| 0
- 05.04.2016 - 09:54
|
Опять я про свое :) С директором одного из почивших филиалов договорились об увольнении по соглашению сторон, а не по сокращению/ликвидации. В то-же время были подписаны приказы и допики, по которым она была обязана до момента увольнения произвести некоторые действия. Действия эти она не произвела, заявление об увольнении по соглашению подписала, но с нашей стороны соглашение не подписано, деньги ей пока не выплатили и трудовую не вернули, по причине, что обязательства ею не выполнены. Теперь она подает в суд и хочет, чтоб кроме оговоренного тогда еще получить сумму (100% среднего заработка) за период вынужденного простоя по причине отсутствия трудовой книжки... Ну как минимум - вынужденный простой по вине работодателя должен быть по 2/3 среднего, во-вторых - можно-ли на основании невыполнения обязанностей уволить ее по статье или как-то принудить возместить ущерб, а не выплачивать ей еще вагон денег за задержку выплат и трудовой с нашей стороны?
    | | |
| 1
- 05.04.2016 - 09:59
|
Она пусть подписывает что хочет. У вас и у нее есть копия соглашения с обеими подписями и печатью и рег номером??? НЕТ Вот пусть и идет лесом. | | |
| 2
- 05.04.2016 - 10:02
| 1-nordbox > ну так поэтому она и хочет дальше зарплату получать :) | | |
| 3
- 05.04.2016 - 10:02
|
Я вот когда со своим одним арботодателем )) воевал я первое что делал ето в ок регистрировал каждую бумажку с печать входящего и подписью Получил. До суда даже не дошло, мне хватило этих подписей просто в трудовую инспекцию сходить. У нее я так понимаю этого нет, свидетелей.. (ту еще может быть засада) шансы у нее малы | | |
| 4
- 05.04.2016 - 10:03
|
(1) в этом случае лесом пойдёт не она :) Квалифицируют как увольнение по сокращению. Со всеми вытекающими (задержка в выдаче трудовой, задержка в расчёте и т.п.). Сугубо ИМХО. | | |
| 5
- 05.04.2016 - 10:03
| Ей вы можете выдать уведомление об увольнении по сокращению штата, и далее она отработает и никуда не денется | | |
| 6
- 05.04.2016 - 10:05
|
(4) У нее есть уведомление??? НЕТ ? вручить и уволить согласно труд кодекса | | |
| 7
- 05.04.2016 - 10:06
| Работодатель ничего не подписывал, и не регил | | |
| 8
- 05.04.2016 - 10:06
|
ну твою... Неужели трудно ЗАРАНЕЕ спросить?!! Какой ..дак не выдал трудовую книжку в день увольнения?!! Можете даже не ходить в суд - она выиграет 100% | | |
| 9
- 05.04.2016 - 10:07
| >>были подписаны приказы и допики, по которым она была обязана до момента увольнения произвести некоторые действия. Действия эти она не произвела Вопрос в суде будет. ПОЧЕМУ??? Если вина работодателя вот тут засада, если ее, проблем нет | | |
| 10
- 05.04.2016 - 10:08
| 8-Гена > она не выполнила работу! и почему 100%, а не 2/3? | | |
| 11
- 05.04.2016 - 10:09
| (8) Гена, Ну вот тут верно | | |
| 12
- 05.04.2016 - 10:10
| (10) Невыполнение работы не отменяет обязанности выдачи тк в день увольнения. Это азбука! Кто там кадровик у вас? Немедленно уволить. | | |
| 13
- 05.04.2016 - 10:12
| Нужно было выдать, а потом выплачивать | | |
| 14
- 05.04.2016 - 10:17
|
1. Есть ли у нее заявление об увольнении как либо зарегистрированное Вами, или приказ на увольнение? 2. Выходила ли на работу она после даты в заявлении об увольнении, если да кто может подтвердить? 3. Увольнять по невыполнению должностных обязанностей должны были вовремя (с соответствующим регламентом), сейчас без вариантов. | | |
| 15
- 05.04.2016 - 10:19
| Запомните на всю оставшуюся жизнь: тк выдаётся в день увольнения, даже если работник унёс сейф с деньгами фирмы и вы с ним спорите по возврату. | | |
| 16
- 05.04.2016 - 10:20
| Да нас не спросили. И кадровиков тоже. Не, ну просрочили выдачу на месяц. На работе она не появлялась, т.к. филиал закрыт. имхо, раз не было уведомления по сокращению и она считает себя работающей, но тогда никакого увольнения по соглашению и выплаты 3-х средних. Пусть сейчас и еще за месяц заплатим, то тогда "увольнение за несоответствие занимаемой должности"... | | |
| 17
- 05.04.2016 - 10:21
|
14-Write > 1. Нет. 2. Нет. | | |
| 18
- 05.04.2016 - 10:23
|
Приказ по соглашению есть?? в книге приказов зарегин??? она и вы в нем расписались? | | |
| 19
- 05.04.2016 - 10:23
| (17) чётче: какие документы у неё на руках? какая переписка по мэйлу? | | |
| 20
- 05.04.2016 - 10:24
| какие бумаги у нее на руках есть??? | | |
| 21
- 05.04.2016 - 10:32
| 18-nordbox > Приказа нет, есть соглашение, она расписалась, у нее на руках ничего нет. (Кроме договоров и допов, составленных ранее). Подробнее узнаю попозже у юристов. | | |
| 22
- 05.04.2016 - 10:37
|
>>>есть соглашение, она расписалась Где расписалась??? В соглашении или в журнале приказов??? Номер на нем есть??? | | |
| 23
- 05.04.2016 - 10:37
| Цитата:
Начнется круговорот кадровиков в природе: незаконное увольнение - невыдача тк - суд - новый кадровик - незаконное увольнение - невыдача тк - суд - новый кадровик - ... | | |
| 24
- 05.04.2016 - 10:38
| (21) Раз на руках ничего нет, тогда невыходы (в табеле как положено), а там по ситуации можно и уволить по статье, если она вдруг не принесет документы подтверждающие законность прогулов. | | |
| 25
- 05.04.2016 - 10:38
| Соглашение зарегино??? | | |
| 26
- 05.04.2016 - 10:45
|
(23) что-то автор темнит... то директор уволена, то не уволена... если филиал закрыт официально, то обязаны были уволить в день закрытия. Тогда влетели на следующие выплаты по суду: 1. двухмесячная компенсация за непредупреждение за два месяца о конкретной дате сокращения 2. КНО 3. Выходное пособие 4. Как минимум одномесячная компенсация за нетрудоустройство 5. Компенсация за задержку тк 6. Пени 7. Судебные издержки 8. Расходы директора на адвоката и проезда к месту суда 9. Моральные издержки | | |
| 27
- 05.04.2016 - 10:46
| >>филиал закрыт. имхо, раз не было уведомления по сокращению и она считает себя работающей у нее есть бумаги уведомление что филиал закрыт??? | | |
| 28
- 05.04.2016 - 10:46
| (24) если филиал закрыт, то какие прогулы тогда? | | |
| 29
- 05.04.2016 - 10:50
| +(26) кстати, тогда можно не оплачивать задержку тк, т.к. и так будет компенсация по нетрудоустройству | | |
| 30
- 05.04.2016 - 10:50
| Есть приказ по головному предприятию что филиал ЗАКРЫВАЕТСЯ! и то что ее уведомили и то что она расписалась??? | | |
| 31
- 05.04.2016 - 10:51
|
26-Гена > влетели максимум только на то, что в иске будет. остальное, даже положенное по закону, суд посылает лесом. проходила. она, конечно, может вагон повторных исков написать, но вряд-ли... С директором за 2 месяца до ликвидации было подписано согласие, что она увольняется не по сокращению, а по соглашению сторон. При этом было подписано доп. соглашение, что она обязана сделать до момента увольнения. Остальным было вручено уведомление о сокращении. 25-nordbox > попозжее узнаю, что именно и где зарегино | | |
| 32
- 05.04.2016 - 10:53
|
(16)>>Да нас не спросили. И кадровиков тоже. Кодравиков головного расстрелять | | |
| 33
- 05.04.2016 - 10:53
| (31) филиал ОФИЦИАЛЬНО закрыт? Дата? | | |
| 34
- 05.04.2016 - 10:55
| (16) "увольнение за несоответствие занимаемой должности" - за это биться и биться и имхо в данном случае в суде не прокатит | | |
| 35
- 05.04.2016 - 10:57
|
кстати вопрос про соглашение сторон а как это вообще работает, жене сейчас предстоит выход из декрета к врагам например они предлагают мы вам 2 среднемес заработка, а вы пишите по собственному - какие гарантии, чтобы не кинули ? прям прописано в соглашении сторон условия с суммами ? | | |
| 36
- 05.04.2016 - 10:59
|
(34) у автора что кадровики, что юристы - гнать поганой метлой... До сокращения соответствовала должности, а после объявления вдруг резко перестала соответствовать. Да судья даже слушать не станет. | | |
| 37
- 05.04.2016 - 11:04
|
(35) Дополнительное соглашение №1 к Трудовому договору № хх от хх.хх.хххх Стороны договорились о нижеследующем: При увольнении Работника по собственному желанию Работодатель не позднее двух недель с даты увольнения выплачивает Работнику выходное пособие на основании ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере ... | | |
| 38
- 05.04.2016 - 11:07
|
(35)>>а как это вообще работает, жене сейчас предстоит выход из декрета к врагам ... >>прям прописано в соглашении сторон условия с суммами ? Это СОГЛАШЕНИЕ!!! можешь хоть компенсацию в бусах писать Нормативом не определенно | | |
| 39
- 05.04.2016 - 11:08
| с одной оговоркой, НО не более.... | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
