37-white runt > значит, по честному, если человек не выполнил своих обещаний, она должна взять и уволиться сама. Я бы сделала так.

40-Пл тиновый DракоN > слава Богу, я не бухгалтер. Но у бухгалтера есть еще куча работы, кроме как заниматься бумажками беременной, которая никакой пользы фирме не принесла.

41-точка сборки > здоровье - это та сфера, где обещаний давать невозможно, а все данные обещания ничтожны...

41-точка сборки > так получилось, что фирма попала на беременную. Просто проявите великодушие и доведите ее до декрета, вы же проявляете великодушие, уступая беременным место, пропуская вперед себя в очереди и т.д. Беременности протекают по-разному.

44-white runt >Несопоставимые вещи. В очереди пропустить или место уступить- здесь речь только о самой беременной. А когда это организация и сотрудник ,не выполняющий качественно свою работу,то страдают ВСЕ. Представьте беременного бухгалтера,который не начислил зарплату вовремя или не отправил налоги .

42-точка сборки >но и это её обычная работа не хуже не лучше. вот и все.

зарплату не платить больше отработанного - вот и всё

47-Любимка >а декретные?

45-atamanka01 > это проблемы хозяев бизнеса, это их риски. Пусть дают ей человека на подмогу.

49-white runt >ТеорЭтик?:-)))
Хозяину бизнеса эффективнее найти замену ,а девушке объяснить,что из-за нее пострадают люди и их семьи.

49-white runt > почему у Вас позиция, что беременным все вокруг должны? Вы понимаете, что Вы сейчас пишите? Вы будете человеку просто раз раз в месяц давать 30 тыщ? Вот просто так. Потому что она - беременная? Ни на себя тратить, ни на своих детей, ни на развитие бизнеса?

50-atamanka01 > я смотрю именно со стороны хозяина бизнеса. Ну попал. Подарю я ей это ее 20-30 тысяч в месяц, просто потому что беременная. И пусть работает по своим силам. Просто по-человечески. В следующий раз возьму мужика.

52-white runt >Какой у вас штат сотрудников? Просто интересны масштабы великодушия:-)

52-white runt > улыбнули:)))))))))) такое возможно только в бюджетных организациях. Поэтому я изначально и написала: "фирма - частная"

52-white runt > и еще вопрос: как вы думаете, какой доход "чистыми" имеет средний предприниматель в месяц? И какой процент от его личного бюджета занимают эти 30 тыщ?

55-точка сборки > но ведь она работает.

56-white runt > я уже писала, я делаю за нее 50-75% всей её работы. Человеку необходимо обучение. Я трачу на нее время, заведомо зная, что через 4-5 месяцев её и близко не будет.

56-white runt > если бы она реально работала, никто б эту тему вообще не поднимал

39-точка сборки >трудовой договор срочный?

57-точка сборки >а зачем тогда обучать? договор на выполнение определенных работ?

60-ТриТочки >да нет договора я так понимаю, "Договор" это на словах договорились об испытательном сроке.

Я ничего не пойму. У вас договор письменный есть с этой женщиной?

60-ТриТочки, договор срочный. Был заключен на три месяца - на время испытательного срока. Конкретные работы в нем не прописаны, так как работа - полутворческая, не марки клеит. поэтому прописать "поклеить 300 марок за месяц" - никак не получится. Есть поручения, которые она должна выполнять.

63-точка сборки > тогда почему его продлили по истечении 3 месяцев?

63-точка сборки не уволите, она имеет право его продлить до окончания беременности. причем вопрос- кем ее взяли, а то еще в постоянный переделает- долго не избавитесь.

ТК что о вашей ситуации говорит?
а говорит он спорно.... с одной стороны беременным запрещено устанавливать испытательный срок. С другой если вас не устраивает работник вы можете его уволить сообщив ему об этом за 3 дня.
А сколько она у вас проработала , до того как сказала, что беременная?

в общем, если девочка без понятий, то не учить, фиксировать все промахи, все отсутствия на работе, платить только за факт присутствия.
кстати, а она просто сказала, или справку принесла? если просто сказала- уволить за прогул, хай потом восстанавливается. запись то в ТК уже будет.

хоть убейте, не понимаю, что мешает поговорить с человеком???
С ужасом вспоминаю свой 1й триместр - токсикоз, ужасные головные боли, сонливость и раздражительность... Может человек тупо встать с утра не может, а вовсе не из вредности так себя ведет???

66-Пл тиновый DракоN >в сабже написано- месяц проработала.

и весь месяц она работала хорошо или её терпели?

68-4екистка >тогда человек должен либо взять больничный, поговорить с начальством САМ, а не тупо прогуливать без объяснений. я вообще удивляюсь, что это за частная контора, которая платит за прогулы и по фик- есть человек на работе или нет. Хочу получать деньги за лежание на диване!!!!!!!!!!!!!!!! :))))

так если срочный закончился, то что ещё обсуждать?

Дракоша:)
[em]Через месяц говорит: "беременная". Зарплата - приличная. Но она её откровенно не отрабатывает. [/em]
[em]Но в процессе работы человек не подтвердил того, что он в состоянии отрабатывать эти деньги
[/em]

71-ТриТочки > я думаю, что там не все так просто, с этим договором. И вообще странная какая-то ситуация. Автор умалчивает о причинах прогулов, о том, каким образом б. уведомила о своем состоянии... Может б. на реальном больничном и приходит еще на работу?

64-white runt > еще не продлили. Его срок закончился на прошлой неделе.
65-ТриТочки > конкретно она по судам бегать не будет. И юридически - у нас все чисто.
66-Пл тиновый DракоN > юридически это не называется испытательным сроком. Потом, она не была беременной, когда устраивалась на работу. Проработала месяц.
67-ТриТочки > читайте внимательнее. Какая запись в ТК? Она работает по срочному договору. А с этой неделе - вообще без него.

73-Крокодилище >так вот и не понятно, че терпели? если в процессе все уже видно было.

68-4екистка > Юль, я обязательно с ней поговорю. Но прежде чем разговаривать, надо точно знать свою позицию, проговаривать какие-то условия. А я еще не определилась... Да, я понимаю, что ей плохо. Но почему мой ребенок должен от этого страдать? Делая её работу, я меньше уделяю времени своей семье.
70-Пл тиновый DракоN > Месяц она вникала в наши бизнес-процессы. В принципе, пыталась себя зарекомендовать. А сейчас, я не пойму - она в принципе такая непрофессиональная что ли, или из-за беременности так тупит.
71-ТриТочки > это не такая частная контора, это я её ж... прикрываю. Не могу понять зачем только.
74-4екистка > уведомила - устно, без справок. Прогуливает - без справок. Звонит и говорит, мне плохо, всё тянет, пипец-пипец.

1-точка сборки >Из-за подобных случаев перешли на Повременную оплату + премиальную часть, повременка прописывается в ТД, премия выплачивается на основании приказа, и, если работающему сотруднику при повременке 100%, премия выплачивается + 170%, то такому, как описываете вы, премию ставим минимальную, примерно 22%, то, есть, при зарплате 20000, работающий полноценно сотрудник получит свои 20т.-13% подоходного, а работающий частично (я их перевожу на легкий труд) 9т.-13% подоходного.
И проблем нет, ни с трудоустройством официальным с первого дня, ни с тем, что не работает, а получает.

а почему срочный договор, если он у вас правильно оформлен, то как бы все 3 мес закончились вы имеете права его не подливать и не переводить на постоянную основу.

чего то непонятно..автор вы пишите что проработала она 1 месяц..договор заключён был на 3 месяца...и ут жепишите что срок договора уже истёк..как так??