| 0
- 05.04.2016 - 09:54
|
Опять я про свое :) С директором одного из почивших филиалов договорились об увольнении по соглашению сторон, а не по сокращению/ликвидации. В то-же время были подписаны приказы и допики, по которым она была обязана до момента увольнения произвести некоторые действия. Действия эти она не произвела, заявление об увольнении по соглашению подписала, но с нашей стороны соглашение не подписано, деньги ей пока не выплатили и трудовую не вернули, по причине, что обязательства ею не выполнены. Теперь она подает в суд и хочет, чтоб кроме оговоренного тогда еще получить сумму (100% среднего заработка) за период вынужденного простоя по причине отсутствия трудовой книжки... Ну как минимум - вынужденный простой по вине работодателя должен быть по 2/3 среднего, во-вторых - можно-ли на основании невыполнения обязанностей уволить ее по статье или как-то принудить возместить ущерб, а не выплачивать ей еще вагон денег за задержку выплат и трудовой с нашей стороны?
    | | ||
| 41
- 05.04.2016 - 11:12
| Соглашение это значит две стороны договорились и все все устраивает | | ||
| 42
- 05.04.2016 - 11:19
| 36-Гена >угу. всех гнать :) да еще с такой офигенной зарплатой. а кадровикам прям так сдалась эта трудовая книжка, что они сами ее зажали и никак отдавать не хотели :) ЗЫ: вот если бы кадровики ее выдали не подчинившись распоряжению, тогда да, были-бы хорошие :) только вылетели бы еще быстрей. лан, ушла... | | ||
| 43
- 05.04.2016 - 11:22
|
(37) спасибо а можно ещё вопрос : Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора как вот это применяется ? можно работнику уборщиком выйти предложить на 1000р и за несогласие уволить ? | | ||
| 44
- 05.04.2016 - 11:23
| (39) в такой формулировке нет такой оговорки | | ||
| 45
- 05.04.2016 - 11:25
|
(42) трудовую надо выдавать при увольнении, если вы считаете, что она уволена - это ваш косяк, чё тут спорить принуждать сотрудника к действию невыдачей трудовой не вариант | | ||
| 46
- 05.04.2016 - 12:17
| допик к соглашению подписан и не исполнен - соглашение недействительно. сотр увольнять по закрытию филиала. | | ||
| 47
- 05.04.2016 - 12:21
| вариант два, уволнять за неисполнение служебных обязанностей(обычных, не из допика). до закрытия филиала. | | ||
| 48
- 05.04.2016 - 12:24
| с предварительным уведомлением. | | ||
| 49
- 05.04.2016 - 12:26
| в суде - пойти на мировую. | | ||
| 50
- 05.04.2016 - 12:27
|
(47) пропущен месячный срок фиксации дисциплинарного проступка - это раз, для увольнения необходима неоднократность, т.е. должен быть вальс: раз-два-три, раз-два-три: 1. Выговор 2. Выговор 3. Увольнение | | ||
| 51
- 05.04.2016 - 12:35
|
+(50) суд моментально восстанавливает на работе за тустеп: 1. Выговор 2. Увольнение или же за твист: 1. Выговор 2. Выговор 3.-4. Выговор + Увольнение | | ||
| 52
- 05.04.2016 - 12:37
|
(49) проще так договориться тогда Гена, пожалуйста ответь на (43) | | ||
| 53
- 05.04.2016 - 12:42
|
(43) формально можно, но редко применяется, т.к. необходимо обоснование - почему фирме не нужен одноэсник, а нужен уборщик... да и рискованно, если вспомнить как начотдела какого-то банка перевели в уборщики, а он расстрелял из ружья руководство... | | ||
| 54
- 05.04.2016 - 12:49
|
(53) в нашей ситуации кейс такой : всех сотрудников повыгоняли\ попереводили в другие юрлица, а декретницы пока остались на юрике куча недвиги , поэтому его не закрывают. Можно же сформулировать в связи с ухудшением общей экономической ситуации или отсутствия поля деятельности для сотрудника ( жена нач. службы внутреннего контроля) ? в принципе могут попытаться ? так контора вредная | | ||
| 55
- 05.04.2016 - 12:53
| да легко. если всех сотров перевели/уволили, то кроме уборщицы там никто и не нужен. | | ||
| 56
- 05.04.2016 - 12:56
| (55) так пусть сокращают тогда по законодательству ? | | ||
| 57
- 05.04.2016 - 13:00
|
Года три назад пришёл я работать кадровиком в одну чайную фирму и сразу попал на проблему. Одна "продажная шкура", как я ласково называю менеджеров по продажам, со скандалом увольнялся. Он работал удалённо на Сахалине. Прислал заявление на увольнение с требованием выдать ему тк. Он думал, что умнее Папы римского. Я, естественно, чётко в день увольнения послал тк экспресс-почтой (не буду рекламировать) и договорился, что после положенных по их регламенту трёх попыток тк мне вернут назад с официальным письменным объяснением причины - отсутствие получателя. Как и ожидалось продажник канул в воду. Книжка вернулась. В тот же день я послал официальный запрос в сахалинскую трудинспекцию, где после изложения фактов глупо спросил: - А что мне теперь делать с тк и не нужно ли её прислать в трудинспекцию Сахалина на хранение в их архиве? Через три недели получаю ответ: - Храните тк у себя в Москве ОК. Месяца через два этот кекс подаёт в суд, что дескать, прошу взыскать вынужденный прогул и т.д. На суд прибыло аж две тётки-адвоката. Но когда я положил на стол судьи ответ трудинспекции с почтовыми документами - решение было мгновенным. И кекс умылся. | | ||
| 58
- 05.04.2016 - 13:12
|
(57) а это к чему ? цели отжать лишнего нету, но и уйти по собственному бесплатно вроде тоже смысла нет | | ||
| 59
- 05.04.2016 - 13:16
| (58) Вы бы отдельную ветку создали бы что ли. Я рассуждал на тему ветки про невыдачу тк. | | ||
| 60
- 05.04.2016 - 13:19
|
а стоит ? у Лены вроде всё понятно может тут ? | | ||
| 61
- 05.04.2016 - 13:21
| (60) по Лене как раз ничего не ясно с документами. А по Вашей жене уже ответили - допсоглашение к тд с чёткой формулировкой выходного пособия, чтобы не удерживали НДФЛ. | | ||
| 62
- 05.04.2016 - 13:23
|
(61) так там пока никто ничего не собирается предлагать ))) так что пока думаем, как они могут законно сократить\уволить жену и соответственно о чем договариваться | | ||
| 63
- 05.04.2016 - 13:28
| жена находится в официальном ОУ (отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет)? | | ||
| 64
- 05.04.2016 - 13:34
| (63) да, думаем чуть пораньше выйти на неполный рабочий день для интереса, стоит ? | | ||
| 65
- 05.04.2016 - 13:39
|
(64) тогда никак не уволить, кроме ликвидации предприятия А вот если выйти на неполный день, то могут уволить за дисциплинарные проступки. Советую не рисковать. | | ||
| 66
- 05.04.2016 - 13:48
|
(65) ну отпуск скоро кончится , чего просить ? стоит ли надеяться на 3среднемесячных + компенсацию неотгуленного отпуска и биться за них или есть хитрые варианты, типа (43) | | ||
| 67
- 05.04.2016 - 13:51
| (66) а нормально, что человек более 3-х лет не работал и хочет претендовать на разного рода компенсации у издыхающего предприятия? | | ||
| 68
- 05.04.2016 - 13:56
|
(67) вообще оно отлично себя чувствует , это конкретно это юр лицо типа не работает . в принципе я считаю нормально, отработать на юрика несколько лет ударно и хотеть или продолжить работать на своей должности со своей зп или если это не устраивает работодателя сократиться согласно ТК | | ||
| 69
- 05.04.2016 - 13:57
| (68) т.е. работодатель церковными узами связан с работником и не может с ним расстаться? | | ||
| 70
- 05.04.2016 - 14:04
|
(69) может конечно, в рамках оговоренных ТК. от балды всем говорить следующего попробуем не очень нормально, имхо | | ||
| 71
- 05.04.2016 - 14:18
|
(70) фильм "Назад в будущее 2" смотрели? Там увольняли по факсу: - You are fired | | ||
| 72
- 05.04.2016 - 14:46
| (71) считаете забить и подарить бедным несчастным Х5 ретейл групп 600-700 т р ? | | ||
| 73
- 05.04.2016 - 15:28
| (72) Неее, это уж перебор | | ||
| 74
- 05.04.2016 - 15:58
| Цитата:
Цитата:
| | ||
| 75
- 05.04.2016 - 16:36
| Цитата:
| | ||
| 76
- 06.04.2016 - 15:47
| Цитата:
типа ап | | ||
| 77
- 06.04.2016 - 16:04
| оказывается отсылали ей приказы, расчеты и просьбу приехать за трудовой. но оказалось, что адрес старый, новый она не сообщила. через месяц письмо вернулось, а она уже в суд... вопчем, выплатили сегодня ей все по соглашению, пусть подавится. и за трудовой пусть приезжает, но на лишнее не претендует, иначе будем судиться за невыполнение приказов руководства и материальный ущерб, который она нам нанесла... | | ||
| 78
- 06.04.2016 - 16:08
| б..ть, вот вообще зла на таких сволочей не хватает :( и на тех идиотов, которые пытаются "наказывать" таких сволочей поперек законодательства. и заодно на медицину нашу и бюрократию. вопчем мозг мне с утра вынесли по полной, прям убить кого-нить хочется :( все, выключаю хоть на пару часов телефоны и комп, иначе еще кто-нить достанет и точно кого-нить убью | | ||
| 79
- 06.04.2016 - 17:41
|
>"и за трудовой пусть приезжает" тук-тук-тук! Не "пусть приезжает", а сегодня же курьером САМИ отвезите ей под роспись! | | ||
| 80
- 06.04.2016 - 18:14
| 79-Гена > щазс, сами полетели за 5 тыс км всякому ворью трудовую отвозить. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
