280-Rinlan Darius > ага, тож читал в детстве, помница :))

Вообще то снижать затраты необходимо сначала с себя!!!! Т.е. сократить поездки за бугор, сменить например джип на более экономичное авто, перестать обедать, ужинать в ресторане, ну и т.д. и т.п., а уж потом уже думать об уменьшении зп работникам либо вообще о сокращении персонала либо вообще закрывать свой убыточный бизнес!!!

[quote=GSM;24987038] Вообще то снижать затраты необходимо сначала с себя!!!! Т.е. сократить поездки за бугор, сменить например джип на более экономичное авто, перестать обедать, ужинать в ресторане, ну и т.д. и т.п., а уж потом уже думать об уменьшении зп работникам либо вообще о сокращении персонала либо вообще закрывать свой убыточный бизнес!!! [/quote]
обоснуй

283, Да чего там обосновывать?! Ну жаба его душит.Все просто)

[quote=Ядрёный;24987199]обоснуй[/quote] а всё просто, уменьшение запросов на бизнесе вааще никак не скажется, а вот экономия на персонале - напрямую.

[quote=_Artviz;24987341] Цитата: Сообщение от Ядрёный обоснуй а всё просто, уменьшение запросов на бизнесе вааще никак не скажется, а вот экономия на персонале - напрямую. [/quote]
Да им просто не понять, что сократив расходы на себе любимом бизнес можно спасти, а без персонала бизнеса вообще не будет!!!

Читаю и поражаюсь вашему спору... я три года работаю с одним и тем же персоналом, ну в первые полгода с открытия были небольшие кадровые ротации, так вот что поражает, ни где не размещаю информацию о свободных вакансиях, а ко мне постоянно приходят желающие устроится на работу, причем приходят довольно толковые ребята, если бы была необходимость расширения то обязательно бы взял. Зарплата а принципе не скажу чтобы маленькая но и назвать ее высокой тоже язык не повернется. Однако же работаем при этом очень хорошие отношения в коллективе и с дисциплиной нет никаких проблем и развиваемся потихоньку.

[quote=GSM;24987818]Да им просто не понять[/quote] это вы зря, они-то всё прекрасно понимают, а равно то, что вот как-раз работники их, этого понять не могут.

[quote=GSM;24987818]Да им просто не понять, что сократив расходы на себе любимом бизнес можно спасти,[/quote]
У Вас, как мне видится, неверные данные о расходах работодателей на себя любимых...
Вот так сразу перестал есть фуа-гра и спас бизнес
:0))

[quote=Ядрёный;24991091]Вот так сразу перестал есть фуа-гра и спас бизнес[/quote] смотря скока фуагры обычно ест ))
но [b]GSM[/b] наверное все-же не о том, а о : в случае необходимости экономии (не важно в какой ситеувине) пополнить нехватку финансов, некоторые считают, в первую очередь надо за счет временной невыплаты (к примеру) зарплаты (отказ от премий и т.д.) а не за счет продажи своей моднявой машынки (зачастую отказ от выплат по кредитам) и пересаживание на девятку.

Автор я Вам сочуствую и желаю удачи. Тошнит уже от таких которые не хотят ничего делать и за это получать 1 млн. долларов.

[quote=okc525;25000594] Автор я Вам сочуствую и желаю удачи. Тошнит уже от таких которые не хотят ничего делать и за это получать 1 млн. долларов. [/quote]
Еще более тошнит от тех, кто хочет замнить халявного работника, что бы эксплуатировать его и в хвост и в гриву и желательно за безплатно!

[quote=_Artviz;24991396] Цитата: Сообщение от Ядрёный Вот так сразу перестал есть фуа-гра и спас бизнес смотря скока фуагры обычно ест )) но GSM наверное все-же не о том, а о : в случае необходимости экономии (не важно в какой ситеувине) пополнить нехватку финансов, некоторые считают, в первую очередь надо за счет временной невыплаты (к примеру) зарплаты (отказ от премий и т.д.) а не за счет продажи своей моднявой машынки (зачастую отказ от выплат по кредитам) и пересаживание на девятку. [/quote]
Согласен на все 100%, т.е. на себе они не хотят экономить, а хотят жить как и прежде, поэтому хотят экономить на работнике!

А еще частенько практикуются дополнительные обязанности, но почему то без повышения зп.

GSM> Типичное мышление , извините, быдла. Не хочешь не работай. Не нравится скажи работодателю, что не нравится.А если не можешь сказать, то это твои проблемы. В конце концов стань работодателем сам.
А то такие грамотные еще указывают что кому делать. Работать надо господа работать и будет у вас все хорошо.

[quote=okc525;25007544]Не хочешь не работай.[/quote]
Так именно с этим-то и проблемы у автора, что никто не хочет у него работать... :-))))

[quote=GSM;25005953]поэтому хотят экономить на работнике![/quote]
а что по Вашему - не экономить на работнике?
и что должен делать работник чтоб на нем не экономили?
Вот например что должен делать работник (какую прибыль он должен приносить) чтоб ему платили 50тр\мес?

[quote=Ядрёный;25011174] (какую прибыль он должен приносить) чтоб ему платили 50тр\мес?[/quote] производить товара (услуги) тышш на 90-100.

[quote=_Artviz;25011358]производить товара (услуги) тышш на 90-100.[/quote]
уточните
производить товар\услугу на 90-100тр или приносить прибыль после реализации товара\услуги 90-100тр?

299-Ядрёный > именно производить (я понимаю разницу).

299-Ядрёный > + 300 (за вычетом прямых затрат эстессно, типа стоимость дерева при изготовлении табуретки, грубо)

А непрямых затрат? Отпускная стоимость табурета - 100 рублей. В стоимости табуретки 30% - материальные затраты, 40% - нематериальные - аренда, эл-во, реклама и так далее.В итоге остается 30%. Какой процент из этой суммы должен получить работник?

302-AnDy > для простоты, проще все-же на примере услуги посчитать:
к примеру: отделочная конторка, работа - облицовка фасада, стоимость работы (сколько заказчик платит): 1000 р/м.кв., облицовщику - 50%, т.е. чтобы получить зарплату в 50 тышш, ему надо сделать 100 м.кв., остальные траты: аренда офиса, реклама, покупка лесов, аренда склада для их хранения, стоимость приходящего булгахтера и т.п. - заботы работодателя.

[quote=_Artviz;25012113]аренда офиса, реклама, покупка лесов, аренда склада для их хранения, стоимость приходящего булгахтера и т.п. - заботы работодателя. [/quote]
Мдааа... не быть тебе работодателем...

304-1osho1 > ваще-то нет ни малейшего желания, к счастью, не настока убогий, чтобы свой доход на чужих мозолях добывать.
И ваще-то именно так и работают (или работали, за щас не знаю) все подобные конторки (большинство из которых благополучно накрылось волосатым тазиком, во время слухов про кризис в Америке).

305 - ты возьми да посчитай для начала только те платы которые должен сделать работодатель в бюджет, за то что он выплатит работнику 50.000 рублей...

306-1osho1 > а мне зачем ? я и своим трудом в состоянии прокормиться, и в работодатели не собираюсь, они пусть и считают, но из практики: во время работы около подобной конторки, там именно так и платили отделочникам (как и во всех подобных), иначе при стоимости того-же метра фасада в 1000 руб, найти идиота, согласного эту работу выполять за 300 - апсалютна нереально.

[quote=_Artviz;25012216] ваще-то нет ни малейшего желания, к счастью, не настока убогий, чтобы свой доход на чужих мозолях добывать.[/quote]
Неееее, не поэтому, а потому что при своих умениях считать ты всем останешься должен... :-))))
[quote=_Artviz;25012297]а мне зачем ? [/quote]
Не хочешь, не считай...

[quote=1osho1;25012256]платы которые должен сделать работодатель в бюджет, за то что он выплатит работнику 50.000 рублей...[/quote] да хоть 40.000, в данном случае он и на оставшиеся 10.000 не наоблицовывал, не устраивает - пусть сам облицовывает, все ему достанется.

[quote=1osho1;25012316]не поэтому[/quote] вот именно потому.

Афтар, а работники хотят только одно: соблюдение ТК.
Вас я лично не знаю,какие условия Вы предоставляете своим работникам тоже не знаю. Но в подавляющем большинстве случаев:
1. З/п серая.
2. больничный не оплачивается
3. Отпуск если и дают, то 2 нед. не оплачивается.
4. Работаешь 2 дн через 2, с 10-00 до 22-00 переработка за год получается порядка 200 ч., что соответствует месяцу работы.
5. Помимо того что ты продавца-кассир-товаровед-мерчандайзер в твои обязанности также входит уборка магазина.
6. При приеме на работу тебе обещают з/п до 25 т.р., но через месяц ты получишь 10 т.р. Как так? а вот так ! и тебя даже не обнанули т.к. 1 т.р., 2 тр., 10 т.р... и т.д. - это всё ДО 25 т.р.
7. с большой долей вероятности тебя кинут на последнюю з/п при увольнении...ну, например, выдумают недостачу

[quote=_Artviz;25012216]ваще-то нет ни малейшего желания, к счастью, не настока убогий, чтобы свой доход на чужих мозолях добывать.[/quote]
на сколько мне видно - у Вас проблемы не столько математические сколько идеологические...
капиталист, помещик, работодатель - враг
:0)

[quote=MifV;25012791]Помимо того что ты продавца-кассир-товаровед-мерчандайзер в твои обязанности также входит уборка магазина.[/quote]
ага, как в камеди клабе надо:
- почему у нас так много точильщиков сабель?
- нее, не много
- 22 человека
- ну у нас же 22 сабли...
:0)))

[quote=Ядрёный;25012819]у Вас проблемы не столько[/quote] А в чём именно проблема-то ?
[quote=Ядрёный;25012819]капиталист, помещик, работодатель - враг[/quote] с чего вдруг ? коли я наёмным работником не являюсь (и даже, в свое время, в комсомол не приняли (если честно, то не сильно-то и хотелось) :))) ни в коем случае, тем более настоящих [em]капиталистов[/em] (в полном и лучшем понимании этого слова) знаю всего одного.

а автор то где?

287-Арсенал >да фигня какая то с людьми началась. у меня тоже бизнесу восемь лет, текучка ноль. с год назад расширялся, еще очередь стояла, кинул объяву - в день тридцать резюме. а сейчас ... а сейчас уже нет...) т.е. люди вроде и есть, но как работники... отсев... вот смотрю эту тему и волосы шеволятся. продаван за 20 штук... да они в массе ни бе ни ме... и еще чего то ковыряют...
в городе появились рабочие места на тридцать- пятьдесят тысяч?? я что то пропустил??

[quote=_Artviz;25012320]да хоть 40.000, в данном случае он и на оставшиеся 10.000 не наоблицовывал, не устраивает - пусть сам облицовывает, все ему достанется.[/quote] на сенном таких математиков на рупь ведро..)

Глупости все. Какие 20 - 25 тыс? БРЕД !!!
Приходят на эту работу студенты-заочники и зеленые девчонки с минимальным общим образованием.
Продавцы на графике 2x2 получают в успешных нормальных сетевых магазинах! по году в среднем порядка 15 тыс руб. (от 10 до 20 тыс в месяц в зависимости от сезона).
Часто меньше!, Когда делаются вычеты по результатам инвентаризации.
Можно получать больше, но нужно выходить сверхурочно в свои выходжные по согласованию с директором магазина. Таким образом можно получать около 20.

И ещё, текучка в рознице была, есть и будет, так как эта такая специфика. Вот тут говорят о карьерном росте. Отлично предположим средний небольшой сетевой розничный магазин. В штате 6 продавцов и 1 директор. ну и Куда рости продавцам? В директора? А что с директором делать? Директором по сети? Так все скоро директорами станут:). Как ни крути если у молодых есть амбиции и стремление, то они используют работу продавца скорее как первоначальный шаг. Еденицы пойдут по карьере в этом магазине, остальные возможно со временем находят другую работу. Некотрые остаются, и вполне довольны.
резюме: Дайте специально образованного продавца-профессионала, которого не надо не обучать, не контролировать, который выполняет свои обязанности соотвтетственноь в 2 раза лучше чем новичок и я буду ему платить 30 тыс. Но нет таких. Практически нет.
...
Ещё: Кстати директор магазина по России получает в среднем 25-28 тыс. для справки если что. Это график 5x2

[quote=reo;25014422]на сенном таких математиков на рупь ведро..)[/quote] возможно, на сенном бываю очень редко, но... а разве это математика ? :)) и коли все-же математика, то что неверно-то ?

Кстати, магазин открылся в августе 2011, объявление о наборе персонала было только на кубань.ру. Полный штат набрали за 3 дня, причем реально еще и отбор проводили - желающих было довольно много. Может к августу попрет?)))))