| 0
- 23.06.2012 - 19:41
|
Какие у кого используются? Можно без цифр просто методика? Может есть литература? Или подскажите где поискать и купить?
    | |
| 81
- 01.07.2012 - 02:46
| 2(79) DeiMos, я опять не понимаю твоих постов. Вот читаю и не могу понять. Можно это обличить в некоторую ясную форму? А то мозги еще сломаю. | |
| 82
- 01.07.2012 - 05:15
|
Зелёный жжот напалмом. Это ж надо, наворотить такую гору умопостроений. Вместо того, чтобы просто потратить время на изучение базовых основ менеджмента отношений с персоналом. | |
| 83
- 01.07.2012 - 09:33
|
(82) Я это еще в (5) сказанул. Есть целая дисциплина, но с России-то все сплошь гении. Вот за что, например, Reapera уважаю: не за то, что башка у него варит (хотя и за это тож :) ), а за то в первую очередь, что он продолжает учиться, а значит расти. | |
| 84
- 01.07.2012 - 10:54
| 82-Ирли Бёрд > заведу кадровика, он пусть и тратит время. объяснит внятно за 3 минуты как надо - прислушаюсь. | |
| 85
- 03.07.2012 - 22:38
| 2(84) Аха. Держи карман шире. Разве, что денег с тебя вытянет... | |
| 86
- 04.07.2012 - 09:38
| У меня раньше была окладная система. Пока фирма была маленькая- все работало, как только людей стало больше с каждым годом стала снижаться выработка. Никакие административные меры не помогали, сотрудник всегда найдет причину что-либо не делать. Сейчас система оклад+% аккордный от выработки. Работает замечательно. Были проблемы со сдачей сертификатов, уговоры не помогали, заинтересовал рублем- дело сдвинулось. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
