[quote=Ядрёный;24965841]Кому то щи пусты, а кому то жемчуг мелок...[/quote]
Не понял глубины юмора :)
Просто пытался пояснить, 116-Rinlan Darius, что в магазине крупной сетевой компании, никакой, особо руководящей работы нет.

Для начала необходимо создать НОРМАЛЬНЫЕ условия паботы!!!! Потому как если работник будет чувствовать себя комфортно на рабочем месте, то и отдача от работника будет выше!!! Далее идет адекватная оплата труда, плюс ежегодное индексирование зп, потому как цены на ВСЕ ростут, соответственно и зп должно рости!!!! При таких условиях работник обязательно будет держаться за свое место и не будет смотреть по сторонам, искать другую работу!!!

Прошу прощения, конечно же не паботы, а работы!

[quote=1osho1;24966008] Что то я не понимаю, о чем кипишь... Основной принцип отношения работодателей к работникам у нас какой? "Не нравится ищи другую работу!", "Не нравиться работать на дядю, открывай свой бизнес!"... Тем кто не устраивается на работу к автору, НЕ НРАВИТСЯ, вот они и ищут другую работу или пробуют открывать свой бизнес... :-) А то что автор не может найти продавщицу, так это не проблема продавщиц, это проблема автора... [/quote]

Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон (с)
:0)

[quote=1osho1;24966008]Основной принцип отношения работодателей к работникам у нас какой? "Не нравится ищи другую работу!"[/quote] вот потому-то я и говорил, когда до работников дойдет, кто в действительности [em]"самое слабое звено"[/em], тогда будет вариант: [em]"не нравится - ищи другого работника"[/em] :)))

[quote=GSM;24966134] Далее идет адекватная оплата труда, плюс ежегодное индексирование зп, потому как цены на ВСЕ ростут, соответственно и зп должно рости!!!![/quote]
Тоесть на митинг против повышения цен на ЖКХ и прочую социалку Вас не заманишь?
Все должен оплатить работодатель?

а вот это:
[quote=GSM;24966134]Потому как если работник будет чувствовать себя комфортно на рабочем месте, то и отдача от работника будет выше!!![/quote]
и вот это:
[quote=GSM;24966134]При таких условиях работник обязательно будет держаться за свое место и не будет смотреть по сторонам, искать другую работу!!![/quote]
очень и очень спорно...

[quote=Ядрёный;24966246] Цитата: Сообщение от GSM Далее идет адекватная оплата труда, плюс ежегодное индексирование зп, потому как цены на ВСЕ ростут, соответственно и зп должно рости!!!! Тоесть на митинг против повышения цен на ЖКХ и прочую социалку Вас не заманишь? Все должен оплатить работодатель? [/quote]
Согласитесь, цены не только на ЖКХ растут, а так же и на продукты и на вещи и т.д. и т.п., кстати так же растет в цене тот продукт которым торгует работадатель, а зп работника упорно стоит на месте!

[quote=Ядрёный;24966300] а вот это: Цитата: Сообщение от GSM Потому как если работник будет чувствовать себя комфортно на рабочем месте, то и отдача от работника будет выше!!! и вот это: Цитата: Сообщение от GSM При таких условиях работник обязательно будет держаться за свое место и не будет смотреть по сторонам, искать другую работу!!! очень и очень спорно... [/quote]
спорно или нет, но если у Вас условия работы отвратительные, а у Вашего конкурента условия нормальные, то при одинаковых зп люди пойдут к Вашему конкуренту!!!

[quote=_Artviz;24966198]вот потому-то я и говорил, когда до работников дойдет, кто в действительности "самое слабое звено", тогда будет вариант: "не нравится - ищи другого работника" :)))[/quote]
Китай - заводы со всего мира
Москва - гастробайторы...
Краснодар?

[quote=GSM;24966348]если у Вас условия работы отвратительные, а у Вашего конкурента условия нормальные, то при одинаковых зп люди пойдут к Вашему конкуренту!!![/quote]
да бросьте Вы...
ну а у конкурента рабочих мест просто безгранично?

[quote=_Artviz;24966198]тогда будет вариант: "не нравится - ищи другого работника" [/quote]
Так оно сейчас так и есть... :-)
Что-то я не припомню среди знакомых дизайнеров, жалоб на нехватку клиентов... :-)))) И если кому-то не нравиться 1000 рублей за метр, то это его/ее проблемы, а не дизайнера...

Бутылка кетчупа в 500 мл стоит в два раза дороже, чем бутылка кетчупа в 250 мл, и поэтому экономисты утверждают, что цены на кетчуп правильные.

[quote=GSM;24966310]а зп работника упорно стоит на месте![/quote]
зп бывает разная
бывает оклад
бывает процент
бывает оклад+процент
бывает премии и тд и тп...
так что зп работника бывает разная.

132-1osho1 > это да, но я не про то, я щас про именно наемных работников, вот когда поймут, что без них у работодателя только два варианта: либо делать самому, либо просто закрыться (коли сам не может), вот тогда ситуёвина на рынке труда будет в их пользу.

[quote=Ядрёный;24966381]Краснодар?[/quote] если правилно понял логическую цепочку, то колхозники из станичек :))

[quote=_Artviz;24966662] Цитата: Сообщение от Ядрёный Краснодар? если правилно понял логическую цепочку, то колхозники из станичек :)) [/quote]
таки да...

134-Ядрёный > Да-да. Я тут намедни сходил на сайт института, который закончил 14 лет назад. Там вакансии есть по моему образованию. Я так порадовался - я бы на зарплату 4000 рублей смог бы устроиться, если бы пошёл работать по специальности :о)))

[quote=_Artviz;24966639]вот когда поймут[/quote]
не будет этого никогда.
даже профсоюзы не помогут.
другая природа у этого человека... другая...
даже обмениваясь инфой о своей ЗП - они безбожно врут даже близким и друзьям (угатайте в какую сторону)
:0)

[quote=Ядрёный;24966812]не будет этого никогда.[/quote] наверное да ...
[quote=Ядрёный;24966812]даже обмениваясь инфой о своей ЗП - они безбожно врут даже близким и друзьям (угатайте в какую сторону) :0)[/quote] угадал,.. причем с первого раза :)))

122-GSM > да да. Если работник пишет - рОстут, то это повод увеличить ему зарплату.

130-Ядрёный > вообще то-гастарбайтер. Немецкое слово.

122-GSM > и все таки? Вы работодатель? Нет? Почему?
Если да, какова заработная плата у Вашего персонала?

[quote=Кошка в босоножках;24967549] 130-Ядрёный > вообще то-гастарбайтер. Немецкое слово. [/quote]
слово то немецкое...

0-Cube07 > Судя по тому, что вы написали, проблема только в вас. Не знаю, как вы подбираете людей и что вы им говорите, но судя по тому, что вы здесь написали, вы просто не вызываете у людей доверие...

120-1osho1 > неправильный подход который привел к тому что работодатель не может найти работника, а работник работодателя и обе стороны вечнонедовольны. должен быть компромисс и действия должны исходить от работодателя, если конечно ему нужен ценный сотрудник а не раб на галеру работающий за миску риса)

судя по вакансиям хэдхантера, управляющий магазина одежды в фед.сеть Манго зарабатывает 30-40 т.р./мес, отсюда возникает вопрос - чего накинулись на автора? он явно не владелец федеральной сети и ищет не управляющего.

Автор, так вы наверное в трудовом договоре социалочку прописываете минимальную, остальное черный нал. Так нафига к вам идти работать. Кол-во продаж больше не от продавцов зависит, а от того, что продаешь и проходимости места. Как магазин называется, какие бренды продаете?

146-он же mugen > Вы пожалуйста отделяйте понятие "раб на галеру" и за миску риса... тут разные понятия и в квадриллион раз разные доходы))

148-l o s e r >социалочка нормулечка сейчас в основном в нефтегазодобыче+ распределении этих благ. Сейчас очень модно и гламурненько туда пролезть. главная проблема народного достояния почему то не на всех хватает, а так бы хотелось поменять даже свою суету на хорошенькиий кабинетик и на зряплаточку замЯчательную. Эх если бы мЯЧта моя сбылась какая бы жись то наЧалась...(с)

149-Краснодарский_абориген > понятия разные, смысл один- низкооплачиваемый работник с низким уровнем ответственности и минимальными обязанностями.

151-он же mugen >На самом деле смысл в нашей стране размыт... премьенр у нас теперь кто? высокоплачиваемый работник ,но "с низким уровнем ответственности и минимальными обязанностями. " отсуда и броуновское движение в мозгах потенциальных работников...

[quote=l o s e r;24970935]так вы наверное в трудовом договоре социалочку прописываете минимальную, остальное черный нал. Так нафига к вам идти работать.[/quote]
любит наш народ всякое г... додумывать, домысливать...
нет чтоб спросить напрямую - но это сильно просто, им надо напрячь извилину и приложить к ней силу мысли....
:0)

[quote=он же mugen;24971617]понятия разные, смысл один- низкооплачиваемый работник с низким уровнем ответственности и минимальными обязанностями.[/quote]автору нужен про-да-вец розницы непродавольственной...
а это и есть [quote=он же mugen;24971617]низкооплачиваемый работник с низким уровнем ответственности и минимальными обязанностями.[/quote]

145-правда на разрыв > прочитайте внимательно мои посты: звонят сами, сами хотят прийти, сами говорят когда придут и не приходят. Какая моя проблема???
147-Salena > и не только там. Мтс предлагает работу продавцам с з/п от 12000
148-l o s e r > читайте внимательно тему, вы чепуху пишите или никогда наймом персонала не занимались? До личной встречи максимум какой обмен информации может быть - это обычная инфа для вакансии либо резюме от претендента, но никак не предоставление кандидату образца трудового договора. Такие вещи обсуждаются только при личной встрече на собеседовании. А на собеседование ноги кандидатов не доводят.

[quote=Salena;24970430]отсюда возникает вопрос - чего накинулись на автора? [/quote]
ну дык писькамерянье с ЗП своих продавцов тут устроил кое кто.
:0)
Но забыл учесть что у автора сотрудник - продавец розницы, а у писькомерятеля - услуга (дизайнер)
и тут зарплатомерянье в принципе некорректно.

Добавлю свои три копейки:
Цены растут и жить тяжело это да.
Только что-то я не вижу роста производительности у сотрудников. Они как работали так и работают и роста прибыли связанного с их деятельностью я не вижу. Так почему тогда сотрудники хотят решать свои проблемы за мой счет? Если ко мне придет сотрудник и скажет: "я хочу больше ЗП, т.к. мне денег не хватает на машину и квартиру в кредит." я его отправлю ни с чем.
Другое дело если человек пришел и мотивировал повышение ЗП конкретными цифрами и примерами. Мол благодаря тому, что я придумал и сделал, мы заработали больше денег. За такое уж точно в долгу не останусь.

157-Новый игрок >Такого не будет никогда! они тупо хотят ХАЛЯВНОГО бабла!

Нет ну это понятно что у собственника и наёмных работников разные цели. И это нормально что работнички хотят побольше денег и поменьше работать. Это и есть рынок - найти золотую середину и предложить работнику баланс ЗП и напряга на работе.
Есть конечно редкие исключения, которые и добиваются хороших результатов. Большинство же так и будут менять работу раз в год или чаще из за разницы в ЗП в 2-3 тысячи. Т.к. на старом месте за лень доплачивать не собираются и отпустят такого работничка без сожалений.

[quote=Новый игрок;24972954]Только что-то я не вижу роста производительности у сотрудников. Они как работали так и работают и роста прибыли связанного с их деятельностью я не вижу. [/quote]
это да... приходится идти по экстенсивному развитию.
то есть тупо увеличиваем количество работников, ибо примерно 90% от их числа просто не хотят развиваться качественно.
а вот 10% имеют шанс на продвижение, про таких те самые 90% говорят - им просто повезло, они через постель, они приятели\однокурсники\одноклассники и тд и тп...
:0)