| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 01.09.2011 - 08:32
|
В ЗИК нет возмножности автоматически расчитывать переработку сотрудников при суммированном учете за учетный период. А ведь такой неучет может обернуться штрафами со стороны труд. инспекции. В этой ветке я предлагаю собрать всю теорию и практику по этому вопросу.     | | |
| 121
- 14.09.2011 - 16:59
| Цитата:
| | |
| 122
- 14.09.2011 - 18:53
|
да... есть логическая развилка, которая непротиворечиво приводит к двум разным результатам... интуитивно я не за простую физиологию, которая режет мне глаз, дескать, чисто физически сверхусилия появятся только после 40 часов в неделю... я за привыкание человека к графику 20 часов, свыше которого идут не столько физические сверхусилия, сколько моральные... человека лишают заранее спланированного времени его отдыха - за это надо доплачивать... | | |
| 123
- 14.09.2011 - 19:28
|
Точки нет. Но не "благодаря Гене" :), ее просто нет. Вышеупомянутое Постановление Пленума Верховного Суда, базируется вовсе не на КЗот, а на Конвенциях МОТ. (Поэтому доводы Гены о различиях между КЗоТ и ТК - малоубедительны. Ни КЗоТ, Ни ТК ни при чем вообще). Есть Международная Организация Труда (МОТ), которая выпустила кучу Конвенций. СССР эти конвенции ратифицировал, а Россия, как правопреемник, тоже их соблюдает. Так вот, вышеупомянутое решение Пленума опиралось, в частности, на Рекомендации МОТ 1962 г. N 116 "О сокращении продолжительности рабочего времени". попутно отмечу, еще существует также Рекомендация МОТ N 182 "О работе на условиях неполного рабочего времени", 1994 г. Это с одной стороны. С другой стороны, как было отмечено выше про ТК, и тем более справедливо к МОТ - Рекомендации и Конвенции МОТ не являются императивными. Любое государство, ратифицировавшее Конвенции, может установить законодательные акты мягче, нежели рекомендуется Конвенциями МОТ. Исходя из этого - ну и почему бы не считать сверхурочные из неполной продолжительности рабочего времени? Это "мягче", чем Рекомендации МОТ. Это с одной стороны, а с другой - нарушается другая Конвенция МОТ - принцип равной оплаты за труд равной ценности. Вот такие пироги... И никакой точки... А ты, если хочешь, погугли вышеупомянутую рекомендацию №116 от 1962 года в сочетании со "сверхурочными при неполном рабочем времени". Много разных и интересных мнений можно найти. А лучше плюнь и не бери в голову. :) | | |
| 124
- 15.09.2011 - 10:13
| 123-Блондинка в шок > Ещё одна благодарность за глубокое исследование вопроса. :) Получается, в семёрке всё упирается в понятие "ставка" которое нигде не определено, но используется, и мы пытаемся её привязать к действующему законодательству. А однозначно она при данном функционале конфигурации не привязывается. Тогда должен работодатель по соглашению с работником выбирать вариант: или ставить ему в табеле неполное время (пропорционально ставке, оклад - исходя из полной ставки), сверхурочные при этом считать только при превышении производственного календаря, или же ставить полную ставку с разработкой своего календаря, отражающего норму рабочего времени при неполной рабочей неделе, ставка при этом будет =1 (оклад - в расчете на неполную занятость). Т.о. в любом случае в обработке зависимость от ставки не нужна, а от чего считать сверхурочные, будет определять работодатель, устанавливая тот или иной вариант определения сверхурочных для неполного времени. Видимо, и в учетной политике неплохо бы принятый вариант закрепить. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
