Если работники попросят поднять процент, что вы сделаете?
 

Вы работаете в какой-то своей сфере ваш сотрудник получает хорошую по меркам Краснодара зарплату (40-45 тыс руб). И вот он приходит и говорит вам,
что неплохо бы повысить процент в полтора раза. Аргументируя , что в аналогичных компаниях процент даже чуть больше, которого они хотят.
Т.е. они хотят получать зарплата 60-70 тыс, а это значит работодателю придется доплачивать из своего кармана лишние 20-30 тыс.
При этом они не понимают (сотрудники), что итак их высокие доходы , связаны с расходами большими на рекламу, благодаря которой у них высокий поток клиентов.
Сложности с подбором новых кадров конечно же будут, но за 1-2 месяца, работодатель думает их найти можно.
Чтобы бы вы сделали? Подняли бы процент сотрудникам, дали им поработать 1-2 месяца, за это время нашли себе новых сотрудников, старых уволили?
Есть еще варианты не работать себе в убыток?
Повысить свои цены работодателю проблематично.

все зависит от сферы. есть такие, что обучать новые кадры очень долго. а также от реального положения вещей с зп у конкурентов.
и да.. 45 это НЕ много

какая гарантия, что новые не потребуют "долив пива"?

Или возможно обойтись полумерами, получал 25 % , хочет 40%, повышать по 5% в квартал.

Почему конкуренты в состоянии платить выше? Альтруизм не рассматривается...
если благодаря рекламе, на которую им ваще д.б. наплевать-поток клиентов, и наверное сотрудникам пахать приходится, ведь это и они прибыль приносят...Решение за Вами, если работа неквалифицированная то рискните. Если кадры ценные-потеряете больше

Подымите зп и вычтите расходы...:)
А так то жизнь дорожает. .. не можете обеспечить достойную оплату труда, либо увольте всех и сами их работу делайте, либо закройтесь... или найдите тех кто тоже самое будет делать за 25-30 тыров.... или делитесь прибылью..

Автор, а вы сами согласились бы работать ту работу, что делает этот работник, за 40-45 тыров? Нет? Ну тогда извольте доплатить или работайте сами. задолбали такие умные, которые считают, что вот больше энной суммы их работник заработать не должен.

0-Охота > один мой знакомый так же сказал своему работодателю...
теперь второй месяц сидит дома без работы...
А его коллеги получили добавку к заплате и... к работе...
Это пизнес, ничего лишнего...
:0)

А мой знакомый. сказавший так, получил прибавку. Ибо то, что делал он, оказалось, не способны делать четверо. В случае отказа работодателя пойти на его условия, у него были варианты идти к конкурентам ))))

[quote=Амадео;42648996]Ибо то, что делал он, оказалось, не способны делать четверо.[/quote]
уволили тех четверых?

Нет. Те четверо работают как и работали. Только за зарплату в четыре раза меньше, чем у этого ))

8-Амадео >хочу спросить что за компетенции и навыки у этого суперспециалиста, и что за неучи оставшиеся 4...мужхитера

[quote=Амадео;42649529]Только за зарплату в четыре раза меньше, чем у этого ))[/quote]
им уменьшили зп?

По товару/услуге подразумеваются повторные покупки? Какова в объеме продаж доля новых клиентов и существующих? Хочу понять, продаваны реально продают или принимают заказы.

13-smartass >правильный вопрос)))

Автор, ты же работаешь в поте лица за 20 тысяч. Уволь одного и стань на его место. И твоя зарплата увеличится, и уменьшишь расходы на сотрудника.

12 - нет. Они и раньше столько же получали. Просто этот получал чуть больше, а сейчас получает намного больше. Но он и продуктивнее в 4 раза.

0-Охота > Есть нюанс.
Можно получать 10 процентов от продажи товара-услуги, которая стоит у Вас 50.000р.
А можно получать 15 процентов от товара-услуги у конкурента, а у него услуга стоит 20.000р
И когда эти два работника встретятся или "перетрут" в интернете, чисто по процентам, без нюансов. То у того, кто получает меньше может появиться желание "тоже получать как тот, 15 процентов".

ИМХО
Хотите больше получать - больше продавайте, тем более если зп это процентовка от продажи, самый стимул :)

лиминтарно... старые клиенты - минимальный процент, новые со входящего трафика - средний процент, новые со своих личных продаж - максимальный процент..

[quote=Амадео;42651367]сейчас получает намного больше.[/quote]
а сколько это врублях?

Вот что интересно-на такую зарплату к Вам с форума никто не просится. Или алигархи, что 45 с перспективой до 60 не прельщает?

20, Oilman, а кто будет просится, если требования не указаны.
Может, если говорить об услугах, а не о продажах, у кого-то автослесари работают на проценте,
у кого-то бухгалтера и юристы в аудиторской фирме,
а у третьего доктора, косметологи или парикмахеры.
И везде нужен навык, опыт работы.
На 45 тыс. в Краснодаре вообще без опыта работы, и подручных средств (свой транспорт , например) сложно устроиться.

Можно и пойти навстречу работнику при условии выполнения определенного плана продаж.

Во! И я о том) озвучьте специфику, будет понятно-много это или мало 45 за работу...может они у Вас котят сдельно топят...извините, навеяло в ЖВ

[quote=Ядрёный;42653961] а сколько это врублях? [/quote] Ему хватает ))

Всех недовольных любыми условиями труда (зарплата, режим, нагрузка) - сразу увольнять , это без вариантов, дальше с ним будет только хуже.

На вашем предприятии правила устанавливаете Вы.
Кому они не подходят - сразу ищут себе новую работу.

Если кто либо хотя бы раз в коллективе выразил неудовольствие любыми условиями труда (зарплата, режим, нагрузка) - сразу ищут себе новую работу.

Потому что своим нытьем и воздействием на других сотрудников развалят весь бизнес вам.

26-ИBИ >
как дальновидно.. бггг

26-ИBИ >предлагаю ужесточить условия. Сечь розгами и собак спускать. А то разводят демократию, понимаешь...

А когда в последний раз поднималась з/п?
Если систематически (раз в полгода/год) индексируете, тогда стоит подумать. Если несколько лет не было индексации, тогда работник еще скромно попросил, т.к. жизнь подорожала на больший процент, чем он просит за свой труд...

[quote=cvet;42656130]жизнь подорожала на больший процент, чем он просит за свой труд...[/quote]
а чо бы не пойти и устроить протест тем кто подорожал эту жисть?
в водоканал, горгаз, нэск пусть идут и протестуют там.
демонстрации проводют и тд и тп.
на авито щас на 1 рабочее место 9 чел претендуют - такой расклад панимаш...

[quote=Амадео;42655023]Ему хватает ))[/quote]
чо, история выдумана?

[quote=ИBИ;42655263] Всех недовольных любыми условиями труда (зарплата, режим, нагрузка) - сразу увольнять , это без вариантов, дальше с ним будет только хуже. На вашем предприятии правила устанавливаете Вы. Кому они не подходят - сразу ищут себе новую работу. Если кто либо хотя бы раз в коллективе выразил неудовольствие любыми условиями труда (зарплата, режим, нагрузка) - сразу ищут себе новую работу. [/quote]+++++ плюсую триста раз-а недовольные сотрудники пусть идут и делают свой бизнес...они умные....пусть платят хоть все три оклада.

[quote=cvet;42656130] А когда в последний раз поднималась з/п? Если систематически (раз в полгода/год) индексируете, тогда стоит подумать. Если несколько лет не было индексации, тогда работник еще скромно попросил, т.к. жизнь подорожала на больший процент, чем он просит за свой труд... [/quote]
слово то какое *индексируете*.. это в бюджетной сфере можно индексировать (или не индексировать).. а сдельная оплата труда на то и сдельная: сколько поработал, столько ЗАРАБОТАЛ.. перераспределить доход, увеличив процент работника и уменьшив процент работодателя - это утопия.
и да... согласен с мнением, что с шантажистами *не увеличишь зарплату - уволюсь* надо расставаться тут же и без сожалений.

Если со всеми шантажистами расставаться, то не факт что выиграешь.
Приходит работник, всем доволен. Проработал, разобрался во всем, начал быстрее и качественнее выполнять задачи, поднял свой уровень и хочет увеличение оплаты. Если уволить, тогда снова новичок и начало цикла. Т.ч. перед увольнением стоит подумать...
А уйдет к конкурентам, так и проиграть можно!

[quote=cvet;42656947] Проработал, разобрался во всем, начал быстрее и качественнее выполнять задачи, поднял свой уровень. [/quote] - ключевые слова... раз % от продаж, то и доход же возрастает, когда качественнее выполняются задачи, продажи растут. естественное увеличение и происходит. а если уже застой, то искусственно увеличить зарплату работодатель должен в ущерб своему доходу. А работодатель ой как не хочет ущерба.

35-Шурале >если суммы по проценту остались на уровне, тогда да. Надо знать все условия.

Вот мой пример:
Люди получают 50% от моего заказа. Для получения заказа в этом году пришлось опуститься в цене.
Соответственно у людей которые получали 50%, упал заработок. Был подобный разговор, пришлось перейти на схему 60%/40%. Хотя можно было бы найти новых, для расклада 50/50, но с новичками по факту проигрыш был бы.

[quote=Ядрёный;42656290] чо, история выдумана? [/quote] А вам какое дело до заработка других? Вы из налоговой? Ну тогда обращайтесь официально что ли... Щас, будем тебе тут трындеть о том, кто сколько в квитке имеет. Мильон баксов в день )))

[quote=Амадео;42657050]А вам какое дело до заработка других? Вы из налоговой? Ну тогда обращайтесь официально что ли... Щас, будем тебе тут трындеть о том, кто сколько в квитке имеет. Мильон баксов в день )))[/quote]
значит выдумана...

[quote=cvet;42657039] пришлось перейти на схему 60%/40%. [/quote] говорит о Вашей лояльности к людям, которые работают с Вами и на Вас. И наверняка, Вы не один такой работодатель. Но, согласитесь, таких не много. А аргументированный разговор - это не шантаж. Шантажист, если раз прокатит, и дальше будет продолжать шантажировать (проходили).. и рано или поздно, терпение работодателя лопнет и шантажист таки будет уволен.