| 0
- 15.07.2013 - 15:27
|
Что за дурная хотелка предоставить " работодателю" авто на халяву. Хочешь называться работодателем-Папой предоставляй авто сам. Работода́тель — один из субъектов Трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ — работодатель — юридическое лицо, физическое лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодатель согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ несёт следующие обязанности: • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда !!! • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей!!!! понятие «инструмент» следует рассматривать более широко, а именно как средство труда. С точки зрения экономической теории, под средствами труда понимаются любые материальные ценности, которые используются в процессе труда и которыми работник воздействует на предмет труда для достижения экономического эффекта. И в этом значении транспортное средство выступает инструментом.     | | ||
| 81
- 15.07.2013 - 23:43
| Цитата:
Вы по теме можете ,что нибудь добавить? | | ||
| 82
- 15.07.2013 - 23:46
|
80, подумал) кувалда - это инструмент для рук сотрудника руки - инструмент его головы голова сотрудника - инструмент для головы работодателя сможешь оспорить? | | ||
| 83
- 16.07.2013 - 00:12
|
82 + не хочу ждать твоего ответа, ибо хочу спать, да все равно ниче путнего не скажешь, потому тебе домашнее задание на утро) вводим в задачу объект приложения энергии кувалда+работник, пусть это будет кирпичная стена, которую нужно снести цена вопроса - 100руб стоимость аренды фирменной кувалды - 50руб сколько должен получить работник на руки в зависимости от условия ниже? а. у него есть своя кувалда б. он аредовал ее на фирме-заказчике в. он попросил ее у соседа г. у него нет кувалды вообще е. у него есть очень дорогой отбойный молоток макита ж. у него есть экскаватор личный з. он арендовал гаубицу у вояк за 300руб и. он не имеет проездной на трамвай, чтобы доехать до обхекта к. у него в кармане трудовой кодекс россии выбери любимый пункт и обозначь только число) можно даже без комментов | | ||
| 84
- 16.07.2013 - 09:32
| Цитата:
Ты тему хоть понял?Мы не зарплату обсуждаем. Речь идёт о дурной хотелке пользоваться на ХАЛЯВУ чужой вещью АВТОМОБИЛЕМ? Что там не понятного написано? Слово ОБЯЗАННОСТЬ не знаешь? Т.е машину от работодателя и другой инструмент должен требовать работник. | | ||
| 85
- 16.07.2013 - 09:33
| Цитата:
| | ||
| 86
- 16.07.2013 - 09:36
|
Работодатель если он нищеброд может вежливо попросить заключить договор аренды с экипажем ( ГК РФ ). И больше не вякать ,что он работодатель. | | ||
| 87
- 16.07.2013 - 10:06
| Цитата:
:0) | | ||
| 88
- 16.07.2013 - 10:24
|
84-VTB > Цитата:
| | ||
| 89
- 16.07.2013 - 10:35
| Цитата:
должен сразу указать в объявлении. Т.е дожен указать в цифирках: - размер компенсации -размер амортизации (износа) авто - готовность оплачивать ТО и эксплутационные расходы, включая мойку. - готовность оплачивать страховку включая КАСКО - готовность оплачивать расходы ГСМ по факт, а не по нормам Минтранса. + Оплачивать все другие расходы связанные с использованием авто. + указать примерный ежемесячный пробег,что бы соискатель х к носу прекинул. + готовность прописать это всё в Трудовом договоре. Машина это дорогая игрушка! Но 98% так называемых работодателей хотят платить только за ГСМ ( и тоне по факту!) и пользоваться авто на халяву! | | ||
| 90
- 16.07.2013 - 10:38
| Цитата:
| | ||
| 91
- 16.07.2013 - 10:50
| 89: Это же какой золотой сотрудник должен быть если ему хотя бы половину из этого списка оплатят))) Хотя в больших компаниях это не редкость. Но такое отношение надо заработать. А абы кому, считающим себя мега супер продавцом, а по факту не умеющим уже с готовой базой работать и 1000 рублей жалко. Потому что я хочу получить готового сотрудника, который с первого дня будет работать на благо фирмы и себя, а не дятла, который говорит/, чтоему бы еще вникнуть надо, ассортимент подучить и тд. | | ||
| 92
- 16.07.2013 - 10:58
|
90, а какая по сути разница? подумай сам, вникни в вопрос чуть глубже... мож поймешь, что это одно и тоже, только по разному называется | | ||
| 93
- 16.07.2013 - 12:08
| Цитата:
а 99% работодателей не имеют вахт и не хотят оплачивать работникам их прибытие "на" и убытие "с" рабочего места. -это, как его... волюнтаризм (с) :0) | | ||
| 94
- 16.07.2013 - 12:49
|
Вот у вас споров должен не должен )). Положено ешь не положено не ешь ))). В свое время работал в компании где даже на бензин компенсации не хватало (поэтому ездил на газе))). Но этот опыт позволил устроится в компанию где выдают служебную машину. Перебирал бы харчами так и ходил бы пешком ))). А служебная машина это хорошо ))) приятно и удобно )) | | ||
| 95
- 16.07.2013 - 13:00
| Цитата:
1.Ты тему беседы видел?Мои посты читал? 2.ТК читал хоть раз? Так и не понял что инструмент должен предоставлять работодатель, по х что это будет кувалда,компьютер или машина. 3.Пока ты не прочтёшь ТК РФ и ГК РФ, ты тупить будешь постоянно. 4. На основании чего человек должен бесплатно предоставлять своё имущество другому человеку ? 5. Ты с чего за быдло-говнюков пишеся? Единоросс? | | ||
| 96
- 16.07.2013 - 13:03
| Цитата:
Ты же скрывал это от них ? Цитата:
Он платит только за трудовую функцию работника. | | ||
| 97
- 16.07.2013 - 13:09
| Цитата:
Как ,на основании чего работодатель может требовать от работника предоставить авто? Исполнить свою трудовую функцию - пожалуйста! Давайте орудие производства. Т.е пока работодатель не обеспечит работника необходимыми инструментами и материалами, он ничего требовать не может. Если вы рабочему не дадите станок,не обеспечите его материалами , как он изготовит продукт? | | ||
| 98
- 16.07.2013 - 13:10
| Цитата:
| | ||
| 99
- 16.07.2013 - 13:18
| Цитата:
1.Т.е для тебя х и палец одно и тоже? 2. Трудовой Кодекс и Гражданский тоже ? Обоснуй?Ты же все книжки читаешь? 3. Т.е ты не понимаешь даже слова работодатель. Ведь ты не отличаешь трудовой договор от гражданско-правового. Не знаешь определения слова договор? Ты наверно когда проститутку заказываешь,тоже наверно думаешь что ты работодатель. Ты ведь ей платишь деньги? Это твоя логика? | | ||
| 100
- 16.07.2013 - 13:22
| Цитата:
А платить за её пользование не хотите ? Тогда и не пользуйтесь . Т.е для Вас законы бизнеса (прибыль) важнее законов государства. Т.е на ТК РФ вы ложите с прибором? Цитата:
| | ||
| 101
- 16.07.2013 - 13:26
|
100-VTB > а ещё сотовая связь - они ж, работодатели-гады платят тока за минуты разговоров, а за амортизацию телефона - не хотят. жлобыыыы! :0) | | ||
| 102
- 16.07.2013 - 13:26
|
а телефоны щас у некоторых менеджерофф, иногда подороже автомобиля будут :0) | | ||
| 103
- 16.07.2013 - 13:34
| Цитата:
2. Халявы в этой жизни не бывает,бесплатного сыра тоже 3. Сотрудник действительно должен быть хороший,на х брать плохого. Но если Вы его взяли на работу=купили,он значит хороший! 4.Если авто ломается,а сотруднику платят только ГСМ ? Он обязан чинить авто за свой счёт? Вы как оплачиваете авто ваших сотрудников ? Если сотрудник использует газ, а берёт деньги на бензин считаете ли Вы это обманом ? | | ||
| 104
- 16.07.2013 - 13:37
| Цитата:
Цитата:
Народ хочет разобраться, что к чему. - Это естественно! - Законно! - Дело для нас новое, неосвоенное. - Точно, неосвоенное." | | ||
| 105
- 16.07.2013 - 13:38
| Цитата:
| | ||
| 106
- 16.07.2013 - 13:40
| Цитата:
Вы согласны ,что тогда логичнее заключить договор аренды автомобиля с экипажем? Т.е хочешь машину плати!!! | | ||
| 107
- 16.07.2013 - 13:44
| Цитата:
что должен работодатель! Не тянешь! Не х им называться! Не нравятся законы нашего государства? Иди тогда на х из страны!На х нужны такие граждане? | | ||
| 108
- 16.07.2013 - 13:48
| Цитата:
Спецодежду предоставляет работодатель, читайте ТК. Если Вам закон по х,как Анне Миносьян, обоснуйте своё мнение. | | ||
| 109
- 16.07.2013 - 13:48
| Цитата:
| | ||
| 110
- 16.07.2013 - 14:03
| 103> ахаха Но если Вы его взяли на работу=купили,он значит хороший! | | ||
| 111
- 16.07.2013 - 14:09
|
109> хорошо. в договоре будет прописано, что этим телефоном нельзя пользоваться по вопросам, не связанным с работой. что еще? по пунктам, пожалуйста и в одном сообщении. а то ваши гневные комментарии как-то лень читать. | | ||
| 112
- 16.07.2013 - 14:13
| Цитата:
связь же для работы, а телефон работника. минуты компенсируют, а сам телефон нет. он же амортизируется. нада договор аренды - телефон с оператором и Гражданский кодекс шоб и всё честь по чести.... :0) | | ||
| 113
- 16.07.2013 - 14:15
| Цитата:
Говорит жить без планшетки не могу, вот Газпром ему и заказал. Хороший работодатель Газпром, всем бы таких... :0) | | ||
| 114
- 16.07.2013 - 14:16
| 112> раз на то пошло, уж и мысля появилась. как насчет компенсации туалета работодателю? ну работник, он ведь пользуется водой там, бумагой туалетной, мылом. пусть издержки на это компенсирует работодателю. а че - все законно, и в трудовом кодексе не прописано)))) | | ||
| 115
- 16.07.2013 - 14:16
| 107, надюшка, не быкуй) | | ||
| 116
- 16.07.2013 - 14:29
| Цитата:
выпил сотрудник 1литр такой воды - плати налог с дохода. :0) | | ||
| 117
- 16.07.2013 - 14:30
| Цитата:
Ты туалет как определяешь? | | ||
| 118
- 16.07.2013 - 14:31
| Цитата:
| | ||
| 119
- 16.07.2013 - 14:34
| Цитата:
А ты почему сейчас не работаешь? Тогда это ВАМ: Цитата:
| | ||
| 120
- 16.07.2013 - 14:34
| Цитата:
Договор – соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор – это юридический факт, являющийся сделкой, в которой участвуют две или более стороны. Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку (графику) !!!!, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
