76-ТриТочки >дада.! НО! вот что делать?! уволить?! для увольнения так же необходимо объяснение в письменном виде.. принято решение понять и простить(т.к. работник уважаемый и тд и тп)..оформлено приказом и актом.. локальный акт, положение не ухудшает..
Блонди, вот я только не пойму, что там было на самом деле? вот чо-то мне не верится во всю эту лабуду..
мне как бы легче перекручивать, зная реалии)

та какая нафиг разница, что вообще он говорит? где его реакции в тот период? есть заявления? письма? ему з/п не выплачивали между прочим!)

+ плюсую. устное можно письменно зафиксировать- работодатель пошел на встречу!

плюсом к82, а чего это он два года то зп не просил???

короче, главное как преподнести. Уверена, что позиция суда будет на стороне работодателя учитывая что срок ИД давно пропущен

да не дойдет до суда.. ну пошукает инспекция контору..не только по данному товарищу, а по всем работникам.. если это единичный случай, то наличие простоя отпадает.. ну оштрафуют по 5.27 этак на тыщу и привет..ну эт ИМХО все

86- так подстраховаться надо бы

Я так понимаю- звонит, отпрашивается, мы ему ставим НН, потому что он отсутствует на рабочем месте.
73- Оксик- Работал в административном отделе, зам.директора по каким-то вопросам.
пришел, расписался в какой-то бумажке, где нужна его подпись, и снова на месяц-полтора пропал.
Я тогда эту фирму не вела, поэтому ничего не могу понять, почему с него подписи не требовали. Ну как объяснили, он "забывал, и потом приеду".
В общем и целом, я сейчас так мыслю:
Написать :
1.акты об отсутствии работника на рабочем месте,
2.акты о том, что он не появляется и нет возможности его ознакомить с приказом о не начислении зарплаты,
[b]так[/b]?

81-kolaula >так цель уволить не стояла, посему и не нужно ничего. в смысле объяснительных.
а я вот поверю7 чел собрался на пенсию7 по старинке думал, что нужно до срока перекантоваться. перекантовался. а как сумму пенсии узнал и узнал, как она начисляется- жареный петух и клюнул.

87- предлагаю там где нет подписи- акты комиссионные вышеописанные

88-Вежливая почти блондинка >2 приказа о не начислении не бывает :)

88-Вежливая почти блондинка > там в 90 оксик что-то про комиссионные говорит.....давай обсудим..

дык давно предложено- где есть подписи- приказы оставляем. где нет- акты.

92:)))))))

88- блонди, сначала приказы перебери. на какие периоды есть на них подписи, на каких нет. потом плясать начнем, ок?

87-Оксик >да ,плюсую акты
89-ТриТочки >так я о том же! никаких объяснительных, никаких соседей..
ща, мне просто оч срочно надо отправить тревожные письма..и посмотрю примерчик акта, акта комиссии))

если будет суд- предалагаю нам всем вместе придти! и веселее будет, и задавим интелектом!)))

96- дада, я приеду из самарской области:))) лягко:)))

89-ТриТочки- думаю, ты права. потому что он действительно просил не увольнять его до пенсии, а о том, что за время отпусков этих ему зарплату не начисляют, и взносы в пенс. не платят- видимо, не подумал. Цели уволить действительно не было, просто получается, он теперь хочет за все время не работы получить зарплату.
91- ТриТочки- почему двух приказов не может быть? В этом месяце его не было- не начисляем.
В следующем его нет- что, начислять за красивые глаза? Даже мне за красивые глаза денег не дают, а у меня они- вообще!...Ну вот просто наикрасивейшие глаза, чесслово, мир не видел !
)))
В общем, я так предполагаю, что : (дублирую из последних сил)
1.акты об отсутствии работника на рабочем месте,
2.акты о том, что он не появляется и нет возможности его ознакомить с приказом о не начислении зарплаты,
так?

97-Оксик >здорово!
и лишь одна ерунда меня сводила с ума!:- я не умею вести себя в общественных местах))могу саботировать процесс))

дублирую из последних сил: сначала приказы перебери. на какие периоды есть на них подписи, на каких нет.

99- ох, как могу это делать я...
Думаю, что блонди и балагурр тоже за словом не полезут:))))))

+ 100- а там где нет подписей:1.акты об отсутствии работника на рабочем месте,
2.акты о том, что он не появляется и нет возможности получить объяснения. (тут точка)

98-Вежливая почти блондинка >да нет такой формы приказа просто "о неначислении ЗП"7 Наоборот- только о начислении7 нет отработанного времени- соответственно нет начисления. по каждому штатному сотруднику такие приказы вообще не делаются. только на отклонения от друдового договора. м

102-Оксик >НУ ПОявился же он в конце концов. значит, чтобы не множить тонны бумаги- либо вообще не делать акты об отказе от объяснительных

так, короче фигня у нас получилась..
трактанут ,как вынужденный прогул- раз мы поняли и простили, а за него надо среднюю з/п выплатить..
давайте обдумаем заново!)

105-kolaula >неее, не трактанут)) передумала)

а как насчет служебной записки (или кучи записок) от работника, которому он звонил и предупреждал, что на работе месяц не появится?

107-Вежливая почти блондинка >Блондя, не должен он звонить. Только заявление. Все.

та не должен звонить, понятно!
Но кому подтвердить этот факт- есть.

107-Вежливая почти блондинка >а он звонил кому? он же замдира?
служебные записки- чем больше , тем лучше!
иеще, приказы датируем не днями прогула, а к примеру днем звонка..в приказе пишем: текс.. затем:"Ознакомить под роспись невозможно"

непосредственный начальник прогульщика составляет служебную записку на имя гендира.

109-Вежливая почти блондинка >подтвердить что? что отдел кадров накосячил и на основании телефонного звонка неизвестно от кого издал какие-то доки? забыть про эти слова. пусть сам плюхается.

Блонди, обложи запросами на вокзалы, куда уезжал и когда, детализацию его звонков с местоположением.
увольнять по звонку конечно фигня, с триточки согласен, но и окси согласен, что пусть обоснует, где был что делал какие доки писал и кому.
про детализацию - пусть директор и все кому звонил тоже сделают свои
тока так можно доказывать фактическое долговременное отсутствие на работе и привязать его к отпуску без зп
но не увольнять, это будет не очень решение.
никакие устные заявы не прокатят, отказы от подписи и акты тоже, потому что в тк помоему есть такое, что еси работник отказался, то ему по почет направлять, и ессный вопрос - для кого написано? что трудно было отправить?

да уволили его по собственному желанию.
ТриТочки- [em]пусть сам плюхается.[/em]- да пусть, но это уже в суде.
А щас мне надо от должностных лиц отмахаться, и принести им законные основания не платить ему.

114-Вежливая почти блондинка >ну тебе уже плешь проели :))) приказы, табели, где "Н" стоит и акты. все.
Только Боже упаси в прикзах фразы "на основании телефонного звонка"

115, кх, кх, стесняюсь спросить, а на основании чего тогда приказы то вдруг сделали? Простой не хотите по вине работодателя за это?

простой по вине работодателя не хотим!
ТриТочки- Приказы- о предоставлении отпуска без содержания? На основании чего? Может, не на основании звонка, а на основании служебной записки от другого работника, который разговаривал по телефону?

табели с НН- нашлись. терь основания под них надо найти.

блин...
вот вы ж поймите, одно дело прогул! прогул без дисциплинарного взыскания т.к. поняли и простили уважаемого человека..издали приказ не применять дисциплинарное взыскание.. положение работника тем самым не ухудшили!
а другое дело- отпуск без содержания без заявления! это простой, к бабке не ходи!
в общем это все канеш мое ИМХО

хм. про прогул интересная идея. Без взыскания.
можно продумать.
типа наказали, отменили. можно пораскладывать варики.