то иссссь?
если типа отпуск не отгулял вовремя, то и компенсировать ниче не должны, так?

201-такое ощущение, что в этой организации нет кадрового работника ВООБЩЕ, компенсацию должны были выплатить в день увольнения вместе с полным расчетом, подними расчетный листок, пусть бухгалтер объяснит, что причиталось этому работнику.

192-Работнику выплачена компенсация за отпуск, за 9 месяцев первого года работы.
Во втором году он полгода работал, а полгода был без сохранения з/платы. Надо ли ему оплачивать эти полгода во втором году работы (отпуск).

Надо

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

И чего Вы залезли в ст.126 ТК, она применяется в случае, если работник наряду с предоставлением отпуска желает получить денежную компенсацию, но это происходит в случае, если ему предоставлен отдых превышающий 28 к.д.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

203-окси >но отпуск то начисляется за фактически отработанное время а не за отпууск без содержания

угу, кароч, ГТИ предписала оплатить согласно ст.234, за т.н.лишение возможности трудиться- за 4 месяца)))
ввиду отсутствия заявлений к приказам с подписью работника.
По 2011-12 годам вопросов нет, оно и понятно, раз работник не работал.готовлю акт разногласий, ибо похоже, у нас с инспектором разные трудовые кодексы, в смысле редакций..

И похоже, впереди суд, наконец-то.
Уже и запал пропадать начал, думала, так и буду с бумажками туда-сюда мотаться.
То, что ГТИ выдала- бум обжаловать, конечно. Ибо лишение возможности трудиться тут , мне кажется, абсолютно не подходит, ввиду наличия росписей и его фактического отсутствия на рабочем месте.
Типа, его не пускали, выходит,так?
Стали прям стеной и стояли с топорами и вилами, чтоб не просочился.

Кто еще не считает, что сюда подходит лишение возможности трудиться- прошу мнения.
А кто считает иначе, что это как раз оно самое- тоже очень прошу высказаться.

206-ну да, 9 + 6 м.-фактически отработано.

209-не подходит, тк не было док-ов, фиксир-щих его отстранение. Случаи отстр-ния регламентированы строго.

208-зря эти приказы оставила, без его заявы пусть бы лучше прогул стоял.

209-но если не брать во внимание ст 76, то любое отст-ние от работы м.б. незаконным, в том числе такой отпуск без заявы

отстранение от работы- ну может быть.
Но здесь иная формулировка- лишение возможности трудиться.
Которую не докажешь, ибо никто не лишал его.