| 0
- 02.08.2016 - 13:13
|
Вы работаете в какой-то своей сфере ваш сотрудник получает хорошую по меркам Краснодара зарплату (40-45 тыс руб). И вот он приходит и говорит вам, что неплохо бы повысить процент в полтора раза. Аргументируя , что в аналогичных компаниях процент даже чуть больше, которого они хотят. Т.е. они хотят получать зарплата 60-70 тыс, а это значит работодателю придется доплачивать из своего кармана лишние 20-30 тыс. При этом они не понимают (сотрудники), что итак их высокие доходы , связаны с расходами большими на рекламу, благодаря которой у них высокий поток клиентов. Сложности с подбором новых кадров конечно же будут, но за 1-2 месяца, работодатель думает их найти можно. Чтобы бы вы сделали? Подняли бы процент сотрудникам, дали им поработать 1-2 месяца, за это время нашли себе новых сотрудников, старых уволили? Есть еще варианты не работать себе в убыток? Повысить свои цены работодателю проблематично.     | | |
| 1
- 02.08.2016 - 14:15
|
все зависит от сферы. есть такие, что обучать новые кадры очень долго. а также от реального положения вещей с зп у конкурентов. и да.. 45 это НЕ много | | |
| 2
- 02.08.2016 - 14:30
| какая гарантия, что новые не потребуют "долив пива"? | | |
| 3
- 02.08.2016 - 14:39
| Или возможно обойтись полумерами, получал 25 % , хочет 40%, повышать по 5% в квартал. | | |
| 4
- 02.08.2016 - 14:41
|
Почему конкуренты в состоянии платить выше? Альтруизм не рассматривается... если благодаря рекламе, на которую им ваще д.б. наплевать-поток клиентов, и наверное сотрудникам пахать приходится, ведь это и они прибыль приносят...Решение за Вами, если работа неквалифицированная то рискните. Если кадры ценные-потеряете больше | | |
| 5
- 02.08.2016 - 14:43
|
Подымите зп и вычтите расходы...:) А так то жизнь дорожает. .. не можете обеспечить достойную оплату труда, либо увольте всех и сами их работу делайте, либо закройтесь... или найдите тех кто тоже самое будет делать за 25-30 тыров.... или делитесь прибылью.. | | |
| 6
- 02.08.2016 - 15:10
| Автор, а вы сами согласились бы работать ту работу, что делает этот работник, за 40-45 тыров? Нет? Ну тогда извольте доплатить или работайте сами. задолбали такие умные, которые считают, что вот больше энной суммы их работник заработать не должен. | | |
| 7
- 02.08.2016 - 15:22
|
0-Охота > один мой знакомый так же сказал своему работодателю... теперь второй месяц сидит дома без работы... А его коллеги получили добавку к заплате и... к работе... Это пизнес, ничего лишнего... :0) | | |
| 8
- 02.08.2016 - 15:37
| А мой знакомый. сказавший так, получил прибавку. Ибо то, что делал он, оказалось, не способны делать четверо. В случае отказа работодателя пойти на его условия, у него были варианты идти к конкурентам )))) | | |
| 9
- 02.08.2016 - 16:24
| Цитата:
| | |
| 10
- 02.08.2016 - 16:45
| Нет. Те четверо работают как и работали. Только за зарплату в четыре раза меньше, чем у этого )) | | |
| 11
- 02.08.2016 - 17:02
| 8-Амадео >хочу спросить что за компетенции и навыки у этого суперспециалиста, и что за неучи оставшиеся 4...мужхитера | | |
| 12
- 02.08.2016 - 17:05
| Цитата:
| | |
| 13
- 02.08.2016 - 19:20
| По товару/услуге подразумеваются повторные покупки? Какова в объеме продаж доля новых клиентов и существующих? Хочу понять, продаваны реально продают или принимают заказы. | | |
| 14
- 02.08.2016 - 19:28
| 13-smartass >правильный вопрос))) | | |
| 15
- 02.08.2016 - 19:44
| Автор, ты же работаешь в поте лица за 20 тысяч. Уволь одного и стань на его место. И твоя зарплата увеличится, и уменьшишь расходы на сотрудника. | | |
| 16
- 02.08.2016 - 21:15
| 12 - нет. Они и раньше столько же получали. Просто этот получал чуть больше, а сейчас получает намного больше. Но он и продуктивнее в 4 раза. | | |
| 17
- 02.08.2016 - 21:43
|
0-Охота > Есть нюанс. Можно получать 10 процентов от продажи товара-услуги, которая стоит у Вас 50.000р. А можно получать 15 процентов от товара-услуги у конкурента, а у него услуга стоит 20.000р И когда эти два работника встретятся или "перетрут" в интернете, чисто по процентам, без нюансов. То у того, кто получает меньше может появиться желание "тоже получать как тот, 15 процентов". ИМХО Хотите больше получать - больше продавайте, тем более если зп это процентовка от продажи, самый стимул :) | | |
| Модератор 18
- 02.08.2016 - 21:46
| лиминтарно... старые клиенты - минимальный процент, новые со входящего трафика - средний процент, новые со своих личных продаж - максимальный процент.. | | |
| 19
- 03.08.2016 - 11:05
| Цитата:
| | |
| 20
- 03.08.2016 - 12:05
| Вот что интересно-на такую зарплату к Вам с форума никто не просится. Или алигархи, что 45 с перспективой до 60 не прельщает? | | |
| 21
- 03.08.2016 - 12:21
|
20, Oilman, а кто будет просится, если требования не указаны. Может, если говорить об услугах, а не о продажах, у кого-то автослесари работают на проценте, у кого-то бухгалтера и юристы в аудиторской фирме, а у третьего доктора, косметологи или парикмахеры. И везде нужен навык, опыт работы. На 45 тыс. в Краснодаре вообще без опыта работы, и подручных средств (свой транспорт , например) сложно устроиться. | | |
| 22
- 03.08.2016 - 12:57
| Можно и пойти навстречу работнику при условии выполнения определенного плана продаж. | | |
| 23
- 03.08.2016 - 12:57
| Во! И я о том) озвучьте специфику, будет понятно-много это или мало 45 за работу...может они у Вас котят сдельно топят...извините, навеяло в ЖВ | | |
| 24
- 03.08.2016 - 13:17
| Цитата:
| | |
| 25
- 03.08.2016 - 13:48
|
Всех недовольных любыми условиями труда (зарплата, режим, нагрузка) - сразу увольнять , это без вариантов, дальше с ним будет только хуже. На вашем предприятии правила устанавливаете Вы. Кому они не подходят - сразу ищут себе новую работу. Если кто либо хотя бы раз в коллективе выразил неудовольствие любыми условиями труда (зарплата, режим, нагрузка) - сразу ищут себе новую работу. | | |
| 26
- 03.08.2016 - 13:50
| Потому что своим нытьем и воздействием на других сотрудников развалят весь бизнес вам. | | |
| 27
- 03.08.2016 - 14:49
|
26-ИBИ > как дальновидно.. бггг | | |
| 28
- 03.08.2016 - 15:10
| 26-ИBИ >предлагаю ужесточить условия. Сечь розгами и собак спускать. А то разводят демократию, понимаешь... | | |
| 29
- 03.08.2016 - 15:30
|
А когда в последний раз поднималась з/п? Если систематически (раз в полгода/год) индексируете, тогда стоит подумать. Если несколько лет не было индексации, тогда работник еще скромно попросил, т.к. жизнь подорожала на больший процент, чем он просит за свой труд... | | |
| 30
- 03.08.2016 - 15:49
| Цитата:
в водоканал, горгаз, нэск пусть идут и протестуют там. демонстрации проводют и тд и тп. на авито щас на 1 рабочее место 9 чел претендуют - такой расклад панимаш... | | |
| 31
- 03.08.2016 - 15:50
| Цитата:
| | |
| 32
- 03.08.2016 - 16:12
| Цитата:
| | |
| 33
- 03.08.2016 - 16:35
| Цитата:
и да... согласен с мнением, что с шантажистами *не увеличишь зарплату - уволюсь* надо расставаться тут же и без сожалений. | | |
| 34
- 03.08.2016 - 17:21
|
Если со всеми шантажистами расставаться, то не факт что выиграешь. Приходит работник, всем доволен. Проработал, разобрался во всем, начал быстрее и качественнее выполнять задачи, поднял свой уровень и хочет увеличение оплаты. Если уволить, тогда снова новичок и начало цикла. Т.ч. перед увольнением стоит подумать... А уйдет к конкурентам, так и проиграть можно! | | |
| 35
- 03.08.2016 - 17:30
| Цитата:
| | |
| 36
- 03.08.2016 - 17:36
|
35-Шурале >если суммы по проценту остались на уровне, тогда да. Надо знать все условия. Вот мой пример: Люди получают 50% от моего заказа. Для получения заказа в этом году пришлось опуститься в цене. Соответственно у людей которые получали 50%, упал заработок. Был подобный разговор, пришлось перейти на схему 60%/40%. Хотя можно было бы найти новых, для расклада 50/50, но с новичками по факту проигрыш был бы. | | |
| 37
- 03.08.2016 - 17:38
| Цитата:
| | |
| 38
- 03.08.2016 - 17:41
| Цитата:
| | |
| 39
- 03.08.2016 - 17:41
| Цитата:
| |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
