| 0
- 25.01.2012 - 15:55
|
Предыдущая тема http://forums.kuban.ru/showthread.php?t=752779     | |
| 121
- 11.04.2012 - 17:53
|
117- все зависит от того, в каком состоянии вы будете на момент ликвидации - уже родите или нет. Пособие уволенным в период Б-и назначает и вылачивает соцзащита по месту жительства. Размер - около 440 рублей месяц. Надо предоставить заявление, больниный, копию трудовой с записью об увольнении в связи с ликвидаций, справку из службы занятости о признании безработной. Не забывайте о правилах увольнения в связи с ликвидацией, не забывайте стать на учет в службу занятости. А вообще, вполне возможно, что ваша чудо-начальнца черно пошутила. Ликвидировать фирму, чтобы не платить дкретные - верх глупости. А хотя....)))) | |
| 122
- 11.04.2012 - 18:02
|
118 - если выбираете расчет по-старому за 12 мес - то получите только у одного работодателя, если по-новому (за 2 года), то все зависит, работали ли вы по совместительству в других организациях в расчетном периоде. Посмотрите, я отвечала на подобную ситуацию на 3-ей странице темы. ПыСы: девочки, прошу прощения за куцые ответы. ЩаЗ нет ни возможности, ни врееи. Вернусь в субботу вечром, поясню, если нужно | |
| 123
- 12.04.2012 - 09:39
| 121-Anna Julia > Спасибо за ответ. | |
| 124
- 28.04.2012 - 10:29
|
Девочки подскажите. пособие на ребенка до 1,5 лет. это примерно 40% от з/п. ребенок второй. сумма будет суммироваться? или как? | |
| 125
- 28.04.2012 - 16:42
| Подскажите, а с какого месяца начинают выплачивать пособие по уходу? С первого месяца ребенка или по окончании действия больничного листа по бер-ти и родам? | |
| 126
- 28.04.2012 - 22:57
| Знайка,после окончания б/л по БиР. | |
| 127
- 29.04.2012 - 13:55
|
124-Илюшина_мама >это примерно 40% от з/п. 40 процентов. Только не от зарплаты, а от среднего заработка. А считается он не всегда одинаково. Все зависит от того, в каком году пойдете а Д - в 2012 или в 13. И если в 12, то работали ли перед вторым Д (хоть немного) или нет. Иногда бывает и минималка. А за двоих суммируется, да. Но сумма должна быть не больше 100 % среднего заработка | |
| 128
- 29.04.2012 - 22:42
|
Подскажите пожалуйста!!! Я с октября 2009 года нахожусь в декрете, на работу не выходила, в мае опять в декрет. Исходя из какого метода рассчета будет выгодней пособие по уходу за реб.до 1.5 лет? Я правильно понимаю,что по старому методу я буду получать минималку, а по новому 40 % от оклада по табелю? И могу ли я при рассчете единоврем. пособия по БИР по новым правилам заменить 2011 и 2010 годы на 2009 и 2008? | |
| 129
- 30.04.2012 - 00:15
|
128-Meraya > правильно понимаю,что по старому методу я буду получать минималку, Правильно. по новому 40 % от оклада по табелю? НЕТ!!!!! Не по табелю, 40 % от среднего заработка. А считается он в 2012 г. не совсем справедливо - берем заработок (только з/плата, оплата по больничному сюда не входит) за 2 года и делим на 730. Всегда на 730, дни, когда вы болели, были в отпусках без сохранения из расчета не исключаются. И могу ли я при рассчете единоврем. пособия по БИР по новым правилам заменить 2011 и 2010 годы на 2009 и 2008? Можете. Только заявление нужно будет написать. Исходя из какого метода рассчета будет выгодней пособие по уходу за реб.до 1.5 лет? Скорее всего, "по-новому" с заменой периода больше получится. Попросите бухгалтерию, пусть прикинут. | |
| 130
- 30.04.2012 - 05:12
|
Anna Julia- Спасибо вам огромное за разъяснения! Так я и для расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по новым правилам могу также заменить годы на 2009 и 2008? )) и еще вопрос, могу ли я попросить рассчитать пособие по БИР по старому методу, а пособие по уходу по новому? | |
| 131
- 30.04.2012 - 20:41
|
130-Meraya >Так я и для расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по новым правилам могу также заменить годы на 2009 и 2008? )) Да) могу ли я попросить рассчитать пособие по БИР по старому методу, а пособие по уходу по новому? Почему нет? Это два самостоятельных страховых случая. Больничный по Б отдадите вместе с заявлением с просьбой о расчете по-старому. Заявление на отпуск до полутора напишите без всяких просьб. Просто: прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с такого-то числа, и все. По умолчанию должны рассчитать по новым правилам. | |
| 132
- 30.04.2012 - 20:53
| Anna Julia-спасибо еще раз,теперь вроде понятно все)) | |
| 133
- 03.05.2012 - 21:56
|
Anna Julia> подскажите пожалуйста,на какой закон конкретно сослаться( номер,дата редакции),где написано,что если считать по-старому (за 12 мес),то время нахождения в отпуске по уходу и бир за 1 реб. выкидывается и считается как и за 1 реб. Мне сегодня на работе бухгалтер наш сказал,что так нельзя,что будет считаться по-минималке(( | |
| 134
- 04.05.2012 - 09:15
| Подскажите,мне на работе бух сказала,что если считать по-старому,то мне посчитают за с мая 2011 по май 2012,хотя я с февраля 1010 нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет,на работу не выходила. Я хочу написать заявление на имя гл.бух.,где попрошу произвести перерасчет пособия по бир за период с февраля 2009 по февраль 2010,ссылаясь на п.1.ст.14. 255-ФЗ в редакцииот 28.09.2010 N243-ФЗ,это будет правильно? помогите дополнить,если нужно!!! | |
| 135
- 04.05.2012 - 21:29
|
133-Meraya >где написано,что если считать по-старому (за 12 мес),то время нахождения в отпуске по уходу и бир за 1 реб. выкидывается и считается как и за 1 реб. 1. Ст. 14 ФЗ 255 от 29.12.2006 (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ):1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. 2. Предыдущий страховой случай - это отпуск по уходу за 1-ым ребенком. 3. Период для расчета пособия по БиР (нынешнего, если вы решили считать его по старым правилам) с учетом статьи 14 ФЗ 256- 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за 1-м ребенком. 4. 1-ый отпуск по БиР "выкидывается", потому что при расчте среднего заработка учитываются все виды выплат, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС. Пособие по БиР - в эту базу не включается. 5. Среднедневной заработок для расчета пособия по БиР расчитывается путем деления суммы начисленного заработка за период, который я указала в п.3, на число календарных дней, приходящихся на этот период (без учета дней отпуска по БиР) т.е. второе пособие по БиР (при расчете по старым правилам) будет не ровно таким же, как первое. Потому что период сдвинется на 4 месяца (время первого отпуска по БиР). Но существенно отличаться от первого пособия по БиР не будет. И однозначно это не будет минималка. | |
| 136
- 04.05.2012 - 22:34
|
134-Meraya >А вы своему бух-у показывали ст. 14 255 ФЗ? Что она на это говорит? Ужо-ужос, а не бухгалтерия((((((( Поговорите с главбухом, попросите ее разобраться. Можно, конечно, им письменно в заявлении описать механизм расчета, но стоит ли. Если уж соберетесь писать, вот хорошее подробное заявление: В соответствии с правом выбора расчетного периода при расчете пособия по беременности и родам, которое установлено статьей 2 Федерального закона РФ от 25 февраля 2011 года № 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"", вступившего в силу 28 февраля 2011 года и применяющегося к правоотношениям, наступившим с 1 января 2011 года, прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам (больничный лист №…, срок отпуска по беременности и родам с… по…) по правилам и нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции, действовавшей в 2010 году. http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=5873 Дальше бы я добавила (учитывая фортели вашей бухгалтерши): при определении периода для расчета среднего заработка прошу учитывать положения п.1 статьи 14 вышеупомянутого 255-ФЗ, и рассчитать мне средний заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за первым ребенком (т.е. предыдущему страховому случаю) | |
| 137
- 05.05.2012 - 13:02
| Anna Julia> Спасибо вам огромное!!!!! Я уже вчера так и написала,со ссылками на все статьи и законы,которые нужно,отнесла в ОК заявление,они его брать сначала не хотели,говорят,что эти как они сказали "нормы" у них не действуют)) потом все-таки взяли,позвонили спец-ту в Москву,он подтвердил,что я права) НО наш бухгалтер по расчету пособий до сих пор считает,что так считать нельзя)) сказала,что времени у нее на меня сейчас нет,прийти после 10,когда они рассчитают зп) И это компания, где согласно их слогану-"Будущее зависит от тебя")) вот уж точно) | |
| 138
- 05.05.2012 - 17:51
|
137-Meraya >Хороший слоган))) Будущее наше действительно только от нас зависит) Удачи вам. Самое главное - легких родов и малыша здорового. | |
| 139
- 06.05.2012 - 11:29
| Помогите, разобраться, пожалуйста. Есть сомнения, что мне правильно посчитали декретные(были случаи ранее с другими сотрудниками). Разница с моими расчетами и их расчетами существенная. Я считала следующим образом: взяла все свои расчетные листы за последние 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску, сложила выплаты по окладу, премиальные, за дополнительную работу и разделила на количество отработанных дней(исключила дни отпуска и больничных) и умножила на 140. Правильно ли я произвожу расчеты? Или премиальные и выплаты за доп работу не учитываются? | |
| 140
- 06.05.2012 - 15:16
|
139-maursha >и разделила на количество отработанных дней Вы неправильно считаете. Делить надо на календарные дни, за которые начислен заработок, а не на рабочие. В расчетных листках пишут рабочие. Отсюда и большая разница. Ежемесячные премии за производственные результаты и доплаты за совмещение/расширение в расчет включаются. | |
| 141
- 06.05.2012 - 17:37
| Подскажите, пожалуйста, если предприятие ликвидируется, то где мамочка будет получать пособие по уходу до 1,5 лет и в каком размере? Читаю - непонятно, может кто сталкивался на практике? | |
| 142
- 06.05.2012 - 19:39
|
127-Anna Julia >это, наверное, если двое рождаются? а на второго ребёнка выплата 40%, как и на первого? а у меня свой вопрос. вы выше писали, что по старым правилам при ситуации из декрета в декрет, размер пособия по уходу до 1,5 лет будет минимальным, а по новым правилам будет считаться исходя из оклада, указанного в штатке. правильно ли я поняла? | |
| 143
- 07.05.2012 - 14:06
|
142-zol >а на второго ребёнка выплата 40%, как и на первого? пособие по уходу начисляется и выплачивается за каждого ребенка, пока ему не исполнится полтора. Хоть близнецы (двойняшки), хоть погодки. Есть ограничения по сумме, но это уже другой вопрос. по старым правилам при ситуации из декрета в декрет, размер пособия по уходу до 1,5 лет будет минимальным По факту получается, что да. Именно так ФСС трактует. Хотя знаю тех, кто выплачивает исходя из оклада (тарифной ставки) на момент ухода в отпуск (по п.11.1 Постановления 375. Но примет ли ФСС к возмещению???? Вопрос открытый. а по новым правилам будет считаться исходя из оклада, указанного в штатке. По новым - за 2 года, предшествующих году наступления стахового случая (в т.ч. и отпуска по уходу до полутора). Годы, на которые приходились отпуска по БиР и по уходу можно заменить напредыдущие, в которых был доход. | |
| 144
- 16.05.2012 - 12:23
| Добрый день, подскажите как расчитать декретные и пособие по уходу за ребёнком для ИП, с ФСС договор заключаю в этом году - поэтому в декрет смогу уйти только с 1 января 2013 года на сроке 8 мес. (так можно?), ИП работаю уже 2 года. Насколько я понимаю для ИП установлен минимум примерно 21 тысяча и иного не дано, верно? | |
| 145
- 18.05.2012 - 09:18
|
Анна Джулия,здравствуйте. Я опять к вам за консультацией. 18 июля в декрет. Сейчас у меня отпуск за ребенком до 1.5 лет. Так вот,юрист сказала,что,когда получу б/л надо будет писать заявление о прерывании отпуска и писать новое по бир. Закономерно ли это? А до 1,5 еще получать 4 мес. | |
| 146
- 18.05.2012 - 10:19
| 143-Anna Julia >Вам личное сообщение. | |
| 147
- 18.05.2012 - 21:10
| !!! | |
| 148
- 18.05.2012 - 22:39
|
145-Вера 77 >все правильно сказал юрист. вы не можете быть в двух отпусках (в отпуске по БиР и по уходу) одновременно. Поэтому должны прервать отпуск по уходу и оформить отпуск по БиР. Когда отпуск по БиР закончится, возобновляется отпуск по уходу (пишите заявление). Но если к моменту окончания отпуска по БиР первому ребенку уже исполниться полтора, пособие до полутора будете получать только на второго. Если к моменту окончания отпуска по БиР первому полтора не исполнилось пособие по уходу будете получать за двоих, пока первому полтора не исполнится. Масло-масляное получилось, но по существу))) | |
| 149
- 18.05.2012 - 22:41
| 146-olivka >Я вам отвечу. но позднее (завтра вечером (скорее всего).Спать хочу))) | |
| 150
- 18.05.2012 - 22:54
| Анна Джулия,спасибо большое. | |
| 151
- 21.05.2012 - 10:49
|
Добрый день! Наверняка уже спрашивали, но я не нашла, у меня общий вопрос - при уходе в отпуск по беременности и родам выплачивается какая-то сумма. Из чего она складывается? Вообще не пойму. Она выплачивается разово, как я поняла. Потом же что-то начисляется еще? Ежемесячная зарплата первые полтора года? Или как? Может глупые вопросы, но помогите понять) | |
| 152
- 21.05.2012 - 10:53
| Мммм,после окончания бл,получаете по уходу до 1,5 лет. 40% от оклада | |
| 153
- 21.05.2012 - 10:56
| 152-Вера 77 > 40%???????? Обалдеть.. И как на них жить. Была уверена, что 80-100%. А в отпуске по беременности и родам что-нибудь получаю? | |
| 154
- 21.05.2012 - 11:26
| Мммм,да, приносишь б/л,пишешь заявление,чтоб расчитали, считают декретные и получаешь за 140 дней. Когда б/л заканчивается,надо писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет | |
| 155
- 21.05.2012 - 11:33
| 149-Anna Julia >подскажите,расчет декретных,чет мне насчитали как-то старнно. вот например оклад 30т.р.*12мес=360.делим на 365дней= 986. Вот теперь меня интересует надо ли умножать это число на 80% (т.к.стаж работы от 5 до 8лет) или не надо ??? а потом полученную сумму на 140дн. (за всё время не было ни больничных,ни отпусков) СПАСИБО. | |
| 156
- 21.05.2012 - 12:27
| 155-Лило > умножаете на 140 и получаете сумму своих декретных | |
| 157
- 21.05.2012 - 13:24
| 156-Васильевна >так а надо на 80%(страховой стаж) умножать перед этим или нет?? | |
| 158
- 21.05.2012 - 20:26
| 157-Лило > нет по декретным 100% оплата. | |
| 159
- 21.05.2012 - 20:47
| 158-Васильевна > где можно прочесть об этом чтобы показать бухгалтерии? | |
| 160
- 21.05.2012 - 21:35
| 159-Лило >п.1 ст.11 255-ФЗ | |
