| 0
- 25.08.2016 - 00:15
|
Были люди в наше время... Сидели тут ночами, создавая по 4 оффа подряд. Или времени было излишком, может праздности жизни больше, а вдруг и просто кровь горячее. Зы. Спокойной пострабочей ночи и утреннего бодрого подъема организмам.)
    | |
| 201
- 25.08.2016 - 14:15
| 198-marusya_k >Я работала в мелкой компании программеров, я не была самой крутой там, но опыт получила колоссальный и разносторонний, очень нравилось, больше, чем в крупной и опыт там получила, разносторонний, если бы сидела в крупной лет сто и точно такого бы не нахваталась) | |
| 202
- 25.08.2016 - 14:16
| 199-Oilman >Да, а в крупных да, там 80% бездельники ) | |
| 203
- 25.08.2016 - 14:17
|
Ну типа так The TOM FORD internship program is a unique opportunity to learn, first hand, about the inner workings of a global luxury brand. Requirements -Passion for, and knowledge of, the Fashion Industry, and especially TOM FORD International. -Available to work AT LEAST TWO FULL DAYS per Week -At least two prior internship experience in PR, publishing, or relevant field. -Minimum 3.0 GPA -Extremely Organized -Great Attention to Detail -Determined and Hardworking -Focused and Diligent Responsibilities Interns at TOM FORD are responsible for helping to orchestrate logistical elements of various communications initiatives. Interns will also have a chance to work closely with seasonal runway collections and are tasked with compiling, organizing, and presenting TOM FORD-related media features, among many other responsibilities. | |
| 204
- 25.08.2016 - 14:18
| Вот примерно такое, касаемо практики было год назад. | |
| 205
- 25.08.2016 - 14:19
| 204-оббортус_кадавр > круто!))) | |
| 206
- 25.08.2016 - 14:22
| 203-оббортус_кадавр > в реалии не совсем так , как пишут:-). | |
| 207
- 25.08.2016 - 14:24
| 200-atamanka01 >смотрите-все равно практика когда то кончится и например сравните пользу если после стажировки в большой компании А и малой компании С 2 дизайнера пришли работать в среднюю фирму В. Что предъявит? В одном случае умение варить пресловутый кофе, воспоминания о платьишках и фото в инстагр с корпоративов. В другом наверняка портфолио практический опыт и пару проектов. Да и еще-советовать дело неблагодрное)) | |
| 208
- 25.08.2016 - 14:34
| 200-atamanka01 > я не думаю, что подход прямо противоположный, +/-. т.е. не подай кофе vs отрисуй и сконструируй юбку. просто поле деятельности может, и по непрофильным задачам, быть шире в мелкой, но это абсолютно не преимущество в данном случае) | |
| 209
- 25.08.2016 - 14:36
|
207-Oilman > имхо, но это бред. вторая компания тоже активно развивается и занимает нишу на рынке, а не лавочка папы карло. не может быть такого разного подхода в стажерских программах. и никто не доверит стажеру нигде серьезную работу. | |
| 210
- 25.08.2016 - 14:37
| 199-Oilman >мне кажется, мы в одной общероссийской конторе работаем )) | |
| 211
- 25.08.2016 - 14:37
| 206-atamanka01 > ну так вы еще не были в реалиях | |
| 212
- 25.08.2016 - 14:38
|
я думаю, что в крупной компании, как раз, ей могут скинуть - обзвон кого-либо, поиск нужных тканей или чего-то там, поиск/анализ нужной инфы. контактов и точек применения себя в крупняке априори больше. соответственно, и возможностей проявить себя. и почему игнорится networking? | |
| 213
- 25.08.2016 - 14:39
| 211-оббортус_кадавр > кто вы? Дочка как раз и была . В Том Форд . Но его предложение разительно отличалось от сайтового. | |
| 214
- 25.08.2016 - 14:40
|
и еще в защиту крупной компании - в мелкую, имхо и так возьмут после учебы, их на рынке больше, требования, возможно, ниже. но придти с улицы в именитую компанию без нужного бэкграунда не получится. | |
| 215
- 25.08.2016 - 14:42
| 209-marusya_k >я, как могу предполагать, как и Вы, не работал дизанером. Но могу предположить что в малой дизайнерской фирме занятость бОльше. Конечно если не шарашка...если нужна запись рекомендация и понт-однозначно в известное ателье. Сотый раз повторю только если речь не о промышленности производсьве и проч сферах. Там нужно именно в монополию щемиться | |
| 216
- 25.08.2016 - 14:43
| Ой, не говорите: в больших компаниях порядка больше и пр., пр. Роснефть возьмите, гадюшник еще тот. Понтов куча, а порядка, как такового, - нет. | |
| 217
- 25.08.2016 - 14:43
| 210-13й >да коллега и это не дезинг бюро))) | |
| 218
- 25.08.2016 - 14:47
|
215-Oilman > это с чего вы взяли? заказов меньше, клиентов меньше, доходы, наверняка, меньше. и уровень клиентов и заказов наверняка отличается. при этом, не исключена ситуация, когда штат укомплектован, и все при деле. никто не отдаст полноценный проект стажеру. или вы думаете, они намеренно набор персонала не делают, ждут стажера - раба?)))) сравним студию лебедева и какой-нить местный ооо дизайндлявас ? | |
| 219
- 25.08.2016 - 14:49
|
я вот пишу, и не понимаю, в чем вообще тут можно сомневаться)) при неочевидных минусах, плюсы стажировки в крупняке очевидны) | |
| 220
- 25.08.2016 - 14:52
| 213-atamanka01 > а ничего, что это предложение было год назад?? И оно закрыто.Я как пример и привела. А то народ не в курсе вообще | |
| 221
- 25.08.2016 - 14:52
| Хорошо, что дочь не читает эту тему! У нее бы мозги расплавились:-) | |
| 222
- 25.08.2016 - 14:56
| 221-atamanka01 > ну так ей решать самой. Максимум, она у тебя совета может быть спросит. И все равно поступит по своему. А тема так, поболтать от скуки. Ибо дизайнерами тут никто не является | |
| 223
- 25.08.2016 - 15:01
| 222-оббортус_кадавр >мне лично интересно, чем руководствуются взрослые опытные люди , которые видят подводные камни в таких ситуациях с высоты своего опыта. Это раз. Возможно, через час или два дочь позвонит и все-таки спросит :" А как ты считаешь?" У меня уже вон сколько за и против не только моих, но и других, это два. Будет что сказать:-) Поступит по-своему, само собой, это три. | |
| 224
- 25.08.2016 - 15:09
|
219-marusya_k > для меня как раз минусы очевидные:-) Вот смотри. Ты идешь стажером в крупную компанию. Ты планируешь потом работать бухгалтером. В крупной компании тебе дают сшивать документы , иногда поручают отправить на почте документы . И все. Потому что жесткий регламент.на выходе ты хорошо сшиваешь документы и знаешь, что такое заказное письмо. Ты идешь стажером в небольшую компанию. Сначала сшиваешь документы. Потом тебе показывают, как в программе проводить оприходование тмц. Потом поручают сделать акт сверки .посчитать зарплату . И так далее. На выходе ты имеешь практические навыки по работе бухгалтера . Немного, но оперируешь уже понятиями счет-фактура, ттн, знаешь, где дебет и кредит, как свести баланс . | |
| 225
- 25.08.2016 - 15:10
| 223-atamanka01 > а откуда ты знаешь что другие люди правы? Что они опытные? Что их выбор правильный? | |
| 226
- 25.08.2016 - 15:14
|
224-atamanka01 > не понимаю логику. почему так? ситуация "быть при деле" возможна, если нехватка кадров и всегда нужны руки. и это присуще большим компаниям, т.к. задач куча, а за ростом штата всегда следят, чтобы держать ФОТ в балансе (здесь и обратная ситуация - много лишних людей). например, переводчик. из личного опыта. и в мелкой, и в крупной компании одна деятельность - тебе дают переводить тексты. практический опыт и там, и там. но в крупной компании, если ты подойдешь - могут и оставить работать, и наработанного опыта больше в коллективе, и спецы грамотней, и обучат всему. откуда вывод, что в мелкой компании ты будешь чуть ли не полноценным специалистом, если там штат укомплектован? | |
| 227
- 25.08.2016 - 15:16
| 225-оббортус_кадавр >я и не говорю, что они правы. И что выбор правильный у кого- то на 100% .Но опыт есть , работы , выбора, опыт принятия решений. Ну у взрослого дееспособного человека . И анализ ситупций, мнений, опыта как раз помогает принять решение. Ч | |
| 228
- 25.08.2016 - 15:16
| 225-оббортус_кадавр, так тут и нет однозначного ответа, мы все не понимаем и не знаем специфики этой области и специфики продвижения в ней( а тем более за пределами страны), а все советы относительно именно нашего государства дают. | |
| 229
- 25.08.2016 - 15:18
| 226-marusya_k > На собеседовании продекларировали и там и там. В большой , условно говоря, кофе разносить. В небольшой- у станка стоять. | |
| 230
- 25.08.2016 - 15:19
| даа, Атти, это сродни теме *мне сделал предложение принц Гарри Уэльский и неизвестный, подающий большие надежды программист силиконовой долины как мне быть*...))) | |
| 231
- 25.08.2016 - 15:20
|
229-atamanka01 > хм, ясно. тогда аргумент - в мелкую она так и так потом придет трудоустроиться, иначе - куда ее возьмут после учебы? в мировой бренд явно не попадет, но при стажировке там шанс сильно возрастает. грубо говоря - в мелкую всегда успеет попасть, так или иначе. | |
| 232
- 25.08.2016 - 15:21
| 230-alfa >не дай Бог!:-)))) | |
| 233
- 25.08.2016 - 15:21
|
230-alfa > конечно же принц! ))) ну кто не мечтает стать членом королевской семьи, скажешь тоже )) | |
| 234
- 25.08.2016 - 15:21
| 227-atamanka01 > твоя дочь как раз взрослый и дееспособный человек. Она не в чаще лесной, а в окружении коллег, преподов, которые могут дать совет. | |
| 235
- 25.08.2016 - 15:22
| да, хорошая мысль - посоветоваться с преподами в универе. возможно, они знают устройство работы в компаниях изнутри. | |
| 236
- 25.08.2016 - 15:23
| 233-marusya_k >нууу, как бы там тоже *свои подводные камни и захочешь ли ты всё это нести* ты никогда такими вопросами не задаешься? или только будущая корона в глазах? | |
| 237
- 25.08.2016 - 15:24
| 232-atamanka01 >про самолет, белого коня и т.д.. я потом тебе напомню)))да, порой выбор - страшная и тяжелая вещь. | |
| 238
- 25.08.2016 - 15:24
| Меньше всего британской королевской семье нужны русские. Это сродни если ваши дочери выберут афганца или сомалийца | |
| 239
- 25.08.2016 - 15:25
| 231-marusya_k >она зимой и весной работала уже "коферазносителем". И говорит так :" Я приобрела бесценный опыт. Но повторять его второй раз не хотелось бы! Два драгоценных дня в неделю все-таки хочется потратить на приобретение нужных навыков в дальнейшей работе. " | |
| 240
- 25.08.2016 - 15:26
|
236-alfa > минусы и подводные камни есть всегда и везде, это данность. и всплыть может все что угодно. надо смотреть на масштаб, перспективы и очевидные преимущества, которые в случае чего нивелируют риски. | |
