| 0
- 25.01.2012 - 15:55
|
Предыдущая тема http://forums.kuban.ru/showthread.php?t=752779     | | |
| 81
- 13.03.2012 - 22:03
|
77 - Юлия > Нет, 2005 вряд ли. Только через суд. Тем более. что уважительная причина пропуска срока у вас есть - рождение детей и уход за ними. Но требовать неуплаченное пособие надо будет у работодателя, а не у ФСС. *Если я не права, пусть юристы поправят. И что за контора у вас такая, где пособие правильно посчитать не могут????? У нас не разу не было таких случаев! Блин! (сержусь на вашу контору))))) | | |
| 82
- 13.03.2012 - 22:07
|
Любимка - читала по старому и новуму расчету разные максимальные суммы пособий по БиР и отпуска до 1,5 лет. Именно максималки. Так ли это? Да, так. При расчете по старому средний заработок расчитывается с ограничением в 415 тыс. руб. за год (это предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2010 году). С 1 янвря 2011 года эта сумма увеличена до 463 тыс. руб. | | |
| 83
- 13.03.2012 - 22:12
|
Пипка - ага, сливают беременных в одну контору))) Налоги "оптимизируют". Скажите, вам декретные платят в сроки, законом установленные, или вы их получаете только по бумагам, а деньги дают только после возмещения соцстрахом? И еще. Там, куда вас переводят, случайно "работают" не одни декретчицы? Вопрос не праздный. | | |
| 84
- 14.03.2012 - 07:52
|
Мне в декрет уходить в июне, сейчас нахожусь на руководящей должности, переводят на более спокойную работу,я не против. Декретчицы у нас есть на всех юр.лицах,меня беспокоит,чем может быть чреват этот перевод? | | |
| 85
- 14.03.2012 - 21:01
| Пипка - Понятно. Чем может быть череват перевод? То, о чем вы пишите, цитирую: меня переводят на другую должность, сохраняя при этом и оклад и премиальную часть моей з/п. Но оформлять будут на другое юридическое лицо (в нашей организации их несколько), соответственно будет приказ о моем увольнении у нынешнего юр.лица и приказ на прием у другого юр.лица., - это не перевод вовсе. Временный перевод осущ-я в пределах одного юрлица. И тогда он ничем не череват. Потому что сохраняется прежний средний заработок и по истечении беременности (ну или отпуска по БиР) вас возвращают на прежнюю должность. В вашем случае вас увольнют из одной организации и принимают в другую, на более низкую должность. Вам могут назначить ваш прежний оклад, а могут и не назначить. По окончании Б и отпусков по уходу вас могут вновь взять на вашу руководящую должность и оформить на прежнее юрлицо, а могут оставить здесь и прежней руководящей должности вам уже не видать. Причем, все законно. Вы ведь напишите заявление на увольнение по собственному желанию)))) Кроме того, что я перечислила, вас могут вообще не оформить к другому юрлицу. И все по закону будет. Так что думайте, есть ли смысл рисковать? Что касается пособий. Если вас все же примут к другому юрлицу после увольнения, в пособии по БиР вы не потеряете (опять же если вам назначат оклад и премию в таком же размере, как вы получали на прежнем месте работы. | | |
| 86
- 16.03.2012 - 09:18
| Добрый день! Прошу подсказать и мне. В декретн. отп. ухожу в мае этого года. С июля 2008 года по март 2011 года работала в одной организации. Далее уволилась и не работала 5 мес. В нынешней организации работаю с сентября 2011 года по наст. время. Как мне рассчитывать декретные? Заранее спасибо!!!! | | |
| 87
- 16.03.2012 - 15:13
|
85-Anna Julia >вопрос к вам! Читаю темку, и не пойму: Выгоднее уходить в декрет в 2012 г или в 2013? | | |
| 88
- 16.03.2012 - 17:24
| Шальная Императрица- если вы спрашиваетет про алгоритм расчета, то его уже не раз в теме описывали и ссылки давали. Если спрашиваете про то, как выгоднее, то на мой взгляд (даже не зная ваш заработок сейчас и в 2010-2011 годах), выгоднее считать по-старому. Берете свой заработок за сентябрь 2011 - апрель 2012 (исключая выплаты по больничному) и делите на количество календарных дней в отработанном периоде (исключая дни больничного есесно). Результат умножаете на 140. По-новому, за 2 предшествующих года, вам будет выгоднее только в том случае, если на предыдущем месте работы ваш белый заработок был почти вдвое больше, чем на нынешнем. | | |
| 89
- 16.03.2012 - 17:36
| squer - Выгоднее в 2012, потому что только до конца года есть возможность расчета декретных по старым правилам. С 2013 года декретные будут считать всем одинаково. Среднедневной хаработок будут определять за 2 года предшествующих году ухода в декрет. Правда дни, когда вы болеете, из расчета будут исключаться. В предыдущей теме я давала ссылку,, где простыми словами с примерами описаны все три варианта расчета: по-старому и по-новому для уходящих в декрет до 31.12.2012 и единый вариант для тех, кто пойдет в Д с 01.01.2013 г. | | |
| 90
- 17.03.2012 - 09:39
| 89-Anna Julia >спасибо за ответ. У меня из декрета в декрет. Вот сейчас планирую в третий. Если в 2013 году пойду, то расчет приходится как раз на тот период, когда я была в первом декрете. Верно? | | |
| 91
- 17.03.2012 - 10:00
|
squer - если в расчетном периоде вы были в отпусках по БиР и по уходу, год (годы) можно заменить на предыдущий (-ие). Так до тех пор, пока "не доберетесь" до периода, в котором был заработок. Ну вы знаете, наверное, об этом))) В любом случае новые порядки расчета декретных проигрывают по сравнения со старым. Больших декретных при ситуации из декрета в декрет уже не видать, как до 2011 года. | | |
| 92
- 19.03.2012 - 09:06
| 88-Anna Julia >спасибо, буду думать | | |
| 93
- 19.03.2012 - 10:00
|
Девочки, подскажите, если я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, мелкой через месяц будет 2 года, собираюсь второй раз в декрет, приблизительно в августе месяце. Что вообще мне платить-то будут? Работала до первого декрета больше 4х лет на одном месте, ушла в декрет в середине февраля 2010года. Заранее спасибо! | | |
| 94
- 19.03.2012 - 14:18
|
Если я правильно поняла, то те, кто уходит из декрета в декрет, не выходя на работу, и пишут заявление на расчет по старому, получают сумму декретных и отпускных, как на первого ребенка, потому что время нахождения в декрете выкидывается из расчета, и соответственно расчетный период тот же, что и при расчете на первого ребенка. поправьте меня, если я не права. | | |
| 95
- 20.03.2012 - 13:13
| 93-Архитектор Мендисабале >94-Акстисья > если уходите в декрет до 01.01.2013, то можно написать заявление на работе о расчете декретных по старой системе, и сумма будет примерно как и с первым. А если после 01.01.2013, то сумма будет минимальной!!! | | |
| 96
- 20.03.2012 - 18:49
|
95 - squer, я поняла, что это касается только 12 года. А почему примерно такая же, ведь расчетный период тот же? А если берем период расчета 2 года, по-новому, зарплата в течение этого времени не менялась, по идее средний заработок примерно тот же должен быть, что и при расчете по старому? | | |
| 97
- 21.03.2012 - 21:15
| А если берем период расчета 2 года, по-новому, зарплата в течение этого времени не менялась, по идее средний заработок примерно тот же должен быть, что и при расчете по старому? Нет, примерно тем же средний заработок не будет, потому что принцип расчета другой. По старому для расчета средненго заработка имеем дробь, в числителе которой заработок за 12 месяцев, а в знаменателе количестов календарных дней, за которые этот заработок был начислен. Т.е. если вы проболели за расчтный период дней 40, в отпуске без сохранения побывали дней 30 (а во многих организациях до сих пор людей в отпуска без сохранения периодически отправляют), то эти дни из расчета исключаются. При расчете по новому имеем дробь, в числителе которой заработок за 2 года, а в знаменателе количество к.д. в 2-х годах, а именно 730. И даже если вы за эти 2 года болели, временно не работали, были в отпусках без сохранения, в знаменателе все равно останется 730. Вот поэтому по-старому и выгоднее считать. С 2012 года принцип расчета будет другой. В знаменателе будет количество к.д. в двух годах за минусом больничных, декретных, отпусков по уходу. | | |
| 98
- 23.03.2012 - 12:31
| Девочки, подскажите, пожалуйста, может я не по теме сюда. Если я не работала, сейчас беременна и хочу открыть ИП, мне будут полагаться какие-нибудь выплаты? | | |
| 99
- 23.03.2012 - 12:38
| Девочки подскажите сумму выплат неработающим через органы соц.защиты или меня ввели в заблуждение и таковых нет? | | |
| 100
- 23.03.2012 - 19:02
| Хохотушка, неработающим выплаты есть. В своей соцзащите узнайте, какие доки нужны и сколько начисляют. | | |
| 101
- 29.03.2012 - 16:10
| Добрый день! Подскажите мне пожалуйста по моей ситуации: сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,с 30 апреля ухожу во 2-й декрет.На работе предложили переход на другую должность с повышением з.п.,может ли этот перевод как-то отразиться на выплатах декретных? | | |
| 102
- 29.03.2012 - 21:15
|
Merayа - чтобы этот переход отразился на размере декретных, вам нужно выйти на работу на несколько дней. И еще надо написать заявление на расчет декретных по старым правилам. А вообще ФСС очень не любит, когда беременных, решивших выйти на работу перед следующим декретом еще и переводят на высокооплачиваемую должность. Так что ваш работодатель должен быть готов пободаться с ФСС. | | |
| 103
- 30.03.2012 - 06:42
| Anna Julia- спасибо большое за ответ! | | |
| 104
- 02.04.2012 - 10:55
| Подскажите пожалуйста: я работаю в двух организациях. Право на выплату пособия по БиР я имею в обеих организациях, но правильно ли я понимаю, что совокупный размер пособий по этим организациям все рано не должен превышать установленного максимума? Или эти пособия не суммируются? Не нашла внятного ответа нигде... | | |
| 105
- 02.04.2012 - 21:34
|
Коровка Божья - а в двух годах, предшествующих году ухода в декрет вы работали в этих же организациях? *я так понимаю, что считать пособие вы решили по новым правилам, когда средний заработок считают за 2 года. | | |
| 106
- 02.04.2012 - 21:51
| 105-Anna Julia > в одной организации я работаю давно, а во второй (где по совместительству) - недавно. Меня интересует - совокупный размер пособия все равно не должен превышать максимум? Или, если у меня по первой работе максимум, то по второй я тоже смогу что-то получить? | | |
| 107
- 03.04.2012 - 06:48
|
Своясобственная - Размер пособия может назначаться разными работодателями и тогда в совокупности может превышать максимум (не совсем корректно выражаюсь, зато понятно))) Все зависит от того, работали ли вы на предприятии, которое "недавно" в расчетном периоде (это два года, предшествующих году ухода в Д) Вот почитайте - 1) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей: — пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (без учета заработка у другого страхователя); — ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица; 2) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), вышеуказанные пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица; 3) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему: — либо по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (см. пункт 1); — либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (см. пункт 2). http://www.rnk.ru/documents/new/document158976.phtml Без учета заработка у другого страхователя - это значит, что заработок у другого работодателя не учитывается для подсчета максимальной базы для выплаты страховых взносов. | | |
| 108
- 03.04.2012 - 08:20
| 107-Anna Julia > большое-большое спасибо! | | |
| 109
- 03.04.2012 - 15:42
| Подскажите пожалуйста, кто знает. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и получаю за него. Сейчас я беременна и ухожу в декретный отпуск. Как мне будут платить отпуск по берем. и родам + по уходу за ребенком или что-то одно. И после больничного по берем. и родам, будут платить за двоих или за одного, там месяца два-три получается вместе. | | |
| 110
- 03.04.2012 - 21:25
|
109- Своясобственная > На здоровье) 110 - Aleks2012 > Как мне будут платить отпуск по берем. и родам + по уходу за ребенком или что-то одно Что-то одно). Вы должны будете выбрать, какое пособие выгоднее получать и написать заявление. Полистайте тему, я уже отвечала на подобный вопрос и даже давала ссылку на образец заявления. И после больничного по берем. и родам, будут платить за двоих или за одного, там месяца два-три получается вместе Будут платить за двоих, пока первому не исполнится полтора года. | | |
| 111
- 04.04.2012 - 08:23
| Цитата:
| | |
| 112
- 04.04.2012 - 12:55
|
Девочки, а помогите разобраться. Мы тут обсуждаем как выгоднее. Если девушка уходит из декрета (отпуск по уходу до 3-х лет) в декрет в 2012 году и пишет заявление на расчет по старому, то из расчета "выкидывается" время нахождения в декрете и берется расчетный период как на первого ребенка. Это мы уже выше выясняли. Но вот на примере нескольких знакомых оказывается, что сумма выплат гораздо меньше. А чтобы ее увеличить, то нужно выйти на работу хотя бы на 4 месяца. Тогда выплаты увеличиваются. Собственно вопрос, а почему увеличивается выплата во втором случае, ведь расчетный период год, а на работу выходит на 3-4 месяца? И почему в первом случае значительно меньше выплата, ведь по факту расчетный период тот же год, что и на первого ребенка? Какие-то нюансы мы явно упустили. | | |
| 113
- 04.04.2012 - 21:36
|
Акстисья - а почему увеличивается выплата во втором случае, ведь расчетный период год, а на работу выходит на 3-4 месяца? Расчетный период, хоть и год, но по факту получается 4 месяца (ну или сколько вы там проработаете перед Д). Принцип расчета по-старому: берем 12 мес., предшествующих месяцу ухода в Д. В этом периоде вы отработали 4 месяца (допустим) и получили за это время 80 т.р. (к примеру). Чтобы найти средний заработок вы 80 т.р./на количество календарных дней, за которые они начислены (ну, к примеру на 120 дней). Получается, что перед первым Д вам считали средний заработок за 12 мес., а перед вторым - за 4. Разницу улавливаете? Сколько раз за год вы побывали на больничном, в отпусках и т.д.? И сколько раз за 4 месяца? Ведь чем короче приод работы в расчетном периоде, тем больше декретные. Прикиньте сами в экселе. Хоть дни и оплата больничных из подсчета исключаются, но сама сумма декретных уменьшается, если таких периодов много. Как ни странно))) Посчитайте сами - увидите. И почему в первом случае значительно меньше выплата, ведь по факту расчетный период тот же год, что и на первого ребенка? Принцип тот же, который я описала выше. Да и периоды расчетные все-таки разные: для первого отпуска по БиР - это 12мес непосредственно перед самим отпуском, а для второго отпуска по БиР - это 12 мес перед началом отпуска по уходу за 1-м реб, т.е., больше четырех месяцев приходится на отпуск по БиР, который из расчета исключается. Поэтому и получают все по-разному. Если заработок стабильный (одинаковую сумму получаете каждый месяц) и не было больничныъх, народ получает те же самые декретные. Но бывает и по-другому. Иногда беременным прекращают платить премию, они ходят на больничные, берут отпуска и т.д. Все это в конце концов влияет на размер Д. Вы конечно, разбирайтесь, че там))) Но почему не попросить своего бух-а помочь. Честно, ни разу не встречалась с ситуацией, чтобы беременной отказали. тем более, ваша бух-я обязана вам разъяснять состав выплат и принцип их начисления. | | |
| 114
- 05.04.2012 - 08:01
| Anna Julia, спасибо, внесли ясность. А бух-я далеко, форум и интернет ближе))) Да и ехать в бух-ю нужно подкованными))) | | |
| 115
- 06.04.2012 - 13:45
| Подскажите пож-та какие док-ты необходимо предоставить в ФСС что бы они перечислили на счет организации пособие (работодатель отказывается выдавать до тех пор. пока ФСС не перечислит). | | |
| 116
- 06.04.2012 - 21:52
|
Mirinda - вы уверены,что будете этим заниматься? Вы бухгалтер? Работодатель отказывается выдавать до тех пор. пока ФСС не перечислит Работодатель - это кто конкретно? Директор? ИП? Главбух? Поговорите для начала с бухгалтером. Даже если в штате его нет, поинтересуйтесь у вашего руководителя, кто сдает отчеты и ведет бухгалтерию. И поговорите с этим человеком. Общий список документов в приказе Минздравсоцразвития http://www.klerk.ru/doc/170981 Слышала, что готовятся изменения в этот приказ. Но не знаю, приняты ли они (я не бухгалтер). Но это общий список. В процессе проверки могут затребовать и другие документы, в т.ч. штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции, положения об оплате труда. И еще кучу всего. Так вам оно надо? Кроме того, "работодатель отказывается выдавать до тех пор. пока ФСС не перечислит" - грубое нарушение закона. Может, уговорите своего работодателя выплатить полюбовно в установленные законом сроки, не дожидаясь "возмещения". И возмещение - оно на то и возмещение. Работодателю возмещаются понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, т.е. компенсируют то, что УЖЕ ВЫПЛАЧЕНО. Если вы заранее распишитесь в ведомости в получении денег, потом (когда "возместят"), их можно и не дождаться. Ваш работодатель может не ждать компенсации, а уменьшать платежи в ФСС на сумму произведенных выплат. Тогда проверять будут при выездной проверке. Вобщем, я бы для начала с бух-ом посоветовалась. | | |
| 117
- 07.04.2012 - 16:23
| Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации: я сообщила своему работодателю, о беременности, на что она мне "тонко" намекнула, что не собирается мне ничего выплачивать и чтоб я искала др. работу. Так как по закону работодатель не имеет права уволить беременную женщину - директор заявила, что собирается ликвидировать фирму. Подскажите пожалуйста, как в этом случае будут рассчитываться мои декретные и где я их буду получать? Заранее спасибо. | | |
| 118
- 10.04.2012 - 11:38
| 116-Anna Julia > спасибо. Все понятно. Еще если можно подскажите в 2012 году еще можно получить пособие по берем и родам по всем работодателям? Например у меня одно основное место работы и еще два других работодателя по совмещению, могу ли получить больничный по всем? Знаю что такое право было, а как сейчас? Спасибо. | | |
| 119
- 10.04.2012 - 11:44
| 117-Tea_flower > пока она фирму ликвидирует - вы уже и родить успеете)) | | |
| 120
- 11.04.2012 - 12:43
|
Насколько я понимаю, даже если я оказалась неработающей на момент беременности и родов, но до этого работала официально, то имею полное право на выплату пособия? Для этого мне необходимо взять справки 2-НДФЛ с организаций, в которых я работала 2010 и 2011 годы, так? В моем случае пособие будет «считать» соцзащита и переводить деньги на сберкнижку? Если не права, поправьте! | |
