитата:
| | |
| 180
- 29.02.2012 - 20:27
| А что-за фирма, в которой такая хитропродуманная система мотивации? | | |
| 181
- 29.02.2012 - 23:10
| Цитата:
| | |
| 182
- 01.03.2012 - 10:22
|
182-Artviz 2 > Длинная очередь за хлебом. Без очереди - только блатные. Вот один блатной вываливается с хлебом и говорит очереди: а кто вас заставляет в очереди стоять?, рынок хлеба, ваще-то, формируется с двух сторон. | | |
| 183
- 01.03.2012 - 12:37
| Еслиб ещё работник знал, сколько денег государство отнимает налогами на зарплату, то его ненавидел бы не меньше, чем работодателя. :) | | |
| 184
- 01.03.2012 - 17:16
| Цитата:
| | |
| 185
- 01.03.2012 - 17:19
| 185-GSM >Это невозможно! Это просто смешно. Мы же тут говорим не о каком-то абстрактном государстве, а о царстве-государстве. | | |
| 186
- 02.03.2012 - 09:35
| тем более в рамках закона я свела права работяг до плинтуса, К закону Вы не имеете никакого отношения, как и эта фирма-работодатель к трудовым отношениям как таковым. Удивляет еще и то, что автор выкладывает в сеть свой негативный управленческий опыт до таких мелочей (мелочей для хорошего руководителя) как "кружка, кличка". Истинный руководитель никогда не покажет обиды и не уйдет первым с "тонущего корабля". Но если нет способности к управлению, то зачем набирать новую команду и обрекать вновь созданное на распад и разложение. "и за миску супа будут работать ". В результате претворения этого плана в действие Вам придется выслушать в ходе судебного заседания и не одного, а нескольких обвинение по следующим статьям- 1.ст.5.27 коАп РФ администратиная ответственность 2.ст.236, 419 ТК РФ материальная ответственность 3.ст.145.1 УК РФ уголовная отвественность работодателя. Прокуратура сможет довести дело до суда и собрать обширную доказательную базу, поскольку почти каждым за каждым Вашим распоряжением стоит компромат. А наличие судимости не даст Вам в дальнейшем оставаться "плохим работодателем", т.к. некоторые нарушения влекут за собой дисквалификацию на определенный срок, крупные штрафные санкции. А свой кошелек всегда ближе к телу. Так что утверждение, что Вы всегда будете таковой под большим вопросом. | | |
| 187
- 02.03.2012 - 18:36
| Это ж какой дебил в кружку сцал. | | |
| 188
- 02.03.2012 - 21:43
| По сюжету, это придумал Вадик за 50 тонн. Ну не знал он просто как можно еще Николая обгадить. А сверху звонят -долго ты там будешь возиться. | | |
| 189
- 02.03.2012 - 23:21
| 183-Меркурий > вааще не из той оперы. | | |
| 190
- 05.03.2012 - 20:16
|
185-GSM > «Поверьте, работник знает!» Вобщето нет. Люди даже не знают, как платится подоходный и что есть их зарплата. И тем более налоги на зарплату вообще никак не воспринимают. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
