197-Фомка_Верблюгадзе, бывало и в офисе, особенно на планерках....
198-Люси была здесь, наверное в такой *конструкции* еще нужно уметь удержать баланс.....

197-Фомка_Верблюгадзе >конечно)) особенно когда собираются в кучу сметчик, бухгалтер и прораб, например, в конце отчетного периода)) то еще шоу)))

201-alfa > мне говорили, что под американские методики тим-билдинга я со своими методами не подхожу. А под наши исторические - отлично. Западные, конечно, более прогрессивные, и надежные (можно спорить), работают вне зависимости от личных качетств каждого и объема работы, наши во многом опираются на "авось прорвемся" и "давай, ребята, навалились, бочку водки выкачу, если осилим". Короче, стыдно мне.

199-13й > не, меня, слава богу, не припахали;-)

203-Люси была здесь, оооо, про *тим-билдинг*, давеча в праздники был забавный разговор с одним человеком, работает в компании по организации всяких мероприятий для фирм *не праздников, хотя и это тоже* а скорее тим-билдинга, всякие штуки соревновательно-спортивные якобы для *сплочения коллектива и усиления связей в оном* веришь в такое...
многие крупные московские фирмы такое проводят, даже в выездами за пределы Родины...

205-alfa > злые языки уверяют, что все это работает! Гораздо лучше пресловутых корпоративов и совместных походов в сауну :) Дама Пик вон недавно упоминала, что была на подобном мероприятии :)

206-Люси была здесь, я как представила себе, что мне нужно было бы со всей компанией *узлы вязать* или на троллее спускаться.....вобщем, я бы заведомо не пошла.... нас тоже убеждали, что работает *на ура* они как раз приехали смотреть наш район (краснодарский край) как вариант проведения такой штуки...

Иногда так хочется в офис и большой коллектив, потом читаешь и думаешь, ну его нафиг

206-Люси была здесь > работает, но когда уровень развития хотя бы средний)
Мы попробовали у себя проводить. (Особенность в том, что там все вместе, нет разделения на начальников)))
Так вот, офисы наши все ок, довольны. А вот остальные-водители, работники складов-пипец. Все там переругались/команда с командой, до сих пор воюют на складах с учетом победителей. Пипец. Наш народ не дорос. А, половина с мужьями-женами-детьми приперлась. Жесть. Типа спортивные игры аля 1975)
Сказала-больше ни за что. Играйтесь со своими семьями теперь дома.

206-Люси была здесь >имела опыт работы в бондюэле, так вот там это очень часто практикуется, проводится "на ура" и правда работает)) Причем, многие праздники, особенно детские, проводятся в привязке к какой-то тематике, очень здорово...
Но там директор по персоналу креативщик отменный, умеет и делает. Воспоминания самые положительные, на самом деле

209-Sweetness, что именно проводили (интересно услышать кто проводил)
210-шелковая, а не детские? весь коллектив или нет? что именно проводили?

211-alfa > московская компания (было года 3 назад, не вспомню).
Вся программа полностью от них. Все мы только приехали к месту сбора. Было хорошо и интересно. Мои все испортили своим семейным колхозом. (Нафиг мне, например, полувыпивший был муж тети Клавы, или ее невоспитанные дети, которые орали и лезли всю дорогу).
С нашими колхозниками этого делать нельзя)

212-Sweetness, оооо, как раз вот нам так и рассказывали(может и компания та проводила), ну с семьей это конечно уже не то...но это можно думаю оговаривать..

211-alfa >проводила сторонняя организация, на НГ (в русском стиле) всякие гонки-пляски-игры с самоварами, веселые старты, игра в лапту и прочее. Долго все описывать))
Кстати, присутствие всего коллектива, равно, как и участие-обязательно

213-alfa > оговаривали, строго предупредили. Половина приперлась и сделали вид, что не услышали. Половинам девать некуда детей (ну куда, назад же не выгонишь).
Сама программа классная, задумка хорошая, но наши все испортили работнички...

Ну опять "народец подкачал", может все-таки организацию нужно под существующее население адаптировать? Или нам эти методики не в кассу.
У мужа всегда в хоккей играли склады против офиса. Почему в хоккей - хз, директор фанат этого спорта :)

телефон, цобака, сел на полуслове...
+156 когда меня, такскать, повысили, то предыдущие свои основные обязанности я продолжала исполнять, а второстепенные раскидали по остальным. Не везде введение новой единицы - проблема. В одной строительной организации, когда встал вопрос с приобретением штатного психолога (опять, таки, возвращаясь к этому вопросу), то достаточно было служебки в головной московский офис и одобрения местного дира филиала.

216-Люси была здесь > а я говорю лично про себя. Мне не понравилось. И не хочу я знать, какая жена у Васи, кто муж Оли. Вообще не интересно. А их дети тем более...

215-Sweetness, мы с этим товарищем в горах столкнулись, потом вместе на одной базе были... я вот страстный не любитель *всяких корпоративных посиделок/побегалок* у меня самой хватает *завода в одном месте и компания у меня всегда есть*....но стало весьма любопытно как это в коллективе проходит(последний раз они вывозили какую-то компанию в Африку)

161, 163 - силки, Прох, конечно, в каждой избушке все фломастеры разные)) но, это ж шел разговор о том, чтобы сохранить суперценного профи, но, от которого страдают остальные и атмосфера в коллективе. Никто никого не должен бояться и быть в напряжении, это однозначно. Поэтому и предлагала: психолуха, увольнение, буфер (это Фрекина идея:))

219-alfa > не у нас проще, в Сочи ездили. На Африку пока не заработали)

205 - ой, мы очень любили дебилдинги))

216-Люси была здесь > На Кубани вообще менталитет другой, особенный. Здесь нужны другие способы. Помню, сколько раз организовывали мероприятия, в зависимости от формата мероприятия, строго настрого и многократно запрещали брать вторых половин и детей. Во-первых, организационные расходы связаны со строго рассчитанным количеством людей, а наши люди сами за себя платить не хотят никогда, и совершенно обычное дело бесплатно свозить детишек порезвиться под видом "не с кем оставить" или вторых половин, которых тоже "не с кем оставить". Как только ставится вопрос о полной оплате за эти довески, вопросы заканчиваются сразу и отделы остаются своими стройными рядами, которые потом прекрасно щебечут между собой и даже не особо беспокоятся об оставленных дома детях. Поэтому аргумент "деньги на стол" вразумительней любых уговоров:-) Во-вторых, если это, например, тимбилдинг, то тут уж точно никаких посторонних лиц быть не должно в принципе, т.к. направление мероприятия совершенно конкретное. Конечно, одна-две собаки всё-равно притащатся с детьми с глазами, как у кота из "Шрека", это всё раздражает, т.к. всё-таки манипуляции, дополнительные отвлечения от мероприятия, но все же это редкость.
А вот когда мероприятие широкое и предприятие готово оплатить даже родственникам, наши люди опять же не понимают, что это только лишь мужья/жены. И начинаются вопросы "а, если я не замужем, можно я племянника своего 15-летнего возьму?". Помню путевки оплачивали родственникам сотрудников в санатории, готовы были записывать близких и дальних родственников по 4-6- человек. Мы фигели и дар речи теряли :-)))

197-Фомка_Верблюгадзе > ну если по 10-ти бальной системе, то на стройплощадке балла 3-4, в бухгалтрии 5-6, директора прорабов на 7-8, а генеральный директорат искоючительно на 10-ть баллов ***дил

У нас время от времени случаются тим-билдинги - несмотря на резко выраженную отчужденность от коллектива, хожу на них с удовольствием (хотя в пабы и рестораны с коллегами за три года ходила только дважды - на рождественский ужин по приглашению менеджера). Благодарю ТБ я наконец выучила имена хотя бы части коллег из других команд/отделов) ну и оказалось, что интересные люди среди них действительно есть. Но у нас коллектив очень молодой - в среднем от 24 до 30 лет.

Тим-билдинг, корпоративы... Группенсекс! Вот что по настоящему сплотит коллектив и установит взаимосвязь.

Просто праздник какой-то, не супермодель, так супердиректор, а вокруг мыши и уродины)темпик, тебе не смешно?) Руководитель, который не умеет себя вести не руководитель. Стройобьекты исключаем)

Почему исключаем стройобъекты?

0-маруся в бане > уволить н. да мало ли на кубани еще таких н . ищите.

229-Редкий скот >особый стиль обшения на стройобьектах человеки неподготовленный может воспринять субъективно)

231-ШизофрeHия > На объекте нужно снимать костюм и одевать каску,иначе тебя не то что не поймут....побить могут)) Тут согласен,но,это тоже коммуникация и умение вести диалог (монолог правда скорее) с контингентом))))

232-Редкий скот >да) просто уровень децибел и гхм идиомы другие)

233-ШизофрeHия > Зато все все поняли,даже если и приняли)))

234-Редкий скот > именно)

225-36и6 > страшно жить! У меня была одна строительная фирма на обслуживании (не полный цикл, а только электромонтажные работы). Там всё спокойно было;-)) Хотя может это они только в моём присутствии сдерживались;-))

мне вот интересно, реально все так раскидываются кадрами. уволить-найти? или хорошо тратить только чужие деньги?)) что еще интереснее - люди, что совсем оуели и перестали ценить хорошую работу с перспективами с зп от 50 т.р.? мож я от жизни совсем отстала, сижу в своей раковине... хотя сайты по вакансиям регулярно мониторю - там все обнять и плакать...

уточнение - работа с перспективами, зп сразу от 50

237-маруся в бане >это у рядовых сотрудников з/п от 50, ну тех, которые плачут и тупят?
тогда какие у них перспективы?
Вам нравится Н, она Вас устраивает, значит подобрать команду под нее, под ее ответственность)) чем такой вариант не устраивает?

239-шелковая > это ловушка) сама себя потом в стрессе закопает
Н не хватит опыта (психологического и человеческого) чтобы собрать команду

239-шелковая > нет, у рядовых в зависимости от должности от 35