К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Кто как увольнялся с работы?

Гость
0 - 06.12.2012 - 19:49
например, работаете вы за 10тыс.руб. Целый день проводите на работе. Работу попутно себе ищете. Увольняться не хотите, сколько работу искать будете не известно, а дома и эти 10 тыщ мимо вас пройдут. И вдруг вам предлагают место, хорошее, идете туда на собеседование, и з\п и обязанности все вас устраивает, и вы работодателя тоже. НО туда нужен человек уже ВЧЕРА! срочно короче. Че делать будете?


Гость
41 - 07.12.2012 - 07:26
30-Ирод > а на сколько стабильной и долгой будет работа в такой вот внезапно усиленной команде?
29-Юзефа > странно, почему кинулись только сейчас?
42 - 07.12.2012 - 07:28
36-Юзефа >По причине косяка работодателя, такое бывает, Юзефа.
Формулировка в трудовой в таком случае может быть и в пользу работника, речь о фактической причине, по которой бывший сотрудник уходит.
Гость
43 - 07.12.2012 - 07:29
41-4екистка > а это как в любой другой команде - не угадаешь. Может быть и три месяца, а может и 10 лет..
Никакой корреляции.
Гость
44 - 07.12.2012 - 07:37
41. Чекистка, что странного? Предыдущий преподаватель просто ушёл, а в середине года найти нового проблемно.
42. Девушка, например, какой косяк работодателя?
Гость
45 - 07.12.2012 - 07:38
28-4екистка >У нас срочно уходила на операцию и потом на реабилитацию главбух одного из подразделений,начинался отчетный период,тоже новый сотрудник нужен был ВЧЕРА.Естественно,мы ждали кандидатуру ,пока она отработает и передаст дела ,но потребность острая была.И таких ситуаций бывает в жизни достаточно.ИМХО.
Гость
46 - 07.12.2012 - 07:59
Не вижу смысла держать за трусы сотрудника,ну заставлю я его отрабатывать две недели,он что,работать будет?Да он больше убытков принесет нежели прибыли.Если начальство становится в позу,значит проблема в сотруднике,но и тут есть масса нюансов.Отпуск,больничный,отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам(ясно что тут работодатель решает,но при возникновении ситуации решения в суде, выигрыш скорее на стороне работника).Вообщем нет проблем если подойти и на мизинцах дать расклад.А по статье нонче уволить очень геморно,безумно геморно.Так что если шеф не полный идиот,то даст вольную не ожидая "применения не популярных методов".
Гость
47 - 07.12.2012 - 08:06
Откройте секрет, это что за работа за 10 т.р., у кондукторов вроде даже больше на порядок! ОМГ!
Гость
48 - 07.12.2012 - 08:07
47-Eli_Lieb >Да ладно? 100000 - зарплата у кондуктора? В Месяц????
Гость
49 - 07.12.2012 - 08:08
47-Eli_Lieb >Офис-менеджер в местечковой канторке по продаже полиэтиленовых пакетов)
50 - 07.12.2012 - 08:12
44-Юзефа >Ну, чисто теоретически, например: была договоренность и планы совместные с работодателем(обещал конкретно) -повысить в должности в такой-то срок.
Время пришло-нашел причины-ну,хоть взял на обещаемую должность кого-то со стороны.
Работник принял решение уходить.
Юзефа, у бухгалтеров нередко бывает, что директор напортачит , что ни в какие проводки не укладывается, а шишки кому?
51 - 07.12.2012 - 08:13
47-Eli_Lieb >что такое порядок? в два раза выше?
52 - 07.12.2012 - 08:18
Юзеф, сам факт наличия у работодателя срочной потребности понятен, непонятно, почему он тратит время на собеседование с работающими соискателями(неадекват ? Не в курсе существования ТК ?)
Гость
53 - 07.12.2012 - 08:27
52. Наф, да нет неработающих преподов, вот и всё.
47. Хм, доцент государственного вуза - 11-12 тыс. Девочки в деканате - 7-8 тыс.
54 - 07.12.2012 - 08:34
53. Допускаю. Но даже в этом случае не знать о существовании норм ТК работодатель не может.
55 - 07.12.2012 - 08:38
если работодатель заинтересован в вашей кандидатуре, он несмотря на срочность подождет, если должность рядовая, то как сказала Нафанька, незачем тратить время на собеседования с работающими соискателями...
Гость
56 - 07.12.2012 - 08:41
46-Лангольер >Полностью согласна с Вами!!!!!!! у нас на предприятии уже ровно год идет судебное дело по поводу увольнения за прогул, причем неоднократный!!! Вообщем работнику повезло - жена адвокат, да еще и такой грамотный!!!!
Гость
57 - 07.12.2012 - 08:43
56. Может это вам не повезло с юристом и кадровиком?
Гость
58 - 07.12.2012 - 08:45
56-Bella Vita >О Господи...я испугался)))
Гость
59 - 07.12.2012 - 08:45
57-Юзефа >Ты курила ТК в новой редакции?)
Гость
60 - 07.12.2012 - 08:48
57-Юзефа > С юристом нам не повезло!! Уж очень амбициозный!(Все могу и все умею, и говорит еще такой:- "Уволю его и даже глазом не моргну!")а теперь из судов не выходит!!!
Гость
61 - 07.12.2012 - 08:49
58-Лангольер > испугался, то чего???
Гость
62 - 07.12.2012 - 08:50
59. Лангоша, что имеешь в виду под "новой редакцией"? Новая редакция будет с 1 января 2013 года.
Гость
63 - 07.12.2012 - 08:51
61. Что вы так орали, Белла Вита.
60. Нууу, а чего ж вы такого взяли?
Гость
64 - 07.12.2012 - 08:56
63-Юзефа > я работаю в администрации города и люди мы подневольные!!! кого привели, того и принимаем!!! Все через знакомства, да я и сама сюда попала с помощью МАМЫ!!Наш юрист большой человек- папаша его крутой!!!
Гость
65 - 07.12.2012 - 08:58
61-Bella Vita >Да ваши "!" на меня как чугунные рельсы посыпались)

62-Юзефа >Для...Юзефы..."в последней редакции"))
Изначально работорговец уверен что по мановению его волшебного росчерка,статьи в трудовой книжке крепостного появляются как рассвет над Босфором,а на поверку...фиг вам,надо все сделать мало того что правильно изначально,так еще и потом доказывать что ты все сделал правильно изначально и что вообще сделал правильно)Гемор несусветный,я сталкивался,проще так договориться)
Гость
66 - 07.12.2012 - 08:59
После 64...вопросов больше не имею)))))))
Гость
67 - 07.12.2012 - 09:02
65-Лангольер > у меня такая привычка, сама не знаю почему, но за чем-то я всегда пишу восклицательные знаки)))
Гость
68 - 07.12.2012 - 09:03
66-Лангольер > да и сказать тут больше не чего)))
Гость
69 - 07.12.2012 - 09:04
67-Bella Vita >68-Bella Vita >Хорошая у Вас мама...очень))))
Гость
70 - 07.12.2012 - 09:33
0-Парамарибо >
Если увольняешься в связи переходом на новое место работы и там в курсе и пдтверждают,то обязаны в этот же день перевести и расчитать, если по собтвенному желанию,то могут заставить отработать,но это уже насколько вы им нужны.
Гость
71 - 07.12.2012 - 10:18
44-Юзефа > в середине, проблемно, но вот так и преподаватели редко уходят... Обычно преподы, крайне ответственные люди... Хотя бывают исключения, конечно.
45-atamanka01 > а что потом, после того, как старая гл.бух. Вернется? Куда вы денете новую, взятую срочно-обморочно?
Я не спорю, что ситуации, когда сотрудник нужен еще вчера крайне часты, но вот я бы крепко подумала идти на такую срочно-обморочную работу...
72 - 07.12.2012 - 10:21
с гл. бухами вообще все сложно ... не та должность, когда ты можешь заявление написать, две недели отседеть и свалить с квадратной рожей типа и "ни*пет" ... как правило одновременно сдавала дела на старой и начинала работать параллельно на новой
Гость
73 - 07.12.2012 - 10:27
71, можно взять по временному договору ведь.У нас в конторе оч. практикуется, и с увольнением нет проблем.
Гость
74 - 07.12.2012 - 10:32
73-Volna > вопрос не в увольнении, а в том, что такая срочная работа как правило временная... Стоит ли бежать сломя голову на нее, если может статься, что через 3 мес ты окажешься не у дел?
Гость
75 - 07.12.2012 - 10:33
74, так в контракте срок прописан , раньше уволить - гемор.
Гость
76 - 07.12.2012 - 12:12
0-Парамарибо >можно уволиться переводом по согласию между двумя работодателями, п.5 ст.77 ТК РФ. Плюсы такого перевода:
-для таких работников не устанавливается испытательный срок.
-новый работодатель пишет письмо нынешнему с просьбой о увольнении в порядке переводе согласно п.5 ст.77 ТК РФ, тем самым у вас гарантия, что вас в любом случае возьмут на работу и подпишут трудовой договор (обещанное место остаётся за вами, даже в том случае, если работник на место которого вас берут передумал увольняться и забрал заявление об увольнении ст.80 ТК РФ).
Гость
77 - 07.12.2012 - 20:58
Цитата:
Сообщение от 4екистка Посмотреть сообщение
но вот так и преподаватели редко уходят
Достали уже преподавателей, так что сейчас это уже и не такая редкость.
Гость
78 - 07.12.2012 - 21:33
0-Парамарибо > Всё зависит от степени ответственности. Например, на текущей работе увольнение – минимум за полгода. Работы разные бывают, бывают и такие, что можно просто встать посреди рабочего дня и уйти.
79 - 07.12.2012 - 22:57
66-Лангольер >Чё ты хочешь?
Вот это-её истерика-Помогите пожалуйста выбрать подарок парню(друг)!!!!!!!!!!!! [Kamilla] 1 2 3
Мама дорогая, кто ж у нас работает в администрации, что за больные люди...
Гость
80 - 07.12.2012 - 23:05
Можно голову полечить - это будет полезно. Не к автору относится, и не к работнику. К работодателю, или его представителю.
Если человек уже созрел - зачем его держать? Он будет плохо работать - у него есть вариант...


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены