| 0
- 25.12.2012 - 08:44
|
у всех наверное в жизни бывали собеседования, а порой и не раз, у них есть различные формы и виды, но недавнее общение с представительницей банковской сферы на руководящем посту и ее манера собеседования вызвала у меня неоднозначную реакцию. Человек покупает заранее игры на логику или для нестандартно мыслящих людей, и задает эти вопросы кандидатам на должность, при это ее совершенно не смущает, какие знания у человека непосредственно в банковской сфере. Как пример - Мужчина долго ворочался и не мог заснуть... Потом он взял телефон, набрал чей-то номер, послышались длинные гудки, и он тут же положил трубку и заснул. Вопрос: почему он не мог заснуть? Поискав в нете ответ легко находиться..но на собеседовании нет интернета под рукой, отсюда вопрос, какие необычные собеседования вам приходилось проходить и как вы считаете, имеют ли место такого рода эксперименты с кандидатами на должность независимо от их непосредственной квалификации? Скажу сразу..тем, кто не мог ответить на подобного рода задачи она отказывала в работе....     | | |
| 81
- 25.12.2012 - 14:23
|
поняла, что я полный лузер в смысле набора кадров. Про работу че-то спрашиваю, про навыки, про опыт, про семью - бывает, про увлечения. а оно вон как надо... про чебурашку и зеленое такси)) кстати, всегда брала людей основываясь главным образом на интуиции (не ник) *подумала* если бы я задавала такие вопросы, я бы вообще в жизни никого на работу не взяла. В глазах же читается: дуратупыеворпросызадаетпошлав.опу | | |
| 82
- 25.12.2012 - 14:39
|
81-Наумовна > помню на одном из семинаров там тренер сказал, что на собеседовании нужно вести себя так что не только вас пришли выбирать, но и вы выбираете (и это самое основное)- ведь поиск работника и работодателя- это обоюдный интерес. Поэтому я например, всегда использовала ситуацию, когда мне говорили "у Вас есть какие-то вопросы к нам?"- и тут могло начаться страшное для наборщиков))) да и про опыт и навыки- это вообще спорные вопросы- человек может спокойно наврать о своих навыках и своём каком-то там опыте (даже если в трудовой и прописано что он работал там-то и там-то) - это всё чушь! А вот дать конкретную профессиональную ситуацию и предложить её решить- это уже что-то.))) интуиция- 81-Наумовна > Вы наверняка не один год набираете, поэтому можете на неё положиться!))) | | |
| 83
- 25.12.2012 - 14:43
| 82-slavyanka >именно так :) у меня одноклассница пройдя все этапы собеседования и отбора попала в кабинет к самому главному :)и вот на его вопрос "расскажите о себе так, что бы мне захотелось взять вас на работу", она ответила "нет, вы уже захотели взять меня на работу, тк прошла три этапа и осталась единственная из кучи претендентов. теперь вы расскажите о вашей организации так, что бы я захотела у вас работать" :) но она и специалист очень хороший. уже много лет руководитель вспоминает её ответ и говорит, что лучше ответа ещё не слышал | | |
| 84
- 25.12.2012 - 14:46
| наверное для разных категорий специальностей должны быть свои тесты... мне вот нафиг не нужны нестандартные бухгалтера или юристы, напротив, они должны быть в рамках кодексов и законов и упаси меня от их креативности в работе... ))) | | |
| 85
- 25.12.2012 - 14:49
| 84-Дама Пик >креатив в работе хирурга тоже не нужен :) хотяяяя.... местами было бы креативненько :))))) | | |
| 86
- 25.12.2012 - 14:49
| а вы спросите Ель,как она в домострой ходила на собеседование - много нового узнаете) Спрашивают и про космос,и про дом-2,и какое порно в каком жанре вам именно по душе,бггг))) | | |
| 87
- 25.12.2012 - 14:53
| 82-slavyanka > ясен пень) но обычно редко выбирают те, кто попадает на общие собеседования. если переманили чела или сам перешел достойный - его не допрашивают, неси трудовую говорят, шнель, шнель)) | | |
| 88
- 25.12.2012 - 14:55
| 84-Дама Пик >они тебе такое сальдо накреативят, что Обэп с приставами ждать в гости придется-))))) | | |
| 89
- 25.12.2012 - 14:55
|
86-tih_online > Цитата:
нет,это я,конечно, загнула. я начинаю думать, что человек совсем-совсем не местный. или о том, что он совсем-совсем не ценит себя. | | |
| 90
- 25.12.2012 - 14:57
| 89-RneR > а че не так с домостроем? *правда интересно* *правда не в курсе* | | |
| 91
- 25.12.2012 - 15:01
| я не понимаю че так все возмущаются ... не стандартные вопросы или предполагаемые ситуации позволят в соискателе выявить необходимые качества для работы ... главбух должен быть стрессоустойчивым, маркетолог креативным, манагер по работе с клиентами не конфликтный ... вот и тестируют ... как могут | | |
| 92
- 25.12.2012 - 15:04
| 91-36и6 >не возмущаются, а удивляет, когда нестандартность пытаются найти в сферах. где все точно надо рассчитать....к тому же это важнее, чем знания и опыт работы в самой сфере..вот, что удивляет | | |
| 93
- 25.12.2012 - 15:06
| 92-Санчо > не, ну надо же рекрутерам показать начальству куда бабло на курсы по найму персоналу пошло ... вот отрабатывают | | |
| 94
- 25.12.2012 - 15:15
| 93-36и6 > так это-то да, а тут как бэ начальник какого-то отдела принимает в свой отдел таким вот методом...она то что отрабатывает не понимаю... | | |
| 95
- 25.12.2012 - 15:19
| Цитата:
причем, я знала это еще в... 2007 году,на заре своей трудовой славы,да. черные з\п,которую задерживают на 2 месяца, безумная текучка (что неудивительно),начальство-самодуры и вообще... короче, не ходите, дети, в Домостой ))) ни-ког-да. | | |
| 96
- 25.12.2012 - 15:21
| мда, много нового узнала) хотя меня в билайне мужичок тоже странные вопросы спрашивал) "вы в кино ходите? а куда? так это же далеко от вашего дома, как потом добираетесь?" и про домашний интернет, короче всю подноготную хотел узнать. оказалось, что он первый раз собеседует. | | |
| 97
- 25.12.2012 - 15:26
|
У меня как-то на собеседовании спросили про знак зодиака и потом под нос бурчали что-то про лидерские качества присущие этому знаку... И еще там же спросили знаю ли я цифру своего имени. =) Смех смехом, а вообще это был скорее неадекват людей, чем реальная проверка на проф.пригодность. А в другой раз кейс решить попросили и сыграть в "разгневанный клиент и вы" Смотрели как я могу решать ситуации, что спрашиваю, как отвечаю... Собеседование прошла, но работать там не решилась. | | |
| 98
- 25.12.2012 - 15:28
| в адыгее есть известная мастерица ася еумтых. так она перед тем, как взять на работу нового сотрудника, составляет астрологический гороскоп. говорит, вынужденная мера и промахов еще не было. | | |
| 99
- 25.12.2012 - 15:28
| 98-Кукла >ася еутых | | |
| 100
- 25.12.2012 - 15:33
| 98-Кукла >негласно к услугам астрологов прибегают многие работодатели, когда речь идет о ключевых должностях... | | |
| 101
- 25.12.2012 - 15:39
| 100-Дама Пик >98-Кукла >Павел Глоба шабашит-))) | | |
| 102
- 25.12.2012 - 15:40
| 100-Дама Пик > не понимаю. вот например, моя специальность. предрасположенность к ней у близнецов. но близнецы - это ад. у меня половина курса были представителей этого знака (я тоже) - психбольница на выезде. набрать добровольно в редакцию толпу психопатов - это надо быть сильно увлеченным адептом павла глобы. | | |
| 103
- 25.12.2012 - 15:40
| 101-Санчо > я тоже так думаю))) | | |
| 104
- 25.12.2012 - 15:43
| 101-Санчо > ну не только он... но это действительно распростарненное явление у собственников бизнеса составить астрологический прогноз на кандидатуру из состава топ-менеджеров... надо ведь хотя бы догадываться в каких руках твой бизнес и насколько человек по своим характеристикам подходит на эту должность, ведь звезды говорят о нас больше чем мы сами можем знать... а уж то что мы о себе не хотим говорить работодателю приходится выяснять путем запутанных тестов... | | |
| 105
- 25.12.2012 - 15:45
| я никогда, слышите, никогда не то чтобы работать, даже общаццо, не стала бы, кто так эээ...нешаблонно мыслит))) я про гороскопы)) | | |
| 106
- 25.12.2012 - 15:45
| Кстати, на предыдущей работе (где я смогда вытерпеть 3 месяца)), коммерческий директор, присутствующая на собеседовании, уточнила время моего рождения (место и дата были в анкете). Как потом оказалось, она по совместительству была еще и астрологом, сделала мою карту какую-то там гороскопную, и уже, беря ее во внимание, мою кандидатуру рассматривали..Если б родилась не там и не тогда, меня б и не позвали..)) Глупость человеческая не знает границ... | | |
| 107
- 25.12.2012 - 15:46
| 104-Дама Пик > зато потом отмазка отличная, если вдруг косяк по работе : "извините, но звезды так сошлись". | | |
| 108
- 25.12.2012 - 15:47
| прихожу к мысли, что мой рабовладелец все же не так плох. и предыдущие тоже. все адекватные, нормальные, образованные люди. без замысловатых текстов и веры в звезды. | | |
| 109
- 25.12.2012 - 15:50
| 107-Кукла > а соискателей не ставят в известность о факте составления гороскопа... потом может дойти слух, но сама информация не подлежит разглашению и доступна, как правило, одному человеку, который принимает окончательное решение... Я просто знаю что из нескольких утвержденных кандидатур в итоге брали ту чей гороскоп больше соотвествовал характеристикам должности... | | |
| 110
- 25.12.2012 - 15:52
| 108-Кукла > ты просто предаешь слишком большое значение своей кандидатуре...))) может твоему рабовладельцу нафиг не нужен твой гороскоп, ему нужны твои способности и талант... | | |
| 111
- 25.12.2012 - 15:56
| негласно прибегают и к услугам органов, чтобы инфу собрать. НА ключевые-то должности.Ну и "Вконтакты" всем в помощь:) там про кандидатов куда больше, чем самые хитрозакрученные тесты покажут :) | | |
| 112
- 25.12.2012 - 15:59
| 111-Люси была здесь >органы про тебя знают если ты привлекался или учавствовал... ))) а так , к примеру, берешь на должность финансового директора холдинга кандидатуру, что о нем должны знать органы, сколько ушло в оффшоры с предыдушего его места работы? )))) Или сколько у него штрафов за неправильную парковку? | | |
| 113
- 25.12.2012 - 15:59
|
111-Люси была здесь > кстати, да! ща за участия в соцсетях могут отказать аж бегом) особенно когда глянешь, а там 350 фоток) как я повернул-какнул-пивнул)) сразу диагнозы))) | | |
| 114
- 25.12.2012 - 16:00
| 110-Дама Пик > как и все дамы на форуме, я склонна преувеличивать собственную значимость, не скрою:)) | | |
| 115
- 25.12.2012 - 16:00
|
113-latentnay > 112-Дама Пик > уже анекдот ходит: Соискателю задают вопрос на собеседовании - вы знаете что такое "одноклассники"? - Да - До свидания. | | |
| 116
- 25.12.2012 - 16:03
| 114-Кукла >чо 75D ?!))) | | |
| 117
- 25.12.2012 - 16:03
|
Недавно пришла на собеседование, мне дали анкету и оставили в комнатушке два на два метра без окон. Через 2 минуты мне стало душно и я открыла дверь в общую комнату, где сидели кадровички. Мне сказали, что ко мне скоро придут, но я дверь на закрыла, сказала мне душно. Потом она подошла и начала задавать вопросы, в том числе вкусно ли я готовлю. Я ответила да, она спросила - а откуда вы знаете? Тут я не выдержала и сказала, что ее вопросы не по существу. Мне сказали что перезвонят, но как я поняла я не прошла испытание, ахаха)) Мне пофигу, я не парюсь и не буду отвечать на идиотские вопросы и что-то терпеть. Дальше, был еще один кадр. Прихожу, мне дают тест с профессиональными вопросами на 10 листов, дают час на ответы. Я стараюсь, напрягаюсь, отвечаю. Через 3 дня звонят приглашают на второй этап, уже с гендиром. Говорит - у вас только 2 неправильных ответов из 23, я говорю - хороший результат, а он мне - а все равно, некоторые ни одного правильного ответа, а будут хорошие работники. Нормально так? Я спрашиваю - а зачем тогда этот тест нужен? Внимание ответ - А если мне не понравится соискатель, я скажу что у нее плохой результат по тесту и она мне не подходит. Ппц. Там я проработала 3 недели и ушла - директор оказался совсем больным на голову. | | |
| 118
- 25.12.2012 - 16:07
| 116-latentnay > мэджик вондербра:) | | |
| 119
- 25.12.2012 - 16:30
|
Ничего себе:) А я лучше найму человека с абстрактным мышлением, развитой логикой и математическим подходом и с меньшим опытом чем с опытом и без математического мышления. Поэтому на интервью присутствуют вопросы по логике/математике, правда не такие как в 0. | | |
| 120
- 25.12.2012 - 16:57
| 119-austinite >в 0 был как вариант...могут быть любые-) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
