124-Лизкин > О_О у вас в основном одни домысливания и догадки о поведении сотрудницы. В сабже вообще инфы - нуль. Кроме того, что автор не общается со своими подчиненными.

125-ТриТочки > ППКС.

124-Лизкин >из каких данных сабжа? Вы половину придумали)))

119-Lubimka > ну и к чему вы это?) я о том, что свою порцию очередей в ФСС я отсидела, раз уж вы так в этом сомневаетесь

125-ТриТочки > так они ей в договоре полный оклад прописали. Уменьшить его нет законных оснований.

130-Аббатисса Крусская >так не оклад уменьшать, а если она на работу не выходит без оправдательного документа- фиксировать актом и не платить.

131-ТриТочки >[b]Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет[/b]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

132-Аббатисса Крусская >а какой перевод, если она просто не приходит?
обязательное диспансерное обследование? а справочку, что кровь из пальца брали с 8.00 до 17.00? ЕЕ с 7.00 до 9.00 обычно берут и раз в месяц. Так что.....

120 Вопрос о важности ребенка тут не причем. Для любой нормальной матери ребенок важнее работы и всего прочего - это неоспоримый факт, так что не надо давить на это и искать причины чьей-то несостоятельности, ладно?
Отпрашиваться можно у мамы с папой в детстве, а на работе - не тянешь - бери больничный и сиди на нем, хоть до родов со спокойной душой - это будет по крайней мере честнее. Пусть возьмут на эту должность другого человека, на которого можно расчитывать, если ты не можешь исполнить свои обязанности по сотоянию здоровья :) Кто или что мешает?

133-ТриТочки > при постановке на учет направляют к разным врачам, анализы, УЗИ,ХГЧ,ЭКГ,. Думаю, девочки на форуме лучше меня расскажут, сколько по врачам ходят. С учетом очередей.
Сейчас, например, неблагоприятный фактор - мороз. Если в рабочем помещении холодновато, беременная сотрудница может спокойно уходить домой, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. И т.д.

ничего не поняла ... девица официально у них не устроена, что-ли ? и в чем тогда траблы ?

133-ТриТочки > ну про раз в месяц это вы сильно приуменьшаете
При условии, что все протекает хорошо- раз в 2 недели, а при условии, что нет- чаще

52-white runt > извините, а Вы каким бизнесом владеете ?

134-Lubimka >хм так интересно, а чеж вы не взяли больничный, а лежа в больнице работали? Думаете эффективно? Да 90% работы можно дома выполнять, так почему на неё надо ходить? Не думаете что вам тоже поблажку давали?

Аббатисса Крусская
на всех специалистов понадобится 2-3 дня ( с учетом очередей, записей и т.д.). Опять же при желании. Но не так что через день на работу - сегодня могу завтра нет, на следующей неделе - вообще не получается. Потом прием у гинеколога раз в 14 дней. Анализы - с утра.
А вообще на практике - нормальный руководитель (тем более женщина) всегда видит, когда человек действительно не может работать и когда он просто не хочет этого делать.
Скорее всего - здесь второе, собственно автор темы поэтому и возмущен.

Пл тиновый DракоN
а кто вам сказал что я больничный не брала? Брала и оформляла как больничный. Но это мне не мешало переделать важные дела на тот момент.

140-Lubimka > автор возмущен, потому что не может нормально с людьми говорить...
Ну про медаль я вам уже говорила - повесьте себе на шею. Не все способны на подобные геройства.

143-Лизкин > я Вам как работодатель скажу, что декретчицы - это "отрезанный ломоть" года на два-три. И устраивать нервотрепку из-за 3-4 месяцев себе дороже. Как сможет, так пускай и работает. Не может, пусть дома сидит. Грех на дущу брать не буду, тираня беременную женщину.

143-Лизкин >а что не порядочного в беременности?

144-Аббатисса Крусская > поросто эти 3-4 (а по сути 5-6 мес) кто-то должен взвалить на себя работу этой самой барышни. Хорошо если предприятие большое и распределить её можно на несколько человек, а если это не так или сфера деятельности достаточно узкая ? Я и 3-5 месяцев не готова на 100% работать за кого-то...

145-Пл тиновый DракоN >непорядочно перекладывать на другого свою работу, получая при этом за неё зарплату...

143-Лизкин > не надо тут пылать праведным гневом, ни к месту. Радоваться надо, что женщины рожают. Их дети потом вам на пенсии будут зарабатывать. Подумайте об этом.

146-Нафанька >ну вот если б девушка была оформлена нормально, она бы спокойно брала больничный и все, если ей действительно плохо (ну вот может же быть такое). А так получается мы её оформлять не хотели, сразу не подошла, а теперь вот как её выпереть не знаем. Короче в сабжевой ситуации слишком много "НО".

146-Нафанька >Тоже очень не хотелось бы работу перераспределять между сотрудниками (они и без того загружены),да и самой хватает работы.

146-Нафанька > и что теперь, не беременеть вовсе? а то вдруг на сохранение положат? из-за таких вот "добрых" у нас нация вымирает. Эти законы о защите беременных не с бухты-барахты взялись. Рожать надо! такое снижение числа рожающих уже угрожает нац.безопасности.
147-Нафанька > в данном конкретном случае автор по своей собственной инициативе платит эту 100% зп и делает чужую работу, вместо того, чтоб пообщаться с человеком и попытаться договориться о дальнейших шагах.

147-Нафанька > А вы никогда не болеете, наверно и в декрете ни разу не были??
У нас гл.бух беременная, ну такие ошибки делает, что больше половины надо переделывать. Я сначала говорила, она переделывала, потом плюнула и сама стала переделывать
И что мне ей сказать- плати мол мне, потому что я твою работу делаю))

148-4екистка >Когда из-за такой вот работницы может сорваться поставка комплектующих на завод и 100 человек рабочих и их семей останутся без дохода- кто потом будет нести ответственность ? Конечно же работодатель! И потому он старается,чтобы каждый делал свою работу хорошо .ну сложно очень держать приходящего на три дня сотрудника и постоянно думать,когда он не явится,что не сделает и так далее.

150-atamanka01 >а как быть тогда? Ну вот кто-то у вас забеременеет на предприятии и свалиться с токсикозом, что делать-то, томно вздыхать за спиной?

151-4екистка >У нас сотрудницы беременеют,уходят в декрет и рожают,а потом возвращаются. И мы искренне за них рады. Но вот отношение у них к своим обязанностям не такое,а автор написал.

154-Пл тиновый DракоN > на следующий день компания разориться))

153-atamanka01 > Я могу продолжить ваш пост. Вот уборщица беременная плохо подметет и директор завода сломает ногу, подскользнувшись на банановой кожуре, и весь завод встанет, и куча работников не получит зп, и куча детей не увидит мороженое.
и что? еще раз повторю вопрос: теперь не рожать всем сотрудницам на ответственных местах?
Или представим другую ситуацию: женщины перестали рожать (что и было в 90х), через 20 лет некому на заводе работать, через 5 некому покупать продукцию завода... А еще через 100 лет останутся одни животные. Никому ничего не надо, планета цела. Шикарно!
Так?

155-atamanka01 > у всех сотрудниц беременность протекает легко, никто больничных не берет? слабо верится.

157-4екистка >Читам пост 155. И беременеют,и рожают,и болеют,и операции делают. Под двести человек штат-всякое бывает. НО! Отношения к своим обязанностям правильное. Больничный ,а не прогулы.

159-atamanka01 >так а какой больничный если она не оформлена?

[quote=4екистка;23140516]143-Лизкин > не надо тут пылать праведным гневом, ни к месту. Радоваться надо, что женщины рожают. Их дети потом вам на пенсии будут зарабатывать. Подумайте об этом. [/quote]
Бу-га-га :))) А вы надеетесь на пенсию в нашей стране??? Ну-ну!

159-atamanka01 > вы, наверное, не внимательно читали, но в этой компании нет больничных. На этом делает акцент и автор. ))))

160-Пл тиновый DракоN >У нас все сотрудники оформлены с первого же дня.

161-Lubimka > нет, я надеюсь на своих детей.

163-atamanka01 >а причем тут вы? если мы про сабж))))))

163-atamanka01 > ну а тут ситуация двоякая: оформления по ТК нет, но от сотрудника соблюдение оного требуют. Согласитесь ситуация странная...