| 0
- 06.12.2012 - 19:49
|
например, работаете вы за 10тыс.руб. Целый день проводите на работе. Работу попутно себе ищете. Увольняться не хотите, сколько работу искать будете не известно, а дома и эти 10 тыщ мимо вас пройдут. И вдруг вам предлагают место, хорошее, идете туда на собеседование, и з\п и обязанности все вас устраивает, и вы работодателя тоже. НО туда нужен человек уже ВЧЕРА! срочно короче. Че делать будете?
    | | |
| 41
- 07.12.2012 - 07:26
|
30-Ирод > а на сколько стабильной и долгой будет работа в такой вот внезапно усиленной команде? 29-Юзефа > странно, почему кинулись только сейчас? | | |
| 42
- 07.12.2012 - 07:28
|
36-Юзефа >По причине косяка работодателя, такое бывает, Юзефа. Формулировка в трудовой в таком случае может быть и в пользу работника, речь о фактической причине, по которой бывший сотрудник уходит. | | |
| 43
- 07.12.2012 - 07:29
|
41-4екистка > а это как в любой другой команде - не угадаешь. Может быть и три месяца, а может и 10 лет.. Никакой корреляции. | | |
| 44
- 07.12.2012 - 07:37
|
41. Чекистка, что странного? Предыдущий преподаватель просто ушёл, а в середине года найти нового проблемно. 42. Девушка, например, какой косяк работодателя? | | |
| 45
- 07.12.2012 - 07:38
| 28-4екистка >У нас срочно уходила на операцию и потом на реабилитацию главбух одного из подразделений,начинался отчетный период,тоже новый сотрудник нужен был ВЧЕРА.Естественно,мы ждали кандидатуру ,пока она отработает и передаст дела ,но потребность острая была.И таких ситуаций бывает в жизни достаточно.ИМХО. | | |
| 46
- 07.12.2012 - 07:59
| Не вижу смысла держать за трусы сотрудника,ну заставлю я его отрабатывать две недели,он что,работать будет?Да он больше убытков принесет нежели прибыли.Если начальство становится в позу,значит проблема в сотруднике,но и тут есть масса нюансов.Отпуск,больничный,отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам(ясно что тут работодатель решает,но при возникновении ситуации решения в суде, выигрыш скорее на стороне работника).Вообщем нет проблем если подойти и на мизинцах дать расклад.А по статье нонче уволить очень геморно,безумно геморно.Так что если шеф не полный идиот,то даст вольную не ожидая "применения не популярных методов". | | |
| 47
- 07.12.2012 - 08:06
| Откройте секрет, это что за работа за 10 т.р., у кондукторов вроде даже больше на порядок! ОМГ! | | |
| 48
- 07.12.2012 - 08:07
| 47-Eli_Lieb >Да ладно? 100000 - зарплата у кондуктора? В Месяц???? | | |
| 49
- 07.12.2012 - 08:08
| 47-Eli_Lieb >Офис-менеджер в местечковой канторке по продаже полиэтиленовых пакетов) | | |
| 50
- 07.12.2012 - 08:12
|
44-Юзефа >Ну, чисто теоретически, например: была договоренность и планы совместные с работодателем(обещал конкретно) -повысить в должности в такой-то срок. Время пришло-нашел причины-ну,хоть взял на обещаемую должность кого-то со стороны. Работник принял решение уходить. Юзефа, у бухгалтеров нередко бывает, что директор напортачит , что ни в какие проводки не укладывается, а шишки кому? | | |
| 51
- 07.12.2012 - 08:13
| 47-Eli_Lieb >что такое порядок? в два раза выше? | | |
| 52
- 07.12.2012 - 08:18
| Юзеф, сам факт наличия у работодателя срочной потребности понятен, непонятно, почему он тратит время на собеседование с работающими соискателями(неадекват ? Не в курсе существования ТК ?) | | |
| 53
- 07.12.2012 - 08:27
|
52. Наф, да нет неработающих преподов, вот и всё. 47. Хм, доцент государственного вуза - 11-12 тыс. Девочки в деканате - 7-8 тыс. | | |
| 54
- 07.12.2012 - 08:34
| 53. Допускаю. Но даже в этом случае не знать о существовании норм ТК работодатель не может. | | |
| 55
- 07.12.2012 - 08:38
| если работодатель заинтересован в вашей кандидатуре, он несмотря на срочность подождет, если должность рядовая, то как сказала Нафанька, незачем тратить время на собеседования с работающими соискателями... | | |
| 56
- 07.12.2012 - 08:41
| 46-Лангольер >Полностью согласна с Вами!!!!!!! у нас на предприятии уже ровно год идет судебное дело по поводу увольнения за прогул, причем неоднократный!!! Вообщем работнику повезло - жена адвокат, да еще и такой грамотный!!!! | | |
| 57
- 07.12.2012 - 08:43
| 56. Может это вам не повезло с юристом и кадровиком? | | |
| 58
- 07.12.2012 - 08:45
| 56-Bella Vita >О Господи...я испугался))) | | |
| 59
- 07.12.2012 - 08:45
| 57-Юзефа >Ты курила ТК в новой редакции?) | | |
| 60
- 07.12.2012 - 08:48
| 57-Юзефа > С юристом нам не повезло!! Уж очень амбициозный!(Все могу и все умею, и говорит еще такой:- "Уволю его и даже глазом не моргну!")а теперь из судов не выходит!!! | | |
| 61
- 07.12.2012 - 08:49
| 58-Лангольер > испугался, то чего??? | | |
| 62
- 07.12.2012 - 08:50
| 59. Лангоша, что имеешь в виду под "новой редакцией"? Новая редакция будет с 1 января 2013 года. | | |
| 63
- 07.12.2012 - 08:51
|
61. Что вы так орали, Белла Вита. 60. Нууу, а чего ж вы такого взяли? | | |
| 64
- 07.12.2012 - 08:56
| 63-Юзефа > я работаю в администрации города и люди мы подневольные!!! кого привели, того и принимаем!!! Все через знакомства, да я и сама сюда попала с помощью МАМЫ!!Наш юрист большой человек- папаша его крутой!!! | | |
| 65
- 07.12.2012 - 08:58
|
61-Bella Vita >Да ваши "!" на меня как чугунные рельсы посыпались) 62-Юзефа >Для...Юзефы..."в последней редакции")) Изначально работорговец уверен что по мановению его волшебного росчерка,статьи в трудовой книжке крепостного появляются как рассвет над Босфором,а на поверку...фиг вам,надо все сделать мало того что правильно изначально,так еще и потом доказывать что ты все сделал правильно изначально и что вообще сделал правильно)Гемор несусветный,я сталкивался,проще так договориться) | | |
| 66
- 07.12.2012 - 08:59
| После 64...вопросов больше не имею))))))) | | |
| 67
- 07.12.2012 - 09:02
| 65-Лангольер > у меня такая привычка, сама не знаю почему, но за чем-то я всегда пишу восклицательные знаки))) | | |
| 68
- 07.12.2012 - 09:03
| 66-Лангольер > да и сказать тут больше не чего))) | | |
| 69
- 07.12.2012 - 09:04
| 67-Bella Vita >68-Bella Vita >Хорошая у Вас мама...очень)))) | | |
| 70
- 07.12.2012 - 09:33
|
0-Парамарибо > Если увольняешься в связи переходом на новое место работы и там в курсе и пдтверждают,то обязаны в этот же день перевести и расчитать, если по собтвенному желанию,то могут заставить отработать,но это уже насколько вы им нужны. | | |
| 71
- 07.12.2012 - 10:18
|
44-Юзефа > в середине, проблемно, но вот так и преподаватели редко уходят... Обычно преподы, крайне ответственные люди... Хотя бывают исключения, конечно. 45-atamanka01 > а что потом, после того, как старая гл.бух. Вернется? Куда вы денете новую, взятую срочно-обморочно? Я не спорю, что ситуации, когда сотрудник нужен еще вчера крайне часты, но вот я бы крепко подумала идти на такую срочно-обморочную работу... | | |
| 72
- 07.12.2012 - 10:21
| с гл. бухами вообще все сложно ... не та должность, когда ты можешь заявление написать, две недели отседеть и свалить с квадратной рожей типа и "ни*пет" ... как правило одновременно сдавала дела на старой и начинала работать параллельно на новой | | |
| 73
- 07.12.2012 - 10:27
| 71, можно взять по временному договору ведь.У нас в конторе оч. практикуется, и с увольнением нет проблем. | | |
| 74
- 07.12.2012 - 10:32
| 73-Volna > вопрос не в увольнении, а в том, что такая срочная работа как правило временная... Стоит ли бежать сломя голову на нее, если может статься, что через 3 мес ты окажешься не у дел? | | |
| 75
- 07.12.2012 - 10:33
| 74, так в контракте срок прописан , раньше уволить - гемор. | | |
| 76
- 07.12.2012 - 12:12
|
0-Парамарибо >можно уволиться переводом по согласию между двумя работодателями, п.5 ст.77 ТК РФ. Плюсы такого перевода: -для таких работников не устанавливается испытательный срок. -новый работодатель пишет письмо нынешнему с просьбой о увольнении в порядке переводе согласно п.5 ст.77 ТК РФ, тем самым у вас гарантия, что вас в любом случае возьмут на работу и подпишут трудовой договор (обещанное место остаётся за вами, даже в том случае, если работник на место которого вас берут передумал увольняться и забрал заявление об увольнении ст.80 ТК РФ). | | |
| 77
- 07.12.2012 - 20:58
| Цитата:
| | |
| 78
- 07.12.2012 - 21:33
| 0-Парамарибо > Всё зависит от степени ответственности. Например, на текущей работе увольнение – минимум за полгода. Работы разные бывают, бывают и такие, что можно просто встать посреди рабочего дня и уйти. | | |
| 79
- 07.12.2012 - 22:57
|
66-Лангольер >Чё ты хочешь? Вот это-её истерика-Помогите пожалуйста выбрать подарок парню(друг)!!!!!!!!!!!! [Kamilla] 1 2 3 Мама дорогая, кто ж у нас работает в администрации, что за больные люди... | | |
| 80
- 07.12.2012 - 23:05
|
Можно голову полечить - это будет полезно. Не к автору относится, и не к работнику. К работодателю, или его представителю. Если человек уже созрел - зачем его держать? Он будет плохо работать - у него есть вариант... | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
