Про систему мотивацию персонала франчайзи
 

Какие у кого используются? Можно без цифр просто методика? Может есть литература? Или подскажите где поискать и купить?

Может это? Сти́мул (лат. stimulus — Острый металлический наконечник на шесте, которым погоняют буйвола (быка) запряженного в повозку)

Методика такая - мы тебе даем оклад 7 тыщ, а дальше крутись, как хочешь. Можем дать и 20, но тогда крутись запредельно, чтобы получить этот статус.

+(2) Да, и еще не забудь мотивировать сотрудников, чтобы они на больничные не ходили и в отпуска. Они же сами свой доход делают - верно?

У нас в маленьком фране была следующая схема:
1. ДО 60 ч закрыто - X р./ч.
2. От 60 и выше - (X + Y) р./ч.
3. Привёл своего клиента - некая фиксированная разовая выплата, если этот клиент привяязватся таки к франчу.
4. Продажа ПО - 10-15% стоимости пакета (продукция 1С)
5. Сертификат получил - держи премию.
И т.п.

Как лисапеды-то любят изобретать. Почитай:
[url]http://ru.wikipedia.org/wiki/HRM[/url]
Вообще-то, люди на это [b]учатся[/b]. Но в нашей стране давно уже принято учиться не на то, что нравится, работать не по тому, на что учился...
(2) Жестко. У нас 11-15 штук минималка.

+(5) Ну и процент. От 30 до 50. Если перекрывает - получаешь по проценту. Если нет - то минималку.
А ваще если задача заработать, то все вышеописанное, а если удержать ценных сотров - то шишь, без ритуальных танцев и социалки обломаешься.
(3) Аааа, "в отпуска не ходили". Мечта идиота. Где такие франи, покажите мне, у меня трудинспекция на первом этаже простаивает.

2(4) Он просил без расчетов. Самая лучшая схема, когда сотрудник вообще не получает оклада. Пусть крутится сам и приносит прибыль.

(7) И в результате имеем это:
[url]http://blog.dimok.ru/horoshiy-menedzher-po-prodazham[/url]

2(6) Официально все оформлено. Только сотрудники чувствуя долг, в отпуск занимаются клиентами.

+(6) Во франче не нужны "ценные сотрудники". Нужны пчелы. 30 дней и пчела умирает. А там и новые пчелы придут.

+(8) Потому как в твоем случае франь нужен только до тех пор, пока клиентская база не наработана. Баласт. И не говори, что текучка маленькая, не поверю. Самая гнилая в этом плане схема.

+(10) Главное побольше снять бабла, пока пчела не выдохлась.

(10) О, что я говорил. У нас из всех только один франь, славатебегосподи, по данной схеме работает. Остальные хоть иногда, но о душе задумываются. Не все чистой прибылью меряется.

2(11) Это абсурд. Люди держаться за эту работу. Я многим говорил "на кой хрен вы тут работаете, вы же большего достойны", даже вакансии им находил. Низкая самооценка. Когда она начинают ценить себя - уходят.

2(13) С прибылью для себя.

(14) Обычно подобные франи обожают супернауку "дианетику". И идет соответствующая накачка.

2(6) " Если перекрывает - получаешь по проценту. Если нет - то минималку." - как-то несправедливо, не находишь? Ведь добавленную стоимость они сделали.

2(16) Да ладно. Все франи так и построены. Абсолютно все. Даем минимум - получаем максимум. И главное убедить пчелу, что она работает в компании. Что компания ей нужна. А потом спросить и оштрафовать, если платежи от клиентов пчелы не пришли.

(17) Из всех, что видел, самая работоспособная схема в плане хорошего и хозяину, и работнику. Если чел без объективных причин по минималке длительно работает, то либо уходит сам, либо с ним расстаются. Плюсовать минималку к проценту - накладно для хозяина.
Ценные кадры удерживаются подъемом процента от приносимых денег (30-40-50), халявными обучениями-командировками-семинарами, отметками в трудовой о "начальник группы", "начальник отдела", "директор по..." и т.п. плюшками.
PS К слову, в плане денег только хозяину схема с "пчелками" более прибыльная. Но на страшном суде сами потом оправдываться будете, если раньше глаз не выбьют :)

(18) Ф Китай! На фабрику. Понимать - что такое "работа" ;D

2(19) Конечно, и пчела умирает. Кому нужна пчела, которая не носит мед? 30 дней и привет. Ну может больше, зависит от живучести пчелы.

Какой на хрен процент? Он сопоставим с тем, что зарабатывает компания? А может у нее кредитный контролер? Все ложиться на плечи отдельно взятого человека. Мало того, что он работает, приносит деньги, он еще должен думать о том, чтобы эти деньги поступили на счет. А пока не поступят - зарплаты не видать.

2(20) Ну ну. В деревню не хочешь свиней выращивать?

2(20) Да, кстати, GreenDragon, может тебе вообще лучше отправиться вагоны разгружать? На кой хрен ты 1С занялся. Вагоны разгружать круче.

(16, 21) Ахренеть. Ну тогда начнет с того, что все [b]вообще[/b] конторы так построены. Социальную справедливость слил Михаил Сергеевич "чтобы тусоваться красиво" ©к/ф "Брат 2".
Но есть беспредельщики, а есть те, кто работает по понятиям. И в нашем городе вторых больше (соотношение 7 к 1 среди крупняка). Если у вас наоборот, то искренне сочувствую

2(23) Так не бывает. В России не бывает социально направленных компаний. Кроме западных.

(22) Ну, я не знаю, что круче. Мне есть смысл доверять твоему совету, как совету спеца в разгрузке вагонов?

(21) Кстати, выращивать хрюшек сейчас накладно. После той фигни с африканской чумой ввели адовы правила.

2(25) Есть смысл задуматься.
2(26) На Украине - ничуть. Да и у нас тоже, более менее.

(27) Ок. Я подумаю.
И я не в Украине, а в самой что ни на есть Рашке. В КраснодЫре. И переезжать ради сала нет никакого желания ))

2(28) Не "Рашке", а в России, в Отечестве. Я тебе просто написал о подумать и осмотреться вокруг. Даже в Краснодаре это легко сделать. Кстати, все хочу посетить ваш город - обстоятельства.

(29) К чему этот показной патриотизм? Предпочитаю не на словах любить Родину, а на деле. "Рашка" - это как лучшего друга называть "балбесиной" за промахи и недочёты. Но помогать ему решать их.
Про Китай - это к разговору о "пчёлах" было. Вот там реальные ПЧЁЛЫ! Друг туда уехал на ПМЖ. Иногда пишет.
Если не осматриваться постоянно - протянешь ноги, или сопьёшься. Тебе респект и уважуха за стремления и личное развитие. Приезжай. Тут сейчас тепло. И птицы по утрам поют за окном. Иногда в городе даже ежей можно встретить. )

2(30) А с чего ты взял, что он показной? Критерии твоих оценок можно узнать? Твоя нейросеть это запомнит. Если ты себе это позволяешь, раз за разом, в конечном итоге сформируется негативное отношение к Родине. Это я так по-простому, чтобы было понятнее.

Друг твой наверное не пчелой туда поехал работать? Как считаешь? Ты эту тему про Китай лучше не разводи, у меня на позапрошлой работе владелец конторы в Китае заводы имеет.

+(31) А за приглашение - спасибо. Я же тоже с Юга - Новочеркасск. В конце июля буду ехать из Москвы в Ростов. Где можно в Краснодаре нормально остановится? С детьми.

+(32) Потом на Юг двигаться будем.

(21) А что, во многих франчах зарплату платят только после получения денег от клиента? Я считал, что это редкость.

(19) Вы не поверите, но у нас сотрудники работают по схеме оклад + премия, где премия напрямую от выработки, а уж тем более от получения денег на счет, не зависит. Фирме 11 лет, помирать не собирается. Штат относительно стабилен.

35-Gary Zyryanov > Просто интересно стало - а от чего тогда зависит премия?

35) Зырянов - футболист сборной РФ ? привет!

(34) Это, наверно, Моррисону не везет. В наших пенатах получение денег от клиента - проблема ком.дира/продавана и на зряплату спеца никак не влияет.
(35) Не знаю, не знаю... По схеме "оклад+премия" работал в первом своем фране (первая ходка :)). Проблема схемы в том, что быстро упираешься в "потолок". А по схеме (19) теоретически потолок связан только с ghjwtyn*стоимость часа*рабочие часы месяца, т.е. много :)))

+(38) "процент*стоимость часа*рабочие часы"