К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Как отбиваться в суде?

0 - 05.04.2016 - 09:54
Опять я про свое :) С директором одного из почивших филиалов договорились об увольнении по соглашению сторон, а не по сокращению/ликвидации. В то-же время были подписаны приказы и допики, по которым она была обязана до момента увольнения произвести некоторые действия. Действия эти она не произвела, заявление об увольнении по соглашению подписала, но с нашей стороны соглашение не подписано, деньги ей пока не выплатили и трудовую не вернули, по причине, что обязательства ею не выполнены. Теперь она подает в суд и хочет, чтоб кроме оговоренного тогда еще получить сумму (100% среднего заработка) за период вынужденного простоя по причине отсутствия трудовой книжки... Ну как минимум - вынужденный простой по вине работодателя должен быть по 2/3 среднего, во-вторых - можно-ли на основании невыполнения обязанностей уволить ее по статье или как-то принудить возместить ущерб, а не выплачивать ей еще вагон денег за задержку выплат и трудовой с нашей стороны?


Гость
1 - 05.04.2016 - 09:59
Она пусть подписывает что хочет.
У вас и у нее есть копия соглашения с обеими подписями и печатью и рег номером??? НЕТ
Вот пусть и идет лесом.
2 - 05.04.2016 - 10:02
1-nordbox > ну так поэтому она и хочет дальше зарплату получать :)
Гость
3 - 05.04.2016 - 10:02
Я вот когда со своим одним арботодателем )) воевал
я первое что делал ето в ок регистрировал каждую бумажку с печать входящего и подписью Получил.
До суда даже не дошло, мне хватило этих подписей просто в трудовую инспекцию сходить.
У нее я так понимаю этого нет, свидетелей.. (ту еще может быть засада)
шансы у нее малы
4 - 05.04.2016 - 10:03
(1) в этом случае лесом пойдёт не она :)
Квалифицируют как увольнение по сокращению. Со всеми вытекающими (задержка в выдаче трудовой, задержка в расчёте и т.п.). Сугубо ИМХО.
Гость
5 - 05.04.2016 - 10:03
Ей вы можете выдать уведомление об увольнении по сокращению штата, и далее она отработает и никуда не денется
Гость
6 - 05.04.2016 - 10:05
(4) У нее есть уведомление???
НЕТ ? вручить и уволить согласно труд кодекса
Гость
7 - 05.04.2016 - 10:06
Работодатель ничего не подписывал, и не регил
8 - 05.04.2016 - 10:06
ну твою... Неужели трудно ЗАРАНЕЕ спросить?!!
Какой ..дак не выдал трудовую книжку в день увольнения?!!

Можете даже не ходить в суд - она выиграет 100%
Гость
9 - 05.04.2016 - 10:07
>>были подписаны приказы и допики, по которым она была обязана до момента увольнения произвести некоторые действия. Действия эти она не произвела
Вопрос в суде будет.
ПОЧЕМУ???
Если вина работодателя вот тут засада, если ее, проблем нет
10 - 05.04.2016 - 10:08
8-Гена > она не выполнила работу! и почему 100%, а не 2/3?
Гость
11 - 05.04.2016 - 10:09
(8) Гена, Ну вот тут верно
12 - 05.04.2016 - 10:10
(10) Невыполнение работы не отменяет обязанности выдачи тк в день увольнения. Это азбука! Кто там кадровик у вас? Немедленно уволить.
Гость
13 - 05.04.2016 - 10:12
Нужно было выдать, а потом выплачивать
Гость
14 - 05.04.2016 - 10:17
1. Есть ли у нее заявление об увольнении как либо зарегистрированное Вами, или приказ на увольнение?
2. Выходила ли на работу она после даты в заявлении об увольнении, если да кто может подтвердить?
3. Увольнять по невыполнению должностных обязанностей должны были вовремя (с соответствующим регламентом), сейчас без вариантов.
15 - 05.04.2016 - 10:19
Запомните на всю оставшуюся жизнь: тк выдаётся в день увольнения, даже если работник унёс сейф с деньгами фирмы и вы с ним спорите по возврату.
16 - 05.04.2016 - 10:20
Да нас не спросили. И кадровиков тоже. Не, ну просрочили выдачу на месяц. На работе она не появлялась, т.к. филиал закрыт. имхо, раз не было уведомления по сокращению и она считает себя работающей, но тогда никакого увольнения по соглашению и выплаты 3-х средних. Пусть сейчас и еще за месяц заплатим, то тогда "увольнение за несоответствие занимаемой должности"...
17 - 05.04.2016 - 10:21
14-Write > 1. Нет.
2. Нет.
Гость
18 - 05.04.2016 - 10:23
Приказ по соглашению есть??
в книге приказов зарегин???
она и вы в нем расписались?
19 - 05.04.2016 - 10:23
(17) чётче: какие документы у неё на руках? какая переписка по мэйлу?
Гость
20 - 05.04.2016 - 10:24
какие бумаги у нее на руках есть???
21 - 05.04.2016 - 10:32
18-nordbox > Приказа нет, есть соглашение, она расписалась, у нее на руках ничего нет. (Кроме договоров и допов, составленных ранее). Подробнее узнаю попозже у юристов.
Гость
22 - 05.04.2016 - 10:37
>>>есть соглашение, она расписалась
Где расписалась??? В соглашении или в журнале приказов???
Номер на нем есть???
Гость
23 - 05.04.2016 - 10:37
Цитата:
Сообщение от Гена Посмотреть сообщение
(10) Невыполнение работы не отменяет обязанности выдачи тк в день увольнения. Это азбука! Кто там кадровик у вас? Немедленно уволить.
И тк ему не выдавать!
Начнется круговорот кадровиков в природе: незаконное увольнение - невыдача тк - суд - новый кадровик - незаконное увольнение - невыдача тк - суд - новый кадровик - ...
Гость
24 - 05.04.2016 - 10:38
(21) Раз на руках ничего нет, тогда невыходы (в табеле как положено), а там по ситуации можно и уволить по статье, если она вдруг не принесет документы подтверждающие законность прогулов.
Гость
25 - 05.04.2016 - 10:38
Соглашение зарегино???
26 - 05.04.2016 - 10:45
(23) что-то автор темнит... то директор уволена, то не уволена... если филиал закрыт официально, то обязаны были уволить в день закрытия. Тогда влетели на следующие выплаты по суду:
1. двухмесячная компенсация за непредупреждение за два месяца о конкретной дате сокращения
2. КНО
3. Выходное пособие
4. Как минимум одномесячная компенсация за нетрудоустройство
5. Компенсация за задержку тк
6. Пени
7. Судебные издержки
8. Расходы директора на адвоката и проезда к месту суда
9. Моральные издержки
Гость
27 - 05.04.2016 - 10:46
>>филиал закрыт. имхо, раз не было уведомления по сокращению и она считает себя работающей
у нее есть бумаги уведомление что филиал закрыт???
28 - 05.04.2016 - 10:46
(24) если филиал закрыт, то какие прогулы тогда?
29 - 05.04.2016 - 10:50
+(26) кстати, тогда можно не оплачивать задержку тк, т.к. и так будет компенсация по нетрудоустройству
Гость
30 - 05.04.2016 - 10:50
Есть приказ по головному предприятию что филиал ЗАКРЫВАЕТСЯ! и то что ее уведомили и то что она расписалась???
31 - 05.04.2016 - 10:51
26-Гена > влетели максимум только на то, что в иске будет. остальное, даже положенное по закону, суд посылает лесом. проходила. она, конечно, может вагон повторных исков написать, но вряд-ли...
С директором за 2 месяца до ликвидации было подписано согласие, что она увольняется не по сокращению, а по соглашению сторон. При этом было подписано доп. соглашение, что она обязана сделать до момента увольнения. Остальным было вручено уведомление о сокращении.
25-nordbox > попозжее узнаю, что именно и где зарегино
Гость
32 - 05.04.2016 - 10:53
(16)>>Да нас не спросили. И кадровиков тоже.
Кодравиков головного расстрелять
33 - 05.04.2016 - 10:53
(31) филиал ОФИЦИАЛЬНО закрыт? Дата?
34 - 05.04.2016 - 10:55
(16) "увольнение за несоответствие занимаемой должности" - за это биться и биться и имхо в данном случае в суде не прокатит
35 - 05.04.2016 - 10:57
кстати вопрос про соглашение сторон
а как это вообще работает, жене сейчас предстоит выход из декрета к врагам
например они предлагают мы вам 2 среднемес заработка, а вы пишите по собственному - какие гарантии, чтобы не кинули ?
прям прописано в соглашении сторон условия с суммами ?
36 - 05.04.2016 - 10:59
(34) у автора что кадровики, что юристы - гнать поганой метлой...

До сокращения соответствовала должности, а после объявления вдруг резко перестала соответствовать. Да судья даже слушать не станет.
37 - 05.04.2016 - 11:04
(35) Дополнительное соглашение №1 к Трудовому договору № хх от хх.хх.хххх

Стороны договорились о нижеследующем:

При увольнении Работника по собственному желанию Работодатель не позднее двух недель с даты увольнения выплачивает Работнику выходное пособие на основании ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере
...
Гость
38 - 05.04.2016 - 11:07
(35)>>а как это вообще работает, жене сейчас предстоит выход из декрета к врагам
...
>>прям прописано в соглашении сторон условия с суммами ?
Это СОГЛАШЕНИЕ!!! можешь хоть компенсацию в бусах писать
Нормативом не определенно
Гость
39 - 05.04.2016 - 11:08
с одной оговоркой, НО не более....


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены