К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

А на Вашей работе как?

Гость
0 - 07.07.2017 - 07:38
Уходите с работы вовремя? Что делаете, если просят остаться? Как поступаете, если задержки - это "образ жизни" отдела? Как находите выход в случае, если и работа важна, и личная жизнь?
Я убеждена, что систематические переработки при учёте правильного планирования времени подчиненными вызваны безграмотным управлением. Да в любом случае это косяк руководителя. Если у него медленно работают, то он дурак, что таких держит. Если хорошо работают и сидят до 8, то тоже дурак, потому что не умеет либо планировать, ставить правильно цели, отстаивать интересы и выбивать ресурсы.
Это все понятно. Вопрос в другом- как подчиненным находить баланс? Как красиво уходить от переработок?



banned
1 - 07.07.2017 - 07:45
Не нравится? Дверь там.
2 - 07.07.2017 - 07:49
Рабочее время 90% компаний и 90% работников в России состоит из двух вещей.. Первая: Время попрое-ваться.. Чайок, инста, кофеек, покурить, галказамужвышлатварь, нашивчераопятьпроиграли... Вследствие первого возникает вторая часть: Срочно все переделать, срочно доделать, срочно исправить чужой косяк, алепочемуещенеготово???, где эти сраные водители?, опять заживаюсь в бумажках и прочая прочая прочая... На нормальную, продуктивную работу остается 10% времени.. А то и не остается вовсе... С таким уровнем реальной произыодтельнлсти на что-то надеяться трудно... И,да, основная проблема тут конечно же ужасный уровень управления.. Просто катастрофический..
3 - 07.07.2017 - 07:54
4 - 07.07.2017 - 07:57
А проблема в том, что 99% руководителей - сами те же самые работники )) выходцы из этой же системы..

3-Родная >картинка реально в тему...все говорят: Вперед, за родину, за фирму, давайте работать, нужеяввасверю, вместемысила и прочую ухню.. И крайне мало кто способен построить процесс таким образом, чтобы людям было все понятно. Тоесть чтобы человек понимал каждый свой шаг, понимал зачем он его делает и что будет в итоге.
5 - 07.07.2017 - 08:00
Цитата:
Сообщение от otRada Посмотреть сообщение
Это все понятно. Вопрос в другом- как подчиненным находить баланс? Как красиво уходить от переработок?
Ст. 80 ТК РФ.
Гость
6 - 07.07.2017 - 08:02
2-NoThanks >ну 90% это вы загнули. Я отвлекаюсь мин 10-15 каждые 2 часа.Это время включает дамскую комнату и чай попить. И знаю много людей, кто реально работает... Про 90% это прям из области фантастики
Гость
7 - 07.07.2017 - 08:06
Если работнику не хватает рабочего дня чтобы выполнить стандартные обязанности - он плохо работает. Если он стремится к большему и берет больше задач -нужно поддержать его
8 - 07.07.2017 - 08:08
6-otRada > проепы - 30% времени.. В среднем.. Даже просто помечтать в окно посмотреть. Еще 60% - исправления всякого рода косяков, возникших в результате потери 30% рабочего времени.. Люди с утра до вечера судорожно и в панике нагоняют упущенное и исправляют закосяченное... Чего бы не было, если бы не теряли 30% на проепы...
9 - 07.07.2017 - 08:12
Меня тоже этот вопрос интересует. Иногда просят сделать вне рабочего времени дополнительную работу, которую отказываются оплачивать. Просит руководство. Причем в полуприказном тоне.
Могу ли я отказаться и что мне за это будет?
Реально ДОСТАЛИ!
10 - 07.07.2017 - 08:17
9-Игры разума >сделают так,что ты захочешь уйти сама
Гость
11 - 07.07.2017 - 08:17
9-Игры разума > можете, ничего не будет, в том числе и повышения по службе и повышения зарплаты не ждите))))
Я в своё время работала много и упорно, делала больше других и через время это окупилось - повысили, и так далее. Сейчас работаю от звонка до звонка (учреждение такое) но и ЗП сильно ниже, и повышения не будет тут (но сейчас мне так комфортнее это осознанный выбор).
12 - 07.07.2017 - 08:21
4-NoThanks > И когда по вине манагеров промухали сроки заказа оборудования, материалов, поиска подрядчиков и т.д. начинают поджимать сроки сдачи, начинается: ну мужики, ну давайте выйдем в выходные, ну давайте поработаем до 9 вечера, ну мы же все в одной лодке!!
А когда поднимешь вопрос об оплате сверхурочных, начинают ныть: "ну вы что, ну у фирмы такое положение, а вы хотите нажиться, только о себе думаете!"

А потом, когда объект всё-таки сдали и начинается выдача премий, то про "одну лодку" быстро забывают и премии делят только среди манагеров, а работягам/инженерам - "*уй сосать".

Знаем, плавали..
13 - 07.07.2017 - 08:23
замечала такую особенность..когда кто-то очень срочно ждет от меня быстрое выполнение работы меня прямо лень валила! вдруг звонили какие-то случайные знакомые, что-то буровили, карочи отвлекали по полной..только меня переставали ждать или говорили что я точно не справлюсь - на меня накатывала волна работоспособности..быстро и четко все делала правда это уже не было нафиг никому нужно..так и не смогла понять что это за идиотская закономерность и как ее исправить..ушла и стала работать самостоятельно потому что коллектив строился на ожидании и подгоне плеткой..
14 - 07.07.2017 - 08:24
12-Ёроол Гуй >ага,ага, бывало такое. только даже в одном отделе кто-то тупой или е...ланит, но "нам надо сделать план!". а потом как премия - так согласно штатке и окладам. и как-то забывается,что работали не все
15 - 07.07.2017 - 08:29
12-Ёроол Гуй >согласен. Полная ухня и так оно и бывает в жизни бестолковых руководителей, которым хочется гвоздь в голову вбить...много высоких слов, мало конкретики и еще меньше денег )) кстати, часто это связано с еще знаешь с чем? С тем, что наёмные руководители на 70% занимаются своими личными делишками.. Бобосик мутят.. Никто не живет на зряплату, все мутят свои темы, в итоге на работе проепы, народ в панике,а он все что может это вещать про одну лодку ))) люди это понимают и тоже забивают ачомысамыелысые?.. А это в свою очередь от того, что собственники платят даже топовым менеджерам весьма и весьма скудно.. Я долго и внимательно наблюдаю за десятками предприятий. Можно сказать что сам только учусь )) но чем больше наблюдаю, тем больше убеждаюсь что проблемы в иканомике невозможно решить без принципиального изменения качества менеджмента...
16 - 07.07.2017 - 08:31
Цитата:
Сообщение от NoThanks Посмотреть сообщение
проблемы в иканомике невозможно решить без принципиального изменения качества менеджмента.
так если проследить эту связь до самого верха..то выводу будут еще более плачевные...
Цитата:
Сообщение от NoThanks Посмотреть сообщение
Никто не живет на зряплату, все мутят свои темы
17 - 07.07.2017 - 08:35
15-NoThanks > Именно. и я даже не знаю, ЧТО должно произойти, чтобы изменился менталитет.
Ведь в Европе-Америке тоже не все руководители - собственники. Точно так же много просто наёмных менеджеров, но почему-то они дело делают, а не свои шуры-муры мутят.
У нас (в одной очень крупной компании-генподрядчике газпрома) вообще до идиотизма доходило. Заказчик выделял многие миллиарды на проект, а проект длится 4-5 лет, порой. И наши вместо того. чтобы сразу браться за дело - тупо клали эти миллиарды на счета, прокручивали их ради процентов, а потом не успевали вовремя заказать кабель (а его нужно и по 100 и по 150 км на объект), в результате сроки сдвигаются вправо, авралы и всё дальше как я описал выше
18 - 07.07.2017 - 08:38
все идиоты, короче ))
19 - 07.07.2017 - 08:40
16-Родная >так это и есть менеджмент и... Финансовая безграмотность. При чем с обеих сторон.. Тут понимаешь какое дело... Обычно бизнес живет так: Сперва заработать чутьчуть, потом заработать много, потом сохранить заработанное и по капельке прирастать..у нас в стране единицы компаний вошли в третью стадию.. Многим туда еще рано.. А многим давно пора, но они морально и ментально не готовы выходить из второй стадии.. В итоге - нередко откатываются в первую..потому что для перехода из второй в третью - нужна зрелость.. Психологическая и управленческая.. Нужно начать платить налоги. Нужно начать платить зарплаты.. Нужно вводить новые затратные механизмы контроля и мотивации.. Тут зрелость нужна.. Которой нет почти ни у кого..гдето это объективно.. У нас молодая экономика и молодые рынки.. А где-то субъективно - просто инфантильные люди в плане бизнеса )) ну.. Эволюция идет.. Просто нужно все это понимать.
20 - 07.07.2017 - 08:40
17-Ёроол Гуй >снять деньги со счета конторы и кинуть на личный счет? ))
21 - 07.07.2017 - 08:41
20-13й > не понял вопроса.
22 - 07.07.2017 - 08:43
11-Логинмой > бюджетное учреждение. Ничего этого нет не было и не будет. Вся моя зарплата исключительно мои заслуги и очереди на мое место нет и второй специалист пенсионер который бесконечно на больничных. Я все тяну самостоятельно. Потому и достают дополнительной нагрузкой но при этом платить не хотят.
23 - 07.07.2017 - 08:44
19-NoThanks >в каждом учении есть явные и тайные знания..так же обстоит дело и с бизнесом..есть явные причины и скрытые причины того почему все происходит так как происходит..
лично моё имхо дело в разнонаправленной мотивации всех уровней в компании. хозяин компании мотивирован одним способом, руководитель(нанятый) другим а исполнители совсем по другому..таким образом спускать генеральную линию сверху вниз остается только понимая что при спуске мотивация будет сильно меняться и зависеть от того кому она направлена...
24 - 07.07.2017 - 08:45
Да, а с другой стороны безграмотность работников.. каждый манагер видит валовую прибыль в миллион и думает что это миллион денег )) в силу скудости ума он не понимает что это убыток в пару тройку его месячных зарплат,на которые он кормит свою семью )) поэтому он быстро теряет мотивацию к работе, начинает мутить темы, сталкивается с реальностью, понимает что теперь он въепывает как конь а на выходе денег столько же или меньше, что для выхода на другой уровень нужно или много бабок или много времени работать как конь за копейки и он либо возвращается на работу, либо так и барахтается.. И с той и с другой стороны - это просто недостаток образования и зрелости.. Нужно просто больше знать.. И тогда все будет проще.. Впрочем, даже этот уровень не так плох, если вспомнить, что 100% этих людей родилось и выросло вообще в ссср..
25 - 07.07.2017 - 08:48
19-NoThanks >очень слаженно работает только коллектив типа разбойничьего, где сверху до низу есть общая мотивация, единый ритм и задача - внезапное нападение и распил чьего-то блага..при этом и каждый откусит ровно настолько насколько крепки "челюсти"..в таком коллективе на короткий срок единодушие и мощный движок потому что все помогают друг другу сожрать и оторвать кусок покрупнее..чистый азарт и просто спорт, но потом после того как все случится пойдет обратная реакция..
во всех других случаях могу порекомендовать тебе изучение одной очень редкой но эксклюзивной книги по управлению...она реально подарит тебе талант управлять + разовьет все твои природные данные
26 - 07.07.2017 - 08:51
25-Родная >ну ты конечно посоветуй.. Я никогда не против советовт)) просто я не очень верю в победу написанного над прожитым )) но вообще я никогда не отказываюсь от знаний ))
27 - 07.07.2017 - 08:56
25-Родная >на счет банды и спорта.. Это так.. И это в общем не тайные знания ))) мотивация внизу возникает только тогда, когда есть общая цель.. И на самом деле - почти всегда можно найти эту общую цель.. Но для этого нужно быть искренним.. Люди должны ясно понимать и верить.. Ты не сможешь обманывать всех долго, как известно.. Поэтому если искренность и ясность идут сверху - общая цель будет... Если нет - нет..
28 - 07.07.2017 - 08:58
25-Родная > У нас отлично на производстве работает мотивация ! Всего лишь ввели начисление зарплаты ЕЖЕДНЕВНОЕ от выработки на ВСЮ бригаду и повесили монитор , чтоб рабочие видели, сколько смена изготавливает в режиме онлайн. И все! Запинают сами того , кто филонит! Сами!
29 - 07.07.2017 - 09:04
17-Ёроол Гуй >вопрос про западные компании.. Они работают,потому что собственники уже давно в третьей стадии.. Собственники не зарабатывают мегаденьги.. Они сохраняют ранее заработанное.. У них уже давно ахулиарды.. У многих в 3-4 поколении.. Все, чем они озабочены - это сохранением заработанного с приростом в несколько процентов в год в лучшем случае.. Для этих целей они нанимают голодных и злых менеджеров, которые очень хотят денег и платят им.. Нередко - платят им больше, чем зарабатывают сами.. Компания может заработать 3% в год к вложениям, то есть 30 000 000 долларов, из которых 15 000 000 могут уйти в бонусы 2-3 менеджерам... Мотивация? Мотивация.. Но для этого должна был зрелость... И рынка вообще и людей в частности.. А пока у нас собственник сам в принципе ничем не отличается от работника.. В большинстве случаев..
30 - 07.07.2017 - 09:05
28-atamanka01 >это мотивация для рабочих..естественно что для менеджеров нужна другая а у хозяина будет совсем третья...
31 - 07.07.2017 - 09:07
Цитата:
Сообщение от NoThanks Посмотреть сообщение
Но для этого нужно быть искренним.
см. "волки с уолт-стрита" искренность тоже ооочень объемна и совершнно противоположна даже внутри себя самой...
32 - 07.07.2017 - 09:08
29-NoThanks >голодный и злой менеджер в течение 3-5 становится сытым и наглым и хищно зырит в сторону хозяев...(всегда проверено 146%)
33 - 07.07.2017 - 09:14
28-atamanka01 > добавьте следующую фишку: По итогам месяца сравнивается выработка по бригадам.. Выявляется среднее по компании.. то есть грубо говоря 5 бригад, одна выпустила 1000 единиц, другая 1200, третья 900, четвертая 950, пятая 1100.. Среднее - 1030.. Вторая и пятая получают плюс 20% к окладу.. Первая оклад.. Третья и четвертая -20% к окладу.. Фоту пофигу.. Общий фот не изменится.. Но производительность вырастет на 10-15%., только это не премия и штраф, а категории, которые присваиваются по итогам ежеквартальной аттестации.. Будет работяга первой категории.. Второй и третей.. Категории влияют на базовую ставку.. Хочешь выше категорию - работай лучше, чем в среднем по компании..
34 - 07.07.2017 - 09:15
32-Родная >а в этом нет ничего страшного.. Ну становится и становится.. Когда 3 года.. Когда 8 лет.. Все индивидуально нота целом в этом нет ничего страшного..
35 - 07.07.2017 - 09:19
34-NoThanks >конешно нет..подумаешь челюсти нажрет и слопает хозяина..всё закономерно..или хозяину надо равненько лет через 5-8 менять менеджмент...и всё по кругу
36 - 07.07.2017 - 09:21
у меня только один вопрос: а когда вы все работаете, если днями сидите здесь?)
37 - 07.07.2017 - 09:23
35-Родная > в реальности все немного не так )) в России нет волков.. Только голодные дворняги разной степени сытости.. И вот тут да - голодные шавки нетнет сжирают толстых и ленивых... Ну а часто голодным только кажется что они сильные.. Они лезут на жирных, а те их ломают. Так или иначе, в реальной стае реальных волков работают другие законы, нежели на помойке с дворнягами ))
38 - 07.07.2017 - 09:26
Цитата:
Сообщение от NoThanks Посмотреть сообщение
в России нет волков.
здрасьте приехоли..а кто тогда празднует свадьбы которые скарли спать не дают спакойно за 600 млн.рублей в лос-анджелесе?..везде наши люди
39 - 07.07.2017 - 09:28
38-Родная >это такие же дворняги безродные.. Просто очень жирные )))


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены