| 0
- 26.06.2013 - 10:21
|
усилившийся кризис сильно придушил россию, особенно регионы российские, товарооборот упал а с ним и все начинает притормаживаться, те работодатели которые еще на плаву пытаясь выжить выжимают последние соки со своих наемников, графики работы во многих торговых точках практически 12 часовые при уровне зарплат в 10-15тыс, понять тех кто дает работу можно им не хочется жить хуже они привыкли к хорошей жизни вот и давят людей чтобы те как рабы на плантациях по 12 часов пахали, особенно во всех этих торговых центрах 12 часовой раб день, работодатели готовы и ночью заставить народ работать лишь бы хоть какую то копейку выжать с привередливых покупателей которые носами крутят и ничего не покупают
    | | ||||||
| 481
- 07.07.2013 - 23:22
| Цитата:
Да потому что в бизнесе, по=хорошему, вообще не должно быть окладов! мне, как работодателю, никто не гарантирует доход от бизнеса, так почему я его должен гарантировать таким умникам? | | ||||||
| 482
- 07.07.2013 - 23:26
| Тебе бы в профсоюзы, мил человек, а на работе ты не нужен... | | ||||||
| 483
- 08.07.2013 - 00:13
| Ага, в прибыли работник принимает участие. :) Пусть тогда примет участие и в убытках, а также внесет свою долю в активы предприятия и постоянно несет долю бремени всех расходов. | | ||||||
| 484
- 08.07.2013 - 00:16
| А когда я увижу статью из ТК о том, что работодатель покупает время работника, а не его труд вместе с результатом? | | ||||||
| 485
- 08.07.2013 - 05:39
|
535-nickd55 > ну, по хорошему, у тех, кто работает на повременной системе оплаты труда, произведенным товаром действительно является отработанное время. Ну а в принципе, предположу, что dns3 является поклонником "трудовой теории стоимости" (У. Петти, А. Смит, К. Маркс и др.), согласно которой стоимость товара определяется общественно необходимыми затратами труда, который, в свою очередь, измеряется рабочим временем. Так что такая точка зрения имеет право на жизнь. | | ||||||
| 486
- 08.07.2013 - 06:58
| Цитата:
| | ||||||
| 487
- 08.07.2013 - 09:28
| Цитата:
Пахари, блиннн. А они хоть лемех от обуха отличают? | | ||||||
| 488
- 08.07.2013 - 14:26
| Цитата:
| | ||||||
| 489
- 08.07.2013 - 15:43
| Цитата:
| | ||||||
| 490
- 08.07.2013 - 16:02
| Цитата:
А вот если вы проводите все необходимые мероприятия: маркетинг, продвижение, реклама, адекватное ценообразование - тогда работник понимает, что ему действительно даны инструменты, которые не полностью, но во многом позволяют заработать. Только почему-то среди местных работодателей я нечасто таких встречал. Все считают, что менеджер как волшебник должен щелкнуть пальцами и сделать продажи. Сколько раз, помню, на собеседовании выяснял, что цены такие же как и по рынку, конкурентов дофига, маркетинга нет, особых преимуществ перед конкурентами нет, качество тоже самое, сервис такой же - и что вы от меня тогда хотите как от продажника? Но работник при этом должен просто благодарить работодателя за факт того, что его милостиво взяли на работу)) | | ||||||
| 491
- 08.07.2013 - 16:18
| я думал работодатели уже успели выжать все из людей, а они все выжимают и выжимают, тема все не заканчивается и не заканчивается... | | ||||||
| 492
- 08.07.2013 - 21:24
| Цитата:
плане? Тоже его на х посылать? | | ||||||
| 495
- 08.07.2013 - 21:40
| Сборище тупых лодырей, жаждущих халявы и маны небесной :( | | ||||||
| 496
- 08.07.2013 - 21:43
| Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Кому будет все это нужно, если Вы не сможете найти рынок сбыта? :) Цитата:
Цитата:
| | ||||||
| 497
- 08.07.2013 - 21:45
| Цитата:
| | ||||||
| 498
- 08.07.2013 - 21:49
| Цитата:
Где цитата из ТК о том, что работодатель обязан покупать время работника? А переход на личности - признак глупости, ежели что. :) | | ||||||
| 502
- 08.07.2013 - 22:16
| nickd55, травмированных при родах или в глубоком детстве лучше оставить специально обученным врачам. Не стоит их учить жизни - пустая трата времени и нервов. | | ||||||
| 503
- 08.07.2013 - 22:20
|
Для особо одаренных в четвертый раз ПОВТОРЮ простой вопрос: - ГДЕ конкретно в ТК написано, что работодатель покупает время работника и никак иначе? :) Повторю также - переход на личности с оскорблением - признак крайней глупости и полного отсутствия культуры. :) И еще - нервные клетки, говорят, не восстанавливаются. :) Напомню хаму его слова: Сообщение от nickd55: "Работодатель покупает труд работника и его результат, а не время" Ответ хама: "Перечитай Трудовой Кодекс РФ !!!Именно время..." А теперь видим, что хамло так и не смогло найти в Трудовом Кодексе ничего подобного, что и требовалось доказать. :) | | ||||||
| 505
- 08.07.2013 - 22:28
| Цитата:
Цитата:
Похоже, иногда дерьмо воняет независимо...:) | | ||||||
| 506
- 08.07.2013 - 22:29
| Цитата:
| | ||||||
| 509
- 08.07.2013 - 22:43
| Цитата:
Цитата:
| | ||||||
| 510
- 08.07.2013 - 22:47
|
556-nickd55 > самое неприкольное что такое приходит ко мне на собеседование и пытается почти также говорить. На что они надеются, х.з...? Наверно для них будет шоком если я скажу, что понятия не имею какой у меня оклад. И уже давно-давно не пересчитывал всю остальную зарплату :))) | | ||||||
| 511
- 08.07.2013 - 22:53
| Цитата:
А,что ищет работодатель? Просто работу,чтобы наработатьтся?Или он прибыль не ищет. Тогда какой он на х бизнесмен? Бизнес (англ. business — «дело», «предприятие») — деятельность, направленная на получение прибыли; любой вид деятельности, приносящий доход или иные личные выгоды!!!!!!!!!!!!!!! "Капитал боится отсутствия прибыли или слишком маленькой прибыли, как природа боится пустоты" "Бизнес - это игра, в которую интересно играть, когда ты понимаешь правила." Собеседование при приеме на работу – это разговор о потенциальном взаимовыгодном!!!!!!!!! сотрудничестве, а не смотрины. Отношения работник-работодатель - отношения купли-продажи, ограниченные законодательством, и ничего больше. Правильно выстроенные отношения-это главный залог успеха. Работодатель не некий благодетель= БАРИН, а Покупатель чужого труда. А работник не член семьи работодателя, а лишь Продавец своего Труда. Условия нарушены - работник саботирует работу, наказание работнику. Работодатель - не платит зарплату и нарушает прочие договоренности, наказание работодателю. Ничего сверхъестественного. В чём Я не прав ? | | ||||||
| 512
- 08.07.2013 - 22:58
|
Вернусь к вопросу о том же что покупает работодатель у работника в соответствии с ТК. Глава 22. Нормирование труда "...Статья 160. Нормы труда Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда..." Статья 21. Основные права и обязанности работника "...Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;..." Резюме: 1. Работодатель вправе нормировать труд работника конкретными показателями его количества и качества. 2. Работодатель не обязан использовать лишь повременную систему оплаты труда, то бишь "покупать исключительно время работника". 3. При этом работодатель ограничен максимальным количеством рабочего времени. Вопрос - исчерпан. Садитесь, хам, Вам - двойка. :) | | ||||||
| 513
- 08.07.2013 - 22:58
| Цитата:
Что заказал,то и должен получить. Беда в том ,что многие не могут чётко сформулировать чего они хотят! "Они сами не понимают, чего они хочут!!!" | | ||||||
| 514
- 08.07.2013 - 22:59
| Цитата:
| | ||||||
| 515
- 08.07.2013 - 23:03
|
И почему-то пошли по второму кругу. :) Голова кружится? :) | | ||||||
| 516
- 08.07.2013 - 23:03
| Цитата:
| | ||||||
| 517
- 09.07.2013 - 00:14
| Цитата:
| | ||||||
| 518
- 09.07.2013 - 00:17
| А этому чудаку С Трудовым Кодексом видно никогда не устроиться на работу, кому он впал, ентот революционьер))))))))) | | ||||||
| 519
- 09.07.2013 - 07:35
|
И еще один любопытный момент из ТК: "Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; ... 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; ... 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; ..." Как-то так. То есть, если работник хронически не выполняет нормативы, принятые в организации, его можно спокойно уволить с помощью определенной процедуры. | | ||||||
| 520
- 09.07.2013 - 12:23
| Цитата:
| | ||||||
| 531
- 11.07.2013 - 23:54
| Цитата:
Цитата:
Причем тут вообще срок действия договора, если утверждалось выше о том, что работодатель покупает и оплачивает исключительно время работника? | | ||||||
| 532
- 11.07.2013 - 23:57
| Цитата:
| | ||||||
| 533
- 12.07.2013 - 05:58
|
569-FZZ > ты обратил внимание на слово "лодыри", а надо было на "тупые". Это то что нас отличает. А так , да, я очень ленив :))) 573-FZZ > сами не прийдут. Или не скоро. Моя конторка растет быстрее чем загибаются другие. А так как количество хороших вменяемых работников ограниченно, то и приходится просматривать на собеседованиях преимущественно идиотов :( | | ||||||
| 537
- 12.07.2013 - 14:40
| Друзья, кто хочет работать, он будет востребован...Споры неуместны. | | ||||||
| 541
- 12.07.2013 - 14:50
| Не ври и не воруй у работяг и ты пуп земли. | | ||||||
| 542
- 12.07.2013 - 14:51
| Цитата:
| | ||||||
| 543
- 12.07.2013 - 14:52
| Цитата:
| | ||||||
| 546
- 12.07.2013 - 14:55
| Цитата:
| |
